Përmbajtje:

5 shenja që tregojnë se mund të punoni në distancë
5 shenja që tregojnë se mund të punoni në distancë
Anonim

Nëse mendoni se do të ketë më shumë kohë të lirë në rrugë, nxitojmë të zhgënjejmë.

5 shenja që tregojnë se mund të punoni në distancë
5 shenja që tregojnë se mund të punoni në distancë

Po, nuk keni nevojë të shpenzoni para dhe kohë në rrugë, por ka edhe disavantazhe: nga mungesa e komunikimit dhe duke përfunduar me mungesën e një kufiri midis kohës personale dhe asaj të punës. Le të theksojmë pesë shenja që tregojnë se kalimi në një vend të largët do të jetë pa dhimbje dhe i rehatshëm për ju.

1. Puna juaj mund të bëhet nga distanca

E gjitha varet nga pozicioni që mbani.

Së pari, ka përgjegjësi që fizikisht nuk mund të kryhen nga distanca. Për shembull, nëse jeni një menaxher i shitjeve të korporatës, nuk ka gjasa të mbyllni një marrëveshje pa takuar personalisht një klient. Kur punoni me pajisje, do të jetë gjithashtu shumë e vështirë të largoheni nga zyra. Çdo pozicion që përfshin kontakt personal ose pajisje teknike speciale, a priori, nuk mund të jetë i largët.

Së dyti, punëdhënësit nuk janë gjithmonë të gatshëm të pranojnë një punonjës për punë në distancë. Arsyet kryesore: mungesa e kompetencës në menaxhimin e personelit nga distanca, mosbesimi ose një shkallë e lartë përgjegjësie për postet kyçe. Ka dy zgjidhje. E para është të kërkoni një punëdhënës që fillimisht ofron të punojë në distancë. Opsioni i dytë supozon që ju keni punuar tashmë në kompani për të paktën një vit dhe se e keni provuar veten mirë. Nëse keni një marrëdhënie të mirë me shefin tuaj, bisedoni me të dhe përgatitni argumente se pse do të jeni më efektiv nga distanca.

2. Shihni vijën midis punës dhe shtëpisë

Të jesh në gjendje të organizosh veten është një cilësi thelbësore për punën në distancë. Mund të jeni produktiv nëse keni një plan dhe plan para kohe. Por ndjekja e planit tuaj ndonjëherë është më e vështirë sesa tingëllon.

Nëse nuk jetoni vetëm, duhet të paralajmëroni të dashurit për rutinën tuaj të përditshme. Është e rëndësishme të shpjegohet se nuk mund të vraponi në dyqan ose të shëtisni qenin vetëm sepse jeni "ende në shtëpi". Mundohuni të mos shpërqendroheni nga gjërat e vogla. Për të shmangur tundimin për të kontrolluar furnizimin tuaj në Facebook çdo orë, çaktivizoni njoftimet e zërit në mesazhet e menjëhershme ose mbani kufje me muzikë pa vëmendje.

Qëllimi juaj është t'i jepni përparësi të gjitha detyrave dhe të përfundoni më të rëndësishmet. Prandaj, përveç kalendarit, do të jetë e dobishme të keni një menaxher detyrash.

Mos u mundoni të bëni gjithçka menjëherë. Zgjidhini problemet me radhë. Nëse rasti është i madh dhe nuk dini si t'i qaseni, ndajeni në disa të vogla. Konsulenti amerikan i produktivitetit David Allen zhvilloi "rregullin e dy minutave". Nëse detyra zgjat 2-5 minuta, bëjeni menjëherë dhe vetëm atëherë vazhdoni me ato voluminoze. Regjistroni kohën e kaluar. Kështu që në të ardhmen do ta keni më të lehtë të vendosni një ritëm komod pune për veten tuaj.

Fatkeqësisht, nuk mjafton vetëm të eliminoni shpërqendrimet dhe fokusin. Ekziston problemi i kundërt - është e vështirë të ndalosh në kohë. Kjo është veçanërisht e vështirë për perfeksionistët. Imagjinoni që keni tre detyra urgjente. Më mirë të bësh 80% të parë dhe të vazhdosh përpara sesa të humbasësh kohë duke kërkuar përsosmërinë dhe të nervozohesh që nuk e ke filluar as pjesën tjetër. Mos harroni për ligjin e Cyril Parkinson: "Puna mbush kohën e caktuar për të". Dhe gjithashtu përpiquni të mos u përgjigjeni kolegëve që postojnë me vonesë. Nëse detyra nuk është shumë urgjente, ajo mund të shtyhet për nesër.

3. Dini si të menaxhoni kohën tuaj

Telekomanda është një format pune. Në disa raste kursen kohë, në të tjera është anasjelltas. Faktori përcaktues është se çfarë roli luani në një projekt apo kompani dhe sa i përfshirë jeni.

Varet nga ju se si e organizoni kohën tuaj dhe si i përfundoni detyrat. Nëse keni dhënë jo vetëm një pagë, por edhe një pjesë bonus ose interes, atëherë zbatohet rregulli i proporcionalitetit të drejtpërdrejtë: sa më shumë punoni, aq më shumë para merrni. Nga njëra anë, kompania ju jep garanci dhe besim në të ardhmen, nga ana tjetër, ka të ngjarë që kolegët tuaj t'ju zhgënjejnë ose strategjia e të gjithë departamentit të ndryshojë. Por ju nuk e dini për këtë menjëherë - thjesht sepse punoni jashtë zyrës. Komunikimi i ndërtuar dobët ndihet më ashpër në distancë. Të presësh një përgjigje nga një koleg po humb kohën tënde. Dhe paratë.

Puna nga shtëpia nuk mund të barazohet me profesionin e pavarur. Freelancer është i pavarur dhe i vetëpunësuar. Dhe të jesh punonjës me kohë të plotë do të thotë të bësh kompromise me kolegët dhe të kushtosh 40 orë në javë dhe konferenca të rregullta Skype.

Orari fleksibël ka dy anët e medaljes: ju mund të ngriheni më vonë në mëngjes, por gjithashtu duhet t'u përgjigjeni mesazheve në messenger natën vonë, sepse nga distanca nuk ekziston diçka e tillë si "Unë nuk jam më në zyrë.." Nëse aktiviteti juaj lidhet me konsulencën ose shitjet, atëherë orët e punës janë planifikuar fjalë për fjalë në minutë. Orari juaj varet jo vetëm nga menaxhimi, por edhe nga klientët.

Nga ana tjetër, askush nuk do t'ju qëndrojë pas shpine dhe nuk do të kontrollojë atë që bëni. Kompanitë jashtë shtetit shpesh japin mundësinë për të lëvizur fillimin e ditës së punës brenda dy orëve. Me vetëorganizim të mirë, mund të udhëtoni pa ndërprerë punën.

4. Mund të bëni pa komunikuar me kolegët

Nëse nuk e keni provuar kurrë punën në telekomunikacion, as që mund ta imagjinoni se do të jetë e vështirë psikologjikisht për ju. Në fillim, të gjithë tundohen nga mundësia për të punuar në shtëpi me pantofla dhe me një mace të ngrohtë që vritet në krah. Ndoshta pas disa javësh do t'ju mungojë komunikimi live me kolegët dhe nuk do t'ju shqetësojë të ndryshoni xhupin e shtëpisë për një kostum.

Por ka shumë njerëz që punojnë pa probleme në këtë mënyrë dhe nuk kanë nevojë për komunikim të përditshëm offline. Varet nga psikotipi i personit dhe tiparet e personalitetit. Introvertët do ta kenë më të lehtë. Është e vështirë të kuptosh paraprakisht se sa komode do të jetë për ty të punosh pa kolegë. Por duke ditur llojin e temperamentit tuaj, tashmë mund të supozoni reagimin tuaj.

5. Jeni mësuar të gjeneroni vetë detyra

Kur punoni në distancë, shpesh duhet të merrni iniciativën. Ndonjëherë kjo është për shkak të fushave të paqarta të përgjegjësisë dhe mungesës së përgjigjes së shpejtë nga kolegët ose një menaxher.

Nuk ka rëndësi nëse punoni për veten tuaj, në një startup apo në një kompani të madhe, rezultati pritet nga ju. Përgjegjësia dhe iniciativa janë cilësi themelore në distancë. Truku është se askush nuk ju ngul sytë për t'ju kujtuar afatin. Dhe gjithashtu nuk ka asnjë shans për t'u takuar në zyrë dhe për të diskutuar personalisht detajet e projektit. Prandaj, çdo ditë duhet të motivoni veten, të luftoni zvarritjen dhe të mendoni se si të optimizoni punën tuaj.

Kompanitë e mesme dhe të mëdha që punësojnë punonjës për pozicione të largëta kanë mjetet e tyre të kontrollit: sistemet e menaxhimit, menaxherët e detyrave, numëruesit e kohës. Punësimi i personelit në distancë është gjithmonë një rrezik për kompaninë. Në fund të fundit, një person mund të mbyllë laptopin në çdo kohë dhe të mos kontaktojë. Nga ana tjetër, është psikologjikisht më e lehtë për menaxhmentin që të marrë vendime për largimin nga puna, pasi me punonjësin krijohen vetëm marrëdhënie profesionale pa lidhje emocionale. Në raste të tilla, punëdhënësi udhëhiqet nga numrat dhe jo nga sentimentalizmi.

Ne nuk po përpiqemi t'ju bindim që të shkoni në distancë. Përkundrazi, ju kujtojmë se formati online nuk është një ilaç për problemet në punë. Ndoshta ju duhet vetëm të pushoni ose të ndryshoni fushën tuaj të aktivitetit.

Recommended: