Pse gratë po largohen nga tregu i punës: Fjalimi i Natalie Portman në eventin Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Aktorja ndau mendimet e saj për sigurinë në vendin e punës dhe kërkoi që të dëgjonte mesazhin e gjëndrave të qumështit.

Në tetor, ceremonia vjetore Fuqia e Grave u organizua nga Variety. Ngjarja jep çmime për gratë që punojnë në Hollywood dhe të përfshira në mënyrë aktive në punë bamirësie. Ceremonia e dhjetëvjetorit u mbajt këtë vit. Ajo shfaqte Emma Gonzalez, e cila mbron në mënyrë aktive për kontrollin e armëve në Shtetet e Bashkuara, aktoret Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite dhe Natalie Portman.

Në fjalimin e saj të pranimit, Portman foli për punën e Fondacionit Time's Up, i cili ofron mbrojtje ligjore për ata që janë përballur me ngacmime ose dhunë në vendin e punës. Ajo foli për skandalin rreth producentit Harvey Weinstein, shpjegoi dallimin mes numrit të të diplomuarve dhe numrit të grave që më pas mbeten në tregun e punës. Dhe në fund, ajo u bëri thirrje kolegëve të industrisë së filmit që të mbështesin njëri-tjetrin dhe të mos publikojnë filma që përmbajnë dhunë ndaj grave për të paktën një vit.

Portman e postoi këtë fjalim në Medium dhe ne e kemi përkthyer.

Ne patëm një javë të pabesueshme në Time's Up. Ne mirëpritëm Presidenten tonë të parë dhe CEO, Lisa Borders, e cila më parë drejtoi Shoqatën Kombëtare të Basketbollit të Grave (WNBA). Ajo është një udhëheqëse brilante, e përgjegjshme, me një qasje strategjike dhe përvojë të gjerë në biznes, aktivizëm qytetar dhe qeverisje. Jemi të lumtur që tani Lisa do të drejtojë punën tonë.

Erdha në takimin e parë të Time's Up pothuajse saktësisht një vit më parë pas raportimeve shurdhuese të Megan Twohey, Jodi Kantor dhe Ronan Farrow për Harvey Weinstein. I kisha dëgjuar tashmë historitë dhe u tmerrova kur mësova se deri ku shtriheshin zemërimet e tij. Më parë, kurrë nuk kam menduar se sa gra mbijetuan nga industria jonë për shkak të veprimeve të tij hakmarrëse.

Artikujt në New York Times dhe New Yorker, siç e dini, zbuluan detaje se si ai denigronte gratë që sulmonte: ai u tha regjisorëve se këto aktore ishin të vështira për t'u punuar ose se ishin të çmendura, i këshilloi të mos bashkëpunonin. me ta. Avokati i Weinstein, David Boies punësoi njerëz për të gjurmuar këdo që raportonte sulmet. Ata u përpoqën t'i portretizonin si kurva, çdo hap i tyre vëzhgohej. Weinstein e bëri këtë, si shumë zhvatës dhe përdhunues të tjerë seksi, për t'i privuar viktimat e tij nga pushteti.

Në fund të fundit, nëse ata kanë më pak oferta pune, atëherë më pak para, që do të thotë më pak fuqi. Gradualisht, atyre nuk do t'u besohet më, reputacioni i tyre do të vuajë, që do të thotë përsëri se ata do të kenë më pak mundësi për ta futur në telashe për krimet e tij.

Dhe kjo strategji funksionon! Weinstein është ende i lirë dhe Prokurori i Qarkut të Nju Jorkut, Cy Vance, hodhi poshtë një nga rastet kundër tij dje. Harvey Weinstein, emri i të cilit është bërë sinonim i përdhunuesit serial, mund të mos paguajë kurrë ligjërisht për veprimet e tij, sepse sistemi ynë ligjor dhe kultura jonë mbrojnë autorët e ngacmimeve seksuale, jo viktimat e tyre.

Siç theksoi Jody Cantor, veprimet e Weinstein prekën një brez aktoresh që u mbijetuan filmave dhe u privuan nga dekada të punës dhe, rrjedhimisht, nga pagat. Sa gra të tjera në industrinë tonë dhe gjetkë janë heshtur në këtë mënyrë?

Gjithmonë kam pyetur veten se pse ka ende një shpërndarje kaq të pabarabartë të burrave dhe grave në të gjitha sferat e veprimtarisë, e veçanërisht në postet drejtuese. Në fund të fundit, universitetet qëllimisht përpiqen të rekrutojnë të njëjtin numër studentësh të të dy gjinive.

Pyesja veten pse fakultetet juridike diplomohen 50/50, por vetëm 20% e grave bëhen partnere të barabarta në studiot ligjore. Në të njëjtin raport fillestar, të diplomuarit e shkollave të biznesit përfaqësojnë vetëm 10.6% në bordet e drejtorëve dhe 4.8% në mesin e CEO-ve të kompanive Fortune 500. Departamentet e filmit kanë gjithashtu 50% gra, por vetëm 11% nga 250 filmat më të mirë në vitin e kaluar janë realizuar. femrat.

Ekziston një teori e cituar shpesh se gratë braktisin punën për shkak të amësisë, ose se aktivitetet profesionale nuk janë të favorshme për rritjen e fëmijëve.

Unë vetë besoja në të. Por gjithmonë më dukej e dyshimtë t'i referohesha. Imagjinoni: një grua shpenzon qindra mijëra dollarë për arsimimin juridik, shumë kohë dhe përpjekje për të studiuar dhe më pas shumë nerva për të fituar akses në praktikën ligjore. Dhe befas, pas disa vitesh në një firmë me reputacion, ai lë punën e tij të preferuar. Një punë që sjell të ardhura të mira dhe në të cilën ajo ka investuar aq shumë. Dhe ajo e bën këtë vetëm sepse nuk ka menduar kurrë për kujdesin e mundshëm të fëmijëve. Tingëllon e paqartë, por më pëlqente. Unë vetë nuk e di pse. Unë mendoj se jam një dele.

Është koha për të hedhur poshtë këtë mit. Së pari, ka shumë gra që nuk kanë fare fëmijë, derisa të vendosin për ta ose fëmijët e të cilave tashmë janë rritur, për të përmendur mëmësinë si arsyen e mungesës së tyre nga postet drejtuese.

Së dyti, ka shumë profesione që mund të konsiderohen të papajtueshme me amësinë, por që janë pothuajse tërësisht të zëna nga gratë. Për shembull, një gjinekolog. Është një nga degët më të vështira të mjekësisë që kërkon kohë dhe emocionalisht. Mjekët këtu duhet të jenë gjithmonë të gatshëm për sfidën. Megjithatë, sot pothuajse të gjithë gjinekologët janë gra. Dhe shumë prej tyre kanë fëmijë. Pra, pse thuhet kaq shpesh se gratë nuk mund të punojnë shumë dhe të jenë nëna në të njëjtën kohë?

Ekziston një kërkesë unike e lartë për gratë në gjinekologji. Pacientët duan të trajtohen nga gratë dhe kjo ndikon në rekrutimin. Përveç kësaj, gjinekologët punojnë kryesisht me gratë. Prandaj, mund të supozohet se niveli i ngacmimeve dhe dhunës në punë në këtë fushë është shumë i ulët. Nga kjo histori mund të nxirret një mësim: kur rritet kërkesa për gratë në profesion, si dhe siguria fizike dhe emocionale në vendin e punës, gratë priren në këtë fushë dhe marrin përsipër punë stresuese emocionalisht dhe intelektualisht.

Edhe në industrinë e filmit thonë se ka kaq pak gra regjisore, kameramane, regjisore marifete dhe pothuajse të gjitha profesionet e tjera, sepse një jetë e tillë është e papajtueshme me jetën familjare. Por, ç'të themi për make-up dhe kostumografët? Këta specialistë janë pothuajse gjithmonë gra. Dhe ata disi arrijnë të punojnë në industrinë e filmit dhe të kujdesen për familjet e tyre, nëse ka.

Një grua ka shumë më tepër gjasa të qëndrojë në punë për fëmijët e saj sesa të largohet për shkak të tyre.

Mendoni për gratë që punojnë shumë punë për të mbështetur familjet e tyre. Pra, ju lutem, le të ndalojmë së thënëi se ata lanë punën për shkak të mëmësisë. Kjo nuk eshte e vertete.

Sigurisht, shumë femra pëlqejnë t'ua kushtojnë gjithë kohën fëmijëve, dhe kjo është një zgjedhje e mrekullueshme, e admirueshme. Por jo të gjithë e bëjnë atë. Po, në të gjitha fushat, kushtet e vendit të punës mund të përmirësohen ndjeshëm për të ndihmuar prindërit që punojnë - si baballarët ashtu edhe nënat. Jepni leje më të gjatë familjare. Siguroni një vend në punë ku mund të lini një fëmijë të vogël. Prezantoni një orar adekuat të punës në mënyrë që njerëzit të mund të jetojnë jetën e tyre pas një dite të vështirë. Megjithatë, të njëjtët gjinekologë, për shembull, nuk kanë leje të zgjatur të lehonisë dhe nuk kanë një kopsht të veçantë. Megjithatë, pothuajse të gjithë mjekët në këtë specialitet janë gra. Pra nuk është kjo arsyeja pse ata largohen nga tregu i punës.

Le te jemi te sinqerte. Arsyeja pse ka kaq pak gra në poste drejtuese në pothuajse të gjitha sferat është diskriminimi.

Më pak gra punësohen dhe promovohen më rrallë. Edhe kur punësohen shpesh përballen me ngacmime dhe sulme, paguhen më pak se kolegët e tyre meshkuj. E gjithë kjo i detyron gratë të kërkojnë opsione më të sigurta dhe mënyra të tjera për të ndjerë vlerën e tyre.

Shumë gra përjetojnë edhe më shumë presion dhe diskriminim për disa arsye në të njëjtën kohë. Për shembull, për shkak të orientimit seksual, racës, moshës, klasës, fesë, aftësisë fizike. Dhe nëse përpiqen ta komunikojnë atë, shpesh kanë edhe më shumë probleme. Reputacioni i tyre po shkatërrohet, gjë që rrezikon mundësitë e tyre të punës në të ardhmen.

Prandaj, ne në Time's Up fillimisht krijuam Fondin e Mbrojtjes Ligjore në bashkëpunim me Qendrën Kombëtare të Drejtësisë së Grave. Sepse gratë duhet të sigurojnë ushqim për familjet e tyre. Për ta bërë këtë, ata duhet të jenë në gjendje të punojnë në një mjedis të sigurt, të barabartë dhe jo degradues.

Në vitin e parë të funksionimit, fondacioni ynë ka ndihmuar mbi 3,500 njerëz - nga punonjësit e McDonalds, rojet e burgut dhe ushtria, te gratë në industrinë e filmit që përballen me ngacmime, diskriminim, detyrim dhe dhunë me bazë gjinore. Së fundmi, avokatët tanë morën çështjen e Melanie Kohler kundër drejtorit Brett Ratner dhe fituan. Avokati i të pandehurit u përpoq të përdorte burimet e tij të mëdha financiare për të blerë heshtjen e saj. Por Melanie nuk hoqi dorë nga fjalët e saj. Dhe ai e tërhoqi padinë e tij me akuzën për shpifje, pasi kuptoi se ajo nuk mund të frikësohej vetëm sepse ai kishte qindra miliona dollarë, dhe ajo nuk e bëri.

Në Time's Up, ne duam që të gjithë njerëzit - burra, gra, ata që nuk e identifikojnë veten në asnjë gjini - të marrin pjesë në ndryshim dhe ta bëjnë procesin e punësimit më të ndershëm, të paguajnë të barabartë dhe punët të sigurta.

Tani kemi kapituj në teknologji, financa, reklama, gazetari, mjekësi dhe organizata simotra midis punëtorëve të restoranteve, punëtorëve shtëpiak dhe punonjësve të fermave. Ne jemi mijëra gra në të gjitha sferat, të bashkuara për të bërë të njëjtat kërkesa për të gjithë botën.

Çfarë saktësisht mund të bëni?

1. Ndihmoni financiarisht. Dhuroni para për një organizatë të ndihmës juridike.
2. Bëhuni bashkë. Organizoni takime me gra të tjera dhe diskutoni se çfarë doni të ndryshoni. Ky është kushti kryesor që ndihmon për të bërë diçka.
3. Dëgjo. Nëse në ndonjë grup ku bëni pjesë, të gjithë duken njësoj si ju, ndryshoni këtë. Dëgjoni historitë e grave me përvoja të ndryshme: është vërtet kthjelluese.
4. Kërkesa. Ju të gjithë keni mundësinë të bini dakord për të njëjtën pagesë. Dhe duhet të turpëroheni nëse të gjithë ju duken në punë. Mundohuni të përfshini mes jush njerëz të racave, moshave, gjinisë, orientimit dhe aftësive të ndryshme fizike.
5. Thashetheme drejt. Jepini fund besimit popullor se gratë janë domosdoshmërisht të çuditshme ose komplekse. Nëse një burrë thotë se një grua është e çmendur ose se është e vështirë të punosh me të, pyesni se çfarë i ka gabuar. Sepse me një frazë të tillë ai po përpiqet të minojë reputacionin e saj. Punësoni ata, karriera e të cilëve është shkatërruar për hakmarrje.
6. Mos kini frikë të prekni këtë temë. Njerëzit që abuzojnë me pushtetin e tyre nuk do të ndryshojnë nga mirësia e shpirtit të tyre. Ata kanë interesat e tyre dhe do të ndryshojnë sjelljen e tyre vetëm nëse rrezikojnë të humbasin atë që është e rëndësishme për ta.
7. Trego një histori të re. Pse të mos bëni një pushim dhe të jeni mizor me gratë për një vit? Po sikur, gjatë kësaj kohe, të ishte e mundur të çlirohej përmbajtja argëtuese e prodhuar nga imazhet e përdhunimit dhe vrasjes së grave? Mos i dëmtoni ata në projektet që shkruani, prodhoni, filmoni ose reklamoni, dhe ne do të shohim se ku do të shkojë.

Dua ta mbyll këtë bisedë me një kujtesë se klasa jonë e kafshëve - gjitarët - janë emëruar sipas grave. Konkretisht, për nder të gjëndrave tona të qumështit. Po, gjëja më e habitshme për të gjitha kafshët e kësaj klase është gjoksi. Ne e dimë atë. Burrat e dinë këtë. Fëmijët e vegjël e dinë këtë me siguri. Është interesante se në takimin e parë të Time's Up, unë po ushqeja vajzën time me gji dhe jo vetëm që më lejuan ta bëja këtë, por edhe e prita me miratim dhe admirim. Në përgjithësi, gjoksi ynë është i mrekullueshëm. Dhe gjëndrat e qumështit kanë mesazhin e tyre.

Shumë burra sillen sikur po jetojmë në një lojë me shumën zero. Sikur gratë të marrin respektin, mundësinë dhe vlerësimin që meritojnë, burrat do të humbasin të tyren.

Por ne e dimë mesazhin e gjëndrave të qumështit: sa më shumë qumësht të jepni, aq më shumë prodhoni. Sa më shumë dashuri të jepni, aq më shumë doni. E njëjta gjë mund të thuhet për zjarrin. Kur ia ndezni dikujt pishtarin me tuajin, ai nuk fiket. Ju thjesht shpërndani dritë dhe ngrohtësi.

Prandaj, kërkesa ime e fundit për të gjithë: përhapni zjarrin. Ndezni pishtarët e grave të tjera dhe krijoni më shumë ngrohtësi dhe dritë për të gjithë ne. A e premton këtë me mua?