Si të kuptoni që punëdhënësi juaj po ju tradhton dhe të mbroheni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Mashtrimet më të zakonshme të punëdhënësve variojnë nga praktikat e papaguara deri te shkarkimet e paligjshme.

Si të njohësh një punëdhënës të paskrupullt

Shërbimi kërkimor i portalit hh.ru kreu një sondazh me rreth 9 mijë përdorues. Ai tregoi se kur kërkonin një punë, 65% e punëkërkuesve të paktën një herë u përballën me mashtrime nga punëdhënësit e tyre. Më shpesh, kjo kishte të bënte me madhësinë e pagave, përgjegjësitë e punës, kushtet e punës dhe regjistrimin zyrtar. Në vitin 2019, inspektorati i Rostrud mori më shumë se 400 mijë ankesa të tilla nga qytetarët e prekur. Ne do t'ju tregojmë se si të njihni punëdhënësit mashtrues dhe të mos bini viktimë e tyre.

Për punësim

1. Për të filluar punën, duhet të investoni

Ka dy skenarë kur mashtruesit kërkojnë para nga ju përpara se të merrni detyrën. Në rastin e parë, ju kërkohet të blini pantallona të gjera, të paguani për trajnime ose dokumente. Mashtruesit mund të kërkojnë gjithashtu një depozitë për të drejtën e aksesit në dokumentet "sekret" të kompanisë ose bazave të klientëve të saj. Pas marrjes së parave, punëdhënës të tillë do të zhduken dhe jo vetëm që nuk do të punësoheni, por do të humbisni edhe kohë dhe para. Vetë punëdhënësit e ndërgjegjshëm u ofrojnë punonjësve gjithçka që u nevojitet dhe mbrojnë sekretet tregtare duke lidhur një marrëveshje të veçantë me aplikantin.

Në rastin e dytë, ju ofrohet të investoni në një biznes dhe të bëheni "partner". Për shembull, blerja dhe rishitja e produkteve të kompanisë, organizimi i "ekipit" tuaj. Ky është marketing në rrjet dhe ka mbi 70% mundësi që të mos bëni asgjë ose të humbni para. Piramidat financiare shpesh maskohen si marketing në rrjet. Që nga viti 2016, aktivitetet e tyre në Rusi janë bërë të paligjshme.

2. Përgjegjësitë në përshkrimin e punës nuk përkojnë me ato të shpallura në intervistë

Ju vini për të marrë një punë si menaxher. Punëdhënësi thotë se çdo të mërkurë dhe të premte do t'ju duhet të lani dyshemetë në zyrë dhe një herë në javë të qëndroni natën në vend të kujdestarit. Në kompani ka shumë menaxherë, por nuk ka asnjë pastruese apo roje.

Sipas hh.ru, më shumë se gjysma e aplikantëve të mashtruar ankohen për mospërputhjen midis përgjegjësive të tyre reale dhe atyre të përcaktuara në vendet e lira. Pra, punëdhënësit e paskrupull jo vetëm që i joshin njerëzit në pozita më pak prestigjioze, por edhe kursejnë në të ardhurat e tyre. Në fund të fundit, askush nuk duhet të paguajë për detyrimet që nuk janë të regjistruara në dokumente. Ju keni të drejtë të refuzoni t'i përmbushni ato ose të kërkoni një bast shtesë.

3. Askush në kompani nuk ju shpjegon vërtet se çfarë do të bëni

Ju keni gjetur një vend të lirë pune me kushte të mira, por ai përmban vetëm kërkesa të përgjithshme formale: përvojë në shitje, aftësi drejtuese, njohuri për PC. Në intervistë, ata gjithashtu nuk mund t'ju shpjegojnë saktësisht se çfarë do të shisni ose kush do të udhëheqë.

Kjo është një arsye serioze për të refuzuar negociatat e mëtejshme. Nën maskën e një pozicioni të zakonshëm, mashtruesit mund të rekrutojnë njerëz për të punuar në biznese të paligjshme: piramida financiare, kazino ose shtëpi publike.

4. Në intervistë duhet të plotësoni një pyetësor të detajuar

Gjatë intervistës, të gjithë aplikantëve u kërkohet të plotësojnë një pyetësor "të vogël" në gjashtë fletë A4. Përveç arritjeve profesionale dhe përvojës së punës, kërkohet të tregohen informacione për të afërmit: nivelin e të ardhurave të tyre, informacionin e kontaktit.

Mos plotësoni formularë të tillë! Të tillë "punëdhënës" nuk kanë nevojë për punëtorë. Ata organizojnë intervista për të mbledhur informacion dhe për t'ua shitur atë spammers. Gjithashtu, të dhënat personale mund të përdoren për të vjedhur fondet tuaja ose për mashtrime bankare. Kujdes që një ditë të mos e gjeni veten mes debitorëve të organizatës mikrofinanciare.

Pyetësorët përdoren edhe në kompani të ndershme, por pyetjet atje janë zakonisht standarde: mosha, gjinia, regjistrimi, arsimi, punët e mëparshme. Artikujt që nuk kanë lidhje me punësimin, të tilla si informacionet për të dashurit, nuk duhet të jenë aty.

5. Ju kërkohet të përfundoni një detyrë të vështirë testimi të papaguar

Keni analizuar një detyrë testimi për tre ditë e tre net, por kandidatura juaj nuk i përshtatej punëdhënësit. Keni shpenzuar kohë dhe nuk fituat asgjë, dhe pas disa ditësh e patë rezultatin e punës suaj në një faqe interneti.

Mashtrimet e punës testuese janë të zakonshme kur kërkoni një punë në distancë. Një autori i shkrimit i kërkohet të shkruajë një artikull, një projektuesi kërkohet të krijojë një prototip uebsajti, një programuesi kërkohet të rregullojë kodin. Më pas vepra shitet në bursë të pavarur ose edhe përdoret me paturpësi për nevojat e tyre.

Për të mos dhuruar punën tuaj mashtruesve, studioni me kujdes detyrën dhe kompaninë që e jep atë. Google në faqen e internetit, lexoni komentet dhe përfundoni nëse ia vlen t'i besoni këtij punëdhënësi.

6. Kompania përdor një sistem ndërmjetësimi të panjohur për ju për shpërblim

Punëdhënësi ju thotë se për shlyerjet me personelin përdoret një shërbim ndërmjetës, nga i cili mund të tërhiqni para në kartë. Është keq nëse rezulton të jetë një sistem me kushte të vështira arkëtimi dhe një komision të egër që jeton në një "zonë gri". Është edhe më keq nëse mashtruesit marrin në dorë të dhënat e kartës suaj bankare përmes një shërbimi fals.

Gjithashtu, një punëdhënës që mban kontabilitet jo transparent mund të përballet me gjykatën - dhe ju do të jeni me të. Ju do të duhet të ktheni të gjitha taksat e papaguara dhe të shtoni 20%. Dhe nëse e dinit që po merrnit një rrogë të zezë (dhe nuk mund ta dinit), atëherë dënimi do të jetë 40%.

7. Ju ofrohet të punoni pa rrogë, duke premtuar perspektiva të ndritshme

Në intervistë, ju premtohet një pagë mbi mesataren dhe rritje e karrierës - por vetëm atëherë. Ndërkohë, duhet të shtrëngoni dhëmbët dhe të punoni falas dhe pa regjistrim. Në një ose dy muaj të thonë lamtumirë, pa paguar asgjë.

Pavarësisht nga perspektivat që ju jepen, mbështetuni vetëm në dokumentet. Përndryshe, nuk ka asnjë garanci se do të paguheni. Por as dokumentet nuk mund të garantojnë rritjen e karrierës.

E njëjta gjë vlen edhe për praktikat e papaguara. Periudha e trajnimit ose e provës, kohëzgjatja e tyre, masa e shpërblimit dhe kushtet e punës duhet të përcaktohen në kontratën e punës ose në një marrëveshje të veçantë. Mosregjistrimi zyrtar i një punonjësi derisa të ketë kaluar periudhën e provës është shkelje e drejtpërdrejtë e Kodit të Punës.

8. Ata nuk lidhin kontratë pune me ju

Ju ofruan një punë, ju thanë për përgjegjësitë tuaja, ju premtuan një rrogë të mirë. Ata heshtin vetëm për përfundimin e një marrëveshjeje. Ne kemi shkruar më shumë se një herë se pse marrja e një rroge "të verbër" është e keqe. Edhe një herë, me pak fjalë, çfarë do të thotë kjo për ju:

• Mund të pushoheni nga puna në çdo kohë.
• Pagesat, duke përfshirë pagën, nuk janë të garantuara për ju.
• Do të jetë e vështirë për ju të mbani përgjegjësi punëdhënësin tuaj.
• Nuk do të keni leje me pagesë dhe pushim mjekësor.
• Mund të gjobiteni për mospagimin e taksave.
• Nuk do të kesh pension.
• Nuk do të miratoheni për një hipotekë.

9. Shuma e shpërblimeve është shumë më e lartë se paga dhe kushtet për marrjen e tyre janë të paqarta

Ju është ofruar një punë, pagesa për të cilën përbëhet nga një pagë dhe shpërblime. Gjithçka duket se ju përshtatet, por kur të vijë koha për të marrë para, mund të transferoheni tre herë më pak nga sa keni premtuar. Rezulton se paga e përshkruar në kontratë është vetëm një e treta e pagës së premtuar - pjesa tjetër është lënë mënjanë për shpërblime dhe shpërblime. Por kriteret për marrjen e tyre në kontratë nuk janë të përcaktuara qartë dhe nuk dihet se kur do të arrini nivelin e dëshiruar të të ardhurave.

Kontrata e punës duhet të tregojë qartë shumën e pagës dhe shpërblimeve, si dhe kushtet për marrjen e tyre. Shpërblimi i punonjësve nuk është një detyrim, por një e drejtë e punëdhënësit.

Në vazhdim

1. Shoqëria përdor një sistem jo transparent gjobash dhe kompensimesh

Ju keni marrë një punë në një zyrë. U vonuam në takim nja dy herë, ndonjëherë ata vinin pa xhaketë. Kur morët pagesën, u habitët kur zbuluat se një pjesë e pagës suaj ishte shlyer si gjobë për shkak të vonesës dhe mosrespektimit të kodit të veshjes.

Gjatë nënshkrimit të kontratës, kini kujdes - shuma e gjobave mund të kalojë edhe nivelin e pagës. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur ju është caktuar përgjegjësia financiare për dokumentet ose pronën. Të gjitha informacionet në lidhje me këtë duhet të përmbahen ose në kontratën e punës ose në një marrëveshje të veçantë.

2. Pozicioni në librin e punës ndryshon nga ai i mbajtur

Ju morën në një pozicion drejtues, por duke qenë se nuk ishte në tabelën e personelit, atyre iu ofrua të regjistroheni si punonjës i zakonshëm. Ju premtuan shumë dhe ju ranë dakord. Më vonë doli se nuk kishte asnjë pozicion - nuk kishte as pagë të premtuar. Paguhesh njësoj si gjithë të tjerët dhe puna është më e vështirë. Shefi i zhdukur shton bonuse me një gërvishtje.

Paga llogaritet sipas pozicionit të mbajtur. Përveç kësaj, mospërputhja midis pozicionit real dhe atij të regjistruar në lindje do t'ju ndjekë herën tjetër që do të punësoheni. Në fund të fundit, sipas dokumenteve, ju nuk keni qenë lider.

3. Riciklimi nuk paguhet

Ju keni marrë një punë në një kompani për katër orë pune në ditë. Përgjegjësitë e punës përfshinin raportimin javor dhe pjesëmarrjen në mbledhje. Dhe tashmë në proces u bë e qartë se thjesht nuk ka kohë për të përgatitur raporte 50 faqesh në kohën e rënë dakord, dhe takimet mbahen në fund të ditës së punës dhe zgjasin 2-3 orë. Dhe e gjithë kjo nuk paguhet në asnjë mënyrë.

As specialistët e IT-së dhe as mësuesit e shkollave nuk mbrohen nga puna e tepërt. Si t'i trajtojmë ato është një pyetje subjektive. Por nëse riciklimi ndodh vazhdimisht në kompani, është më mirë nëse menaxheri paralajmëron për to menjëherë dhe është i gatshëm të paguajë për të.

Pas shkarkimit

1. Jeni të bindur të largoheni me vullnetin tuaj të lirë, duke ju kërcënuar se do t'ju pushojë sipas artikullit

Ju nuk jeni marrë vesh me shefin tuaj dhe keni vendosur të largoheni. Ai ju ftoi të largoheni me vullnetin tuaj, dhe ju dëshironi me marrëveshje të palëve. Në të vërtetë, në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ju paguajë pagesën e largimit. Por shefi nuk është dakord dhe e kërcënon se do ta shkarkojë sipas nenit nëse nuk i pranon kushtet e tij.

Mos u dorëzoni ndaj provokimeve. Shkarkimi sipas nenit është i mundur vetëm në prani të sanksioneve disiplinore, vjedhjeve, përvetësimeve ose mosrespektimit të detyrave zyrtare. Nëse nuk keni shkelje të disiplinës së punës, atëherë nuk keni asgjë për t'u frikësuar. Është e vështirë të vërtetosh se nuk i ke përmbushur përgjegjësitë e punës. Ato mund të përshkruhen ose në një kontratë pune ose në një përshkrim të veçantë pune. Megjithatë, sipas Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë të fusë vullnetarisht detyrimet e punonjësit në kontratë ose të miratojë përshkrimet e punës - dhe shumë punëdhënës e neglizhojnë këtë mundësi.

2. Nuk ju paguhet pagesa e largimit

Keni vendosur të hiqni dorë dhe aplikoni në mes të muajit. Punëdhënësi e ka firmosur, ju jeni paguar për muajin e kaluar, por ata nuk duan të paguajnë për atë aktual. Departamenti i Burimeve Njerëzore ju thotë se ju jeni larguar me vullnetin tuaj të lirë dhe jo me marrëveshje të palëve ose me tepricë.

Megjithatë, kjo është një shkelje. Arsyet për pagesën e pagesës së largimit janë të shumta dhe mund të ndryshojnë. Sidoqoftë, çdo punonjës, pavarësisht nga arsyeja e pushimit nga puna, ka të drejtë të marrë pjesën e mbetur të pagës për ditët e punës dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Këto pagesa ju detyrohen kur largoheni vullnetarisht.

Kompania është e detyruar t'ju paguajë para shtesë:

• me reduktim të stafit;
• pas likuidimit të një ndërmarrje;
• kur është e nevojshme të ndryshoni pozicionin, por gjendja juaj shëndetësore nuk e lejon;
• kur organizata lëviz dhe ju nuk mund të ndiqni;
• nëse jeni thirrur në ushtri;
• nëse e keni rikthyer në detyrë personin që keni zëvendësuar;
• nëse jeni shpallur invalid për arsye shëndetësore;
• nëse organizata ka ndryshuar kushtet e kontratës së punës dhe ju nuk jeni dakord me to.

Shuma e pagesave është shuma e fitimeve mesatare për një periudhë nga dy javë në një muaj. Përveç pagës suaj mujore të largimit, nëse jeni pakësuar ose likuiduar, keni të drejtë të merrni edhe kompensim ndërsa kërkoni punë. Është gjithashtu e barabartë me të ardhurat mesatare dhe paguhet deri në dy muaj pas pushimit nga puna.

3. Ata duan të të pushojnë në mënyrë të paligjshme

Ju shkuat me pushime dhe pas kthimit morët një njoftim për pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Kjo është shkelje e Kodit të Punës.

Ka disa situata në të cilat largimi nga puna është i paligjshëm. Një person që është me pushime, në fundjavë ose pushim mjekësor nuk mund t'i hiqet pozicioni. Gjithashtu, ligji ndalon shkarkimin e:

• gratë shtatzëna dhe nënat me fëmijë nën tre vjeç;
• prindërit që rritin vetëm një fëmijë deri në 14 vjeç (me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç);
• mbajtësit e vetëm të familjes me një fëmijë me aftësi të kufizuara ose tre fëmijë, njëri prej të cilëve është më pak se tre vjeç.

Përjashtim bëjnë pushimin nga puna për shkelje të disiplinës së punës, reduktim ose likuidim të organizatës. Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna ose të pushohet nga puna vetëm për shkak të mbylljes së ndërmarrjes.

Si të shmangni mashtrimin

Shumica e problemeve me punëdhënësit e paskrupullt mund të shmangen edhe në fazën e kërkimit të punës. Mjafton t'i përmbaheni këshillave të thjeshta.

1. Injoroni punët me paga të pamjaftueshme

Një përshkrim i punës mund të tregojë shumë për një punëdhënës. Për shembull, ju ofrohet pozicioni i një asistenti me një pagë prej 200,000 rubla, ndërsa nga ju nuk kërkohet njohuri ose përvojë, dhe menaxheri është gati t'ju pranojë edhe nesër. Mendoni pak, a ndodh kjo në jetën reale? Sa më e lartë të jetë paga, aq më shumë një punëdhënës normal do të parashtrojë kërkesa për aplikantin dhe përzgjedhja do të jetë më e ashpër dhe më e gjatë. Pranimi në pozicione prestigjioze zakonisht bëhet në disa faza.

Paga “pa tavan” është gjithashtu një arsye për të qenë në roje. Në rastin më të mirë, do të përbëhet nga një pagë dhe shpërblime të pakta, të cilat ju ende përpiqeni t'i merrni. Në rastin më të keq, do ta gjeni veten në një skemë piramidale.

2. Mësoni sa më shumë për kompaninë

Sa më shumë informacion të mblidhni për vendin ku keni ndërmend të punoni, aq më mirë.

• Gjeni faqen e internetit të kompanisë. Shihni nëse informacioni në të përputhet me atë që është shkruar në vendin e lirë. Nëse ka një seksion "Vendet e lira të punës", shkoni atje. Shikoni datat në fund të faqes për të parë nëse punëdhënësi po e përditëson apo e braktis atë. Kjo është një mënyrë për t'u siguruar që kompania ekziston vërtet.
• Shikoni faqet e specializuara të punës. Nëse jeni duke kërkuar për një punë në një burim të veçantë, pyesni nëse kompania përfaqësohet atje. Shihni nëse ajo ka një faqe personale në shërbim, çfarë shkruhet atje. Jo të gjithë punëdhënësit shqetësohen të shtojnë një informacion të tillë. Por është ende një mënyrë e mirë për të kuptuar nëse kompania ka vërtet nevojë për staf.
• Kërkoni dëshmi nga ish-punonjësit. Është e vështirë të kuptosh gjendjen reale të punëve prej tyre, sepse komentet shpesh shkruhen nga të pakënaqur, por megjithatë ia vlen t'i hedhësh një sy. Kushtojini vëmendje pretendimeve specifike dhe sa shpesh ato tingëllojnë. “Nuk më pëlqen drejtori” nuk është një pretendim specifik, por një mendim subjektiv. Por nëse disa njerëz shkruajnë menjëherë se kompania vonon periodikisht pagat, ky ka shumë të ngjarë një fakt.

3. Bëni pyetje dhe analizoni përgjigjet

Mos ngurroni të bëni pyetje. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse ju thuhet se projekti është i ri dhe nuk ka informacion të disponueshëm publikisht për të. Nëse punëdhënësi është i mirë, ai do të përgjigjet drejtpërdrejt dhe në pikën e duhur. Por nuk ka asnjë garanci njëqind për qind: mashtruesit gjithashtu mund të varin petë në veshët tuaj me një pamje të patrazuar.

• Kur komunikoni me telefon, kërkoni më shumë informacion në lidhje me kompaninë dhe pozicionin vakant. Nëse nuk doni të zbuloni të paktën disa detaje dhe ju ofrohet të diskutoni gjithçka personalisht, kjo është një shenjë e keqe. Me shumë mundësi, këta janë mashtrues.
• Krahasoni kërkesat dhe përgjegjësitë e deklaruara me ato të deklaruara në reklamë. Nuk duhet të ketë mospërputhje.
• Sigurohuni që të zbuloni se çfarë saktësisht do të bëni. Nëse shet, atëherë si, çfarë dhe ku. Nëse punoni me staf, atëherë me çfarë, në cilën dhomë.
• Pyesni se si punëdhënësi do të formësojë marrëdhënien tuaj. Mungesa e regjistrimit ose kërkesa për ta shtyrë është një arsye e mirë për të refuzuar ofertën. Kontrata është një garanci si për ju ashtu edhe për punëdhënësin.

4. Largohu nëse kërkohen para

Ju keni ardhur për të fituar para, jo për t'i shpenzuar ato. Punëdhënësi duhet të sigurojë kushtet për punën tuaj. Shqetësimi i tij është edhe kostoja e arsimimit dhe trajnimit.

5. Mos zbuloni informacione personale

Mos i ndani të dhënat tuaja personale me askënd përpara se të nënshkruani një kontratë pune nëse nuk jeni të sigurt për ndershmërinë e punëdhënësit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për detajet e kartës bankare, numrat e telefonit, adresat e postës elektronike. Po, edhe mashtruesit e postës elektronike mund të përdorin për të hakuar rrjetet sociale, për të vjedhur të dhëna dhe para, për të dërguar mesazhe të padëshiruara dhe viruse. Për më tepër, mos tregoni në pyetësorë informacione që nuk kanë të bëjnë me punësimin: kontaktet e të afërmve, niveli i të ardhurave - tuajat dhe të dashurit tuaj. Këto të dhëna mund të përdoren nga mashtruesit për postime të padëshiruara ose mashtrime financiare.

6. Lexoni me kujdes kontratën

Çdo gjë që keni rënë dakord me punëdhënësin duhet të pasqyrohet në kontratën e punës. Këto janë kushtet e punës dhe pushimit, paga, pozicioni, detyrat dhe fusha e përgjegjësisë.

Kushtojini vëmendje mënyrës se si do të llogariten të ardhurat tuaja, sa nga paga juaj dhe sa nga bonuset tuaja. Kontrata duhet të tregojë se për çfarë kompania po e shpërblen punonjësin.

Zbuloni nëse punëtorët gjobiten dhe për çfarë. Këto sanksione gjithashtu duhet të dokumentohen. Nëse puna përfshin përgjegjësi financiare, kërkoni mundësinë për t'u njohur me pronën përgjegjëse dhe dokumentacionin përkatës.