Si të zhvilloni 4 cilësitë kryesore të një lideri

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ata do të jenë të dobishëm për ata që udhëheqin njerëzit, si dhe do të ndihmojnë për të arritur qëllimet personale.

1. Aftësia për të kontrolluar emocionet

Analizoni nxitësit për emocione

Filloni të shkruani atë që po ju shkakton reagime negative. Më pas mendoni se përse pikërisht këto gjëra apo situata ju ndikojnë kaq shumë. Ndoshta ato lidhen me një ngjarje të rëndësishme në jetën tuaj ose me një temë që ju shqetëson. Duke kuptuar shkaktarët tuaj, ju mund t'i njihni ato në kohë dhe të mos reagoni verbërisht ndaj tyre.

Mblidhni komente

Kërkoni rregullisht komente nga njerëzit me të cilët punoni. Nuk është e nevojshme të organizoni një sondazh të madh, mjaftojnë disa pyetje të thjeshta. Kjo do t'ju trajnojë të jeni të hapur ndaj kritikave dhe të gatshëm për të punuar me veten.

Ndryshoni reagimin tuaj

Ndërsa shprehja e zhgënjimit ose bezdisjes nuk është mëkati më i keq i një lideri, ai mund të demotivojë ekipin. Prandaj, merrni frymë thellë përpara se të derdhni emocionet tuaja. Mendoni për qëllimin që qëndron pas reagimit tuaj dhe shprehni atë qëllim, jo negativitet.

2. Stabiliteti psikologjik

Kërkoni për gjërat pozitive

Mos u varni nga gjërat negative, shikoni çdo situatë në aspektin e mundësive të reja. Për shembull, keni dashur të forconi ekipin tuaj, por papritmas ju është dashur t'i transferoni të gjithë në punë në distancë. Mos i braktisni planet, por kërkoni mënyra për të bashkuar punonjësit në një mjedis të ri.

Trajnoni mentalitetin tuaj të rritjes

Me të, dështimet perceptohen si mundësi për zhvillim. Pra, kur diçka shkon keq, mendoni menjëherë dhe diskutoni me të tjerët se çfarë mund të bëni për të parandaluar që kjo të ndodhë përsëri në të ardhmen.

Përqendrohuni në atë që keni në duart tuaja

Ka shumë gjëra që nuk mund t'i kontrollojmë në jetë: motin, situatën ekonomike, mendimet e njerëzve të tjerë. Është më mirë të mos humbisni kohë duke u shqetësuar për të, por përqendrohuni në atë që mund të ndryshoni për mirë.

Ndërtoni plane emergjence

Kujtojini vetes se rrethanat mund të ndryshojnë dhe përpiquni të keni gjithmonë një plan B, ose më mirë akoma, një plan C.

3. Integriteti

Ruani reputacionin tuaj

Ajo është në shumë mënyra një shembull për ata me të cilët ndërveproni. Nëse nuk jeni të sigurt nëse keni një reputacion të mirë, kërkoni nga rrethina juaj të identifikojë se për çfarë duhet punuar.

Jini të qëndrueshëm

Qëndroni në vlerat dhe besimet tuaja në të gjitha aspektet e jetës. Ju vetë do të jeni më rehat dhe të tjerët do të dinë se çfarë të presin nga ju.

Pranoni gabimet tuaja

Është e frikshme, por kjo sjellje do t'i ndihmojë të tjerët t'ju shohin si një person të gjallë dhe të krijojnë besim tek ju. Gjithashtu do t'u japë të tjerëve mundësinë të mësojnë nga përvoja juaj.

Mbani mend ndjeshmërinë

Punonjësit tuaj kanë një sërë përgjegjësish dhe sfidash përveç punëtorëve. Mos harroni të jeni të vetëdijshëm për mirëqenien e kolegëve tuaj dhe të tregoni dhembshuri.

4. Përshtatshmëria

Ndryshoni proceset që nuk funksionojnë

Jeta ndryshon shumë shpejt dhe nuk duhet të vazhdoni të bëni diçka vetëm sepse është bërë gjithmonë kështu. Mendoni se si mund të përmirësohet dhe përshtatuni me kushtet aktuale.

Jini të hapur ndaj ideve të reja

Mos u kapni pas një gjëje, eksploroni opsione të ndryshme. Dhe mos e hidhni idenë, edhe nëse në shikim të parë ju duket e çuditshme - jepini një shans.

Dilni nga zona juaj e rehatisë

Mos lejoni që frika juaj t'ju kufizojë. Ndërsa mendoni për një vendim, pyesni veten se çfarë mund të ndodhë më e keqja pas tij dhe kujtojini vetes se ndonjëherë është mirë të rrezikoni.