Çfarë të drejtash ka një grua shtatzënë në punë?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse së shpejti do të bëheni nënë, mund të kërkoni një punë më të lehtë. Ose pushime jo në orar.

Një grua shtatzënë ka më shumë të drejta dhe përfitime sesa një punonjëse që nuk shkon në pushim të lehonisë. Një grua në një pozicion mund të shkojë në spital, të shkojë me pushime jashtë orarit dhe të punojë me kohë të pjesshme. Dhe menaxheri nuk ka të drejtë të gjobisë një punonjës të tillë.

Le të kuptojmë se cilat janë avantazhet e tjera për punëtorët shtatzëna.

E drejta për të punuar

Një punëdhënës nuk mund të refuzojë të pranojë një grua për një pozicion të lirë për shkak të shtatzënisë. Nëse ata nuk duan të punësojnë një punonjës për shkak të një situate interesante, ky është diskriminim. Autori do të ndiqet penalisht: ai do të paguajë një gjobë ose do të dërgohet në shërbim të përgjithshëm.

Një grua shtatzënë mund të refuzohet nëse niveli i saj arsimor ose përvoja e punës nuk i plotëson kërkesat e punëdhënësit. Ai duhet të japë një përgjigje të detajuar me shkrim pse gruaja është refuzuar. Zakonisht shpjegohet se kandidati nuk ka kaluar për shkak të nivelit të ulët të kualifikimeve.

Gjithashtu, një grua shtatzënë nuk mund të merret në punë ku kushtet e punës janë shumë të vështira ose nuk plotësojnë kërkesat e sigurisë.

Kur një grua pranohet, ajo fillon punë pa periudhë prove. Nëse punonjësja e fshehu shtatzëninë nga shefi i ardhshëm, kjo nuk konsiderohet shkelje. Nuk ka shkelje nga ana e punëdhënësit që ka vendosur një periudhë prove, duke mos ditur që gruaja është në një pozicion. Por ai do të duhet të provojë se nuk dinte për gjendjen e punonjësit.

Gruaja që mbetet shtatzënë gjatë periudhës së provës nuk mund të pushohet nga puna, edhe nëse nuk e kalon periudhën e provës. Për të qëndruar në vendin e punës, ajo duhet të sigurojë një vërtetim nga spitali.

Punë e lehtë

Gratë shtatzëna kanë të drejtë për punë më të lehtë. Kjo do të thotë, një grua mund të kërkojë një ulje të ngarkesës së punës. Shkalla e prodhimit ose e shërbimit duhet të ndryshohet: të lejohen më pak klientë të shërbehen në një kohë të caktuar, të bëhen më pak pjesë, e kështu me radhë.

Një grua tjetër shtatzënë duhet të transferohet në një punë tjetër, ku nuk ka ndikim të faktorëve negativë:

• zhurma me një volum prej më shumë se 60 decibel;
• kimikate të rrezikshme;
• substanca me aroma të neveritshme dhe të neveritshme;
• dridhje, ultratinguj;
• draft dhe kështu me radhë.

Në këtë rast, punonjësi nuk mund të:

• merrni objekte nga dyshemeja;
• ecni më shumë se 2 kilometra;
• punoni në kushte ku rrobat dhe këpucët lagen;
• punoj ulur, gjunjëzuar, përkulur;
• ngre vazhdimisht pesha më shumë se 1.25 kilogramë.

Këto dhe norma të tjera janë të fiksuara në rregullat sanitare, si dhe në rekomandimet higjienike për punësimin e grave shtatzëna.

Nëse marrim parasysh të gjitha standardet sanitare, rezulton se edhe një grua në një pozicion nuk mund të punojë më shumë se tre orë në ditë në një kompjuter.

Pavarësisht lehtësimit të kushteve të punës, shtatzënave duhet t'u paguhet paga mesatare.

Mënyra e veçantë e funksionimit

Gratë shtatzëna do të kenë jo vetëm një ngarkesë më të lehtë, por edhe një orar më fleksibël të punës. Ata nuk mund të punojnë me rotacion dhe të udhëtojnë në udhëtime pune. Është e papranueshme që një grua të përfshihet në një punë të tillë, edhe nëse ajo vetë dëshiron.

Dhe Kodi i Punës gjithashtu ndalon ndryshimin:

• natën;
• jashtë orarit;
• në fundjavë;
• gjate pushimeve.

Një punonjës në pozicion mund të kualifikohet për një javë të shkurtër pune ose ndërrim. Ose kombinoni një javë të shkurtër me punë me kohë të pjesshme. Mjafton të pyesni punëdhënësin për këtë dhe të jepni një vërtetim nga spitali. Kjo nuk ndikon në pushimet dhe përvojën e punës, por do të paguajnë saktësisht aq sa ka punuar gruaja shtatzënë.

Pushimi nga spitali

Ministria e Shëndetësisë ka vendosur që gjatë gjithë periudhës së shtatzënisë, gratë duhet të vizitojnë:

• obstetër-gjinekolog - të paktën shtatë herë;
• terapist - të paktën dy herë;
• dentisti - të paktën dy herë;
• otolaringolog dhe okulist - të paktën një herë;
• specialistë të tjerë - sipas indikacioneve.

Ju mund të shkoni në spital gjatë ditëve të javës që në fazat më të hershme të shtatzënisë. Kodi i Punës nuk e kufizon numrin e vizitave te mjeku.

Punëdhënësi nuk duhet ta detyrojë punonjësin të shkojë me pushime ose të marrë ditë pushimi pa pagesë. Gruaja shtatzënë do të vazhdojë të paguajë pagën mesatare.

Pushimet vjetore jashtë orarit

Për të marrë një pushim, një punonjës i ri duhet të punojë në kompani për të paktën gjashtë muaj. Përjashtim bëjnë gratë shtatzëna. Ata mund të bëjnë pushime në çdo kohë. Gruaja i përcakton vetë datat dhe mund të mos kontrollojë orarin e pushimeve të kolegëve.

Menaxheri nuk ka të drejtë të thërrasë në punë një punonjëse shtatzënë në punë, edhe nëse ajo është dakord dhe e ka konfirmuar këtë me shkrim.

Në mënyrë të ngjashme, ligji ndalon marrjen e kompensimit monetar për pushim gjatë kësaj periudhe.

Ndalimi i pushimit nga puna

Punëdhënësi, me gjithë dëshirën, nuk mund të pushojë nga puna një grua shtatzënë, edhe nëse ajo e anashkalon punën pa arsye. Maksimumi që mund të bëjë një drejtues është të lëshojë një qortim ose qortim.

Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna pa pasoja në dy raste:

• Nëse një sipërmarrës individual ose një kompani pushon së ekzistuari.
• Nëse punonjësi punon si zëvendësues dhe kontrata skadon. Por punëdhënësi duhet të ofrojë një punë tjetër. Për më tepër, është e nevojshme të tregohen të gjitha opsionet që ekzistojnë në këtë fushë, edhe nëse pozicioni është më i ulët dhe paga është më e ulët. Një punëdhënës mund të ofrojë një vend në një qytet ose rajon tjetër nëse parashikohet nga një marrëveshje, punë ose marrëveshje kolektive.

Nëse një punonjëse i skadon një kontratë pune me afat të caktuar, ajo mund të kërkojë zgjatjen e saj deri në fund të shtatzënisë. Nëse dëshironi, punëdhënësi mund të përfshijë pushimin e lehonisë në këtë periudhë. Si përgjigje, gruaja duhet të sigurojë një certifikatë nga spitali çdo tre muaj, që vërteton se ajo është ende në pozicion. Sapo shefi të mësojë për lindjen, ai mund të zgjidhë kontratën.

Një grua shtatzënë mund të largohet nga puna me kërkesën e saj. Dhe në të njëjtën kohë, mos ushtroni për dy javë.

Pagesa e përfitimeve

Legjislacioni nuk përmban konceptin e zakonshëm të “lejes së lehonisë”. Ka pushim të lehonisë, lëshohet si pushim mjekësor. Në varësi të rrethanave, mund të zgjasë:

• 140 ditë është afati standard për lindjen e një fëmije;
• 156 ditë - nëse lindja ishte e vështirë;
• 194 ditë - me lindje të shumëfishta (binjakë, trenjakë, e kështu me radhë).

Gjatë kësaj kohe, gruas i paguhet një ndihmë e lehonisë. Ose më thjesht “materniteti”. Fondi i Sigurimeve Shoqërore këtë vit ka rritur masën e pagesave.

• Madhësia maksimale është 282,493,40 rubla për 140 ditë. Shuma përcaktohet në varësi të të ardhurave të nënës për dy vjet. Një grua mund të kërkojë shumën maksimale nëse fitoi 755 mijë rubla në 2017, dhe 815 mijë në 2018.
• Shuma minimale është 51.919 rubla për 140 ditë.

Nëse lindin binjakë ose lindja ishte e vështirë, pagesa do të jetë më e lartë. Ato do të rriten në varësi të ditëve të kaluara në pushim mjekësor.

Pas pushimit të lehonisë, ka një pushim prindëror. Mund të zgjasë derisa fëmija të jetë tre vjeç. Nëna ruan një vend pune dhe koha e pushimit llogaritet në vjetërsi.

Ndërsa foshnja është më pak se një vjeç e gjysmë, gruaja merr një ndihmë për kujdesin e fëmijëve çdo muaj. Shuma e pagesave është 40% e të ardhurave të nënës për dy vjet.

Një grua mund të punojë në shtëpi ose të dalë jashtë me kohë të pjesshme. Pra, ajo do të marrë përfitime dhe paga.

Kur fëmija rritet, nëna merr vetëm kompensim - 50 rubla në muaj. Kjo shumë do t'i paguhet derisa djali ose vajza e saj të mbushin tre vjet.

Në rast se shkelen të drejtat e punonjëses shtatzënë, ajo ka të drejtë t'i drejtohet prokurorisë, inspektoratit shtetëror të punës dhe gjykatës. Ju mund të paraqisni një ankesë tek autoritetet e listuara njëkohësisht dhe veçmas.

Në këtë rast, është e nevojshme të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë shkeljet (përfshirë shpjegimet me shkrim të dëshmitarëve). Në rast të një vendimi negativ, mund të apelohet duke kontaktuar një autoritet më të lartë.