Si të pushoni për mungesë: udhëzime hap pas hapi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Gjëja kryesore është të hartoni saktë dokumentet.

Ju mund të përfundoni një kontratë pune me një punonjës, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, pa arsye të mirë, nuk ishte në vendin e punës gjatë gjithë ditës ose turnit. Mjaftojnë edhe katër orë mungesë radhazi.

Por kjo duhet të bëhet në mënyrë korrekte në mënyrë që punonjësi të mos ketë mundësinë të kundërshtojë pushimin nga puna në gjykatë.

1. Regjistroni mungesën e një punonjësi

Kështu që më pas askush të mos ketë dyshime, mungesa duhet të dokumentohet. Hartoni aktin përkatës. Në të, shënoni ditën dhe orën e mungesës së punonjësit, si dhe ditën e hartimit të dokumentit. Është e rëndësishme që datat të përputhen. Akti, i nënshkruar në mënyrë retroaktive, do të ngrejë dyshime në mesin e gjyqtarit nëse braktisësi vendos të kundërshtojë shkarkimin.

Është e nevojshme që dokumenti të nënshkruhet nga tre persona të cilët mund të konfirmojnë se punonjësi nuk ka ardhur në punë - për shembull, ata punojnë me të në të njëjtën zyrë. Nëse mungesa zgjat disa ditë, akti duhet të hartohet çdo ditë.

Është e rëndësishme të njiheni me përmbajtjen e nënshkrimit kur ai shfaqet.

Shembull i certifikatës së mungesës →

2. Prisni një shpjegim nga studenti që mungon

Nuk është rastësi që ligji përmban një formulim për arsye të mira. Prandaj, është e rëndësishme të dini pse punonjësi nuk u paraqit në punë. Ndoshta ai është futur në një operacion urgjent dhe nuk është shëruar ende nga anestezia, kështu që ai nuk merr kontakt. Për të shkruar një shënim shpjegues, punonjësi ka dy nene 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga momenti kur është kërkuar.

Nuk ka një listë të saktë të arsyeve legjitime për mungesën në ligje. Nëse do të ishte, mund të duket diçka si kjo:

• Paaftësia e përkohshme për punë, e vërtetuar me pushim mjekësor.
• Paraburgim, arrest administrativ.
• Situatat e forcës madhore, të tilla si një aksident ose një aksident i shërbimeve, të konfirmuara me dokumente.
• Pjesëmarrja në një grevë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 414.
• Dhurimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 186 i gjakut dhe përbërësve të tij.
• Ekzekutimi i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 170 i detyrave publike ose shtetërore, për shembull, pjesëmarrja në një gjyq si juri, dëshmitar ose trajnim ushtarak.
• Vonesa e pagave për më shumë se 15 ditë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 142, nëse punonjësi ka njoftuar me shkrim punëdhënësin për mungesën.

Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegim, kjo duhet të shënohet edhe në një akt me nënshkrimet e tre dëshmitarëve.

Ndodh që një punonjës zhduket dhe është e pamundur të kontaktosh me të as nëpërmjet të afërmve, as me telefon, as me pëllumb transportues. Arsyeja e mungesës mbetet e panjohur. Në këtë rast, kryhet një hetim i brendshëm. Me urdhër të kreut krijohet një komision, i cili do të zbulojë të gjitha rrethanat dhe do t'i rregullojë ato në aktin përkatës.

Mos i qaseni çështjes me neglizhencë: përpiquni të kontaktoni punonjësin dhe hartoni me kujdes dokumentet.

Përndryshe, në rast gjykimi, gjykata mund të jetë në krah të shkelësit, edhe nëse ai është qartësisht fajtor. Është punëdhënësi ai që duhet Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 nr. 2 (i ndryshuar më 24 nëntor 2015) "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Punës Kodi i Federatës Ruse" për të vërtetuar faktin e mungesës.

Nëse punonjësi nuk kontakton në asnjë mënyrë, nuk e merr telefonin, mund t'i dërgoni një kërkesë për t'u shpjeguar me postë të regjistruar me vërtetimin e marrjes. Kjo do t'ju japë prova shtesë në rast të një gjyqi që keni bërë çdo përpjekje për të sqaruar situatën.

3. Pushoni nga puna shkelësin

Nëse nuk ka arsye të mira për mungesë, ju mund të zgjidhni çdo lloj veprimi disiplinor: qortim, qortim ose shkarkim. Është e nevojshme të zbatohet dënimi brenda një muaji nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 193 nga dita e veprës penale ose brenda gjashtë muajve nga data e zbulimit të saj. Afati do të llogaritet nga momenti kur keni specifikuar se kjo është mungesë.

Nëse merret një vendim për t'u ndarë me një punonjës, lëshoni një urdhër dorëheqjeje. Në rreshtin "Baza" është e nevojshme të renditni të gjitha dokumentet që keni marrë: aktet, deklaratat shpjeguese etj.

Brenda tre ditëve, është e nevojshme të njihet punonjësi me përmbajtjen e urdhrit për nënshkrim. Nëse i braktisuri refuzon të nënshkruajë, ju keni ende të njëjtin opsion efektiv - hartimin e një akti me pjesëmarrjen e tre dëshmitarëve. Dita e fundit e punës së një punonjësi është dita para mungesës.

Në librin e punës, procesverbali i pushimit nga puna do të duket kështu:

Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e punëdhënësit për shkak të mungesës, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi vazhdon t'ju injorojë, dërgojini atij një njoftim duke i kërkuar të marrë librin e punës ose me shkrim për t'ju lejuar ta dërgoni atë me postë. Përpara se personi të reagojë, mbajeni dokumentin me vete.