Pse të hiqni të gjitha mbeturinat nga rezymeja juaj?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ka mijëra këshilla se si të silleni në një intervistë, por shumë prej tyre kanë probleme tashmë në fazën e "marrjes për një intervistë". Njerëzit nuk presin një telefonatë ose një e-mail nga kompania, dhe shpesh arsyeja nuk është se ata nuk kanë përvojë dhe njohuri. Ata thjesht nuk mund të shkruajnë një rezyme normale - esetë e mërzitshme dhe konfuze nuk pëlqehen nga menaxherët, drejtuesit, apo askush në përgjithësi.

Çfarë lloj plehrash nuk duhet të jetë në rezymenë tuaj në mënyrë që të mos frikësoni shefin dhe të merrni një ftesë për një intervistë?

Një nga gabimet më të zakonshme është shumë shkronja. Njerëzit përpiqen të grumbullojnë sa më shumë nga aftësitë e tyre, në vend që ta bëjnë rezymenë koherente, logjike dhe të lehtë për t'u lexuar.

Një shembull i një gabimi të tillë është rezymeja prej 12 faqesh e ndarë nga bashkëthemeluesja e HireArt, Eleanor Sharef. Kjo rezyme e dobët filloi me fjalët: “Aftësitë e mia përfshijnë marketingun, mediat sociale, menaxhimin e projekteve, kontabilitetin, ligjin tatimor, ligjin e punës, menaxhimin financiar, strategjinë e shitjeve, efikasitetin operacional dhe shitjet e softuerit. Unë botova gjithashtu dy romane dhe shkrova një përmbledhje me poezi pranverën e kaluar”.

Sigurisht, është shumë joshëse të rendisni gjithçka që keni mësuar që nga fëmijëria, por nuk duhet të mendoni se udhëheqësi do të jetë i interesuar dhe i rëndësishëm ta dijë këtë. Një rezyme e madhe e mbushur me mbeturina është e keqe, dhe këtu janë pesë arsye pse:

1. Punëdhënësi nuk do të kujtojë asgjë

Nëse listoni të gjitha profesionet tuaja, punëdhënësi nuk mban mend asnjë prej tyre. Është thjesht e pamundur të krijohet një pamje e qartë mendore e një punëkërkues nëse ai paraqitet në një CV si tregtar, avokat dhe kapitalist sipërmarrës. Kush është?

Mendoni përsëri për atë pozicion për të cilin po aplikoni, zgjidhni aftësitë që janë të rëndësishme për të dhe përqendrohuni në to.

2. Rezyme konfuze është konfuze

Si shembull i një tregimi logjik dhe efektiv, mund të citojmë intervistën e Ellie Sharef, në të cilën ajo foli me një specialist të shitjeve të ardhshme.

Kandidati e filloi prezantimin e tij me fjalët: “Unë jetoj dhe marr frymë me shitjet. Unë jam i interesuar për gjithçka që lidhet me shitjet. Më pas ai foli për 15 minuta për arritjet e tij në shitje dhe pse ia doli.

Si rezultat, ai e bëri bashkë-themeluesin e HireArt të besonte se i donte vërtet shitjet dhe kishte nevojë për kompaninë.

Më vonë doli se ai ishte i suksesshëm jo vetëm në shitje, por gjatë intervistës u përqendrua vetëm në to, dhe kjo ishte e drejtë.

Morali: Nëse do të punësoheni si menaxher shitjesh, pse të thoni sa kontabilist i mirë jeni? Thjesht do t'ju ngatërrojë dhe do t'ju bëjë të pyesni veten nëse i pëlqeni kaq shumë shitjet?

3. Rezymetë e gjata janë sjellje të këqija

Një rezyme më e gjatë se dy faqe konsiderohet joprofesionale. Askush nuk i pëlqen të lexojë daljet e gjata të një punëkërkuesi, veçanërisht kompanitë dhe korporatat që lidhen me teknologjinë. As startup-et e vogla nuk e pëlqejnë atë, kështu që zbutni zemërimin tuaj dhe përpiquni t'i vendosni të gjitha meritat tuaja në dy faqe. Thjesht nuk ka askund pa shkurtësi, si pa talent.

4. Një vepër është më e mirë se fjalët boshe

Nëse vërtet dëshironi të gjeni një punë në një kompani të caktuar, është më mirë t'u bëni përshtypje shefave tuaj me aftësitë tuaja, në vend të tregimeve të pabazuara se sa aktivë premtues jeni.

Në praktikën e Eleanor Sharef, kishte raste të tilla kur aplikantët ndihmuan kompaninë përpara pajisjes. Për shembull, një kandidat hyri për një intervistë me ide të vërteta për produktin e një kompanie dhe një tjetër krijoi VP të Zhvillimit të Biznesit për një takim në Spitalin Stanford.

Në çdo rast, nëse bëni diçka të dobishme për kompaninë, do të jetë shumë më mirë sesa të dërgoni në një vëllim me tre vëllime të meritave dhe cilësive tuaja profesionale.

5. Një rezyme e gjatë dhe konfuze sjell dëshpërim

Imagjinoni që keni shkuar në një takim të parë dhe pasioni juaj ka folur gjatë gjithë mbrëmjes se si ajo mund ta bëjë këtë, e bën këtë shumë mirë dhe bën gjithçka mirë. "Komplekset" - mendoni, dhe, ka shumë të ngjarë, kjo do të jetë data juaj e fundit.

Kështu është edhe me intervistën. Ju duhet t'i jepni menaxherit të burimeve njerëzore informacion të mjaftueshëm për t'u interesuar, por jo shumë për t'u tejkaluar.

Pra, përpara se të dorëzoni CV-në tuaj të radhës, pyesni veten: "Kush jam unë?", Ose më mirë, "Kush jam unë në kontekstin e kësaj pune?"

Shkruani CV-në tuaj në atë mënyrë që të ngjallni interes dhe të intrigoni menaxherin e burimeve njerëzore, atëherë ai ka shumë të ngjarë të dëshirojë t'ju shohë për një intervistë.