6 arsyet pse kompanitë e suksesshme po punësojnë gjeneralin Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ndërsa HR po mendonte se çfarë të bënte me mijëvjeçarët, një brez i ri hyri në tregun e punës. Ata janë të përkëdhelur, por me këmbë në tokë dhe me njohuri teknologjike më të mirë se ju. Ne bëmë një portret të tyre së bashku me.

Si ndryshon Gjenerata Z nga pjesa tjetër

Gjenerata Z lindi në fund të shekullit të kaluar. Disa sociologë datojnë nga viti 1997, të tjerët - nga viti 2000. Dallimi kryesor midis njerëzve Z - ata nuk e njohin botën pa përmbajtje dixhitale, rrjete sociale dhe teknologji inteligjente. Quhen centennials nga fjala njëqindvjecar, sepse supozohet të jetojnë 100 vjet.

Centennials sapo po mësonin të lexonin kur doli libri i fundit i Harry Potter. Kënga e Gangnam Style mund të ketë luajtur në ditëlindjen e tyre të 10-të. Edhe atëherë, ata dinin se si ta përdornin atë në një pajisje inteligjente dhe ta sillnin në altoparlantë përmes Bluetooth. Presidentët që postojnë në Twitter u duken të natyrshëm. Por telefonatat janë befasuese - pse, sepse mund të shkruani ose dërgoni një zë.

Senior Centennials tani janë 19-22 vjeç. Dhe ata fillojnë të kërkojnë punën e tyre të parë.

Centennials do të zënë rreth 20% të të gjitha vendeve të punës deri në vitin 2020.

Pas vitit 2000, Rusia sapo filloi të dilte nga vrima demografike e viteve '90. Shkalla e natalitetit po rritet, por qindvjetorët e vjetër janë ende të paktë në numër.

Kështu që punëdhënësit do të duhet të konkurrojnë për zetat më të talentuara. Dhe ata që kuptojnë të gjitha tiparet e brezit të ri do të fitojnë.

Ata nuk njohin një botë pa internet

Ata mësuan të lëvizin në ekran përpara se të mbanin një lugë. Jeta në internet është po aq e rëndësishme për njëqindvjetorin sa ajo reale - për ta nuk ka një ndarje të tillë. Kjo ka avantazhet e veta: Zetas i kuptojnë në mënyrë intuitive ligjet e përmbajtjes, informacionit dhe audiencës.

Nga ana tjetër, ata shpesh vuajnë nga sindroma e mundësive të humbura. Është frika për të humbur diçka të rëndësishme nëse nuk jeni në internet për një moment dhe ankthi se njerëzit e tjerë në mediat sociale po bëjnë jetë më të ndritshme.

Ata janë imun ndaj reklamave

Zetas u rritën mes zhurmës së informacionit. Ata dinë të zgjedhin atë të duhurin pa i kushtuar vëmendje reklamave, banerëve dhe pop-up-eve. Ky është një lloj AdBlock i ndërtuar në trurin e tyre. Vëmendja e njëqindvjetorit mund të tërhiqet vetëm nga diçka vërtet interesante.

Ata janë pragmatikë për botën

Adoleshentët mijëvjeçarë besonin se mund të ndryshonin botën dhe ëndërronin për miratimin universal. Centennials nuk janë të tillë. Ata janë të vendosur të punojnë dhe të bëjnë para, edhe nëse e kuptojnë se nuk do të bëhen Mark Zuckerberg.

Ata e dinë që në moshë të re se çfarë duan. Rëndësia e diplomave dhe diplomave nuk njihet. Në fushën profesionale, 75% e Zetas duan të mësojnë drejtpërdrejt nga kolegët dhe jo nga kurset dhe programet.

Ata skanojnë, nuk lexojnë

Ankesa kryesore e "të rriturve" për Gjeneralin Z është sipërfaqësia e tyre. Kjo është pjesërisht e vërtetë. Centennials u pëlqen të mësojnë nga video ose diagrame grafike, por jo të izolojnë gjënë kryesore nga teksti. Truri i Zetës është mësuar të shikojë më shumë se sa të lexojë.

Përqendrimi nuk është gjithashtu ana më e fortë e Gjeneratës Z. Në parim, nuk u pëlqen të ulen në një detyrë, janë të ngarkuar me çështje që nuk mund të zgjidhen shpejt.

Ata besojnë në vetvete

Centennials e dinë se mund të zhyten në detin e përmbajtjes në çdo kohë dhe të shfaqen me përgjigje. Atyre mund t'u jepet një detyrë jo standarde, dhe ata vetë do të kuptojnë se çfarë të bëjnë me të. Dhe duke qenë se ky brez e do personalizimin, me shumë mundësi do të gjejnë zgjidhjen më të përshtatshme, jo atë klasike.

Përqendruar te qëndrueshmëria

Revolucione, kërcënime globale, ndryshime, lëshime të vazhdueshme të diçkaje të re - Gjenerata Z u rrit në një epokë paqëndrueshmërie dhe dinamike. Kjo ngriti nevojën për siguri dhe stabilitet në qindvjetorin. Ata nuk duan të shkatërrojnë themelet si adoleshentë rebelë. Përkundrazi, përkundrazi, krijoni dhe përmirësoni botën përreth jush.

Njëqindvjeçarët me vetëbesim shpesh fillojnë të punojnë përpara se të rriten. Ju mund të gjeni punonjës të rinj dhe të motivuar duke përdorur një opsion të veçantë në hh.ru. Kur publikoni një vend të lirë pune, kontrolloni kutinë e veçantë që jeni gati të punësoni aplikantë nën moshën 18 vjeç. Informacioni përkatës do të shfaqet në përshkrim dhe vendi juaj i lirë do t'u shfaqet kandidatëve mbi 14 vjeç.

Si të tërheqni njëqindvjetorë për të punuar në kompaninë tuaj

Bëni përmbajtje virale

Reklama juaj e punës duhet të jetë e ndritshme, e gjallë dhe tërheqëse. Më mirë me pamje të forta: ilustrime, foto dhe madje edhe meme. Mos harroni të përshtatni përmbajtjen për versionet celulare, sepse Gen Z është në internet nga telefoni.

Ofroni orë fleksibël

Centennials nuk joshen nga një javë pesë-ditore me orar zyre. Ata e kuptojnë shumë mirë se çfarë është një afat dhe nuk duan të qëndrojnë jashtë kohës kur e gjithë puna është bërë tashmë.

Gjenerata Z nuk ndihet e lidhur me një vend - në fund të fundit, ju mund të punoni nga kudo që ka një kompjuter. Por 53% e Zetas duan të punojnë nga zyra. Një opsion fitues do të ishte një orar fleksibël, ku mund të punoni si në zyrë ashtu edhe në distancë.

Tregoni mendjen tuaj të hapur

Centennials janë brezi më tolerant. Ata nuk diskriminojnë gjininë, ngjyrën e lëkurës ose orientimin. Në një mënyrë interesante, kjo ka të bëjë me dashurinë e tyre për teknologjinë. 80% e Zetas besojnë se është teknologjia dhe automatizimi që do të krijojnë një mjedis pune më etik dhe të drejtë.

Ata gjithashtu nuk e njohin autoritetin e eprorëve të tyre. Komunikoni me Centennials si të barabartë. Ky brez dëshiron t'u thotë "ti" të gjithëve dhe të jetë miqësore me menaxherët e tyre.

Jepni mundësinë për t'u zhvilluar në mënyrë gjithëpërfshirëse

Disponueshmëria e teknologjisë është një faktor i rëndësishëm në zgjedhjen e një pune për 91% të përfaqësuesve të Gjeneral Z. Por në të njëjtën kohë, më shumë se gjysma e qindvjetorëve - 52% - janë të sigurt në zgjuarsinë e tyre teknologjike, por dyshojnë në aftësitë e tyre të buta. Dhe ata duan ta mësojnë atë.

Jepni njëqindvjetorëve mundësinë për të rrotulluar, praktikuar, studiuar në klasa master dhe seminare, shkëmbim përvojash, zhvendosje në departamente ose degë të tjera të kompanisë.

Personalizoni përgjegjësitë

Centennials janë të llastuar për zgjedhje nga tregu për oferta individuale. Për t'i fituar, tregoni se jeni gati ta përshtatni punën me personalitetin e personit. Merrni parasysh interesat dhe pikat e tyre të forta dhe, bazuar në këtë, ndryshoni përgjegjësitë, diskutoni një orar të përshtatshëm dhe jepni lirinë e zgjedhjes.

Theksoni rëndësinë e punës së tyre

Gjenerata Z dëshiron të bëjë gjëra të rëndësishme me rezultate të qarta. Atyre nuk u pëlqen të renditin pa qëllim letrat ose të marrin përsipër detyra pa një fund të parashikueshëm.

Zetas kënaqet duke ndjerë kontributin e tyre në zhvillimin e kompanisë. Kur punësoni një qindvjetor, mbani mend se, ka shumë të ngjarë, ai do të ketë frikë nga rutina, jo nga përgjegjësia.

Vera ka mbaruar dhe bashkë me të edhe qetësia në tregun e punës. Shtatori është koha për të forcuar ekipin me punonjës të rinj dhe të motivuar! Për ta bërë më të lehtë për ju gjetjen e specialistëve më të mirë, përfitoni nga promovimi i hh.ru "Vend i lirë me gjysmë çmimi" *.

Reklama juaj do të shfaqet automatikisht në kërkim brenda 30 ditëve dhe vendosja do të kushtojë gjysmën e çmimit. Promovimi është i vlefshëm deri më 30 shtator vetëm për klientët e rinj nga Moska dhe rajoni i Moskës. Ka edhe oferta speciale fitimprurëse për kompanitë nga rajonet. Për t'i gjetur ato, hidhini një sy llogarisë tuaj personale.