Pse një punonjësi ka nevojë për një kontratë pune dhe çfarë duhet të përmbajë ajo?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Dokumenti do t'ju ndihmojë nëse fillojnë t'ju paguajnë më pak, duan t'ju dërgojnë në degën në Polin e Veriut ose t'i dërgojnë në dollapin poshtë shkallëve.

Çfarë është një kontratë pune

Ky është dokumenti më i rëndësishëm që rregullon marrëdhënien tuaj me punëdhënësin. Është kontrata të cilës do t'i referoheni në rast mosmarrëveshjeje dhe do t'i drejtoheni gjykatës me të nëse diçka nuk shkon.

Detyrimet e punëdhënësit dhe punëmarrësit duhet të përcaktohen në tekstin e marrëveshjes. Në veçanti, kontrata ju garanton pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pushimin mjekësor në përputhje me ligjin dhe i jep kompanisë besimin se do të kryhet sasia e kërkuar e punës.

Është e rëndësishme të kuptoni se si është hartuar ky dokument në mënyrë që të siguroheni që interesat tuaja janë përmbushur.

Cilat janë kontratat e punës

I papërcaktuar

Kontrata e punës lidhet për një periudhë të pacaktuar derisa të ndryshojë diçka për njërën nga palët. Për shembull, derisa të vendosni të largoheni ose kompania të pushojë së ekzistuari.

Urgjente

Kontrata e punës lidhet për një periudhë të caktuar, e cila nuk mund të kalojë pesë vjet. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të ketë arsye për të hartuar një marrëveshje të tillë, për shembull, të zëvendësojë një punonjës për kohëzgjatjen e dekretit. Nëse nuk ka arsye të vlefshme, gjykata mund ta njohë kontratën me afat të caktuar si të pacaktuar. Kjo bëhet për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve.

Ndonjëherë kompanitë lidhin kontrata me afat të caktuar pa arsyetim, në mënyrë që të pushojnë pa probleme një punonjës kur marrëveshja përfundon. Shpesh për këtë shkojnë kompanitë me situatë të pasigurt financiare, të cilat sot mund të përballojnë një numër të caktuar punonjësish dhe nesër jo më. Me ndihmën e kontratave me afat të caktuar, ata po përpiqen të kursejnë para për kompensimin e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve. Por ligji nuk e mirëpret një kujdes të tillë.

Kush nënshkruan kontratën e punës

Marrëveshja është midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Punonjësi është person fizik. Një individ, një sipërmarrës individual ose një person juridik mund të veprojë si punëdhënës. Në dy rastet e para, kontrata nënshkruhet nga vetë punëdhënësi. Në emër të personit juridik këtë mund ta bëjë drejtori ose ai të cilit i ka dhënë këto kompetenca me urdhër.

Sigurohuni që kontrata me personin juridik të tregojë mbi bazën e cilit dokument e ka nënshkruar një person i caktuar. Ky informacion duhet të jetë i pranishëm që në fillim të marrëveshjes.

Cilat dokumente nevojiten

Për të lidhur një kontratë, do t'ju duhet:

• pasaportë;
• SNILS;
• libri i punës, nëse ka (në rastin e punës së parë, kompania duhet ta fillojë vetë);
• dokument arsimor - diplomë ose certifikatë;
• dokumentet e regjistrimit ushtarak.

Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund të kërkojë një certifikatë pa precedentë penalë, si dhe përgjegjësi administrative për përdorimin e drogës. Dhe kjo është e gjitha, nuk mund t'i kërkoni qytetarit mesatar dokumente shtesë.

Aplikantët për pozicionet e shërbimit civil do të duhet të marrin një certifikatë të ardhurash.

Si lidhet kontrata e punës

Kontrata lidhet me shkrim dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Duhet t'ju jepet një kopje e dytë. Mbajeni si dritën e syrit: do t'ju vijë në ndihmë në rast problemesh.

Nëse marrëveshja nuk është e gatshme me shkrim, por ju në fakt keni filluar të kryeni detyra me dijeninë e punëdhënësit, atëherë marrëveshja konsiderohet e lidhur. Punëdhënësi ka tre ditë për të rregulluar gjithçka siç duhet.

Kontrata e punës hyn në fuqi në momentin e nënshkrimit të saj nga të dyja palët. Në mënyrë tipike, ai tregon datën kur punonjësi duhet të fillojë të veprojë brenda kornizës së pozicionit të tij. Nëse kjo nuk është e specifikuar, dita e parë e punës konsiderohet e ardhmja pas lidhjes së kontratës.

Çfarë duhet të specifikohet në kontratën e punës

Funksioni i punës

Pozicioni juaj është i shkruar në dokument. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për ata, specialiteti i të cilëve nënkupton kushte të veçanta pune, ditë shtesë pushimi, pension të parakohshëm.

Vendi i punës

Është e regjistruar adresa e zyrës ku do të jeni të pranishëm. Kjo linjë do t'ju shpëtojë nga situata kur kompania vendos t'ju dërgojë në një degë tjetër.

Data e fillimit të punës dhe afati i kontratës

Kjo tashmë është shkruar më lart. Ju lutemi vini re: nëse nuk paraqiteni në punë në datën e caktuar, punëdhënësi mund të anulojë kontratën e punës.

Kushtet e shpërblimit

Dokumenti duhet të përmbajë pagën, pagesat shtesë, shtesat dhe kushtet e shpërblimeve. Është e rëndësishme. Nëse shpërblimet jepen duke anashkaluar kontratën e punës, atëherë ato shumë lehtë mund të ndalojnë së paguari. Dhe nuk do të keni asgjë për të debatuar.

Modaliteti i punës dhe pushimit

Java e punës mund të ndryshojë, por kohëzgjatja normale nuk është më shumë se 40 orë. Kontrata duhet të thotë nëse punoni pesë ditë nga ora 9:00 deri në 18:00 me pushim dreke, gjashtë ditë, apo keni një orar fleksibël.

Garanci dhe kompensime për punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune

Për shembull, pushimet shtesë do të tregohen këtu.

Kushtet që rregullojnë natyrën e punës

Bëhet fjalë nëse keni nevojë të lëvizni, si p.sh. ngarje në degë apo klientë. Në këtë rast, do të tregohet natyra udhëtuese e punësimit.

Kushtet e punës në vendin e punës

Vendi i punës duhet të vlerësohet në mënyrë që të kompensohet siç duhet nëse kushtet janë të dëmshme ose të rrezikshme.

Kushti për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit

Punëdhënësi thjesht ju informon për të drejtat tuaja.

Kushtet e tjera

Punëdhënësi mund të bëjë ndryshime në kontratë nëse ato nuk përkeqësojnë gjendjen e punonjësit. Këtu përfshihet informacioni për periudhën e provës, moszbulimi i sekreteve tregtare, detyrimi për të punuar për një periudhë të caktuar pas trajnimit me shpenzimet e kompanisë etj.

Të dhënat e partisë

Tregohet mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit, si dhe të dhënat e dokumentit që vërteton identitetin e tij. Kërkesat e informacionit të punëdhënësit varen nga kush është në këtë rol. Për një individ, mjafton të tregohet emri i plotë dhe të dhënat e pasaportës. PS shton TIN. Kompania tregon TIN-in dhe detajet. E gjithë kjo është shkruar në fund të dokumentit.

A është e mundur ndryshimi i kontratës së punës

Po, por kjo mund të bëhet vetëm me marrëveshje. Kjo do të thotë, ju duhet të pajtoheni me kushtet e reja. Kjo është e dokumentuar në një dokument të veçantë.

Rezultati

• Mos harroni: një kontratë pune është një dokument i rëndësishëm për të mbrojtur të drejtat tuaja.
• Ju lutemi lexoni me kujdes të gjitha termat dhe kushtet. Duke nënshkruar, ju jeni dakord me atë që është shkruar.
• Sigurohuni që gjithçka për të cilën keni rënë dakord me fjalë të futet në dokument. Përndryshe, kushtet mund të ndryshojnë në çdo kohë.
• Sigurohuni që të merrni kopjen tuaj të kontratës dhe ta mbani të sigurt.