Çfarë pagesa mund të prisni kur reduktoni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Edhe pushimi mjekësor mund të kompensohet.

Çfarë është shkurtesa

Reduktimi është largimi nga puna i një punonjësi për faktin se pozicioni i tij hiqet plotësisht nga tabela e personelit ose zvogëlohet numri i specialistëve të ngjashëm në kompani.

Për shembull, një kompani bleu një pirun të automatizuar dhe nuk ka më nevojë për 10 punëtorë në magazinë. Tetë janë të mjaftueshme, dhe për këtë arsye dy do të duhet të thonë lamtumirë. Ose ky departament nuk është më i nevojshëm fare, sepse ngarkimi dhe ruajtja u kontraktuan nga jashtë. Në këtë rast, fillon një proces i vështirë reduktimi.

Megjithatë, ndonjëherë përdoret për të hequr qafe punonjësit e padëshiruar. Punëdhënësi shkurton pozicionin dhe pushon një person specifik. Dhe më pas ai shton në tryezën e personelit një tjetër me emër, por të njëjtë për sa i përket grupit të funksioneve, dhe merr përsipër dikë tjetër. Nga rruga, kjo mund të kundërshtohet në gjykatë.

Por pavarësisht se si punonjësi pushohet nga puna - sinqerisht apo jo, ai ka të drejtë për disa shpërblime dhe pagesa.

Cilat janë pagesat që i detyrohen një punonjësi në rast të tepricës

Paga

Ju jeni të detyruar të grumbulloni gjithçka që keni fituar deri në ditën e pushimit nga puna, së bashku me shtesat dhe shpërblimet - si me pushimet e tjera nga puna.

Megjithatë, shumë varet nga mënyra se si e keni zyrtarizuar marrëdhënien tuaj të punës me punëdhënësin tuaj. Nëse të gjitha pagesat janë bërë zyrtarisht, atëherë nuk ka asgjë për t'u shqetësuar. Por një pagë gri është e mbushur me faktin se do t'ju mungojë një pjesë e të ardhurave tuaja. Kompania mund t'ju japë vetëm të ardhura zyrtare dhe nuk do të jetë e lehtë t'i tregoni diçka: gjithçka është sipas dokumenteve.

Megjithatë, ka edhe organizata të ndershme, ndonëse që shmangin taksat. Por një pagë e bardhë ju jep akoma më shumë garanci.

Kompensimi për pushime të papërdorura

Punonjësi ka të drejtë për të paktën 28 ditë pushimi në vit. Për më tepër, ato “takohen” jo pas 12 muajsh, por në raport me kohën e punuar. Pra, në kohën kur zvogëloni madhësinë, ka shumë të ngjarë që të keni një pjesë pushimi që nuk keni pasur kohë për të marrë pjesë. Dhe nuk digjet.

Për këto ditë duhet t'ju paguhet kompensim përveç pagës. Sa saktësisht - mund ta zbuloni në një material të veçantë.

E thënë thjesht, pagesa e pushimeve në ditë është e barabartë me të ardhurat mesatare ditore dhe llogaritet me formulën:

Pushime në ditë = fitime në 12 muajt e fundit / 29/12, 3.

29, 3 këtu është numri mesatar i ditëve në një muaj. Nëse për disa kohë nuk keni punuar, për shembull, keni qenë në pushim mjekësor ose me pushime, këto ditë dhe paratë e grumbulluara për to përjashtohen nga llogaritjet.

Pagesë për shkurtim nga puna

Paguhet për të gjithë, me përjashtim të atyre që kanë punuar me kontratë me afat të caktuar të lidhur për një periudhë më pak se dy muaj. Por edhe në këtë rast, ju mund të merrni pagesa nëse e keni regjistruar këtë moment në dokument paraprakisht.

Paga e largimit llogaritet duke përdorur një formulë të thjeshtë:

Pagesa e largimit = fitimet mesatare ditore × numri i pushimeve në punë dhe jo-pune në muajin e parë pas pushimit nga puna.

Tashmë kemi llogaritur me maturi të ardhurat mesatare ditore në paragrafin për pagën e pushimeve. Muaji i parë nga i cili zgjidhen ditët e punës dhe pushimet do të konsiderohet 30 ditë pas pushimit nga puna. Nuk ka rëndësi sa i gjatë është muaji kalendarik - shkurti me 28 ditë ose gushti me 31.

Fitimet mesatare në kohën e punësimit

Kjo pagesë u takon jo të gjithëve, por vetëm atyre që nuk gjetën menjëherë punë pas pushimit nga puna. Ata mund të marrin përfitime për muajin e dytë dhe ndonjëherë edhe për muajin e tretë.

Për t'u kualifikuar për pagesë për muajin e dytë, duhet të paraqisni një libër pune ose një ekstrakt nga ai elektronik, në të cilin nuk ka të dhëna për punësimin për një punë të re. Vendimi nëse do t'i jepet një personi një kompensim për muajin e tretë merret nga shërbimi i punësimit. Prandaj, ai duhet të regjistrohet atje si i papunë - dhe brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna.

Formula për llogaritjen duket si kjo:

Fitimet mesatare = Fitimet mesatare ditore × numri i pushimeve në punë dhe jo pune.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merret parasysh shtesa që personi ka marrë tashmë pas uljes. Kjo do të thotë, për pagesat e muajit të dytë, të ardhurat merren jo për 12, por për 11 muaj punë, plus përfitimin e paguar kur ulet. Për të tretën - 10 muaj punë, shtesa dhe fitime mesatare për muajin e dytë.

Shtesa për pushimin e sëmurë

Nëse sëmureni brenda një muaji nga data e ndërprerjes, mund të kualifikoheni për pushim mjekësor.

Përfitimi = fitimet mesatare ditore x numri i ditëve të sëmundjes x 60%.

Këtu paga mesatare ditore konsiderohet në një mënyrë të re. Të ardhurat e dy viteve të fundit duhet të ndahen me 730. Në të njëjtën kohë, ka kufizime në masën e fitimeve që mund të merren parasysh. Për vitin 2019, shuma merret jo më shumë se 865 mijë rubla, për vitin 2020 - 912.