8 shenja që shefi juaj ju vlerëson, edhe nëse nuk ju tregon

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Gjërat mund të mos jenë aq të këqija në punë sa keni menduar.

Suzanne Bates, CEO e Bates Communications dhe autore e librit All the Leader You Can Be, ju ndihmon të zgjidhni shenjat delikate se jeni në rrugën e duhur.

1. Po trajtoheni ashpër

Shefi, duke parë potencialin tuaj, shpesh mund ta vlerësojë punën tuaj dhe jo gjithmonë pozitivisht. Disa do ta quajnë këtë parimi i "rrahjeve do të thotë dashuri". Dhe gjithçka sepse shefi juaj sinqerisht beson se ju jeni në gjendje të pranoni siç duhet kritikat e tij dhe jeni gati për më shumë përgjegjësi.

Ekziston një mundësi tjetër: nuk jeni kritikuar veçanërisht, por as ata nuk lavdërohen. Menaxheri mund të mendojë se ju tashmë jeni të vetëdijshëm për vlerën tuaj, dhe nuk dëshiron t'ju lavdërojë, ose thjesht harron të japë një vlerësim pozitiv, sepse vazhdimisht po kryeni shumë detyra në mënyrë perfekte. Në vend që të prisni një fjalë të mirë, kërkoni nga shefi juaj një koment të sinqertë për punën tuaj - do të jetë më efektive.

2. Jeni duke u testuar

Rezulton se nuk është aq keq nëse jeni të mbingarkuar herë pas here.

Menaxheri ndonjëherë ju jep më shumë detyra sesa mendoni se mund të përfundoni. Por jo sepse ai dëshiron t'ju ndëshkojë. Kjo është një lloj sfide, duke pranuar të cilën, mund të provoni edhe një herë vlerën tuaj.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Mendimi juaj vlerësohet

Mos u shqetësoni nëse shefi juaj ju pëlqen apo jo. Sepse gjëja më e rëndësishme është nëse ai ju respekton, nëse ai dëgjon mendimin tuaj për çështje të rëndësishme. Simpatia e ndërsjellë nuk është aq e rëndësishme nëse jepni një kontribut të vlefshëm në zhvillimin e kompanisë.

Nëse menaxheri juaj kërkon shpesh pikëpamjet tuaja për çështjet e diskutuara gjatë takimit, ju jep kohë të mjaftueshme për të folur dhe më pas vlerëson mendimin tuaj pozitivisht, kjo është një shenjë e mirë.

CEO i Bruce Tulgan RainmakerThinking

4. Gjëja e parë që duhet të bëni është t'ju kontaktojmë

Nëse shefi vjen tek ju me një detyrë të re, kjo është një shenjë e qartë se ata ju shohin si një punonjës të vlefshëm. Nuk ka rëndësi nëse ju duhet të zgjidhni një çështje të thjeshtë apo të merrni përsipër një projekt serioz.

5. Jeni si shembull

Kur punonjësit e tjerë e kanë të vështirë të kryejnë një detyrë, dhe shefi i dërgon ata tek ju për ndihmë, udhëzime ose një shembull, kjo tregon shumë.

6. Ju janë besuar detyra të rëndësishme

Nëse ju kërkohet të merreni me klientët kryesorë, ky është padyshim një tregues që ju besojnë. Udhëheqësit shpesh ua delegojnë përgjegjësitë punonjësve më të talentuar. Ju mund të mos merrni një medalje, por mund të merrni përsipër një projekt të rëndësishëm, ndoshta edhe në menaxhimin e kolegëve.

7. Njerëzit janë të interesuar për biznesin tuaj

Nëse menaxheri ju vlerëson dhe nuk dëshiron të humbasë, ai do të pyesë periodikisht nëse jeni të kënaqur me të gjithë, cilat janë planet tuaja. Kjo nuk është një marrje në pyetje - biseda të tilla e ndihmojnë atë të kuptojë se si të mbajë punonjës të mirë.

8. Ju kërkohet të mësoni të tjerët

Nëse shefi juaj vazhdimisht ju kërkon të mbikëqyrni të sapoardhurit, mund të duket sikur ai thjesht po ju mbingarkon me punë shtesë. Në disa raste, është.

Por mund të nënkuptojë gjithashtu se ai është i kënaqur me suksesin tuaj dhe dëshiron që punonjësit e rinj të mësojnë nga mjeshtri. Në vend që të ankoheni për presionin që ka rënë, shfrytëzoni mundësinë për të përmirësuar aftësitë tuaja drejtuese dhe për të shfaqur përvojën tuaj.