8 mënyra kreative për të gjetur një punë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse vendosni CV-në tuaj në një faqe kërkimi pune dhe nuk bëni asgjë, do t'ju duhet të prisni një kohë shumë të gjatë për një telefonatë nga punëdhënësi. Këtu janë disa ide se si ta përshpejtoni këtë proces dhe të merrni pozicionin që dëshironi.

1. Shkruani një rezyme krijuese

Rekrutuesi merr shumë CV dhe do ta lexojë dokumentin vetëm nëse është i lidhur që në sekondat e para. Prandaj, ne do ta bëjmë rezymenë të pazakontë. Tema nuk është e re për një kohë të gjatë, por mund të keni shumë pyetje:

• Çfarë është jo standarde?
• Ku dhe në cilat programe të bëni një rezyme të tillë?
• Cilat pozicione lejohen dhe cilat jo?

Një rezyme krijuese është një rezyme që tregon kreativitetin e krijuesit të saj. Nuk është bërë në Notepad, por të paktën është projektuar mirë në Word ose të shtypur në InDesign. Ka elemente infografike, ose është tërësisht infografike. Dhe këtë rezyme në formën e një faqe interneti, me shumë mundësi e keni parë dhe madje e keni luajtur tashmë.

Ka shumë shembuj të një qasjeje të pazakontë në internet: një kandidat vendos një CV në një kuti me donut dhe e dërgon atë në departamentin e HR, ose merr me qira një billboard në vendin e duhur, ku transmeton informacione për veten e tij.

Nëse dëshironi të dizajnoni CV-në tuaj pa asnjë lloj problemi, bëjeni duke përdorur shërbime të tilla si Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ose përdorni PowerPoint: krijoni një rezyme me portret dhe ruajeni si PDF ose JPG, por mos harroni t'i përmbaheni strukturës.

Një rezyme krijuese mund të dërgohet në të gjitha pozicionet jo shumë konservatore. Është e përkryer për një tregtar dhe dizajner, jo shumë mirë për një financier (edhe pse mund të eksperimentosh këtu) dhe aspak për një llogaritar kryesor.

Maryana Onysko "MIT"

Ne te “MYTH” na pëlqen kur na dërgojnë rezyme të bukura. E bukur nuk do të thotë shumëngjyrëshe, e zbukuruar. E bukur do të thotë që informacioni është i strukturuar në mënyrë të përshtatshme (paraqitje e mirë), dhe për këtë arsye lexohet mirë dhe shpejt. Kur shohim rezyme të tilla, kuptojmë se një person është duke u përgatitur, që do të thotë se ka shumë të ngjarë që ai të jetë punëtor. Ky është zakonisht rasti në jetë.

2. Shkruani

Ky opsion është interesant nëse puna juaj e ardhshme nuk është vetëm fitime, por edhe një hobi profesional.

• Filloni një blog, ndani njohuritë dhe mendimet tuaja për një temë profesionale. Ose shkruani në faqet tuaja në rrjetet sociale.
• Komentoni postimet e profesionistëve në fushën tuaj në bloget e tyre dhe në faqet e tyre të mediave sociale. Ftojini ata që t'ju konsiderojnë si punonjës.
• Nëse njohuritë e lejojnë, botojeni në botime të specializuara.

Kjo do të tregojë se jeni të pasionuar dhe të përfshirë në fushën profesionale dhe do t'ju ndihmojë të krijoni lidhje me njerëz të dobishëm. Dhe postimet ose blogu juaj mund të përdoren si një portofol për CV-në tuaj duke vendosur thjesht një lidhje me to.

Kur fillova për herë të parë të kërkoja një punë në rekrutim, fillova një blog. Në të, ajo përshkroi përvojën e saj të gjetjes së një pune dhe me kalimin e kohës ajo u kthye në një mjet profesional. Disa herë, falë blogut, më ofruan një punë. Ishte e rëndësishme për punëdhënësit që unë isha i apasionuar pas HR dhe mund të shkruaja.

3. Flisni

Një miku im gjeti një punë falë fjalimit në konferenca. Ai foli me gjakftohtësi për arritjet e punës, vëzhgimet dhe vetë punëdhënësit iu drejtuan atij.

Nëse nuk keni asgjë për të ndarë ende, mund të shkoni në evente si pjesëmarrës, të njiheni me folësit që ju pëlqejnë dhe t'u ofroni atyre veten si kandidat.

Çfarë duhet të bëjmë?

• Lavdëroni folësin, tregoni atë që ju pëlqeu në fjalimin e tij.
• Na tregoni për veten tuaj dhe se si mund të jeni të dobishëm për kompaninë e tij.
• Mos e humbni kontaktin dhe vazhdoni komunikimin në rrjetet sociale, duke komentuar postimet e tij apo duke bërë pyetje.

Edhe nëse nuk jeni të ftuar menjëherë në punë, ky person mund të bëhet miku dhe mentori juaj. Dhe në planin afatgjatë - t'ju rekomandojmë miqve tuaj.

4. Përdorni kontaktet tuaja

Sa më shumë të dinë njerëzit për kërkimin tuaj të punës, aq më mirë. Tregojini mamasë suaj, një ish-kolege për këtë, shkruajini miqve.

Bëni një listë të njerëzve që mund t'ju rekomandojnë në kompanitë e tyre. Edhe nëse nuk ka asnjë vend vakant që ju përshtatet sot, ai mund të shfaqet nesër. Nëse një punonjës e ka dërguar CV-në tuaj në departamentin e burimeve njerëzore, ajo do të merret parasysh dhe do të jepet një përgjigje.

5. Përdorni mediat sociale

Bëni një postim viral që po kërkoni punë. Nëse është interesante, do të shpërndahet dhe do të tërheqë vëmendjen e punëdhënësve.

Ju mund dhe duhet të jeni krijues në mediat sociale. Kjo nuk është një rezyme ku gjithçka duhet të strukturohet qartë.

• Shkruani se kush jeni dhe çfarë mund të bëni.
• Përshkruani cilësitë tuaja personale në një mënyrë interesante.
• Vendos një foto të lezetshme.
• Riposto në grupet e kërkimit të punës dhe grupet e burimeve njerëzore.
• Kërkojuni miqve tuaj të ripostojnë.

Pse funksionon? Eichars janë mësuar me pasivitetin e kandidatëve dhe habiten shumë kur një person bën një deklaratë interesante për veten e tij.

Andrey Amiryan nga Realweb ndan përvojën e tij: “Sapo po filloja rrugën time në shitje dhe isha i interesuar në drejtime të ndryshme. Postimi i parë është formuluar nga kategoria: “Miq, jam duke kërkuar punë për momentin. Drejtimi i shitjeve është shumë interesant, si direkt ashtu edhe drejtime të tjera. Ekziston një grup standard cilësish, si në çdo rezyme tjetër, dhe një dëshirë shtesë e papërmbajtshme për të mësuar. Jam gati të nis nga pozicionet fillestare. Like, cher, repost”.

Pas kësaj, u shkrova gjithashtu njerëzve që i njihja personalisht, duke u kërkuar që të ripostonin. Besoj se ka qenë rrjeti social që ka çuar në faktin që unë u përfshiva menjëherë në zhvillimin e një drejtimi biznesi, pasi u shfaq ripostimi i një personi që po rrotullohet në një rreth startup-sh.”

6. Anashkaloni ejçarin

Nëse e dini se çfarë t'i ofroni kompanisë dhe jeni të sigurt në aftësitë tuaja, shkruani drejtpërdrejt udhëheqësit të ardhshëm.

Po, ju duhet të gjeni kontakte. Po, duhet të mendoni me kujdes se çfarë të shkruani dhe si ta intrigoni atë. Po, HRD-të nuk e pëlqejnë këtë, por ju nuk do t'i bindeni HRD-së, apo jo?

Kjo metodë është e përshtatshme për ata që imagjinojnë se për çfarë do të bisedojnë me udhëheqësin, nëse ai pranon të takohet. Por përgatituni që ai të mund të paraqesë CV-në tuaj te HR për intervistën fillestare. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Eichars janë shumë të vëmendshëm ndaj kandidatëve me të cilët vetë udhëheqësi kërkoi të takohej.

7. Ejani në kompani

Ja çfarë duhet të bëni që kjo të funksionojë:

• Përgatituni për takimin. Mblidhni informacione për kompaninë dhe tregoni HR se si jeni kaq të tërhequr të punoni për ta, saqë vendosët të rrezikoni dhe të vini.
• Sillni CV-në dhe portofolin tuaj (nëse ka) me vete. Është mirë nëse rezymeja juaj përshtatet për vendin e lirë.
• Mendoni se çfarë do të thoni paraprakisht. Detyra juaj është të interesoni dhe të tregoni se jeni personi që ata kanë nevojë.
• Jini pozitiv dhe bëni një bisedë produktive. Është gjithmonë e këndshme për të gjithë të komunikosh me një person dashamirës.

Unë vetë punësova njerëz që e bënin këtë. Më bëri përshtypje këmbëngulja dhe gatishmëria e tyre për të marrë rreziqe. Ju e kuptoni që ky person do të lëvizë malet për të gjetur një punë. Dhe ju e shikoni nga afër: ku mund të jetë i dobishëm?

Kjo metodë ka disavantazhe:

• Eichars, si çdo popull tjetër, nuk u pëlqen të hiqen nga detyrat e tyre të përditshme. Ardhja juaj do të jetë e papritur dhe do të shkaktojë të paktën befasi.
• Specialisti mund të jetë i zënë dhe do t'ju duhet të prisni ose të mbërrini një ditë tjetër.

Çfarë rrezikoni:

Kohë dhe përpjekje e humbur. Mund të përballeni me ndonjë rekrutues agresiv që do të shprehë pakënaqësi. Por më besoni, nuk do të përfshiheni në asnjë listë të zezë dhe nuk do të pengoni as kërkimin tuaj të punës

8. Shkruani një letër pas intervistës

Nëse e keni kaluar tashmë intervistën, kompania është interesante për ju dhe ka shanse të mira për të hyrë në të, mund ta befasoni përsëri rekrutuesin duke i shkruar një letër pas bisedës. Kjo praktikë ka zënë rrënjë jashtë vendit, por ende nuk është bërë vendase tek ne.

Kjo letër do të forcojë një përshtypje pozitive për ju, me ndihmën e saj ju mund të tregoni aftësitë tuaja të shkrimit të biznesit dhe të largoni çdo dyshim që keni vënë re gjatë intervistës.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Punëdhënësi im i ardhshëm porositi shërbime nga kompania në të cilën unë punoja në atë kohë. Ne folëm në takime për projektin e tyre. Kur isha gati të largohesha, u shkrova vetëm për t'u përshëndetur dhe për t'u bërë me dije se po largohesha për punë të pavarur. Në atë moment kërkonin një person me kompetencat e mia dhe kjo letër funksionoi si një rezyme. Unë nuk qëndrova në punë të pavarur.

Çfarë të shkruani:

• Përshëndetje dhe faleminderit për intervistën.
• Shkruani çfarë ju pëlqeu ose çfarë përfundimesh keni bërë pas komunikimit. Për shembull, keni vënë re mungesën e njohurive në veten tuaj: na tregoni se si planifikoni të punoni me të.
• Zhvilloni dyshime. Nëse e kuptoni se kandidatura juaj po shqetëson rekrutuesin ose menaxherin me diçka, shkruani për këtë. Për shembull: “Ju pyetët për përvojën time të të folurit publik. Gjeta një lidhje me një video të fjalimit tim në konferencë, ja ku është."
• Na kujtoni se cilat aftësi dhe njohuritë tuaja mund të jenë të dobishme për kompaninë.
• Thuaj lamtumirë dhe thuaj se do të presësh reagime.

Me ndihmën e kësaj letre, ju jo vetëm që do të tregoni se jeni më të mirë se kandidatët e tjerë, por edhe do të përfundoni atë që keni harruar të thoni në intervistë.