Pyetjet e intervistës: Çfarë dëshiron vërtet të dijë punëdhënësi për ju?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Pra, jeni të ftuar për një intervistë. Janë tre pyetje kryesore për të cilat një rekrutues duhet të marrë përgjigje për të kuptuar nëse jeni i përshtatshëm për këtë punë:

1. A do të jetë në gjendje kandidati ta bëjë këtë punë?
2. A do ta bëjë këtë punë kandidati?
3. A do të përshtatet në kulturën e korporatës së kompanisë?

Zakonisht pyetjet me konotacion bëhen për t'ju njohur sa më mirë dhe për të marrë vendimin e duhur. Detyra juaj është t'i përgjigjeni sinqerisht dhe plotësisht të gjitha pyetjeve. Në këtë artikull, ne do të japim 10 pyetje që mund t'ju bëhen në një intervistë, si dhe do t'ju tregojmë se çfarë informacioni të fshehtë mbajnë ato. Mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj, fjalët tuaja mund t'i tregojnë punëdhënësit shumë më tepër sesa mendoni.

Le të kthehemi në punën tuaj të mëparshme: çfarë mungonte, çfarë po kërkoni në pozicionin tuaj të dëshiruar?

Kjo pyetje kërkon të kuptojë pse e latë punën tuaj të mëparshme. Nëse pushoheni nga puna, atëherë rekrutuesi thjesht do të kuptojë se çfarë ju mungonte në pozicionin tuaj të mëparshëm. Le të themi se ju jeni përgjigjur: "Unë nuk kisha akses të mjaftueshëm me menaxherin tim dhe kjo e bëri të vështirë zgjidhjen e disa çështjeve". Pas kësaj, intervistuesi mund të bëjë pyetjen e mëposhtme: "A mund të jepni një shembull specifik kur ju është dashur të merrni një vendim vetë për faktin se nuk keni pasur mundësi të konsultoheni me menaxherin?" Përgjigja juaj për këtë pyetje do ta ndihmojë punëdhënësin të identifikojë fushën tuaj të mundshme të vendimmarrjes dhe të kuptojë se sa shpesh do t'ju duhet të konsultoheni me menaxhmentin kur merrni vendime.

Cilat cilësi të liderit tuaj të mëparshëm i keni admiruar dhe cilat ju kanë mërzitur?

Kujdes! Ju keni hyrë në një territor shumë të rrezikshëm. Përgjigja juaj duhet të arrijë një ekuilibër të përsosur të vlerësimeve pozitive dhe negative. Rekrutuesi do të kuptojë se sa me takt jeni kur u përgjigjeni pyetjeve të ndërlikuara dhe gjithashtu do të përcaktojë nëse stili i udhëheqjes që ju pëlqen përputhet me atë që ata kanë në kompani. Nëse keni emërtuar një tipar "të preferuar" që nuk i përshtatet kulturës së kompanisë, ose punëdhënësit nuk e pëlqen atë, atëherë me shumë mundësi nuk do të kualifikoheni për këtë pozicion.

Si mund t'i thoni një punonjësi që punon në kompani për 25 vjet që po i zvogëlohet pozicioni dhe kompania nuk ka më nevojë për të?

Kjo pyetje është më se realiste duke pasur parasysh gjendjen aktuale në tregun e punës. Kompanitë po përpiqen të reduktojnë numrin e vendeve të punës për të qëndruar në këmbë. Natyrisht, nëse po aplikoni për një rol udhëheqës, atëherë do t'ju duhet të përballeni me situata të tilla. Punëdhënësi do të dëshirojë të dijë se si do t'i tregoni personit për këtë në mënyrë që ta mërzitni sa më pak, nëse do ta falënderoni për vitet që i dha kompanisë.

Çfarë lloj shpërblimi do të dëshironit të merrnit për një punë të kryer mirë?

Kjo pyetje në dukje shumë e thjeshtë e ndihmon intervistuesin të kuptojë se çfarë ju motivon: paratë, koha e lirë shtesë ose njohja zyrtare e meritave tuaja. Nëse jeni duke intervistuar për një pozicion drejtues, atëherë është i mundur një modifikim i kësaj pyetjeje: si do t'i shpërbleni punonjësit tuaj? Rekrutuesi dëshiron të dijë nëse do t'i trajtoni vartësit tuaj ashtu siç dëshironi të trajtoheni me ju.

A mund të jepni një shembull të një situate ku ju dhe menaxheri juaj keni pasur mosmarrëveshje dhe si i keni zgjidhur ato?

Intervistuesi do të përpiqet të kuptojë nëse jeni duke marrë përgjegjësinë për dallimet ose nëse po përpiqeni të fajësoni shefin. Rekrutuesi dëshiron të dijë se si do ta ndërtoni komunikimin dhe mbi çfarë arsye mund të lindin konflikte.

Kur një person thotë "Unë jam një person i plotë", çfarë do të thotë kjo për ju?

Pyetja tjetër mund të jetë, "Si do të demonstroni integritet në punë?" Integriteti është një koncept i gjerë. Shumica e njerëzve mendojnë se kanë integritet, por a mund të shpjegoni në një shembull konkret të një situate pune se çfarë është kjo? Intervistuesi përcakton nëse i kuptoni termat që po përdorni.

Ju lutemi na tregoni për përvojën tuaj të punës me brezin e vjetër dhe me brezin e ri. Emërtoni tre cilësi secila që vlerësoni në të dyja

Nëse jeni duke punësuar një kompani të madhe, ka të ngjarë të ketë njerëz të të gjitha moshave. Natyrisht, punëdhënësi dëshiron të dijë nëse mund të bashkëpunoni me të dyja. Nëse jeni duke intervistuar për një pozicion menaxherial, atëherë intervistuesi do të jetë i interesuar se cilat cilësi të njerëzve të brezave të ndryshëm do të përdorni për të arritur qëllimin.

A mendoni se ka diskriminim në moshë në tregun e punës? Nëse po, pse?

Disa punëkërkues, kur flasin se pse nuk mund të gjejnë punë, thonë se kjo është për shkak të moshës së tyre ose sepse kërkojnë shumë para. Me shumë mundësi ata po përpiqen të gjejnë një punë për të cilën janë shumë të kualifikuar. Ata kanë shumë aftësi dhe përvojë, shumë për pozicionin për të cilin po aplikojnë dhe, në përputhje me rrethanat, duan të marrin një pagë të duhur. Megjithatë, është më e lehtë për një punëdhënës të gjejë një person me më pak kualifikime dhe t'i paguajë pagën e duhur. Gjithashtu, punëdhënësi mund të mendojë se do të mërziteni në këtë pozicion dhe nuk do të jeni produktiv. Pra, nëse ende dëshironi të merrni këtë punë, atëherë mos përdorni shpjegime të tilla.

A mund të më bindësh nga biseda jonë se je punonjësi më kompetent që mund të punësojmë për këtë pozicion?

Intervistuesi dëshiron të dijë nëse keni një ide të mirë për punën që duhet të bëni dhe nëse e kuptoni se çfarë pritet nga ju. Këtu është shansi juaj për të shitur veten me çmim të lartë.

Duke parë punën tuaj të mëparshme në kompani të tjera, a mund të përshkruani në detaje se cila kulturë ishte më afër jush dhe pse?

Intervistuesi dëshiron të kuptojë se çfarë lloji i kulturës së korporatës është më afër jush. Ky është një nga kriteret më të rëndësishme për zgjedhjen e një punonjësi. Kjo është e rëndësishme edhe për ju. Prandaj, para se të shkoni në një intervistë, këshillohet të mësoni për kulturën e kompanisë. Mund të mos ju përshtatet.

Para se të shkoni për një intervistë, ju rekomandojmë gjithashtu të lexoni artikullin tonë se cilat pyetje duhet të bëni në një intervistë për të marrë sa më shumë informacion rreth kompanisë. Si dhe një përzgjedhje artikujsh mbi punësimin dhe shkrimin e saktë të një CV.