Cilat jane dobesite e tua? Çfarë të përgjigjeni nëse kjo pyetje bëhet gjatë intervistës

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Mund të jesh i sinqertë, ose mund të mashtrosh pak. Çdo strategji ka të mirat dhe të këqijat e veta.

Gjithçka duket se po shkon mirë dhe më pas HR ose menaxheri pyet papritmas: "Na tregoni për dobësitë tuaja". Kjo mund të çojë në një hutim, sepse në intervistë është zakon të lavdëroni veten, përndryshe kush do të dëshirojë të punësojë një punonjës me aftësi të kufizuara. Çfarë është kapja këtu?

Mos u frikësoni. Kjo është një pyetje standarde. Ka disa mënyra për t'iu përgjigjur dhe për të qenë fituesi.

Pse punëdhënësi po e bën këtë pyetje

Ai dëshiron të të njohë më mirë

Në pjesën më të madhe të intervistës, ju tregoni se sa i mirë, profesionist, kompetent dhe përgjegjës jeni. Por është e rëndësishme që një punëdhënës të dijë për dobësitë tuaja në mënyrë që të kuptojë se sa kritike janë ato dhe nëse mund të punoni së bashku.

Ai dëshiron të shohë se si e vlerësoni veten

Aftësia për të parë të metat tuaja dhe për të punuar me to është shumë e rëndësishme dhe flet për përshtatshmërinë tuaj. Është shumë më e këndshme të merresh me një person që është i aftë për vetëkritikë dhe rritje sesa me dikë që është i sigurt se është i mirë nga të gjitha anët dhe nuk ka nevojë të rritet. Për të njëjtat arsye, mund t'ju kërkohet të flisni për dështimet profesionale që keni përjetuar në të kaluarën.

Si t'i përgjigjeni një pyetjeje në lidhje me mangësitë

Ka disa strategji.

1. Jini sa më të sinqertë

Kjo do të thotë, renditni drejtpërdrejt dhe troç të gjitha zonat kryesore të rritjes. Ky opsion është i përshtatshëm nëse është e rëndësishme për ju që punëdhënësi të marrë një pamje të plotë për ju përpara se të bëjë një zgjedhje. Dhe nëse dobësitë tuaja nuk lidhen me aftësitë bazë që kërkohen për pozicionin e dëshiruar, domethënë kur mungesa e kompetencave dhe aftësive nuk është shumë kritike.

Për shembull, është më mirë të mos i thuash përkthyesit se ai/ajo zotëron dobët çiftin e kërkuar gjuhësor. Si dhe dado që shkon keq me fëmijët. Vërtetë, nuk do të ishte shumë logjike dhe e drejtë të merrej një pozicion i tillë, por kjo është një pyetje tjetër.

Por mund të themi se nuk keni ndonjë përvojë specifike. Ose ju, për shembull, nuk zotëroni një nga programet që përdor kompania. Ose ju mungojnë disa aftësi "fleksibile": cilësitë e lidershipit, aftësitë e komunikimit, aftësia për të marrë vendime të shpejta, e kështu me radhë. Përsëri, nëse për punëdhënësin ato nuk përfshihen në listën e kërkesave thelbësisht të rëndësishme.

Këtu janë disa shembuj të tjerë:

• “Nuk arrij gjithmonë të ruaj disiplinën në klasë. Disa herë kam hasur në studentë shumë të vështirë dhe konfliktualë dhe u krijuan situata të pakëndshme”.
• “Unë jam marrë me ilustrime librash, por kam pak përvojë në krijimin e ilustrimeve për faqet e internetit dhe mediat”.
• “Unë nuk jam ekspert në komunikim. Ndonjëherë nuk është e lehtë për mua të shuaj një konflikt ose të pajtohem me një person."

Nga njëra anë, kjo qasje është shumë e rrezikshme: mund të turpërohesh shumë dhe të varrosesh në intervistë. Nga ana tjetër, ekziston mundësia që punëdhënësi, përkundrazi, të vlerësojë ndershmërinë dhe drejtësinë tuaj dhe ju, me të gjitha disavantazhet tuaja, t'i dukeni atij një kandidat më solid dhe më i besueshëm.

2. Filtro informacionin

Kjo strategji është e përshtatshme për ata që kanë vërtet nevojë për një punë dhe që nuk janë të gatshëm t'i zbulojnë menjëherë të gjitha kartat e tyre punëdhënësit. Ose për ata që e konsiderojnë veten një kandidat ideal dhe thjesht nuk dinë t'i përgjigjen pyetjes për pikat e dobëta.

Në raste të tilla, mund të rendisni disa mangësi që janë të rëndësishme për ju, por zgjidhni ato më "të sigurtat" dhe të parëndësishmet. Ndoshta edhe ato që lidhen më shumë me meritën.

Për shembull, të thuash se je një perfeksionist dhe në dëshirën tënde për ta sjellë rezultatin në përsosmëri, ndonjëherë shkon shumë larg dhe bëhesh shumë kërkues ndaj pjesës tjetër të ekipit. Ose pranoni që jeni shumë të përpiktë dhe bëni shumë pyetje.

Këtu janë disa opsione për frymëzim:

• “Më mungon besimi për të mbrojtur pozicionin tim”.
• “E kam të vështirë të shpërqendroj veten nga puna dhe të ruaj një ekuilibër”.
• "Unë duhet të përmirësoj aftësitë e mia të shkrimit të biznesit, kjo nuk është kalimi im i preferuar."
• "Kam frikë të flas në publik, duke përfshirë planifikimin e takimeve dhe takimeve."
• “Irritohem nëse kolegët janë të papërgjegjshëm dhe humbasin afatet”.
• "Unë nuk kam zhvilluar ende cilësi udhëheqëse" (me kusht që të mos punësohesh për një pozicion drejtues).
• “Unë marr shumë përsipër dhe nuk guxoj të delegoj detyra”.
• "Unë nuk jam njohur mjaft mirë me Power Point, prezantimet e mia mund të ishin më të bukura."

Është e rëndësishme të mbani mend dy pika këtu. Së pari, mos shpikni dhe atribuoni vetes cilësi që nuk i keni.

Së dyti, punëdhënësi do të zbulojë ende boshllëqe serioze në njohuritë dhe aftësitë tuaja, dhe shumë shpejt. Nëse nuk është diçka që mund të mësohet brenda disa javësh, është më mirë ta pranoni më vonë në intervistë, atëherë ju dhe menaxheri nuk do ta gjeni veten në një situatë budallaqe.

Çfarë tjetër ia vlen të merret në konsideratë

Mos bini në hutim

Përgatitni dhe, nëse është e nevojshme, provoni përgjigjen paraprakisht. Intervistimi është gjithmonë emocionues, por HR ose mbikëqyrësi pret që ju të mos jeni të heshtur ose në panik kur përpiqeni të gjeni fjalët e duhura.

Qendro pozitiv

Nuk ka nevojë të kërkosh falje, të spërkasësh hi në kokë, të përdorësh një gjuhë vetëpërçmuese. Është më mirë të zëvendësoni "Unë nuk mundem", "Nuk mundem", "Unë bëj keq" me opsione më konstruktive dhe optimiste:

• "Zona ime e rritjes është …"
• "Duhet të punoj më shumë në …"
• "Më duhet të zhvillohem në …"
• "Fokusi im tani është në …"

Mos u merrni me vete

Nuk është ide e mirë të rendisni të gjitha - të gjitha mangësitë tuaja dhe të përshkruani në detaje, me shembuj, se si ato manifestohen. Mjafton të zgjidhni disa pika të dobëta dhe të thoni disa fjalë për secilën pa hyrë në detaje.

Mos thuaj se nuk ke të meta

Njerëzit me vetëbesim të tepruar që nuk janë të aftë për vetëkritikë janë zakonisht shumë të kujdesshëm.

Flisni se si punoni me veten tuaj

Fakti që ju i pranoni dobësitë tuaja është tashmë një gjë e mirë. Më mirë akoma, tregoni se përpiqeni për vetë-përmirësim.

Na tregoni se çfarë po bëni për të përmirësuar aftësitë dhe cilësitë që mungojnë, çfarë planifikoni të merrni, çfarë rezultatesh keni arritur tashmë.

• “Unë duhet t'i kushtoj më shumë vëmendje prezantimeve. Kam një javë që ndjek kurse.”
• “Fusha ime e rritjes është komunikimi. Kam lexuar artikuj mbi këtë temë, përpiqem të komunikoj më shumë me njerëz të ndryshëm.”