Si të kërkoni një rritje page

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Çfarë t'i thoni shefit tuaj për të rritur të ardhurat tuaja dhe për të mos u larguar nga puna.

Sipas statistikave, gjatë tre viteve të fundit, 49% e rusëve kanë folur me shefat e tyre për një rritje pagash. Dhe pothuajse gjysma e tyre morën një rritje. Pra, mënyra më e lehtë për të marrë një rritje page është të pyesni. Por ju duhet të veproni me mençuri.

Zgjidhni një moment

Që operacioni të jetë i suksesshëm, është e nevojshme të kontaktoni shefin për një rritje rroge kur shkaktohen disa faktorë:

1. Kompania ka burimin për të rritur pagat: shitjet nuk kanë rënë, buxheti nuk është shkurtuar, financimi "nga qendra" ka ardhur.
2. Nuk keni pasur ndonjë dështim të dukshëm kohët e fundit. Përndryshe, do të jetë e vështirë të shpjegohet pse duhet të paguani më shumë.
3. Menaxheri nuk është i zënë. Në rast urgjence, ai duhet të merret me shumë çështje në të njëjtën kohë dhe përpjekjet tuaja për ta shpërqendruar atë vetëm sa do ta zemërojnë.
4. Shefi është në humor të mirë. Sigurisht, shefi ideal është gjithmonë i drejtë dhe i paanshëm, por shumica prej nesh ende sundohen nga njerëzit, jo nga robotët.

Përgatitni argumentet tuaja

Vendoseni veten në vendin e shefit tuaj dhe mendoni se cilat argumente do t'ju pëlqejnë dhe cilat do ta përkeqësojnë situatën.

Argumente të suksesshme

1. Keni më shumë përgjegjësi

Ju erdhët në kompani në kushte të caktuara, por që atëherë ngarkesa e punës është rritur. Ditën arrin të punosh për vete dhe pak për atë djalë, por rroga nuk të jepet për dy.

Shpjegojini punëdhënësit se falë jush, ai kursen pagën me një normë tjetër pune, kështu që ju meritoni një rritje.

Sidoqoftë, nuk duhet të jeni të paturpshëm: nëse nuk keni një makinë kohe, nuk do të jeni në gjendje të bëni një punë të mirë për dy, kështu që askush nuk do t'ju dyfishojë pagën. 20-30% është shuma ku mund të mbështeteni.

2. Kolegët tuaj në pozicione të ngjashme marrin më shumë

Ju keni kohë që punoni në kompani dhe keni arritur një rrogë të caktuar. Por tregu nuk qëndroi ende, dhe të ardhurve në pozicione të ngjashme fillimisht u ofrohet më shumë.

Patjetër, kjo është një arsye për t'iu drejtuar udhëheqjes dhe për të rivendosur drejtësinë. Por duhet të jesh i sinqertë me veten. Ndoshta të punësuarit e rinj po bëjnë pak më shumë. Para se të flisni me shefin tuaj, duhet të mobilizoni të gjitha forcat tuaja dhe të bëheni një person vërtet i vlefshëm.

3. Ju sillni fitim të prekshëm për kompaninë

Për çdo organizatë, masa e suksesit tuaj është shuma e parave që keni sjellë. Jo çdo specializim ju lejon të ndikoni drejtpërdrejt në të ardhurat e një firme. Detyra juaj është të gjeni lidhjet midis suksesit tregtar të kompanisë dhe punës tuaj dhe t'i tregoni ato. Mos u bëni të pabazë: numrat, grafikët dhe statistikat funksionojnë më bindshëm.

4. Jeni të gatshëm të punoni më shumë për të rritur të ardhurat tuaja

Me përvojë, ju keni mësuar të bëni më shpejt punën bazë dhe keni liruar pak kohë pune për detyra të reja. Kërkojini shefit tuaj të zgjerojë përgjegjësitë tuaja dhe ta shoqërojë atë me një rritje page.

Pyesni se çfarë duhet të bëni për të marrë shumën e duhur. Përgjigja do ta bëjë të qartë nëse, në parim, ia vlen të llogarisni në një rritje të pagave ose është më mirë të drejtoni energjinë për të gjetur një punë të re.

Nëse menaxheri është i gatshëm të marrë në konsideratë opsionet, ky është një sinjal i mirë. Tregoni se i kuptoni mirë proceset që ndodhin brenda kompanisë dhe nuk keni frikë nga përgjegjësia. Merrni iniciativën dhe mund të prisni të rrisni jo vetëm të ardhurat, por edhe pozicionin tuaj.

Argumente të diskutueshme

Në teori, secili nga këto argumente mund të funksionojë. Por ato mund të kthehen lehtësisht kundër jush.

1. Gjatë punës tuaj keni mësuar shumë

Në pamje të parë, kjo frazë ju karakterizon pozitivisht, por ka nuanca. Për shumicën e specialiteteve, zhvillimi i vazhdueshëm është një parakusht. Duhet të kapni tendencat në fushë, përndryshe thjesht do të largoheni nga tregu.

Debati për njohuritë e reja është më shumë një arsye për të mos ju pushuar nga puna sesa për të rritur rrogën tuaj.

Për ta bërë këtë argument të funksionojë, ju duhet të hidheni mbi kokë dhe të shtoni diçka në grupin tuaj të kompetencave që do të tregojë motivimin tuaj të lartë dhe jo vetëm një rritje logjike në profesion.

2. Nëse ju rritet rroga, ju lëvizni malet

Kjo është një përpjekje për të përfunduar një marrëveshje të pambështetur nga ana juaj, sepse premtimet janë vetëm fjalë. Në të njëjtën kohë, sipas ligjit, punëdhënësi, pasi ka rritur pagën, nuk mund ta ulë atë thjesht. Nuk është marrëveshja më e mirë për të.

Duke shkuar te shefi për një bisedë serioze, ju duhet të lëvizni malin dhe ta konfirmoni këtë me prova: raporte, shifra, fakte. Së paku, ia vlen të vendosni leva për të shtypur malin. Ju po përpiqeni ta shisni punën tuaj për një çmim më të lartë, ndaj demonstrojini blerësit produktin sa më mirë që mundeni.

3. Keni rrethana të vështira personale

Punëdhënësi duhet t'ju paguajë shumën e specifikuar në kontratën e punës dhe të jetë në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe ai nuk ka pse të mendojë për ju, për shembull, të jetoni me tre fëmijë në një apartament me një dhomë.

Dhe pastaj, ju keni të paktën një apartament me një dhomë, dhe kolegu juaj (ndoshta jo më pak i talentuar) në përgjithësi merr me qira një cep në një apartament komunal. Pra, do të jetë e vështirë të provosh pse saktësisht duhet të paguani ekstra për bëmat demografike ose një hipotekë për gjysmën e jetës suaj.

4. Ju keni punuar në kompani për një kohë shumë të gjatë

Besnikëria juaj është e lavdërueshme. Por menaxheri mund të ketë një pyetje pse ju nuk u ngritët në shkallët e karrierës, por u penguat në të njëjtin pozicion. Është më mirë t'i bashkëngjitni argumentit për vjetërsinë një shpjegim të asaj që kompania ka bërë për ju gjatë gjithë këtyre viteve dhe, më e rëndësishmja, çfarë keni bërë për të.

5. Ose të rritet rroga, ose largohesh

Ky është një veprim gjithëpërfshirës dhe ia vlen të vendosni letra në tryezë vetëm kur keni një ofertë nga një kompani tjetër ose nuk jeni gati të shkoni askund. Nëse ju refuzohet një rritje page, do t'ju duhet të hiqni dorë. Përndryshe do të mbahesh mend si shantazhues që gënjen dhe nuk e mban fjalën. Nga rruga, shumë varet nga mënyra se si e ndërtoni bisedën.

Nëse lëshoni një ultimatum, shanset janë të mëdha që shefi të reagojë negativisht thjesht jashtë parimit. Por përpiquni të flisni me të si një aleat, jo si një armik.

Ju e doni kompaninë, shihni veten në të dhe përfitimet që mund të sillni. Por dikush ofroi më shumë para, dhe ju jeni të detyruar të largoheni - jo me thirrjen e zemrës suaj, por nga nevoja. Në këtë rast, shanset për të qëndruar në një kompani me pagë më të lartë janë shumë më të mëdha.

Kërkoni një rritje specifike

Tregoni shifrën specifike në përqindje ose monedhën në të cilën ju paguhet paga. Sigurisht, llogaritjet duhet të bazohen në faktorë objektivë (sasia e punës, aftësitë dhe aftësitë), dhe jo sasia që ju mungon për lumturinë e plotë. Statistikat gjithashtu tregojnë specifikat në kërkesat.

Kërkesat për rritje pagash pa dëshira specifike u refuzuan nga 61% e rusëve. Atyre që shprehnin një figurë specifike u thuhej "jo" shumë më rrallë.

Për të kuptuar se sa vlen puna juaj, hulumtoni vendet e lira përkatëse. Në të njëjtën kohë, shtoni sugjerime të përshtatshme në "Të preferuarit" tuaj në rast të një bisede të pasuksesshme me shefin tuaj.

Përgatituni për refuzim

Merrni parasysh rrugët e arratisjes. Nëse nuk jeni bërë të paturpshëm, nuk keni ngritur zërin, nuk keni kërcënuar ose shantazhuar shefin tuaj, ka shumë të ngjarë që thjesht të ktheheni në vendin tuaj të punës.

Megjithatë, nëse nuk ka perspektiva për rritje të karrierës dhe rritje të të ardhurave, mund të jetë koha të shikoni dosjen "Të preferuarat" ku keni ruajtur vendet e lira të punës dhe të mendoni për ndryshimin e punës.