10 fraza që nuk duhet t'ia thoni kurrë shefit tuaj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Këto fjalë të pakujdesshme mund t'ju sjellin në telashe.

1. Nuk mundem / është e pamundur

Çdo kompani ka nevojë për punonjës që janë në gjendje të përballojnë detyrat. Sidomos nëse u kërkohet të bëjnë diçka përgjatë profilit, dhe të mos kafshojnë bërrylin ose të veshin pantallona mbi kokë. Prandaj, një përgjigje e shpejtë për pamundësinë e përfundimit të detyrës flet vetëm për një hezitim për të punuar.

Çfarë duhet zëvendësuar

Disa detyra mund të jenë vërtet të vështira për t'u përmbushur ose mund të zbatohen me pasoja të tmerrshme. Prandaj, dëgjoni me kujdes detyrën dhe më pas kthehuni me argumente pse është e pamundur ta përfundoni atë, çfarë mund të bëhet në këtë drejtim dhe cilat mund të jenë pasojat.

2. Ky nuk është përshkrimi im i punës

Çfarëdo që të thoni, shefi juaj ka të ngjarë të dëgjojë vetëm për mosgatishmërinë tuaj për t'u zhvilluar. Edhe puna krijuese me kalimin e kohës kthehet në një rutinë, kështu që duhet të jetë një gëzim për një punonjës me përvojë të ndryshojë detyrat e mërzitshme për të reja. Për më tepër, kjo është ajo që do t'ju ndihmojë në të ardhmen të aplikoni për pozicione me pagë më të lartë.

Çfarë duhet zëvendësuar

Nëse planifikoni të hiqni dorë nga një detyrë jo për përtaci, por sepse jeni të zënë, shpjegoni situatën dhe diskutoni se kujt mund t'i delegoni disa nga punët aktuale në mënyrë që të lironi kohë për arritje të reja.

3. Dhe çfarë do të marr për të?

Përderisa nuk po flasim për përpunim, ofertimi rrallëherë është i përshtatshëm. Nuk ka gjasa të dërgoheni për të shkarkuar kamionë nëse jeni menaxher. Dhe për kryerjen e detyrave aktuale, ju tashmë merrni një pagë.

Çfarë duhet zëvendësuar

Çështja e kompensimit duhet të ngrihet kur jeni në punë të tepërt ose lista juaj e përgjegjësive nuk ka ndryshuar, por është zgjeruar. Por për një bisedë për një rritje pagash, duhet të përgatisni argumente që vërtetojnë efektivitetin tuaj.

4. E keni gabim

Po, të futësh shefin tënd në një gabim është shumë joshëse. Sidomos në publik: le të shohin të gjithë se ju duhet të jeni në vendin e tij. Problemi i vetëm është se ai është tashmë në detyrë, dhe ndoshta meriton. Dhe, në përgjithësi, është e zakonshme që një person të bëjë gabime, edhe nëse ai është një shef. Kështu që ju nuk do ta arrini qëllimin tuaj dhe udhëheqësi mund të dalë hakmarrës.

Çfarë duhet zëvendësuar

Referojuni burimeve autoritare. Për shembull, mund të pyesni nëse shefi po përdor të dhëna të reja sepse raporti tremujor ka një shifër të ndryshme. Tregoni gabimin me shqetësimin për kauzën e përbashkët, jo me sfidën.

5. Nuk e di

Nëse nuk jeni në një klasë në shkollë të mesme, askush nuk pret që ju të mbani mend gjithçka. Kur bëni një pyetje, ju udhëzohen të kuptoni përgjigjen e saj, dhe jo fare një test memorie.

Çfarë duhet zëvendësuar

Nëse kërkon kohë për të gjetur një përgjigje, pyesni se sa shpejt duhet të jepni të dhëna. Më pas bëni një pushim për të gjetur informacionin që ju nevojitet.

6. Do të provoj / do të përpiqem

Koha kur mund të provoje pa problem përfundoi në ceremoninë e diplomimit. Tani priten rezultate nga ju. Duket se shprehja “do të përpiqem” të lë me një rrugëdalje. Por nëse më pas vini dhe thoni që e keni provuar, por nuk ia keni dalë, nuk do të përfundojë mirë.

Çfarë duhet zëvendësuar

Bini dakord me shefin tuaj që ndërsa përfundoni një detyrë të re, do të takoheni me të dhe do të bëni pyetje se në cilën rrugë të shkoni më pas. Kjo do t'ju ndihmojë të qëndroni në kurs dhe të zhgënjeheni të gjithë ekipin.

7. Ose do të heq dorë

Pas kësaj fraze duhet të hiqni dorë menjëherë, sepse përndryshe nuk është e qartë pse po e shqiptoni fare. Pas paraqitjes së ultimatumeve, negociatat zakonisht nuk zhvillohen.

Çfarë duhet zëvendësuar

Nëse kushtet janë të papajtueshme me jetën, filloni të kërkoni një punë të re. Në rast se vështirësitë ende mund të trajtohen, diskutoni me eprorët tuaj se çfarë mund të ndryshohet në një mënyrë jo përfundimtare.

tetë. Ky nuk është faji im

Zhvendosja e përgjegjësisë te dikush tjetër është një strategji e dyshimtë, veçanërisht nëse jeni përgjegjës për rezultatin e detyrës. Një shef i mirë, në një takim me menaxhmentin e tij, merr fajin për gabimet e departamentit: ai nuk e mbajti gjurmët dhe nuk e kontrolloi atë.

Çfarë duhet zëvendësuar

Në rast të një gabimi, pranoni atë dhe nxirrni përfundime.

9. Nuk mund të punoj me …

Ka probleme që duhet të adresohen nga menaxhmenti ose departamenti i burimeve njerëzore. Për shembull, kur bëhet fjalë për ngacmimin. Por kjo nuk vlen për mospëlqimin personal dhe mospërputhjen e temperamenteve. Shefi nuk është mësues kopshti, ai nuk mund ta vendosë shkelësin në një qoshe.

Çfarë duhet zëvendësuar

Mund të ketë një arsye për ankesën: personi nuk punon mirë, gjë që e bën të gjithë kompaninë të vuajë. Dhe kjo, si rregull, mund të konfirmohet me fakte. Ju duhet të keni një listë të problemeve dhe një listë të zgjidhjeve të mundshme. Dhe nuk duhet të futni klauzolën "përjashtim" në të. Nëse situata është serioze, shefi do të nxjerrë përfundimet e tij.

10. Ne nuk e kemi bërë këtë më parë

Tradita është e madhe. Por në çdo biznes, është më mirë të kërkoni mënyra të reja për të përfunduar detyrat më shpejt dhe me efikasitet.

Çfarë duhet zëvendësuar

Kur udhëheqja premton probleme, vlerësoni rreziqet dhe ndajini ato me shefin tuaj. Në të njëjtën kohë, mos harroni për pikën numër 4: mos e fusni hundën në një gabim.