Si të bëni që CV-ja juaj të shikohet më shpesh

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Shikoni dokumentin përmes syve të një profesionisti të HR.

Një person mund të kalojë orë të tëra duke përmirësuar rezymenë e tij dhe të përmirësojë formulimin e tij, por gjithçka është e kotë: ata nuk e lexojnë atë. Aplikanti mërzitet, qorton joprofesionalizmin e rekrutuesve, algoritmet e faqeve të internetit dhe del me teori konspirative. Por në realitet, gjithçka është shumë më e thjeshtë.

Shpesh dhjetëra apo edhe qindra aplikime vijnë në një vend të lirë pune. Specialisti i burimeve njerëzore thjesht nuk ka kohë për të lexuar gjithçka. Faqet e internetit për kërkimin e punës ju lejojnë të shikoni listën e CV-ve të dërguara pa u hapur dhe të zbuloni gjërat më të rëndësishme: kompetencat, vendin e fundit të punës, pritjet e pagave. Nëse dokumenti ka mbërritur me postë, punonjësi duhet të jetë mjaft i interesuar për të klikuar mbi të.

Pra, është e rëndësishme të punoni jo vetëm për përmbajtjen e CV-së, por edhe për ta hapur atë në fillim.

1. Përshtateni titullin e CV me vendin vakant

Le të themi se sapo keni lënë punën tuaj si menaxher PR, por jeni dakord për çdo punë që ju duket e ngjashme. Dhe kështu ju dërgoni CV-në tuaj për vendet e lira të gazetarit, autorit të kopjimit, specialistit të SMM, menaxherit të përmbajtjes dhe drejtuesit të departamentit të reklamave. Por ju ende keni menaxher PR në titullin tuaj.

Me një shkallë të lartë probabiliteti, CV-ja juaj do të injorohet, sepse rekrutuesi ka shumë përgjigje përkatëse. Edhe pse, nëse keni shpenzuar një minutë duke redaktuar titullin, do të ishit në mostër.

Unë kam marrë vazhdimisht një rezyme të menaxherëve të zyrës për pozicionin e drejtorit komercial (asgjë si një kërcim në karrierë, apo jo?). Njëherë e një kohë, një "shpërndarës i reve" fluturoi në pozicionin e menaxherit të shitjeve.

Inna Kruntyaeva Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore në Grupin e Kompanive të Partnerëve Dzotov

Mos u bëni dembel për të ribërë CV-në tuaj. Faqet e punës ju lejojnë të kopjoni dokumente dhe të modifikoni secilin veç e veç. Kjo është një mënyrë e shkëlqyer për të personalizuar vendet e lira të punës.

2. Shto një foto

Imagjinoni veten në vendin e një specialisti të burimeve njerëzore: po shikoni tabelën nga "titujt" e rezymesë, disa kanë foto, të tjerët jo. Ku do të qëndrojë vështrimi juaj? Sigurisht, në foto.

Shtimi i një fotografie është një mënyrë e shkëlqyer për të tërhequr vëmendjen. Ajo humanizon shkronjat dhe numrat nga dokumenti dhe ndihmon për të fituar veten në këtë fazë. Por është e rëndësishme që imazhi t'ju portretizojë si profesionist. Domethënë asnjë foto nga plazhi, selfie, skica nga jeta familjare. Megjithatë, një foto pasaporte nuk është gjithashtu alternativa më e mirë. Është e mërzitshme dhe njësitë duken tërheqëse në këtë format.

Një foto e gjallë portreti në një stil biznesi është ajo që ju nevojitet.

3. Vlerësoni pritjet e pagave në mënyrë adekuate

Kjo linjë është e rëndësishme për profesionistët e HR. Nëse aftësitë e kompanisë përputhen me dëshirat tuaja, ky është një plus shtesë. Punëkërkuesit që duan shumë më tepër nuk janë të përshtatshëm: nëse punëdhënësi nuk është i gatshëm të paguajë aq shumë, pse të shikoni një rezyme? Dhe kur pritjet e pagave janë dukshëm më të larta se paga mesatare në treg, kjo ngre edhe më shumë pikëpyetje.

Shpesh shohim një sasi 2-3 herë më të lartë se shiriti i sipërm për tregun, dhe bëhet interesante se çfarë lloj specialisti të nivelit të Zotit është atje. Vendosni pritshmëri realiste. Dhe pastaj gjithçka varet nëse ia vlen paratë e deklaruara apo jo.

Ekaterina Dementieva Drejtoreshë HR, New Cloud Technologies

4. Listoni aftësitë kryesore

Ekziston një fushë e tillë në shumë faqe për kërkim pune dhe është shumë e rëndësishme. Së pari, algoritmet e sajtit rekomandojnë vende të lira pune për ju bazuar në aftësitë kryesore. Së dyti, ato ndihmojnë specialistin e burimeve njerëzore të përcaktojë shpejt nëse jeni i përshtatshëm për pozicionin apo jo fare. Pra, mendoni se cilat janë kompetencat tuaja më të rëndësishme. Chur rezistencë ndaj stresit dhe shoqërueshmëri për të mos ofruar - kjo tashmë është e lodhur nga të gjithë.

5. Lexoni me kujdes përshkrimin e punës

Shpesh, specialistët e burimeve njerëzore fshehin detyrat për kontrollin e vëmendjes dhe performancës atje. Për shembull, ata sugjerojnë fillimin e një letre me fjalë të caktuara. Edhe nëse rezymeja juaj është e shkëlqyer, përparësi do t'u jepet atyre që kanë gjetur forcën për të përballuar detyrën.

Nëse shoh një përgjigje pa përfunduar një detyrë të tillë, do të thotë që aplikanti ose është i pavëmendshëm, ose e ka injoruar qëllimisht - ndoshta, e konsideron veten superior dhe "të përbuzur" ndaj kompanisë me përgjigjen e tij.

Inna Kruntyaeva

6. Shtoni një letër motivuese

Këtu, mendimet e ekspertëve ndryshojnë. Kur bëhet fjalë për faqet e kërkimit të punës dhe pozicionet e linjës, është mjaft e mundur të bëhet pa një letër motivuese, përveç nëse përcaktohet ndryshe në përshkrimin e punës. Me shumë mundësi, do të ketë kaq shumë përgjigje sa stafi i BNJ nuk do të ketë kohë për të lexuar materiale shtesë.

Një pyetje mjaft e zakonshme: a e lexojnë profesionistët e burimeve njerëzore letrën motivuese, a tërheq ajo vëmendjen në fillim? Me siguri jo. Nëse një rekrutues është i interesuar për një rezyme, ai patjetër do të studiojë gjithçka që ju keni dhënë përveç CV-së.

Ekaterina Dementieva

Por nëse po e dërgoni CV-në tuaj drejtpërdrejt si një dokument të veçantë, një letër motivuese e personalizuar mund të jetë një nxitje për ta hapur atë. Idealisht, ju duhet ta shkruani atë në bazë të vendit të lirë të punës - për të përcjellë se ju përshtateni saktësisht me kërkesat e kompanisë. Por jini lakonik, mos u zhytni në xhungël dhe shmangni formulimet stereotipe, pa fytyrë.

Shkruani me shkronjë të madhe kur është e nevojshme, vendosni pika, mos shkurtoni fjalët. "Nr" në vend të "për shembull" nuk do të kursejë kohë, por do të shkaktojë hutim tek punëdhënësi. Kontrolloni emrin dhe nënshkrimin tuaj në cilësimet e postës. Shkruani me fjalët tuaja: imagjinoni që 20 përgjigje të tjera do të vijnë në vendin e lirë të ëndrrave tuaja me të njëjtin formulim. Çaktivizoni robotin copy-paste.

Veronika Ilyina HR-eksperte e Yandex. Practicum

7. Bëjeni dokumentin të lexueshëm

Nëse jeni duke dërguar CV-në tuaj si një skedar të veçantë, sigurohuni që ajo të hapet në kompjuterin e marrësit pa shtrembërim. Formati PDF është më i përshtatshmi për këtë: formatimi nuk do të lundrojë, dhe ka programe leximi në pothuajse çdo kompjuter zyre.

8. Përdorni mënyra alternative për të gjetur një punë

Punësimi me referencë funksionon ende shkëlqyeshëm. Ndoshta ata nuk do të fillojnë të hapin më shpesh CV-në tuaj, por çdo pamje do të jetë me sy të demit, dokumenti do të lexohet.

Është po aq e rëndësishme që të përgjigjeni menjëherë. Nëse një specialist i burimeve njerëzore ka zgjedhur tashmë një grumbull të rezymeve të tij të preferuara nga të parët, ekziston rreziku i madh që ai të mos shikojë më pjesën tjetër. Pra, mos u mbështetni vetëm në faqet e punës për të gjetur punë.

Bëni miq me HR të kompanive me interes për ju në rrjetet sociale, monitoroni vendet e lira të punës në faqet e karrierës dhe kanalet Telegram dhe dërgoni CV-në tuaj direkt në kontaktet e specifikuara. Të qenit proaktiv rrit shanset për të marrë punën e ëndrrave tuaja.

Ekaterina Kovalevskaya HR-partner biznesi i portalit arsimor GeekBrains