18 pyetje të zgjuara për të bërë në fund të një interviste pune

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Këto fraza do të tregojnë interesin tuaj për punën, do t'ju ndihmojnë të mësoni më shumë për punëdhënësin dhe do t'ju dallojnë midis aplikantëve.

Lifehacker mori si bazë, të përpiluar nga Business Insider, dhe i kërkoi Alena Vladimirskaya të komentonte mbi to.

1. A u jam përgjigjur të gjitha pyetjeve tuaja?

Para se të filloni të bëni pyetjet tuaja, zbuloni nëse personi tjetër i ka ato. Ju mund të thoni diçka si: “Po, kam disa pyetje për ju, por së pari do të doja të sigurohem që t'i përgjigjem pyetjeve tuaja. Ndoshta ju dëshironi që unë të sqaroj diçka ose të jap shembuj?" Nëse ai thotë: "Jo, nuk më kanë mbetur asnjë pyetje", do të thotë se jeni në rrugën e duhur. Nëse ai vendos të sqarojë: "A mund të më tregoni më shumë për …?" ose "Shpjego se çfarë doje të thuash kur the …?" është shansi juaj i dytë për të lënë përshtypjen e duhur.

Bashkëbiseduesi juaj me siguri do ta vlerësojë një propozim të tillë dhe ju mund ta kuptoni se sa i interesuar është ai për kandidaturën tuaj.

Alena Vladimirskaya

Vetëm mos harroni të vlerësoni situatën përpara se të bëni një pyetje të tillë. Po, nga njëra anë, në këtë mënyrë mund të kuptoni interesin për ju si kandidat. Nga ana tjetër, nëse keni pasur një intervistë jashtëzakonisht aktive më parë, gjatë së cilës jeni bombarduar me pyetje me një shpejtësi prej gjashtë në minutë, një apel i tillë mund të tingëllojë si ironi e papërshtatshme apo edhe sarkazëm.

2. Cili është misioni dhe vlerat e kompanisë? Si do ta përshkruanit kulturën tuaj të korporatës?

Këto pyetje do t'ju japin një ide të përgjithshme të filozofisë së kompanisë dhe nëse jeni gati të ndiqni parimet e saj. Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të kuptoni se si prioritet është kënaqësia e punonjësve në sistemin e përgjithshëm të vlerave të organizatës.

3. Cilët konsideroni si konkurrentët tuaj kryesorë? Cili është avantazhi juaj ndaj tyre?

Kjo pyetje do të ilustrojë aftësinë tuaj për të parë pamjen e madhe të tregut dhe për të menduar në mënyrë kritike.

4. Si më vlerësoni mua?

“Duke pasur parasysh se me shumë mundësi i dini tashmë kriteret për një kandidat ideal për një pozicion, përgjigja e rekrutuesit do t'ju tregojë nëse ai ju konsideron një kandidat të përshtatshëm apo jo. Mos prisni të lavdëroheni. Me shumë mundësi, do të ketë ende kritika, megjithatë, nga mënyra se si do të paraqitet dhe nga vlerësimi i përgjithshëm, mund të kuptoni nëse duhet të vazhdoni t'i bëni pyetje të zgjuara rekrutuesit ose nëse ka kuptim ta përfundoni bisedën herët, thotë. Alena Vladimirskaya.

5. Keni dyshime për kandidaturën time?

Nëse mendoni se punëdhënësi heziton, kini guximin ta bëni këtë pyetje. Ai ju vë në një pozicion të pambrojtur, por ju do të tregoni se jeni mjaft të sigurt në veten tuaj dhe të gatshëm për të diskutuar hapur dobësitë tuaja. Ju do të jeni në gjendje të vlerësoni situatën aktuale dhe të zgjidhni kundërshtimet që mund të lindin nga rekrutuesi, ndërkohë që ju ende keni kontroll të plotë të vëmendjes së tij.

6. Çfarë ju pëlqen më shumë për të punuar për këtë kompani?

Kjo pyetje ju lejon të afroheni më shumë me intervistuesin, sepse ai, si të gjithë njerëzit, me siguri pëlqen të flasë për veten e tij dhe për atë që është i aftë. Gjithashtu, përgjigja do t'ju japë mundësinë ta shikoni kompaninë nga brenda.

7. A ka dikë tjetër që duhet të takoj?

Njohja me shokët ose shefin e mundshëm të skuadrës është thelbësore për çdo intervistë. Përveç kësaj, nëse rekrutuesi ju thotë se do t'ju duhet të kaloni edhe katër faza të tjera të intervistimit të punonjësve të tjerë, do të merrni një ide për kohën e procesit të punësimit.

8. Si e ndihmoni ekipin tuaj të rritet profesionalisht?

Kjo pyetje do të ilustrojë gatishmërinë tuaj për të punuar shumë për t'u rritur me kompaninë dhe për të bindur personin tjetër se jeni të interesuar për një partneritet afatgjatë. Dhe do të mësoni për programet e mundshme të avancuara të trajnimit, të cilat mund të jenë një plus shtesë i vendit të lirë.

Alena Vladimirskaya

Kjo është një pyetje vërtet e mirë dhe e saktë, veçanërisht për kandidatët e rinj që duhet të rriten në pozicionet e tyre të para, dhe të mos ngecin në qarkullimin ditor.

9. Cilat janë 3 detyrat më të rëndësishme me të cilat përballet punonjësi në këtë pozicion për gjashtë muajt e ardhshëm?

Mendoni për çdo hapje pune si një problem që kompania shpreson ta zgjidhë me punonjësin e duhur. Sa më shumë të dini rreth pritshmërive dhe matjeve të suksesit të një rekrutuesi, aq më e lehtë do të jetë për ju të demonstroni përshtatshmërinë tuaj për punën dhe t'i jepni përparësi.

10. Cili ishte projekti më interesant i kompanisë?

Duke kërkuar një shembull specifik, do të njiheni më shumë me mjedisin e punës dhe rolin e punonjësve në të.

11. Pse punonjësi i mëparshëm u largua nga ky pozicion?

Kjo pyetje mund të tingëllojë e pakëndshme, por dëshira për të zbuluar pse dikush ishte i pakënaqur me këtë punë është e natyrshme. Ajo gjithashtu demonstron aftësitë tuaja analitike. Nëse punonjësi i mëparshëm u largua për shkak të promovimit, ky informacion është gjithashtu i rëndësishëm për ju.

12. Sa zgjat periudha e provës dhe mbi çfarë baze do të përmblidhen rezultatet e saj?

"Duhet të mendoni për të ardhmen, dhe nëse shihni që kandidatura juaj për kompaninë është afër, atëherë është më mirë të kuptoni paraprakisht se çfarë do të pritet nga ju dhe të paralajmëroni veten kundër gabimeve të mundshme," komenton Alyona Vladimirskaya.

13. Kam lexuar një artikull në lidhje me CEO / projektin tuaj të kompanisë suaj. Mund të na tregoni më shumë për këtë?

Këto pyetje tregojnë se jeni të përgatitur mirë për intervistën dhe keni një interes të vërtetë për kompaninë dhe drejtuesit e saj. Më e rëndësishmja, sigurohuni që këto të mos jenë thashetheme.

14. Si po ecni me qarkullimin e stafit dhe çfarë po bëni për ta ulur atë?

Kjo është një pyetje e arsyeshme për të treguar se e kuptoni rëndësinë e performancës së qëndrueshme.

15. Kur planifikoni të merrni një vendim për kandidaturën time?

Kjo njohuri duhet të jetë qëllimi përfundimtar i intervistës suaj pas përcaktimit të qëndrimit tuaj ndaj pozicionit dhe kulturës së kompanisë.

16. A ka ndonjë gjë tjetër që mund të bëj për t'ju ndihmuar të merrni një vendim?

Kjo është një pyetje e thjeshtë dhe e sjellshme për t'u siguruar që keni bërë më të mirën dhe për intervistuesin se jeni entuziast dhe i etur për punën.

17. A ka ndonjë gjë në CV që mund të më pengojë të marr këtë pozicion?

“Edhe nëse nuk jeni punësuar përfundimisht nga kjo kompani e veçantë, shfrytëzoni sa më shumë intervistën - në veçanti, për të marrë komente për CV-në tuaj. Nëse ka ndonjë gabim ose drita frenimi në të, është më mirë që ju të mësoni për të. Dhe më pas rregulloni CV-në tuaj dhe vazhdoni kërkimin tuaj të punës, duke u paraqitur në një dritë më të favorshme, thotë Alena Vladimirskaya.

18. A ka diçka që nuk e kemi diskutuar dhe që mendoni se është e rëndësishme për mua të di?

Kjo është një pyetje e mirë përmbyllëse që kërkon që ju të uleni dhe të dëgjoni. Përveç kësaj, ju mund të merrni përgjigje për pyetjet që nuk keni menduar t'i bëni dhe ato ka të ngjarë të jenë vërtet të rëndësishme.