7 këshilla për t'ju ndihmuar të kaloni një intervistë dhe të gjeni një punë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Për disa është një provë, për të tjerët një shans, për të tjerë është argëtim. Por të gjithë e kalojnë këtë të paktën një herë në jetën e tyre. Artikulli ynë do t'ju japë shtatë këshilla të vlefshme për përgatitjen dhe kalimin e një interviste pune.

Kryeni inteligjencën e informacionit

Për të parafrazuar një aforizëm të njohur, mund të themi: kush zotëron informacionin, ai zotëron situatën në intervistë.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

• me kë do të bisedoni: me drejtuesin, drejtuesin e departamentit të personelit ose punonjësin e tij të zakonshëm;
• formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
• kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
• si të shkosh atje (është e papranueshme të jesh vonë).

Do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse uebsajti i kompanisë ose një telefonatë në zyrë.

Bëni një hartë të përgjigjeve për pyetjet e zakonshme

Intervistat e punës janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë nuk janë të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë kanë dëgjuar për intervista pune stresuese ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin një punëkërkues për t'i shqetësuar. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në rrethana të caktuara (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe vëzhgohet se si e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbuloni se çfarë lloj interviste preferohet nga një kompani e caktuar, ndaj duhet të jeni gati për gjithçka.

Për ta bërë këtë, bëni një hartë me përgjigjet e pyetjeve dhe kërkesave tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

• top 5 nga pikat tuaja të forta;
• në cfarë je i zoti;
• drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
• propozimet për punën e kompanisë;
• filozofia e jetës dhe e punës suaj;
• qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
• detyra të pazakonta që ju është dashur të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin e burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy herë dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje të ndërlikuara, ku pas një formulimi të thjeshtë fshihet një plan dinak - për ta bërë aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: "Çfarë rroge do të donit të merrnit?" Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, garancitë sociale, orari i punës, etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur konflikte me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse jeni të prirur të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë te të tjerët.

Ka shumë pyetje të ndërlikuara. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Merrni parasysh sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata, si gjithë të tjerët, u kushtojnë vëmendje shenjave joverbale: pamjes, shprehjeve të fytyrës, ecjes, gjesteve etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse është sjellë keq.

Mendoni përpara për gjuhën e trupit tuaj. Nëse zakonisht tundni këmbën nga eksitimi, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse përplasni gishtat në tavolinë, provoni t'i mbani duart e zëna me diçka si stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por të qenit i natyrshëm në komunikimin joverbal do të rrisë besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për tema të caktuara

"Na tregoni për veten tuaj," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 prill 1980 (sipas horoskopit të Dashit). Në rininë e tij ai luajti futboll, ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut … "- nëse historia e aplikantit është afërsisht e njëjtë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për punëdhënësin dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (mund ta lexoni në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema që duhen tabu për veten tuaj:

• ritregimi i përmbledhjes;
• qëllimet e jetës personale (bleni një shtëpi, bëni fëmijë, etj.);
• reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
• aftësi dhe përvojë që nuk lidhen me punën e ardhshme (unë gatuaj mirë, kuptoj hidraulikun dhe të ngjashme);
• dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për çfarë të flisni, shkruani dhe mësoni përmendësh temat që duhet të shpërfillni. Gjithashtu, mendoni se si të përgjigjeni saktë nëse ende pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Intervistimi është një çështje nervoze. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e cilësive të biznesit.

Për të qetësuar veten, hidhni një sy përreth. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punoni dhe analizat e tyre do t'ju ndihmojnë për të rikthyer në normalitet sistemin nervor.

Shikimi në mënyrë kritike ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë vetëvlerësimin. Mos harroni, kompania ka nevojë për një punonjës të mirë po aq sa ju keni nevojë për një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje me interes.

Mos humbisni kohë për të kota "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" etj. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

• A ka kompania ndonjë problem urgjent? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
• A mund të përshkruani se si e parashikoni kandidatin ideal për këtë pozicion?
• Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk rekomandohen. Cili - do t'ju tregojë duke klikuar në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për të gjetur një punë.

A ka ndonjë shtesë? Shkruajini ato në komente.