A ka të drejtë shefi juaj të ndikojë në sjelljen tuaj në rrjetet sociale?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Komunikimi në internet është biznesi juaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe në kontratën e punës. Por ka nuanca.

A është e ligjshme të kërkosh për të krijuar ose fshirë një llogari

Sipas politologut, kreut të Qendrës për Zgjidhjen e Konflikteve Sociale Oleg Ivanov, detyrimi për të krijuar llogari në rrjetet sociale mund të përcaktohet në kontratën e punës ose në përshkrimin e punës së punonjësit. Atëherë kjo është pjesë e veprimtarisë profesionale të punonjësit, dhe ai është i detyruar të mbajë një faqe të tillë si pjesë e detyrave të tij të punës.

Politologu Oleg Ivanov, kryetar i Qendrës për Zgjidhjen e Konflikteve Sociale

Por nëse punëdhënësi, vetëm për një arsye të njohur, kërkon që punonjësi të mbyllë llogarinë në rrjetet sociale ose bën ndonjë koment për mirëmbajtjen e faqes së tij, atëherë, nga pikëpamja formale, ky është një pushtim i hapësirës personale të punonjësit..

Në të njëjtën kohë, Oleg Ivanov vëren se përfaqësuesit e profesioneve publike, me rëndësi shoqërore (mësuesit, nëpunësit civilë, oficerët e zbatimit të ligjit, mjekët, priftërinjtë, etj.) duhet të jenë më të kujdesshëm kur postojnë përmbajtje në rrjetet sociale. Mesazhet e tyre ka shumë më tepër gjasa të jenë në sy të publikut dhe të rezultojnë të kundërta.

Konstantin Bobrov, drejtor i shërbimit ligjor në Qendrën e Bashkuar për Mbrojtjen, shton se platformat e mediave sociale mund të ndahen përafërsisht në profesionale dhe joprofesionale. Të parët përdoren vetëm brenda kompanisë për ndërveprim ndërmjet punonjësve. Prandaj, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të krijoni një llogari në një rrjet të tillë.

Konstantin Bobrov Drejtor i Shërbimit Ligjor "Qendra e Bashkuar për Mbrojtjen"

Sa i përket rrjeteve joprofesionale (për shembull, VKontakte, Facebook), ato fillimisht u krijuan për komunikim falas, dhe jo për kryerjen e detyrave të punës. Nëse punëdhënësi kërkon të krijojë një llogari në një rrjet të tillë, atëherë kjo mund të kundërshtohet përmes gjykatave, inspektoratit shtetëror të punës dhe prokurorisë.

A mund të pushohen nga puna për përmbajtjen e rrjeteve sociale?

Sipas Oleg Ivanov, ekzistojnë vetëm dy arsye ligjore për shkarkimin e postimeve në rrjetet sociale:

1. Nëse një punonjës publikon informacione që mbrohen me ligj (sekret shtetëror, tregtar, zyrtar ose tjetër) dhe që janë bërë të njohura gjatë punës.
2. Nëse një punonjës që kryen funksione arsimore vendos diçka të pamoralshme, të papajtueshme me aktivitete të mëtejshme në këtë pozicion.

Punonjësit e kopshteve, shkollave, institucioneve të arsimit të mesëm dhe të lartë, institucioneve të arsimit plotësues për fëmijë dhe të rritur e kështu me radhë, mund të humbasin punën për "imoralitet". Në të njëjtën kohë, ligji nuk rregullon se çfarë saktësisht konsiderohet akt imoral. Ndonjëherë mjafton të postosh një foto me rroba banje të mbyllura.

Rastet e tjera të largimit nga puna të punonjësve që lidhen me aktivitetin e tyre në rrjetet sociale mund të ankimohen në gjykatë.

Politologu Oleg Ivanov, kryetar i Qendrës për Zgjidhjen e Konflikteve Sociale

Çfarë duhet të bëni nëse dëshironi të pushoni nga puna ose të gjobiten

Nëse nuk keni shkelur kushtet e kontratës suaj të punës dhe jeni larg mësimdhënies, është e paligjshme të përpiqeni t'ju pushoni nga puna ose të aplikoni masa disiplinore.

Sipas Elena Derzhieva, një avokate kryesore e Shërbimit Ligjor Evropian, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon në mënyrë eksplicite çdo diskriminim, duke përfshirë përkatësinë në ndonjë organizatë ose grup - jo vetëm pas pushimit nga puna, por edhe gjatë punësimit. Largimi nga puna për “opinion” është gjithashtu në kundërshtim me Kodin e Punës.

Elena Derzhieva Juriste Udhëheqëse, Shërbimi Ligjor Evropian

Ndonjëherë punëdhënësit abuzojnë me pozicionin e tyre dhe besojnë se kompania mund të ketë vetëm një pozicion të vetëm social dhe politik. Është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja këtu: ata nuk kanë të drejtë të pushojnë për "opinion".

Punëdhënësi mund të fokusohet vetëm në papërshtatshmërinë e pozicionit. Por atëherë ai do të duhet të provojë se ju nuk keni kualifikime të mjaftueshme. Në praktikë, kjo është mjaft e vështirë për t'u bërë. Prandaj, këtu ka vetëm një rekomandim, dhe ai është shumë i thjeshtë: nëse përballeni me padrejtësi, shkoni në gjykatë.

Konstantin Bobrov, drejtor i shërbimit ligjor të Qendrës së Bashkuar për Mbrojtjen, vëren se një punonjës i larguar në mënyrë të paligjshme mund të kërkojë ta rikthejë atë në punë, të paguajë kompensim për fitimet e humbura për periudhën midis pushimit nga puna dhe rivendosjes në punë, dhe gjithashtu të kërkojë kompensim për moralin dëmtimi.