10 aftësitë kryesore që punëdhënësit do të vlerësojnë në 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Çfarë cilësish duhen zhvilluar për të mos mbetur pa punë në të ardhmen.

Sipas The Future of Jobs të Forumit Ekonomik Botëror, më shumë se një e treta e aftësive që punëdhënësit do të vlerësojnë në vitin 2020 nuk u konsideruan shumë të rëndësishme në vitin 2015. Arsyeja e këtij riorientimi është shpejtësia e zhvillimit të teknologjisë.

Megjithatë, ekspertët besojnë se robotët nuk do të zëvendësojnë plotësisht profesionet ekzistuese, por do të marrin vetëm disa nga detyrat e automatizuara. Njerëzit, nga ana tjetër, për të vazhduar të ecin me gëzim në shkallët e karrierës, do të duhet të zhvillohen më njerëzorë në vetvete.

Pra, këtu janë aftësitë që duhet të përmirësoni deri në vitin 2020.

1. Zgjidhja komplekse e problemeve

Kjo aftësi e bën një profesionist jo vetëm një hallkë në një zinxhir kolegësh, një dhëmbëz në një makinë. Kjo ju lejon të zbuloni një problem, të identifikoni burimin e tij dhe të kuptoni se cilat mund të jenë pasojat e një incidenti. Dhe më e rëndësishmja, një specialist me këtë aftësi mund të parashikojë se cilat probleme të mundshme e presin një projekt dhe t'i parandalojë ato. Sipas ekspertëve, në vitin 2020, aftësia për të zgjidhur plotësisht problemet do të kërkohet për 36% të vendeve të punës.

2. Të menduarit kritik

Teknologjitë po përmirësohen. Në vitin 2018, inteligjenca artificiale tejkaloi Alibaba dhe Microsoft AI mundi rezultatet e njerëzve në testin e leximit të Stanford për herë të parë në Testin e Leximit dhe Leximit në Stanford. Megjithatë, aftësitë në rritje të robotikës vetëm sa rrisin nevojën për njerëz që mund të mendojnë në mënyrë kritike. I takon individit të vlerësojë se sa në mënyrë optimale dhe etike përdoret teknologjia dhe si ta kalibrojë atë në mënyrë që të jetë e dobishme.

3. Kreativiteti

Dhe përsëri lajme nga bota e arritjeve të inteligjencës artificiale: Zhvillimi i Microsoft-it ka mësuar se Microsoft AI mund të vizatojë objekte bazuar në përshkrimet e detajuara të tekstit për të vizatuar fotografi bazuar në një detyrë teknike teksti. Natyrisht, ky është vetëm fillimi, kështu që nevoja për interpretues të thjeshtë po zvogëlohet. Por punëdhënësit do të jenë jashtëzakonisht të interesuar për njerëzit krijues të cilët do të gjenerojnë ide dhe do t'u qasen detyrave jashtë kutisë. Këtë e dëshmojnë edhe rezultatet e sondazheve të aktivitetit të huaj ekonomik: në vitin 2015, kreativiteti ishte vetëm i dhjeti në renditjen e aftësive të kërkuara.

4. Aftësia për të menaxhuar njerëzit

Është e rëndësishme jo vetëm aftësia për të koordinuar punonjësit e kompanisë dhe për të vendosur detyra, por edhe metodat me të cilat një person e bën atë. Në të ardhmen, punëdhënësit kanë nevojë për liderë që janë në gjendje të motivojnë njerëzit, të zhvillojnë talentet e tyre dhe të krijojnë ekipe efektive. Kjo kërkon cilësi të gjalla njerëzore që robotët nuk mund t'i arrijnë në të ardhmen e afërt: karizëm, sharm dhe ndjeshmëri.

5. Ndërveprimi me njerëzit

Kjo pikë vetëm nënvizon prirjen e përgjithshme në rëndësinë e aftësive sociale në të ardhmen. Pika e lënduar nga "puna ekipore" e rinisë do të bëhet kritike. Të përshtateni me njohjet e reja, të negocioni, të bashkëpunoni, të tregoni kujdes të duhur, të mos kaloni përgjegjësinë nga vetja te një mik - të gjitha këto duhet t'i mësoni nëse dëshironi të jeni të suksesshëm.

6. Inteligjenca emocionale

Aftësia e një personi për të njohur emocionet, motivet e të tjerëve dhe për të reaguar në mënyrë korrekte ndaj tyre, sipas Daniel Goleman, shkencëtar i Inteligjencës Emocionale, ishte çelësi për mbijetesën në kohët parahistorike, pasi e lejonte atë të shkonte mirë me fisnorët e tjerë. Njerëzit janë larguar nga shpellat shumë kohë më parë, por inteligjenca emocionale ende konsiderohet si aftësia kryesore për të funksionuar me sukses në shoqëri. Një përgjigje kompetente ndaj reagimit të një personi do të ndihmojë në krijimin e marrëdhënieve jo vetëm brenda ekipit, por edhe me klientët dhe konkurrentët. Po, dhe jashtë punës do të jetë i dobishëm.

7. Aftësi për të analizuar dhe marrë vendime

Ka më shumë kanale për marrjen e informacionit, kështu që rritet vlera e punonjësit, i cili mund të sistemojë, analizojë të dhënat e marra dhe më pas të marrë vendimin më të mirë për kompaninë në bazë të tyre. Në të njëjtën kohë, shpejtësia me të cilën një specialist nxjerr përfundime do të jetë një nga kriteret kryesore për vlerësimin e kësaj aftësie.

8. Fokusi ndaj klientit

Aftësia për të kërkuar në mënyrë aktive mënyra për të ndihmuar dikë është ende e kërkuar në sektorin e shërbimeve, ku më shpesh njerëzit ndërveprojnë me njëri-tjetrin. Megjithatë, dëshira për të ndihmuar të tjerët do të jetë e nevojshme brenda ekipit, nëse do të përfitojë të gjithë ekipin.

9. Aftësi negociuese

Aftësia për të zgjidhur mosmarrëveshjet, për të ofruar kompromise, për të sjellë negociatorët në një këndvështrim të përbashkët, supozohet se do të jetë veçanërisht e kërkuar në fushat kompjuterike dhe matematikore, si dhe në fushën e artit dhe dizajnit.

10. Fleksibiliteti i të menduarit

Specialisti do të duhet të mësojë të mendojë për disa ide në të njëjtën kohë, të shkojë jo në mënyrën e dukshme, por në mënyrën më optimale, për të futur informacione dhe teknologji të reja në rrjedhën e punës. Kur komunikoni me njerëzit, do të vlerësohet mundësia për të kuptuar gjithçka që thotë bashkëbiseduesi dhe për të rregulluar linjën e sjelljes në varësi të personalitetit të tij.

Aftësitë janë rregulluar në rendin në të cilin, sipas ekspertëve, ato do të jenë të kërkuara nga punëdhënësit.

Në renditjen e vitit 2015, drejtuesit e kompanive renditën gjithashtu zgjidhjen komplekse të problemeve si prioritetin kryesor. Aftësia e ndërveprimit me njerëzit ishte në vendin e dytë, aftësia për të menaxhuar njerëzit - në të tretën, të menduarit kritik - në të katërtin, aftësia e negociatave - në të pestën, fokusi ndaj klientit - në vendin e shtatë, aftësia për të analizuar dhe marrë vendime - në vendin e nëntë, dhe kreativiteti - në të dhjetën.

Në vend të inteligjencës emocionale dhe të menduarit fleksibël, kontrolli i cilësisë dhe dëgjimi ishin ndër aftësitë më të kërkuara.