9 pyetjet që duhet t'i bëni punëdhënësit në një intervistë pune

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Pyetjet që bëni në një intervistë mund të rrisin shanset tuaja për të gjetur një punë ose për ta humbur atë përgjithmonë.

Nëse vini në një intervistë të papërgatitur, nuk ka gjasa të lini një përshtypje të mirë. Para se ta bëni këtë, sigurohuni që të zbuloni detajet rreth kompanisë dhe të përgatitni disa pyetje. Ata duhet të jenë të arsyeshëm, të arsyeshëm dhe duhet të tregojnë interesin tuaj për punën. Një pyetje e shkruar mirë do t'ju bëjë të zgjuar në sytë e punëdhënësit.

1. Çfarë aftësish, përveç profesionale, kërkohen për një punë të suksesshme në kompaninë tuaj?

Njerëzit e zgjuar duan të dinë me siguri se çfarë të presin nga puna e tyre në të ardhmen. Dhe përgjigja për këtë pyetje do t'ju ndihmojë të merrni një ide mbi kërkesat dhe kulturën e korporatës së kompanisë.

2. A mendoni se kompania i përmbush vlerat e saj themelore? Çfarë po bëni për të përmirësuar performancën e kompanisë?

Është shumë e rëndësishme të pyesni për disavantazhet e mundshme të punës përpara se ta pranoni atë. Gjithashtu tregon se doni të kuptoni më mirë rrjedhën e punës që në fillim.

3. Si i vlerësoni aftësitë profesionale të punonjësve të kompanisë?

Njohja se si menaxhmenti vlerëson suksesin e punonjësve të tyre do t'ju ndihmojë të kuptoni nëse mund të ndërtoni një karrierë të suksesshme atje.

4. Si kontribuoni në rritjen profesionale të punonjësve tuaj?

Duke bërë këtë pyetje, do të shfaqni dëshirën për të punuar shumë dhe për t'u rritur me kompaninë.

5. Çfarë cilësish duhet të ketë një kandidat ideal për këtë pozicion?

Kjo pyetje do t'i bëjë të ditur punëdhënësit se ju kujdeseni për të ardhmen tuaj në këtë kompani. Ju gjithashtu do të jeni në gjendje të vlerësoni në mënyrë të arsyeshme nëse jeni të përshtatshëm për këtë vend apo jo.

6. Kur punonjësit ju kontaktojnë me ankesa për ndonjë çështje, si i përgjigjeni kësaj?

Nëse interesoheni për këtë, do të thotë se e kuptoni rëndësinë e zgjidhjes së konflikteve të punës për suksesin dhe rritjen e kompanisë.

7. Cilat janë sfidat me të cilat përballet kompania tani? Çfarë po bëni për t'i zgjidhur ato?

Përgjigja e punëdhënësit për këtë pyetje do t'ju lejojë të kuptoni më mirë personalitetin dhe ambiciet e tij, si dhe të çojë në pyetje të lidhura.

8. Si kanë qenë të suksesshëm ish-punonjësit në këtë pozicion?

Kjo është një mënyrë tjetër për të ditur se çfarë nënkupton menaxhimi me sukses.

9. Si e shihni kompaninë në tre vjet dhe çfarë roli mund të luajë një kandidat për këtë pozicion në arritjen e qëllimit tuaj?

Një pyetje e tillë do t'ju tregojë si një person që mund të mendoni në shkallë globale dhe dëshironi të qëndroni në këtë punë për një kohë të gjatë.