Si të qetësoheni para një interviste dhe të vlerësoni kompaninë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Koha para një interviste është disa minuta që i kaloni në ankth. Ka shumë teknika për të hequr mendjen nga shqetësimet tuaja dhe për t'u çlodhur, dhe njëra prej tyre është të shikoni përreth dhe të vlerësoni kompaninë për të cilën dëshironi të punoni.

Kur shumë njerëz vijnë për një intervistë, harrojnë se kompania ka nevojë për punonjës aq sa ata kanë nevojë për punë. Ndërkohë, jo vetëm që vlerësoheni në intervistë, ju gjithashtu vendosni nëse një kompani e caktuar është e duhura për ju.

Në intervistë do të diskutoni të gjitha përgjegjësitë, pagën dhe aspekte të tjera të pozicionit tuaj, dhe para saj keni një mundësi të shkëlqyer për të formuar mendimin tuaj për vetë kompaninë.

Shiko perreth

Më shpesh, aplikanti ulet në dhomën e pritjes ose në korridor para derës dhe pret që ta thërrasin. Në rrethana të tilla, nuk mund të bëni një shëtitje, por ia vlen të shikoni përreth. Ndonjëherë kjo është e mjaftueshme për të kuptuar detajet që do të hezitoni t'i pyesni drejtpërdrejt.

1. Muret

Në muret e zyrës mund të thuhet jo vetëm për mirëqenien e kompanisë, por edhe për atë që theksi vihet në këtë kompani dhe çfarë kërkohet nga punonjësit.

Për shembull, nëse mirënjohja ndaj punonjësve është e varur në mure, kjo do të thotë që kompania vlerëson stafin e saj. Nëse ka çmime në mure, mund të shihni menjëherë se çfarë ka arritur kompania dhe si kujdeset për statusin e saj.

Posterët e seminareve dhe ngjarjeve mund të tregojnë një angazhim për të mësuar dhe zhvillim për punonjësit tuaj, ose që do t'ju kërkohet të merrni pjesë në ngjarje për rritje profesionale.

2. Teknika dhe pajisjet

Ndërsa ecni nëpër zyrë, shikoni kompjuterët, teknologjinë celulare, videon dhe pajisjet e projektimit. Nëse kompania ka pajisje të modeleve më të fundit, do të thotë se kompania i kushton rëndësi të madhe teknologjive moderne dhe do të investojë në pajisje teknike.

Nëse kompjuterët janë të vjetër, ose gjërat nuk shkojnë mirë në kompani, ose menaxhmenti nuk kujdeset për komoditetin dhe produktivitetin e punonjësve.

3. Paraqitja

Paraqitja e zyrës do të thotë shumë për punë të rehatshme. Shihni se si janë rregulluar tabelat, nëse ka ndarje të veçanta në zyrë dhe çfarë madhësie janë ato.

Si është më shumë zyra: një dhomë e lehtë, e gjerë apo një labirint muresh gri? Vetëm imagjinoni nëse dëshironi të punoni në këtë vend, sepse nëse punësoheni, do t'ju duhet të kaloni pjesën më të madhe të ditës këtu.

4. Njerëzit

Nëse ju duhet të punoni në një ekip, ose të paktën herë pas here hasni punonjës, duhet t'u kushtoni vëmendje para së gjithash. Vlerësoni mjedisin e zyrës: si funksionojnë, si lidhen me njëri-tjetrin?

Të gjithë ulen me kufje, duke parë monitorin, ose të gjithë po diskutojnë një temë së bashku. Çfarë mbizotëron në zyrë - goditjet e çelësave, telefonatat, bisedat dhe të qeshurat, apo zërat e ashpër e të irrituar?

Vendosja ka shumë rëndësi dhe nëse mendoni se punonjësit janë mjaft armiqësorë me njëri-tjetrin dhe atmosfera në zyrë është e tensionuar, asnjë shumë parash nuk do ta bëjë këtë lloj pune të dashur.

Është po aq e rëndësishme se si vishen punonjësit tuaj të ardhshëm. Nëse e vlerësoni lirinë e shprehjes ose e urreni veshjen zyrtare, kodi i veshjes do të jetë lamtumira juaj për rehatinë personale.

Përfitim i dyfishtë

Pra, duke inspektuar rastësisht zyrën, punonjësit dhe pajisjet, jo vetëm që do të mësoni shumë për kompaninë, por do të qetësoheni pak a shumë. Vëmendja juaj do të jetë e pushtuar nga vëzhgimi dhe vlerësimi, kështu që nuk do të keni kohë për t'u nervozuar. Përfitim i dyfishtë - dhe u qetësua, dhe përafërsisht u kuptua se ku duhet të punoni.

Nëse keni ardhur në intervistë në kohë dhe thjesht nuk keni pasur kohë të shikoni përreth siç duhet, e gjithë kjo mund të bëhet pasi të bisedoni me menaxherin e burimeve njerëzore. Çfarëdo që ai t'ju thotë për kompaninë, vëzhgimet e tij gjithsesi vlejnë më shumë.