Çfarë gabimesh nuk duhen bërë kur ndërtoni një karrierë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Shumica prej nesh i kushtojnë shumë kohë punës sonë dhe shpesh nuk e kuptojnë pse nuk po fitojnë më shumë, nuk po promovohen dhe pse nuk vlerësohen nga menaxhmenti. Ndërtimi i një karriere është gjithashtu një punë e vazhdueshme, duhet të jeni të vetëdijshëm për gabimet tuaja dhe të punoni për to. Ky artikull ka të bëjë me atë që nuk duhet të lejohet në karrierën tuaj profesionale nëse doni të ngjiteni më shpejt në shkallët e karrierës.

Kushdo që dëshiron të sundojë duhet të mësojë bindjen.

Konfuci

Si të mos e bëni: gabime të dukshme

Ardhjet me vonesë

Po, është e zakonshme të vonoheni në punë, veçanërisht për arsye të vogla ose për shkak të çorganizimit tuaj. Kjo ka të bëjë më shumë me punën me kontratë pune, ku koha e mbërritjes dhe e nisjes së personelit është planifikuar qartë. Në ditët e sotme, ka shumë mundësi për të ndërtuar në mënyrë të pavarur orarin tuaj të punës pa kompromentuar rezultatin e përgjithshëm. Por përpiquni të jeni në kohë për takime dhe “operativë”.

Epo, unë u vonova, por më pas fillon gjëja më interesante - përpjekje për të justifikuar veten para menaxhmentit dhe vetes: "autobusi u vonua", "nuk e dëgjoi orën e ziles", "ata kërkuan ndihmë në mëngjes. ", "Nuk mund të ngrihesha në kohë për shkak të lodhjes", "u bllokova në një bllokim trafiku" … Janë të paktë ata që pranojnë vetë faktin e vonesës dhe fajin e tyre dhe thonë: "Kjo nuk do të ndodhë më".

Njerëzit e përgjegjshëm vlerësohen në punë dhe gjëja e parë me të cilën nis gjithçka është paraqitja në kohë në punë, pavarësisht rrethanave. Dhe edhe nëse këto rrethana kanë ndodhur, atëherë përpiquni t'i kapërceni ato sa më shpejt që të jetë e mundur dhe sigurohuni që të telefononi menaxhmentin. Dhe përpiquni të mos jeni kurrë vonë në të ardhmen, veçanërisht kur ata mbështeten tek ju.

Vetëvlerësim i rritur

Shpesh, punonjësit mbivlerësojnë aftësitë e tyre profesionale dhe kontributin e tyre për kauzën e përbashkët, duke shprehur dëshirat e tyre tek drejtuesit për një rritje rroge ose një pozicion të ri para kohe.

Ky gabim i rëndë zakonisht bëhet nga punonjës të rinj ose njerëz me vetëbesim të lartë, duke mos kuptuar parimet e ndërtimit të karrierës dhe marrëdhëniet me menaxhmentin. Zakonisht, njerëz të tillë nuk qëndrojnë në një punë për një kohë të gjatë dhe nuk kanë rritje personale, pasi interesat e tyre janë të kufizuara në ekuivalentin monetar të orëve të punës.

Profesionistët e dinë saktësisht se çfarë vlejnë, kur ia vlen të përmendet (dhe nëse ia vlen fare) dhe kuptojnë se kur është më mirë të largohen nga kompania nëse diçka nuk u përshtatet. Gjithashtu, menaxhmenti sheh gjithçka - kush kushton sa dhe pse - mbani mend këtë, mos i konsideroni njerëzit e tjerë mendjengushtë.

Biseda boshe

Biseda boshe është një nga problemet kryesore në kompanitë vendase, veçanërisht në sektorin shtetëror dhe korporativ (duhet ta pranoj këtë). Diskutim i pafund detyrash, vështirësish në punë, paga, moti, pushimet e kaluara dhe lajmet e medias.

Në punë ndodh edhe: mes shumë “arsyetuesve” ka disa njerëz (apo edhe një) që bëjnë vërtet diçka, i kryejnë detyrat e caktuara në kohë, pa humbur kohë. Në realitetin tonë ndeshet shpesh modeli “shtatë qëndrojnë, një bën”.

Përjashtimi i vetëm nga muhabeti i gjatë është "operativ", pasi diskuton thelbin e detyrave, por edhe këtu duhet të ketë një koordinator që të ndërpresë bisedat jo për punë.

Për t'u çlodhur dhe për t'u çlodhur, mund të organizoni pushime për kafe dhe të diskutoni diçka vërtet të rëndësishme dhe interesante, natyrisht, pa u zhgënjyer.

Thashetheme

Një nga zakonet më të këqija të punonjësve në punë është të diskutosh çdo punonjës. Si jeton, si punon, sa merr dhe sa pak bën.

Ajo që bie në sy është se ka një person të caktuar në ekip ose një grup njerëzish që duan shumë ta bëjnë këtë, duke u përpjekur të afirmohen në këtë mënyrë. Nëse jeni një person i arsyeshëm, atëherë përpiquni të ndaloni me këmbëngulje biseda të tilla, ose të paktën të mos merrni pjesë në to, duke deklaruar qëndrimin tuaj për të mos pranuar thashetheme. Atëherë në të ardhmen nuk do t'ju duhet kurrë të merrni pjesë në biseda të tilla dhe më pas të skuqeni. Bëje punën tënde, bëje me ndershmëri dhe nëse të tjerët kanë kohë të bëjnë thashetheme, atëherë ti nuk duhet.

Ekziston edhe një variant i tillë i thashethemeve - të vendosni kolegët kundër udhëheqësit të tyre të drejtpërdrejtë. Ankohuni vazhdimisht për të dhe vendimet e tij dhe diskutoni për pasurinë e tij. Më besoni, herët a vonë do të bëhet e ditur se kush e "do" më shumë mjedisin jo të shëndetshëm në ekip dhe ky person nuk do të marrë gjë tjetër veçse një reputacion të keq dhe biseda të pakëndshme.

Zhvendosja e përgjegjësisë

Gabimi më fëminor në punë.

- Pse duhet ta bëj këtë?

- Vasya Pupkin do ta përballojë më mirë këtë detyrë.

- Le ta bëjmë këtë nesër ose pasnesër (me shpresën se dikush tjetër do të transferohet).

- Kjo punë nuk është e imja, jo për rrogën.

- Pse nuk e bëjnë në një departament tjetër, por a duhet ta bëjmë ne?

Këto fraza tingëllojnë aq budallaqe sa duhet parë nga jashtë përshtypja që i bëhet menaxherit dhe kolegëve. Dhe njerëzit mendojnë se është në rendin e gjërave - të marrin më pak përgjegjësi kur japin një detyrë, dhe përveç kësaj të shprehin ankesat e tyre për këtë.

Por gjithçka duhet të jetë e thjeshtë: ka një detyrë, ka kushte, ka të dhëna. Bëni një përpjekje, zgjidhni atë, kërkoni këshilla nga kolegët ose një drejtues. Nuk ka nevojë të kërkoni një arsye për të mos lëvizur detyrën, veçanërisht kur ajo nuk është sipas dëshirës tuaj ose është e re - duhet të kërkoni mënyra për ta zgjidhur atë. Kur puna shkon përtej përgjegjësive tuaja të punës, ju do ta kuptoni këtë dhe menaxheri do t'ju paralajmërojë për këtë.

Si të mos e bëni: gabime të fshehura

Nuk e di, nuk e di si, nuk dua

Menaxheri ose kolegu ju kërkon të bëni ndonjë punë që i tejkalon paksa përgjegjësitë tuaja, ose të ndihmoni në ndonjë kauzë të përbashkët, dhe ju thoni se nuk dini si ta bëni këtë, nuk dini si ta bëni ose nuk dëshironi ta bëni këtë., pasi kjo është pak me interes për ju. Po, kjo detyrë nuk është ende në historikun tuaj, ose e tejkalon nivelin tuaj profesional, por ju duhet të jeni të lumtur për detyra të tilla.

Pse? Është e thjeshtë: nëse ende nuk dini si të bëni diçka, atëherë kjo është një mënyrë e shkëlqyeshme për të zotëruar njohuri, aftësi të reja, të provoni veten dhe gjithashtu të tregoni veten si një person tek i cili mund të mbështeteni.

Udhëheqësi shpesh kontrollon vartësit e tij në këtë mënyrë: për kë ia vlen të shpenzoni kohë dhe vëmendje, duke marrë parasysh rritjen e ardhshme, dhe me kë duhet vetëm të punoni. Asnjëherë mos thuaj "Nuk e di, nuk e di si, nuk dua", merr me qetësi diçka të re dhe thuaj: "Do të përpiqem të vendos, më jep kohë për të përfunduar". Dhe nëse jeni të sigurt në aftësitë tuaja, atëherë shpallni me guxim: "Unë do të merrem me këtë çështje!"

Bëhuni dikush tek i cili mund të mbështeteni dhe të krijoni një reputacion pozitiv për veten tuaj. Shumë shpesh, punonjësit që janë mësuar me zonën e rehatisë në vendin e punës nuk duan ta lënë atë (si rregull, kjo ndodh me moshën) dhe zhduken në "kënetën" e tyre. Niveli i zhvillimit profesional nuk është kurrë maksimumi - është një proces i pafund.

Angazhimi në punët personale gjatë orarit të punës

Një gabim i fshehur shumë i popullarizuar në ndërmarrjet tona, veçanërisht në kompanitë e mëdha, ku "vida" mund të humbasë në sistem.

Nuk ka rëndësi se cila është shkalla e punëve personale: korrespondenca në rrjetet sociale, pagesa e faturave, leximi i librave, zgjidhja e çështjeve me klientët tuaj personal. Nëse mendoni se menaxheri ose punonjësit e tjerë nuk e vërejnë ose nuk e kuptojnë këtë, nuk duhet të mendoni kështu.

Sigurisht, shpesh është faji i menaxherit që ai nuk ndalon veprime të tilla, por punonjësi duhet të ketë përgjegjësi për rastin kur askush nuk e shikon - kjo është etikë e korporatës.

Këshillë e thjeshtë: mos bëni kurrë punë personale gjatë orarit të punës, kështu që nuk do të arrini asnjë lartësi profesionale, aq më pak promovim. Mos harroni më shpesh pse jeni në punë dhe çfarë duhet të bëni në të.

shtrirje

Shtrirja do të thotë të zhvillosh një aktivitet të vrullshëm, të jesh kudo, të marrësh pjesë, të shtysh idetë e tua, të kryesh shumë detyra dytësore. Por efikasiteti i një pune të tillë është më së shumti 30%. Gjithçka nuk shkon askund.

Nuk ka shumë punëtorë të tillë, por ata janë (shpesh janë edhe vampirë energjie). Zakonisht njerëz të tillë duan të tregojnë vlerën e tyre përmes ngutjes dhe nxitimit të punës. Ata shpesh kanë njohuri sipërfaqësore në nivel profesional.

Shtë e nevojshme të punoni jo gjerësisht, por intensivisht, duke mos harruar pushimin produktiv. Ejani - punoni, i lodhur - pushoni, shkoni në shtëpi - harroni punën.

Mosekzekutimi

Një nga gabimet më të këqija të fshehura. Ju merrni përsipër një detyrë dhe nuk e përmbushni në kohë, ose e pakësoni vetë sasinë e punës, duke e ditur se nuk do të merrni asgjë për të. Dhe do të ishte mirë nëse do të bëhej rrallë, por njerëzit përfitojnë nga kjo dhe fillojnë të abuzojnë me të. Kjo, natyrisht, nuk vlen për kompanitë e vogla - një mashtrim i tillë nuk do të funksionojë atje.

Dije si t'i përgjigjesh para së gjithash vetes dhe nëse merr përsipër diçka, atëherë çoje çështjen deri në fund dhe brenda afatit të caktuar. Nëse nuk mund të përmbushni kohën e caktuar, atëherë është më mirë t'i tregoni menaxherit për këtë paraprakisht dhe të kërkoni një vonesë. Më besoni, ky zell do t'ju besohet si në punë ashtu edhe në jetë.

Kryerja e një detyre "pa kujdes"

Është shumë e vështirë për të kapur gabim. Ju jepet një detyrë dhe ju e kryeni atë, duke u nisur vetëm nga interesat tuaja: ta bëni atë sa më shpejt të jetë e mundur dhe të prisni detyrën tjetër, ose të pushoni, duke mos parë të gjithë perspektivën e punës së kryer.

Detyra, sipas mendimit tuaj, është përfunduar, por në fakt - jo plotësisht, prapë mund të plotësoni, shtoni, optimizoni. Ju e shihni detyrën vetëm si një pikë në plan, jo si një proces të vazhdueshëm nga fillimi në fund, me njerëz dhe burime të përfshira.

Kjo mund të kuptohet mirë nga shembulli i analistëve. Ata dinë të distancohen nga detyra dhe ta konsiderojnë atë nga jashtë, si vëzhgues, duke parë kështu përbërësit e saj realë dhe jo vetëm anën subjektive.

Shpesh kryerja e punës "me shpejtësi" manifestohet tek ata punonjës që duan të kryejnë sa më shumë detyra dhe të provojnë veten para menaxhmentit. Dhe rezultati është shpesh produkti i gabuar, me cilësi të gabuar, me parametra të gabuar. Dhe ju duhet t'i çoni në fund gjithçka për disa ditë ose javë, në të njëjtën kohë me ngurrim, pasi komentet ju shprehen nga të tjerët: menaxheri, punonjësit, partnerët.

Zhytuni në procesin e përfundimit të detyrës, merrni parasysh të gjitha aspektet: cilat janë kërkesat, cilat janë afatet, për kë puna, çfarë mund të përmirësohet dhe çfarë komente do të shtonit ju vetë për ta bërë punën tuaj më të mirë.

Së fundi

Kur bëni ndonjë punë, duhet të përpiqeni për përsosmëri, megjithëse nuk mund të arrihet. Kështu që ju, duke u mbështetur në karrige dhe duke shtrënguar duart pas kokës, të jeni plotësisht të kënaqur me punën tuaj.

Mos harroni se një qasje cilësore ndaj çdo biznesi në punë sjell kënaqësi të brendshme dhe ndihmon në rritjen e karrierës. Punoni me gabimet tuaja, bëhuni më të mirë dhe patjetër do të japë fryte - si në aspektin monetar ashtu edhe në aspektin e rritjes personale.