7 pyetjet që duhet të bëni në një intervistë pune

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Në intervistë, ia vlen të merrni iniciativën dhe t'i drejtoheni punëdhënësit me disa kundërpyetje, në mënyrë që më vonë të mos jetë jashtëzakonisht e dhimbshme për kohën e shpenzuar mediokër.

1. Çfarë aftësish duhet të ketë një kandidat ideal për këtë pozicion?

Ju patjetër i keni lexuar kërkesat kur keni parë vendin e lirë, por pyetja nuk do të jetë ende e tepërt. Ai do t'ju japë informacion më të detajuar për gjendjen e punëve. Ndoshta, punëdhënësi do të specifikojë nivelin e kërkuar të njohurive dhe do të përshkruajë në detaje se për çfarë do të nevojiten. Për më tepër, përgjigja mund të përmbajë informacione krejtësisht të reja që, për ndonjë arsye, nuk janë përfshirë në reklamë.

2. Si mund të rriteni në këtë pozicion në vitet e ardhshme?

Të pengosh për një duzinë vjetësh është një relike e organizatave të ndenjura të epokës sovjetike. Prandaj, nuk do të jetë e tepërt të sqaroni se në cilin drejtim do të lëvizë kompania në të ardhmen dhe cilat janë perspektivat tuaja specifike të karrierës. Duke bërë këtë pyetje do të tregoni gjithashtu se jeni të interesuar për një angazhim afatgjatë në punë. Kjo vlerësohet në organizatat që kanë një plan të qëndrueshmërisë - kjo është ajo që ju nevojitet.

3. Çfarë ju pëlqen më shumë në këtë kompani?

Qëndrimi personal i një punonjësi me përvojë ndaj punëdhënësit të tij është një test lakmus i problemeve ekzistuese. Nëse intervistuesi e ka të vështirë të përgjigjet ose refuzon t'i përgjigjet, ia vlen të merret parasysh nëse ai është i kënaqur me pozicionin e tij. Ai ndoshta ka shumë negativitet në mendjen e tij, pas së cilës nuk duket asnjë pikë e vetme e ndritshme. Të përfshihesh në një histori të tillë është thjesht humbje kohe.

4. Çfarë ka arritur kompania kohët e fundit?

Mësoni më shumë rreth punëdhënësit përpara se të bëni këtë pyetje. Përmendni një ndryshim ose produkt të ri që kompania sapo prezantoi. Kjo do të tregojë ndërgjegjësimin dhe interesin tuaj për punën tuaj të ardhshme. Ju gjithashtu do ta shtyni punëdhënësin në një bisedë të sinqertë rreth strategjisë së kompanisë dhe qëllimeve të saj afatgjata. Do t'ju bëhet e qartë nëse përshtateni vërtet në ekip dhe nëse mund t'i ndihmoni kolegët tuaj.

5. Cila është më e rëndësishmja për kompaninë?

Diku i duan paratë pavarësisht gjithçkaje, e diku vlerësojnë njerëzit që i sjellin. Zbuloni prioritetet e punëdhënësit dhe përshtatni ato me pritjet tuaja. Pyetja do të tregojë nëse mund të punoni normalisht në përputhje me politikën e korporatës. Ju nuk duhet ta përdorni veten në një pozicion nëse fillimisht është e qartë se nuk do të jeni në gjendje të përshtateni me valën e përgjithshme gjithsesi.

6. A do të mësoj diçka të re në këtë pozicion?

Pyetja përmban tre pika të rëndësishme strategjike njëherësh. Së pari, njerëzit e shëndoshë e kuptojnë se është e pamundur të dish gjithçka dhe nuk kanë turp ta pranojnë atë. Së dyti, dëshira për të mësuar është një shenjë e një mendjeje kërkuese dhe ambicie të matur. Dhe së treti, punëdhënësi është i kënaqur të dijë se rekrutuesi erdhi për aftësi, dhe jo për një hyrje të gjallë në librin e punës.

7. Si e vlerësoni suksesin e punonjësve tuaj?

Ju mund të shkoni me rrjedhën ose të punoni me një qëllim në sytë tuaj, edhe nëse është aq i zakonshëm sa shpërblimet financiare për punën tuaj. Të kuptuarit se si duket një punonjës i fortë do të qartësojë perspektivën tuaj. Në të njëjtën kohë, pyetja do t'i tregojë punëdhënësit se jeni serioz në lidhje me detyrat tuaja dhe jeni gati të punoni shumë për të provuar vlerën tuaj.