50 mashtrime për një intervistë të suksesshme

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-18 02:02

Më kërkuan të shkruaja pesë mashtrime të jetës se si të kaloja me sukses një intervistë. Eh, sikur gjithçka të ishte kaq e thjeshtë dhe të mjafton të ndiqni pesë këshilla… Nga ky artikull do të mësoni 50 këshilla që do t'ju afrojnë me një pozicion kaq të lakmuar.

Sigurisht, profesionalizmi dhe arritjet tuaja janë 80% e suksesit në intervista, por pesë njerëz të tjerë si ju do të vijnë te rekrutuesi dhe kjo është arsyeja pse përbërësit 20% për suksesin e përshkruar më poshtë do t'ju ndihmojnë t'i anashkaloni ato.

Këtu, si në sport: vetëm një pjesë e sekondës e ndan fituesin nga humbësi.

Shkoni!

Supozoni se e keni përgatitur tashmë CV-në tuaj, hapi tjetër është intervista.

1. Keni një intervistë të suksesshme telefonike

Thirrja e parë e një rekrutuesi nuk është thjesht një thirrje, është intervista e parë dhe më reale. Tashmë këtu duhet të shkëlqeni:

• Një buzëqeshje në zërin e tij.
• Gjeni një vend të qetë menjëherë.
• Përsëriteni emrin e rekrutuesit 3-5 herë gjatë komunikimit, në mënyrë që të mos harroni.
• Jini të gatshëm të flisni për arsyet e kërkimit të një pune të re (zhvillimi i mëtejshëm, i shteruar të gjitha mundësitë, gruaja shkon në pushim të lehonisë - vendosni).
• Sa para dëshironi të merrni.
• A do të mund të vini për intervistë në kohën e caktuar (nëse nuk jeni gati të vini për intervistë brenda tre ditëve, rekrutuesi do të ketë dikë që do të jetë gati).

2. Merrni një intervistë me shkrim

Beteja duhet fituar para betejës. Nuk keni të drejtë të shkoni në intervista pa u përgatitur. Përgatitja juaj është e shkruar, theksoj, përgjigje me shkrim për pyetjet që do t'ju bëjë rekrutuesi.

Është për ty një listë pyetjesh për t'u përgjigjur me shkrim:

• Cila është arritja juaj më e madhe në punë? Tani a mund të ktheheni në atë kohë dhe të më tregoni gjithçka për të?
• Cilat ishin tre ose katër sfidat më të mëdha për të kapërcyer?
• Cili ishte rezultati?
• Kur ndodhi kjo dhe në cilën kompani?
• Sa kohë u desh për të zgjidhur problemin?
• Me çfarë situate u përballët kur nisët këtë projekt?
• Pse pikërisht e bëtë këtë? E morët vetë iniciativën? Pse?
• Cili ishte titulli juaj i punës? Kush punoi me ju për problemin? Çfarë pozicioni mbante lideri juaj?
• Çfarë aftësish teknike nevojiteshin për të përfunduar detyrën? Çfarë aftësish fituat duke përfunduar detyrën?
• Përshkruani procesin e planifikimit, rolin tuaj në të dhe si u miratua plani. Përshkruani se çfarë shkoi keq dhe si e keni zgjidhur atë.
• Cili ishte roli juaj në këtë projekt?
• Jepni tre shembuj se kur keni marrë iniciativën. Pse?
• Cili është ndryshimi apo përmirësimi më i madh që ka ndodhur?
• Cili ishte vendimi më i vështirë që ju desh të merrnit? Si e keni pritur? A ishte ky vendimi i duhur? A do ta ndryshonit nëse mundeni?
• Përshkruani mjedisin tuaj - burimet, menaxherin tuaj, nivelin e profesionalizmit.
• Cili është konflikti më i madh me të cilin jeni përballur? Me kë ishte dhe si e keni zgjidhur?
• Jepni shembuj se kur keni ndihmuar dikë ose keni qenë mentor.
• Jepni shembuj se kur keni ndikuar vërtet të tjerët ose i keni detyruar të tjerët të ndryshojnë mendje.
• Si ka ndryshuar apo rritur personaliteti juaj si rezultat i zgjidhjes së problemit?
• Çfarë ju pëlqeu më shumë dhe më pak nga të gjitha?
• Çfarë do të bënit ndryshe tani nëse do të mundeni?
• Çfarë lloj vlerësimi keni marrë për projektin?
• A ishte e përshtatshme sipas jush? Pse po apo jo?

Këto pyetje janë përshkruar në librin e tij nga autori më i mirë për rekrutuesit, Lou Adler (ai po përgatit një përkthim të librit në rusisht).

Duke iu përgjigjur këtyre pyetjeve, do të jeni 80% gati për intervistën.

3. Mblidhni rekomandime nga gjyqtarët tuaj

Herët a vonë, rekrutuesi do t'ju kërkojë një listë të njerëzve që mund t'ju rekomandojnë. Jini të përgatitur për të ofruar këtë listë. Por për të shmangur surprizat, bëni një mini-intervistë me gjyqtarët tuaj. Kërkojuni atyre të kalojnë një intervistë virtuale me një rekrutues dhe të bëjnë pyetje:

• Çfarë marrëdhënie ka pasur kandidati me referuesin?
• Çfarë pozicioni mbanin të dy në atë kohë?
• Cili është pozicioni aktual i arbitrit?
• Sa kohë kanë punuar bashkë?
• Ju lutemi na tregoni shkurtimisht për pikat e forta dhe të dobëta të kandidatit.
• Si ndikuan në vendin e punës dobësitë e kandidatit?
• Cilat janë arritjet kryesore?
• A mund të jepni një shembull të një kandidati që merr drejtimin?
• Si e vlerësoni atë si menaxher në një shkallë 10-pikëshe? A mund të jepni një shembull të një vlerësimi të tillë?
• Sa efektivisht ka punuar ai në ekip (e ka zhvilluar ekipin, nëse pozicioni ishte drejtues)?
• Si i vlerësoni njohuritë dhe cilësitë e tij profesionale në një shkallë 10-pikëshe? Mund të jepni një shembull?
• A i ka kryer kandidati detyrat në kohë? Mund të jepni një shembull?
• Pyesni se si ndihet kandidati për kritikat dhe punën nën presion. Pyesni se sa i vështirë është mjedisi i punës në kompani.
• A është kandidati i suksesshëm në marrjen e vendimeve? A mund të jepni shembuj të vendimeve të tij dhe si i mori ato?
• A do ta kthenit në punë? Dëshironi të punoni sërish me këtë person? A do të punonit nën drejtimin e tij? Pse po apo jo?
• Si e vlerësoni karakterin dhe vlerat e tij personale? Pse?
• Si krahasohet ai me pjesën tjetër të stafit në të njëjtin pozicion? Pse është më i fortë apo më i dobët?
• Si do ta vlerësonit performancën e përgjithshme të këtij kandidati në një shkallë 10-pikëshe? Çfarë do të duhet për të rritur produktivitetin me 1 pikë?
• Çfarë këshille mund t'i jepni këtij personi?

4. Bëni një përshtypje të parë të mirë

Mos harroni se përshtypja e parë krijohet në 5-10 sekonda dhe më pas është shumë e vështirë të ndikohet. I gjithë trajnimi për rekrutuesit bazohet në mosmarrjen në konsideratë të përshtypjes së parë të kandidatit, dhe kjo është vërtet e vështirë. Çfarë është e rëndësishme:

• thuaj përshëndetje.
• Buzëqeshni.
• Thuaj se jeni të lumtur që ju njohëm personalisht.
• Mos hesht, më thuaj që të ka pëlqyer zyra, njerëzit që ke takuar, shëno ndonjë detaj të interierit.
• Buzëqeshni gjatë gjithë kohës.
• Thirrni rekrutuesin me emër.
• Buzëqeshni.
• Buzëqeshni.
• Buzëqeshni.
• Epo, ju e kuptoni.:)

5. Pini pak kafe

Zakonisht kafeja ju bën pak më aktiv, ndaj nëse në intervistë ju ofrohet çaj ose kafe, atëherë porosisni kafe. Gjithashtu, pini një filxhan kafe përpara intervistës suaj.

6. Imagjinoni një gol

Të gjithë atletët e dinë se vetëm vizualizimi i qëllimit të tyre i ndihmon ata të bëhen kampionë. Arnold Schwarzenegger, në të gjitha librat dhe videot e tij, flet për rëndësinë e prezantimit të mënyrës se si e keni arritur qëllimin tuaj.

7. Nëse jeni nervoz, merrni një qetësues

Nëse je personi që është aq nervoz sa nuk është në gjendje të pushojë në intervistë dhe të bëjë një bisedë të rastësishme, thjesht merrni një qetësues. Kjo do t'ju relaksojë, do t'ju largojë shqetësimet dhe do t'ju japë mundësinë për të zhvilluar një bisedë të qetë.

8. Pyesni veten, a do ta punësonit veten?

Pas intervistës, bëjini vetes këtë pyetje. Nëse jo, kuptoni se çfarë nuk shkonte. Të mësosh nga gabimet e tua është ajo që i ndan njerëzit e suksesshëm nga humbësit.

9. Studioni tërësisht faqen e internetit të kompanisë

Në 50% të rasteve, një nga pyetjet e para do të jetë "Çfarë dini për vendin tonë të lirë"? Behu gati.

10. Lexoni librin më të përditësuar për profesionin tuaj që mund të gjeni

Kjo do t'ju japë njohuritë më të freskëta. Do të keni diçka për të treguar në intervistë.

11. Zgjidhni një kohë kur nuk do të thirreni

Kur diskutoni për oraret e intervistës, zgjidhni kur askush nuk do të telefonojë. Nuk duhet të mendoni për një telefonatë të mundshme nga një shef ose një klient i rëndësishëm.

12. Programoni dy orë edhe për një intervistë një orë

Intervistat shpesh vonohen. Nëse jeni me nxitim, nuk do t'ju prezantojë në dritën më të mirë.

13. Përtypni çamçakëz

Frymëmarrja e freskët gjatë intervistës është çelësi i suksesit. Por mos harroni të hidhni çamçakëzin përpara intervistës.

14. Vendosni orën tuaj më të mirë

Ora gjithmonë ngre statusin e një personi. Mos e humbisni rastin të tregoni veten nëse po aplikoni për një pozicion të lartë.

15. Hani drekë

Fiziologjikisht, një person varet nga marrja në kohë e ushqimit. Është e vështirë të mendosh me stomakun bosh, dhe nëse vakti i fundit ka qenë shumë kohë më parë, atëherë stresi dhe stresi mund të shkaktojnë dhimbje koke.

16. Përgjigjuni vetes me shkrim pyetjeve në lidhje me pagat

Përgjigjuni këtyre pyetjeve në lidhje me pagën tuaj të ardhshme:

• Cili është niveli juaj i dëshiruar i pagës?
• Sa është paga juaj minimale?
• Emërtoni nivelin nën të cilin nuk jeni gati të merrni parasysh.
• Dhe nëse ju ofrohet pak më pak, në çfarë kushtesh do të pranonit ofertën?

Është e nevojshme të bëni pyetje përpara se kandidati të fillojë të refuzojë me siguri nëse merret një ofertë me këtë shumë.

17. Vendosni se cili është motivimi juaj

Një nga pyetjet kryesore që një rekrutues do të dëshirojë të zbulojë: cili është motivimi juaj. Rekrutuesi dëshiron të kuptojë:

• Ju do ta pranoni ofertën e tij të punës nëse ai e formulon atë.
• Ju do të punoni për kompaninë për të paktën 2-3 vjet.
• Do i zgjidhni problemet me të cilat do të përballeni duke luftuar për pozicionin tuaj.

18. Buzëqeshni

E vetmja gjë që duhet të mbani mend nga ky artikull është nevoja për buzëqeshjen tuaj të sinqertë dhe në kohë në intervista.

19. Vishni rrobat tuaja të preferuara

Në një intervistë, gjithçka varet nga mënyra se si ndiheni për veten tuaj në radhë të parë. Është kjo që i transmetohet rekrutuesit dhe ai krijon përshtypjen e tij. Prandaj, duhet të bëni çdo përpjekje për t'u ndjerë jashtëzakonisht rehat.

Rrobat e preferuara janë një nga elementët e komoditetit tuaj. Sigurisht, duhet të respektohet kodi i veshjes. Por nëse një devijim i lehtë nga ai ju jep më shumë rehati, atëherë ia vlen të shkoni për të.

20. Bëni një dush në mëngjes

Mbajeni kokën të pastër gjatë intervistës. Si te meshkujt ashtu edhe te femrat. Përveç kësaj, ju duhet të ndjeheni të freskët. Dhe sigurisht, rroba të pastra dhe liri.

21. Mbërrini për 30 minuta

Edhe nëse jeni 100% i sigurt se do të jeni në kohë, ejani gjithmonë më herët. Ecni nëpër zyrë, prisni në pritje. Mësohuni me vendin, qetësohuni.

22. Lexoni një libër përpara intervistës suaj

Një libër i mirë profesional do t'ju freskojë mendjen dhe do t'ju japë idetë e duhura për intervistat.

23. Dëgjoni atë që rekrutuesi dëshiron të dijë

Dëgjoni me kujdes pyetjen e saktë që po bën rekrutuesi. Mundohuni të kuptoni nga pyetja se sa e gjatë dhe e detajuar nevojitet përgjigja dhe çfarë duhet theksuar në të.

24. Përshtatet si një NLP. Ejani në rezonancë

Përshtatuni me tempin e të folurit, timbrin e bashkëbiseduesit, merrni një qëndrim të ngjashëm (por mos e kopjoni). Përdorni fjalët që përdor rekrutuesi dhe zhargonin e tij.

25. Mësoni për kodin e veshjes

Sigurohuni që të pyesni se cili është kodi i veshjes në kompani, nëse keni dyshime. Kjo do t'ju ndihmojë të mos deformoheni.

26. Shkoni te parukierja

Shumë njerëz e mbivlerësojnë pamjen e tyre, veçanërisht flokët. Sidomos meshkujt. Unë rekomandoj shumë të shkoni në parukeri nëse keni qenë atje më shumë se 2-3 javë më parë.

27. Shkëmb

Lëkundje seriozisht. Sportet e rënda rrisin prodhimin e testosteronit, hormonit të besimit. Është ai që do t'ju ndihmojë të ndiheni më mirë në intervistë.

28. Rendisni 50 nga arritjet tuaja

Jo të gjithë i mbajnë mend arritjet e tyre dhe janë të gatshëm t'i emërtojnë spontanisht ato në një intervistë. Por kjo është pikërisht ajo që rekrutuesit duan të dinë për ju - çfarë keni arritur në punët tuaja të mëparshme.

29. Përshkruani vizionin tuaj për të ardhmen

Këtu duhet të mendoni me kujdes.

Duke dashur të dijë se si e parashikoni të ardhmen, rekrutuesi krahason vizionin tuaj dhe aftësitë e kompanisë në mënyrë që të kuptojë nëse jeni në rrugë apo jo.

Kuptoni vetë se çfarë saktësisht dëshironi nga vetja në të ardhmen dhe do të keni diçka për t'i thënë rekrutuesit.

30. Merr certifikim

Shumica e profesioneve tani kërkojnë certifikim (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, e kështu me radhë). Të gjitha këto certifikata i tregojnë menjëherë rekrutuesit një grup të caktuar njohurish minimale dhe ju japin një fillim para kandidatëve të tjerë.

31. Pastroni rrjetet tuaja sociale

Po, sa më i lartë dhe më serioz të jetë pozicioni, aq më të larta janë gjasat që rekrutuesi t'ju kërkojë në rrjetet sociale. Kontrolloni atë që keni postuar atje.

32. Shkoni në tualet

Është e zakonshme, por nëse gjatë intervistës keni një dëshirë, do të nxitoni dhe do të filloni të bëni gabime.

33. Mësoni t'i përgjigjeni pyetjeve të Google

Tani është në modë të qortosh rekrutuesit për pyetje "budallaqe". Në të njëjtën kohë, askush nuk mendon pse rekrutuesit i pyesin ata.

Le të përpiqemi të zgjidhim pyetje të tilla. Kam gjetur disa nga ato të freskëta:

Çfarë kërkojnë / Për cilin vend vakant është bërë pyetja	Çfarë duan të vlerësojnë
"Emërtoni 10 gjëra të pazakonta që mund të bëni nga një kuti lapsash." - Asistent Google	Mendimi krijues Aftësia për të mos hequr dorë nëse përgjigja nuk është e qartë
"Si do t'i zgjidhnit problemet nëse do të kishit lindur në Mars?" - Rekrutues në Amazon	Të menduarit logjik Aftësia për të gjetur marrëdhënie shkakësore Aftësia për të gjetur rreziqe dhe për t'i eliminuar ato
"Cila është mënyra më kreative për të thyer një orë?" - praktikant në Apple	Mendimi krijues Aftësia për të mos hequr dorë nëse përgjigja nuk është e qartë
"Nëse do të ishit shenjë rrugore, cila?" - Agjent i shitjeve në Pacific Sunwear	Gjithashtu kreativiteti Aftësia për të parë gjërat jo standarde në standard
“Një majë po rrotullohet në tryezë. Ju keni disa kunja. Si mund ta dalloni se në cilën anë po kthehet? - inxhinier zhvillimi në Microsoft	Logjika Njohuri për bazat e fizikës Kreativiteti
“Ka një numër të pafund pikash bardh e zi në aeroplan. Vërtetoni se distanca midis pikave bardh e zi është e barabartë me një. - Analist i teknologjisë në Goldman Sachs	Këtu problemi nuk është plotësisht i dukshëm, pasi njësia e matjes nuk tregohet. Aplikanti pritet të fillojë të bëjë pyetje sqaruese. Të menduarit analitik
“Ka një çantë që përmban N vargje. I nxirrni fundin e fijes, pas të dytit i lidhni së bashku. Përsëriteni operacionin derisa telat të mbarojnë në qese. Sa sythe do të merrni?" - praktikant në njësinë e biznesit në Facebook	Njohuri bazë të matematikës
“Imagjinoni një produkt apo shërbim që ende nuk ekziston, por që mund të ndryshojë perceptimin e njerëzve për botën. Si do ta shisnit?” - Analist i përkohshëm marketingu në JP Morgan	Kuptimi i bazave të marketingut (Marketing mix, USP)
“Duhet të dizenjosh një telefon për të shurdhërit. Si do ta bëni këtë?" - Menaxher i produktit në Google	Aftësia për të zgjidhur detyra jo standarde Të menduarit logjik Kreativiteti Aftësia për të shkuar përtej
Pse nuk duhet t'ju punësojmë? - Rekrutuesi në Twitter	Test për vetëkritikë dhe motivim
“Duhet të projektoni një ashensor. Cka do te jete?" - praktikant në Microsoft	Aftësia për të bërë pyetje shtesë Biznesi dhe orientimi i përdoruesit
“Gjigandi sulmoi fshatin dhe kapi 10 xhuxha. I radhiti në lartësi, duke filluar nga më e ulëta. Gjigandi vendosi rastësisht kapele bardh e zi në secilën prej gnomeve. Secili prej tyre i sheh të gjithë duke qëndruar përpara, por jo prapa. Gjigandi me radhë, duke filluar nga më i gjati, i pyet xhuxhët për ngjyrën e kapelës së tyre. Nëse ai mendoi gabim, gjigandi e vret atë. Xhuxhi që qëndron pas tij nuk mund ta kuptojë nëse fqinji ka vdekur apo jo. Para se të shpërndajë kapelet, gjigandi u jep xhuxhëve një fillim dhe i lejon ata të diskutojnë veprimet e tyre. Çfarë strategjie duhet të zgjedhin xhuxhët për të bërë që numri më i vogël i krijesave të vdesin? Sa gnome duhet të vdesin që të tjerët të mbijetojnë?" - Inxhinier i Automatizimit të Kontrollit të Cilësisë në BitTorrent	Logjika, analitika, matematika Gjetja e zgjidhjes optimale
"Emërtoni sa më shumë produkte të Microsoft-it që të mundeni." - Asistent konsulent në Microsoft	Njohuri për linjën e produktit Interesi i aplikantit për të punuar për Microsoft
"A është kjo pemë binare një pasqyrë e vetvetes?" - inxhinier softuerësh në Twitter	Bazat e programimit
"Si do ta prisni një tortë në tetë pjesë të barabarta?" - praktikant në departamentin e investimeve në AIG	Logjika
"Sa peshon avioni?" - Analist i Operacioneve në Goldman Sachs	Aftësia për të bërë llogaritje nga të dhëna jo të dukshme
"Si do ta përshkruanit një dinamometër për një fëmijë tetë vjeçar?" - Teknik në Tesla Motors	Aftësia për të thjeshtuar përshkrimin e mekanizmave komplekse Aftësia për të menduar thjesht
"A besoni në fuqitë më të larta?" - tregtar në PepsiCo	Qasje filozofike ndaj jetës
“Si e llogaritni përplasjen e dy sferave në lëvizje? Gjeni një zgjidhje duke përdorur të dyja ekuacionet matematikore dhe algoritme. - Inxhinier Softuerësh në Electronic Arts	Njohuri të matematikës dhe algoritmeve
"Çfarë mendoni për të punuar në mot ekstrem gjatë gjithë vitit?" - testues në MTD Products	Toleranca ndaj stresit

»

Me pak fjalë, rekrutuesit bëjnë këto pyetje në mënyrë që të mos pyesin kokë më kokë: "A je i zgjuar?", "A je miqësor me matematikën?" etj. Për më tepër, pyetje si këto e bëjnë intervistën pak më interesante.

34. Mendoni për hobi tuaj

Pyetja më e kotë e intervistës është pyetja e hobit. Por rekrutuesi thjesht dëshiron të dijë për ju si person, jo punonjës. Prandaj, pyetja e parë që ju vjen në mendje është hobi juaj. Përgatituni t'i përgjigjeni paraprakisht.

35. Shkruaj një letër. Faleminderit dhe tregoni se çfarë mund të bëni

Pas intervistës, shkruani një letër. Faleminderit për ftesën, mendoni se çfarë mund të tregoni për veten tuaj. Ndoshta prezantimet tuaja, strategjitë e zhvilluara më herët, ose diçka tjetër. Kjo do t'ju kujtojë rekrutuesit, do të tregojë interesin tuaj dhe ky është gjithmonë një shans për të treguar shembuj të punës suaj. Sigurisht, mbani mend NDA dhe mos dërgoni informacione konfidenciale.

36. Kontrolloni vetë kohën

Rekrutuesit janë shpesh të zënë dhe mund të harrojnë afatet. Është në rregull nëse në ditën e caktuar kur rekrutuesi duhej t'ju përgjigjej, ju e telefononi atë në fund të ditës dhe zbuloni statusin.

37. Më trego për ofertat e tjera

Nëse keni oferta të tjera pune dhe ato janë mjaft reale, tregoni rekrutuesit për to. Rekrutuesi duhet të kuptojë se duhet të nxitojë.

38. Pazar

Nëse nuk jeni të kënaqur me pagën e propozuar, kërkoni më shumë (nëse, sigurisht, keni një arsye dhe mundësi për ta bërë këtë). Mos e refuzoni ofertën menjëherë, thoni se është interesante, por duhet të rishikoni kompensimin.

39. Drejtojuni rekrutuesit me emër

Mbani mend emrin e rekrutuesit dhe gjithmonë referojuni atij me emër.

40. Provoni produktin e kompanisë

Sigurohuni që të provoni produktet (nëse është e mundur) që prodhon kompania. Nëse i keni provuar më parë, studiojini ato tërësisht.

41. Fikni celularin

Fikeni telefonin para takimit. Nëse gjatë intervistës prisni një telefonatë të rëndësishme, ricaktoni takimin për një kohë tjetër. Përndryshe, nuk ka kuptim në një takim të tillë, pasi përgjigja juaj ndaj një telefonate gjatë një interviste është një dështim i menjëhershëm.

42. Bëhuni vetvetja, mos u përpiqni të tërheqni këpucët e të tjerëve

Rekrutuesit, nëse kanë më shumë se tre vjet në këtë profesion, menjëherë shohin kandidatët që përpiqen të pretendojnë se nuk janë ata që janë.

43. Duke folur për përvojën, lidheni me misionin dhe qëllimet globale të kompanisë

Mendoni jo në kontekstin e punës suaj, por në kontekstin se si ajo përfitoi kompaninë. Lidhni suksesin tuaj me suksesin e kompanisë.

44. Shërohuni para intervistës

Flini pak, gëzohuni, shkoni në joga, hani ushqim të shijshëm, blini një dhuratë - bëni diçka që do t'ju ndihmojë të rikuperoni dhe të rrisni nivelin tuaj të lumturisë.

45. Silluni pozitivisht

Mos u ankoni për punën ose shefin tuaj të kaluar, tregoni optimizëm.

Askush nuk dëshiron të punësojë humbës.

Çdo disavantazh që tregoni për punën tuaj të kaluar do të lidhet ngushtë veçanërisht me personin tuaj. Prandaj, edhe nëse keni punuar në ferr, fokusohuni në aspektet pozitive (ishte shoqëri e ngrohtë, qesharake).

46. Infektoni rekrutuesin emocionalisht

Përpiquni të përdorni fraza emocionale. Lexoni këtë artikull se si të jeni një udhëheqës emocional.

47. Kërkoni gjëra të përbashkëta me intervistuesin

Njerëzit ndajnë interesa të përbashkëta. Kushtojini vëmendje detajeve. Ndoshta keni të njëjtin iPhone ose ju pëlqen të peshkoni së bashku. Nëse gjatë intervistës gjeni diçka të përbashkët, kushtojini vëmendje, bëni një pyetje shtesë. Kjo do ta bëjë kontaktin tuaj më personal.

48. Trego njohjen e jashtme

Nëse keni konfirmim të njohjes së jashtme (ju keni hyrë në top 20 më të mirët në profesionin tuaj, flisni në konferenca, shkruani artikuj) - më tregoni për këtë, por pa shumë theksim. Kjo do të rrisë profesionalizmin tuaj në sytë e një rekrutuesi, jo çdo kandidat mund të mburret me këtë.

49. Falenderoni rekrutuesin, jepni një kompliment

Një rekrutues nuk është një profesion i lehtë, sepse nga një duzinë të intervistuar, ai punëson një, dhe nëntë të tjerët e urrejnë ashpër, sepse ai nuk shihte talent tek ata. Ata quhen emra, të kapur në çdo gabim. Një fjalë e mirë nga ju, komplimentimi i sjelljes së tij në intervista, pyetje dhe gjëra të tjera do të jetë një plus i madh.

50. Vlerësoni rekrutuesin që ju punësoi

Dhe gjëja më e rëndësishme: mos kini iluzionin se rekrutuesi nuk do të thotë asgjë. Se je aq i lezetshëm sa të ka marrë shefi në punë. Ishte rekrutuesi që vendosi fatin tuaj. Ai i tregoi CV-në tuaj shefit tuaj dhe ju shiti drejt. Ai ju ndihmoi. Mos harroni këtë kur punoni me të dhe jini mirënjohës elementar.