Si të përdorni faqet e kërkimit të punës për të plotësuar punën tuaj të ëndrrave

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Këto këshilla do të rrisin shumë shanset tuaja për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësve.

“Çfarë është kaq e vështirë? Ju futni një profesion dhe një rajon në formularin e kërkimit - dhe keni mbaruar. Shumë e bëjnë këtë.

Nga ky këndvështrim, kërkimi i punës në vendet e punës është si të ngasësh një skuter. Është e thjeshtë: ju vozitni, shtyni ose frenoni me këmbë, shikoni kalimtarët, shijoni motin. Për përgatitjen e koteletave duhen edhe më shumë kualifikime.

Ndërkohë, faqet që shpesh quhen “sheshin e punës” nuk janë skuter. Së paku, sportet e mira janë të shkëlqyera. Nëse e dini se si, mund të shkoni me një fllad dhe të arrini atje shpejt. Edhe në gunga apo rrugë të rrëshqitshme në shi. Ose mund të shkelni në këmbë dhe ta mbani biçikletën me vete. Në çdo rast do të arrini në vend, vetëm kostot e mundit dhe kohës janë të ndryshme.

Pse, në parim, ia vlen t'i drejtoheni faqeve të kërkimit të punës

Për shumë, kjo metodë duket shumë e thjeshtë, jo në modë. Faqet e punës janë një mjet i përdorimit masiv, është e vërtetë. Ka vërtet shumë aplikantë për to. Prandaj, le të themi se një zhvillues që u rrit nga pozicioni i ri një javë më parë, tashmë po mendon nëse duhet të shtyjë bërrylat e tij me zhvilluesit e tjerë në sit ose të hedhë një qarje në rrjetet sociale në mënyrë që jo ai, por ai.

E njëjta gjë vlen edhe për çdo specialist me përvojë të gjerë pune dhe/ose aftësi unike. Nëse kërkojnë njerëz të tillë, kjo është përmes njohjeve, por më shpesh i gjejnë. Nga rruga, ky është rezultat i një pune serioze për të formuar imazhin e një eksperti, ose një marke personale.

Por ka shumë shtresa të tjera në një tortë profesionale. Nëse nuk jeni një programues i vjetër me përvojë në Google, një CEO i një kompanie të madhe ose një trajner, libri i të cilit është njohur si bestseller, nuk ka asnjë garanci se do të ketë një linjë punëdhënësish për ju.

Prandaj, është gjithmonë e dobishme të keni një airbag - aftësia për të marrë të paktën disa oferta në çdo kohë të caktuar. Për më tepër, shumë pak njerëz mendojnë për gjëra të tilla si rrjetëzimi dhe vetëpromovimi në jetën e përditshme. Nëse nuk jeni dakord, ju lutem më thoni nëse keni gati një lift në ashensor Një fjalim i shkurtër prezantimi që pasqyron karakteristikat kryesore të një profesionisti: aftësitë, cilësitë, arritjet e tij. ? Nëse jo, atëherë faqet e kërkimit të punës padyshim që do të jenë të dobishme.

Çfarë duhet të bëni për të gjetur opsionet më të mira

1. Krijo një CV online

Le të jemi të sinqertë: kutia juaj postare nuk do të plasaritet nga emailet e punëdhënësve që në ditët e para. Por nëse e plotësoni saktë CV-në tuaj, ka një shans për t'u vënë re pikërisht nga punëdhënësi që ka nevojë për ju.

Për këtë:

• Formuloni një titull të qartë … Mirë: “Menaxheri i shitjes së materialeve të ndërtimit, makinerive bujqësore, xhamave plastikë”, “Kontabilist me përvojë në drejtimin e ndërmarrjeve nga 5 mijë punonjës”, “Sigurimi me eksperiencë në Forcat e Armatosura, brezi i zi në karate”. E keqe: "Menaxheri", "Kontabilist", "Roja". Shumë keq: “Kërkoj punë (në distancë)”, “Pa përvojë”, “Operator kompjuteri, specialist i logjistikës, përkthyes, instruktor fitnesi”.

  • Tregoni pagën e dëshiruar … Përqendrohuni në pagat mesatare të tregut në industrinë tuaj, të përshtatura për përvojën tuaj. "Më duhen 80 mijë rubla, sepse jetoj në një apartament me qira dhe kam dy fëmijë" - ky nuk është një argument për punëdhënësin.

  • Listoni arritjet … Nëse keni pak përvojë, keni një arritje. Emërtoni diçka specifike për punëdhënësin, lëreni të pështyjë. "Unë kam përvojë në menaxhimin e ekipit" është shumë e paqartë. “Koordinoi punën e pesë stilistëve. Gjatë tre muajve të fundit, departamenti ka hartuar pesë libra markash, ka dekoruar tre grupe hyrjeje, ka zhvilluar 20 logo "- tashmë më të ngrohta.

  • Shtoni foton e duhur … Është shumë keq që një punëkërkues të postojë një foto të tillë, mbi të cilën punëdhënësi ose do të habitet ose do të qeshë. Fotografia duhet të jetë serioze. Pothuajse si një pasaportë, vetëm fytyra nuk është aq e ngjeshur. Dhe është më mirë nëse dikush ju bën një foto. Lini selfie për rrjetet sociale.

CV-ja juaj në internet do të varet pa kërkuar vëmendjen tuaj, ndërsa ka një shans për të marrë një ftesë për një intervistë. Vërtetë, do t'ju duhet të hiqni letrat me oferta për të bërë marketing në rrjet, por kjo tashmë është një kosto prodhimi. Meqë ra fjala, mos harroni të kontrolloni emailin tuaj të paktën një herë në ditë.

2. Zgjidhni vendet e lira të punës me kujdes

Mos e dorëzoni CV-në tuaj mekanikisht. Nëse jeni një dado në kërkim të një pune rezidenciale, nuk keni nevojë për punë me kohë të pjesshme. Nëse për ju janë të rëndësishme një ditë pune e normalizuar dhe fundjava të lira, nuk duhet t'u përgjigjeni pozicioneve për të cilat punëdhënësi shkruan: "Keni nevojë për gatishmëri për të punuar jashtë orarit".

Për të renditur ofertat, ne përdorim:

• filtra (të tilla si "orari i punës", "lloji i punësimit", "paga e dëshiruar" dhe të tjera);
• përshkrimet e punës.

3. Përdorni një abonim

Të gjitha vendet e punës që respektojnë veten e kanë këtë funksion - një abonim në vendet e lira të një specializimi të caktuar. Mos e injoroni atë. Nuk është e vështirë të kontrollosh 4-5 letra (përkatësisht për 4-5 abonime) një herë në javë. Por ju shpëtoni veten nga nevoja për të shkuar në sit çdo herë dhe filloni kërkimin tuaj nga e para.

4. Shikoni statistikat e pamjes së CV-së tuaj

Në përgjithësi, vetë faqet informojnë aplikantët për këtë. Thjesht hapni emailet me mesazhe rreth shikimeve - pyes veten se si po shkon procesi. Keni postuar CV-në tuaj një javë më parë, kërkesa për profesionin tuaj është mesatare apo më e lartë dhe nuk ka shikime? Sigurohuni që dokumenti të pasqyrohet në parim, rilexoni përsëri: nuk ka gabime, nëse ka specifikë të mjaftueshme.

Nëse koha e lejon, ia vlen t'i hedhim një sy rezymesë së konkurrentëve: çfarë shkruajnë, cilat janë pikat e tyre të forta. Pak si një konkurs palloi - bishti i të cilit është më i bukur - por nëse i qaseni çështjes në mënyrë analitike, mund të paraqisni më qartë pikat tuaja të forta. Dhe në të njëjtën kohë, përcaktoni se çfarë aftësish mungojnë për të rritur konkurrencën.

5. Ndiqni kërkesat e punëdhënësit

Përshkrimi i punës thotë: "Përfundoni detyrën e testit dhe bashkëngjitni një lidhje me dokumentin në Google Docs në letrën tuaj të motivimit." Dhe aplikanti bën gjithçka gabim: detyra futet drejtpërdrejt në dokument me rezyme, ose edhe injoron paragrafin ku thotë për testin. A mendoni se ky kandidat ka shumë shanse për t'u intervistuar? Ato janë zero.

Shumica e punëdhënësve në thelb injorojnë punëkërkuesit e pavëmendshëm dhe të pakujdesshëm. Ato mund të kuptohen: ju, për shembull, nuk do të shkoni në një takim me një mjek që mund të ngatërrojë mëlçinë me shpretkën vetëm sepse nuk keni fjetur mirë.

6. Telefononi punëdhënësin

Ky është një sekret i vogël, si një kërcim rituali, domethënë nuk ka shumë përdorim praktik, por funksionon. Pasi të dërgoni CV-në tuaj, telefononi punëdhënësin (numri i telefonit tregohet ose në përshkrimin e punës ose në faqen e punëdhënësit në faqen e internetit). Pyetni nëse CV tuaj është marrë. Gëzohuni për atë që keni marrë. Shprehni interesin tuaj të vërtetë për t'u intervistuar (vetëm në mënyrë delikate).

Punëdhënësit dhe veçanërisht specialistët e burimeve njerëzore e duan shumë kur një kandidat nuk dërgon thjesht një CV në floating falas, por interesohet për fatin e tij. Këta aplikantë quhen të motivuar dhe ky është një avantazh i qartë.