Gjenerata YAYA: si mund të jetojmë dhe punojmë me ta?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Kohët e fundit kam hasur në një tekst që më tronditi plotësisht ndërgjegjen, i cili përshkruan të gjitha gjërat që ndesh kur komunikoj me brezin YAYA (djem dhe vajza 20-vjeçare). Ne shpesh tregojmë këtu se si ta bëjmë këtë apo atë, çfarë mjeti të zgjedhim për një detyrë të caktuar. Por ne harrojmë se specialistët modernë kanë një ndikim vendimtar në projektet tona, dhe ata, këta specialistë, janë rreth 20 vjeç dhe nuk janë si ne. Ky brez ka edhe dobësi, ka edhe superfuqi, për të cilat ky artikull, që çdo gjë e vendos në vendin e vet.

Çrregullimi i personalitetit narcisist është tre herë më i zakonshëm në të 20-at e sotme sesa në brezin 65+; Studentët e vitit 2009 janë 58% më narcisistë se studentët e 1982-shit.

Ndërsa rriten, mijëvjeçarët marrin aq shumë çmime nxitëse për pjesëmarrje në të gjitha llojet e konkurseve dhe garave, sa 40% e tyre presin të promovohen çdo dy vjet, pavarësisht suksesit.

Ata janë të fiksuar pas famës: një sondazh i vitit 2007 tregon se ka tre herë më shumë nxënëse që duan të bëhen asistente personale e një personi të famshëm sesa ato që duan të bëhen Senatore; ata që preferojnë punën e asistentit ndaj CEO të korporatës më të madhe janë katër herë më shumë.

Mijëvjeçarët janë të sigurt në gjakftohtësinë e tyre: 60% e tyre besojnë se mund të përcaktojnë në mënyrë intuitive se çfarë është e drejtë dhe çfarë jo. Në të njëjtën kohë, shumica e atyre që janë sot nga 18 deri në 29 vjeç ende jetojnë me prindërit e tyre.

Ata janë vërtet dembelë: në vitin 1992, rreth 80% e njerëzve nën moshën 23 vjeç donin të gjenin një punë me një shkallë të lartë përgjegjësie; 10 vjet më vonë, kjo shifër ra në 60%.

Brezi i mijëvjeçarit përbëhet nga të lindurit ndërmjet viteve 1980 dhe 2000; ato. sot janë kryesisht adoleshentët dhe ata që janë 20+. Në Shtetet e Bashkuara, kjo është rreth 80 milionë njerëz - grupmosha më e madhe në historinë amerikane.

Mijëvjeçarët nga vende të ndryshme ndryshojnë nga njëri-tjetri, por falë mediave sociale, globalizimit dhe shpejtësisë së ndryshimit, një mijëvjeçar nga një vend ka shumë më tepër të përbashkëta me një mijëvjeçar nga një vend tjetër sesa me brezat e vjetër brenda popullit të tij.

Edhe në Kinë, ku familja është historikisht më e rëndësishme se individi, interneti, urbanizimi dhe politikat e një fëmije po formojnë një brez të ri njerëzish tepër të sigurt dhe të përqendruar te vetja.

E gjithë kjo nuk është më problem për të pasurit e pastër: mijëvjeçarët e varfër janë edhe më narcisistë, materialistë dhe të varur nga teknologjia.

Ata janë brezi më i frikshëm dhe më emocionues që nga fillimi i bebeve. Dhe jo sepse duan të depërtojnë në Establishment, por sepse rriten pa të.

Revolucioni industrial e bëri individin më të fortë - ai pati mundësinë të transferohej në qytet, të bënte biznes dhe të krijonte organizatën e tij. Revolucioni i informacionit vetëm sa ka përkeqësuar proceset e emancipimit duke i ofruar një personi teknologji me të cilat ai mund të sfidojë organizatat e mëdha: blogerët kundër gazetave, drejtorët e YouTube kundër studiove të Hollivudit, zhvilluesit indie dhe hakerët kundër industrive dhe korporatave, terroristët e vetmuar kundër shteteve të tëra…

Brezi që unë linda gjeneratën YAYA, teknologjitë e egoizmit të të cilit janë bërë më të fuqishme. Ndërsa në vitet 1950, familja tipike amerikane e klasës së mesme varej në muret e tyre foto dasmash, shkolle dhe ndoshta ushtri, sot ata janë të rrethuar nga 85 fotografi të tyre dhe kafshëve shtëpiake.

Mijëvjeçarët u rritën në një epokë të vetes së shtuar. Ata regjistrojnë çdo hap (FitBit), vendndodhjen (Foursquare) dhe të dhëna gjenetike (23 dhe Unë). Në të njëjtën kohë, në krahasim me gjeneratat e mëparshme, ata shfaqin shumë më pak aktivitet qytetar dhe pothuajse nuk marrin pjesë në jetën politike.

Përveç narcisizmit, një nga cilësitë kryesore të tyre është edhe “marrëzi”. Nëse po kërkoni të shisni një seminar menaxhimi të nivelit të mesëm, kushtojini mënyrës se si të merreni me punonjësit e rinj që i dërgojnë email drejtpërdrejt CEO-s dhe bashkohen me një projekt që e shohin të mërzitshëm.

Pavarësisht besimit të tyre në të ardhmen e tyre, mijëvjeçarët shtrijnë fazën e jetës midis adoleshencës dhe moshës madhore.

Ideja e një adoleshenti lindi në vitet 1920; në vitin 1910, vetëm një përqindje e vogël e fëmijëve shkonin në shkollë të mesme. Shumica e ndërveprimeve të tyre sociale u zhvilluan me të rriturit në familjen e tyre ose në vendin e punës.

Sot, telefonat celularë i lejojnë fëmijët të shoqërohen çdo orë - sipas Pew, ata dërgojnë rreth 88 mesazhe në ditë dhe jetojnë nën ndikimin e vazhdueshëm të miqve të tyre.

Presioni i bashkëmoshatarëve është anti-intelektual. Historia nuk njeh njerëz që mund të rriteshin nën ndikimin e bashkëmoshatarëve të tyre. Për t'u zhvilluar, ju duhen ata që janë më të rritur: 17-vjeçarët nuk rriten nëse komunikojnë vetëm me 17-vjeçarët …

Mark Baurlein Profesor i Anglishtes në Emory

Mijëvjeçarët ndërveprojnë me botën gjatë gjithë kohës, por kryesisht përmes ekranit. Kur takohen me njëri-tjetrin, vazhdojnë të shkruajnë mesazhe në telefon. 70% e tyre kontrollojnë telefonin e tyre çdo orë, shumë prej tyre përjetojnë sindromën e dridhjeve fantazmë në xhepin e tyre.

Kërkimi i vazhdueshëm për një dozë dopamine (“Dikush e postoi postimin tim në Facebook!”) Redukton kreativitetin. Sipas Torrance Tests, krijimtaria e të rinjve u rrit nga mesi i viteve 1960 deri në mesin e viteve 1980. Më pas ajo ra dhe u shemb ndjeshëm në 1998. Që nga viti 2000, një rënie e ngjashme e treguesve është vërejtur në lidhje me ndjeshmërinë, e cila është e nevojshme për t'u interesuar për njerëzit dhe pikëpamjet e tjera. Kjo ka të ngjarë për shkak të rritjes së narcisizmit dhe mungesës së komunikimit ballë për ballë.

Ajo që janë mjeshtër të mijëvjeçarëve është aftësia për t'u transformuar në marka me bisht të mëdhenj "miq" dhe "ndjekës". Ashtu si me çdo shitje, pozitiviteti dhe vetëbesimi funksionojnë shumë këtu.

“Njerëzit po shpërthejnë veten si tullumbace në Facebook”, thotë Keith Kemble, profesor i psikologjisë në Universitetin e Gjeorgjisë. Kur të gjithë ju tregojnë për festat dhe sukseset e tyre, ju filloni të zbukuroni edhe jetën tuaj. Duke qenë aktiv në Instagram, YouTube dhe Twitter, ju mund të bëheni një mikro-yll.

Millennials u rritën në shfaqje realiteti që janë në thelb dokumentarë narcisist. Ata janë të përgatitur të jetojnë në këtë zhanër.

"Shumica e njerëzve nuk vetëidentifikohen deri në moshën 30 vjeçare. Megjithatë, sot njerëzit vetë-identifikohen që në moshën 14 vjeçare, gjë që mund të konsiderohet një hap i madh evolucionar," thotë Doron Ophir, drejtor i kastit për shfaqje televizive të njohura si Jersey Shore., Milioner Matchmaker, A Shot at Love dhe të tjerë.

Në vitin 1979, Christopher Latch shkroi në kulturën e tij të narcisizmit:

“Media ushqen ëndrrat narcisiste të famës, duke inkurajuar njerëzit e zakonshëm të identifikohen me yjet dhe të urrejnë “tufën”, duke e bërë kështu banalitetin e ekzistencës së përditshme gjithnjë e më të padurueshme”.

Vetëaktualizimi i mijëvjeçarëve është më shumë një vazhdim i një tendence të caktuar kulturore dhe historike * sesa një revolucion në sfondin e brezave të kaluar. Ata nuk janë një specie e re, por vetëm mutantë.

Pafytyrësia e tyre arrogante nuk është aq një reagim mbrojtës, sa një teknologji e përshtatjes me mjedisin e tyre - një botë me bollëk.

Përgjatë historisë, shumicës së njerëzve iu është caktuar roli i përulur i fermerëve. Ky rol vështirë se mund ta kënaqë individin në maksimum.

Jeffrey Arnett Profesor i Psikologjisë në Universitetin Clark

Ata që nuk duan të rriten e shtyjnë marrjen e vendimeve të mëdha për jetën pasi zgjedhin nga një gamë e gjerë opsionesh karriere, shumë prej të cilave nuk ekzistonin një dekadë më parë. Çfarë lloj idioti do të ngjiste shkallët e karrierës në një kompani nëse do t'i duhej të ndryshonte rreth 7 vende pune para se të mbushte 26 vjeç?

Me takimet në internet, mediat sociale dhe aftësinë për të mbajtur lidhje ndërkombëtare, njerëzit nuk kanë më nevojë të martohen me shokët e klasës apo edhe me qytetarët e të njëjtit vend me ta. Rritja e jetëgjatësisë dhe zhvillimi i teknologjisë i lejojnë gratë të mbeten shtatzënë dhe në 40 - vendimet e mëdha mund të shtyhen. Mosha mesatare e martesës për një grua amerikane u rrit nga 20.6 në 1967 në 26.9 në 2011.

Në thelb, ajo që llogaritet si sjellje tipike mijëvjeçare është se si janë sjellë gjithmonë fëmijët e pasur. Ajo që ka ndryshuar është kjo: Ashtu si Prometeu, Interneti ka demokratizuar shoqërinë, duke hapur informacion dhe mundësi për të rinjtë që dikur ishin të disponueshme vetëm për të pasurit.

Meqenëse mijëvjeçarët nuk e respektojnë autoritetin, ata nuk janë të indinjuar prej tij. Kjo është arsyeja pse ata janë adoleshentët e parë jorebelë.

MTV ka qenë gjithmonë një territor pa prindër. Një nga studimet tona ka treguar se rinia moderne ia delegon superegon e tyre prindërve. Edhe kur bëhet fjalë për zgjidhjen më të thjeshtë, publiku ynë i drejtohet mamit dhe babit për këshilla.

Stephen Friedman është presidenti i MTV, i cili sot përfshin prindër pothuajse në çdo emision

Në vitin 2012, një reklamë për shfletuesin Google Chrome tregoi një studente duke diskutuar të gjitha gjërat e vogla në jetën e saj me babain e saj. "Prindërit nuk do të kuptojnë" është një klishe e vjetëruar. Prindërit e shumicës së miqve të mi janë aktivë në rrjetet sociale, ndajnë dhe pëlqejnë gjërat me ta”, thotë Jessica Brillhart, drejtore e Google Creative Lab, autore e reklamës së lartpërmendur.

“Imagjinoni nëse bebe boomers do të kishin YouTube, çfarë lloj daffodils do të duken ata? thotë Scott Hess, nënkryetar i SparkSMG, hulumtimi i tregut i të cilit frymëzon korporatat të punojnë me të rinjtë. - Imagjinoni sa njerëz të mallkuar në Instagram që zhyten në baltën në Woodstock, do të shihnim! Më duket, në shumicën e rasteve, pleqtë fajësojnë mijëvjeçarët për teknologjitë që ndodhin të shfaqen pikërisht tani.

Ndërkaq, kompanitë kanë filluar të përshtaten jo vetëm me zakonet e mijëvjeçarëve, por edhe me pritshmëritë e tyre për një mjedis pune.

Një e katërta e 2200 punonjësve të DreamWorks janë nën 30 vjeç. Dan Sutherwhite, 23 vjet përgjegjës për Marrëdhëniet Ndërpersonale në DreamWorks, thotë se piramida e Maslow u thotë kompanive jo vetëm që të paguajnë punonjësit e tyre, por edhe t'i vetëaktualizojnë.

Gjatë orarit të punës, një punonjës i DreamWorks ka mundësinë të ndjekë një master class në fotografi, skulpturë, pikturë, kinematografi dhe karate. Pasi një nga punonjësit këmbënguli se karateja nuk ishte e njëjtë me jiu-jitsu, kompania shtoi një klasë jiu-jitsu.

Mijëvjeçarët përdorin avantazhet e tyre të komunikimit për të fituar kushtet më të mira për veten e tyre në punën me institucionet tradicionale. Harry Steeteler, i cili ka rekrutuar rekrutë të rinj për Ushtrinë e Shteteve të Bashkuara për 15 vjet, i admiron sinqerisht mijëvjeçarët:

Kur fillova të rekrutoja për herë të parë, ky ishte brezi që duhej t'i thuhej vazhdimisht se çfarë të bënte. Por brezi i ri e kupton ende pa hapur gojën. Ata janë tre ose katër hapa përpara. Ata vijnë dhe thonë: Unë dua ta bëj këtë, dhe pastaj do ta bëj këtë, por pastaj dua ta bëj edhe këtë.

Psikologët bien dakord për një gjë: Mijëvjeçarët janë të lezetshëm. “Jam i befasuar nga gjithë kjo pozitive. Interneti ka qenë gjithmonë 50% pozitiv, 50% negativ. Por sot raporti është 90 me 10 në favor të pozitives, thotë Shane Smith, CEO i VICE, i cili e transformoi kompaninë e tij Gen X në një kompani mijëravjeçare kur filloi të postonte video në internet për audiencën më të re.

Mijëvjeçarët priren të përqafojnë dallimet, jo vetëm kur bëhet fjalë për homoseksualët, gratë ose pakicat, por të gjithë. "Nuk ka më të gjitha këto ne jemi" kundër tyre". Ndoshta kjo është arsyeja pse mijëvjeçarët nuk rebelohen.” Thotë 17-vjeçarja Tavi Jevinson, e cila drejton revistën e modës Rookie në kohën e saj të lirë nga shkolla.

Tom Brokaw, autor i The Greatest of Generations, beson se kujdesi i mijëvjeçarëve në jetë është një përgjigje e ndjeshme ndaj botës së tyre. “Ata sfidojnë të njohurit dhe kërkojnë mënyra të reja për të adresuar çështjet. Kjo është ajo që lind këtë individ të lëkundur që shkruan EPP dhe krijon një ekonomi të re."

Mijëvjeçarët janë këmbëngulës dhe optimistë. Idealistët pragmatikë, ata përdorin sistemin; mendimtarë dhe jo ëndërrimtarë, hakerë të jetës. Ata nuk kanë liderë, kjo është arsyeja pse Sheshi Tahrir dhe Occupy Wall Street kishin më pak gjasa të kenë sukses se çdo revolucion që i parapriu.

Millennials kanë nevojë për miratim të vazhdueshëm dhe postojnë fotot e tyre nga dhomat e montimit në dyqan. Ata kanë tmerrësisht frikë se mos humbasin diçka dhe krijojnë një akronim për gjithçka. Janë të fiksuar pas personazheve të famshëm, por nuk i idealizojnë.

Ata nuk shkojnë në kishë sepse nuk duan të identifikohen me institucione të mëdha. Një e treta e mijëvjeçarëve nën 30 vjeç - përqindja më e lartë në histori - nuk janë fetarë.

Eksperiencat e reja janë më të rëndësishme për ta sesa gjërat materiale. Ata janë të qetë, të rezervuar dhe jo shumë të pasionuar. Ata janë të informuar, por joaktivë. Ato janë për biznes. Ata i duan telefonat e tyre, por urrejnë të flasin me to.

Ata nuk janë vetëm brezi më i madh që njerëzimi ka njohur ndonjëherë, por ndoshta grupi i fundit i madh shoqëror për të përgjithësuar. Tashmë sot, mikro-gjeneratat autonome po shfaqen brenda mijëvjeçarëve.

Ata e mbajnë veten aq të sigurt para kamerave saqë një foshnjë moderne në Shtetet e Bashkuara ka më shumë portrete se një mbret francez i shekullit të 17-të.

Po, unë kam prova se mijëvjeçarët janë dembelë, narcisistë dhe mbi krye. Megjithatë, madhështia e një brezi nuk përcaktohet nga të dhënat; por si po përballet ky brez me sfidat me të cilat përballet.