5 gabime që bëjmë në një rezyme, sipas Google HR

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Një menaxher i burimeve njerëzore të Google postoi në blogun e tij në lidhje me gabimet më të zakonshme që bëjnë kandidatët për punë në rezymetë e tyre. Është shumë e lehtë t'i rregullosh ato!

Në faqen e tij në LinkedIn, zëvendësi i Google për punësimin e Laszlo Bock shkroi një shënim në lidhje me gabimet më të zakonshme që bëjnë aplikantët në CV. Ai gjithashtu flet për mënyrën e rregullimit të tyre. Ka shumë këshilla të dobishme në këtë postim, dhe ne vendosëm t'i ndajmë me ju.

Kohët e fundit kam llogaritur numrin e CV-ve që kam parë në karrierën time në Google - rreth 20,000 dhe deri në 50,000 emaile nga kandidatët vijnë në Google çdo javë.

Disa prej tyre janë mjaft të mira, disa janë mediokër, disa janë thjesht të tmerrshme. Gjëja më interesante është se për 15 vjet kam parë të njëjtat gabime në rezyme. Më e keqja nga të gjitha, ndonjëherë këto gabime bëhen nga kandidatë vërtet interesantë dhe të vlefshëm. Por ne nuk mund të lejojmë të bëjmë kompromis dhe më shpesh refuzojmë një rezyme, qoftë edhe me gabimet më të vogla.

Vendosa të rendis pesë gabimet më të zakonshme dhe është në interesin tuaj më të mirë t'i eliminoni ato.

Gabimet

Një studim i vitit 2013 nga CareerBuilder zbuloi se 58% e rezymeve përmbajnë gabime drejtshkrimore dhe pikësimi. 58%! Kjo është më shumë se gjysma!

Si të rregulloni? Pasi të keni lexuar me kujdes përmbledhjen, rilexoni atë përsëri, por nga poshtë lart. Në këtë mënyrë ju mund të fokusoheni në çdo rresht të tekstit individualisht.

Gjatësia

Ekziston një rregull i pashprehur:

Një faqe rezyme për çdo 10 vjet përvojë.

Nuk mund të grumbulloni të gjitha meritat tuaja në një faqe? Epo, lajmi i keq është se pothuajse askush nuk lexon një ese tre ose katër faqesh me vëmendje. Pascal tha një herë: "Do të shkruaja një letër më të shkurtër, por thjesht nuk kam kohë". Një rezyme e qartë dhe koncize tregon aftësinë tuaj për t'u shprehur qartë dhe për të ndarë vetëm informacionin më të dobishëm për veten tuaj.

Mendoni për këtë: Qëllimi kryesor i CV-së tuaj është të ftoni për një intervistë. Gjithçka. Ky është vetëm një mjet për t'ju dhënë një shans për të treguar më shumë për veten tuaj. Prandaj, sapo të jeni në intervistë, mund të tregoni çfarë të doni për veten tuaj dhe është më mirë të shkurtoni CV-në tuaj.

Formatimi

Nëse nuk po përpiqeni të gjeni një punë si stilist apo artist, përpiquni ta mbani rezymenë tuaj të thjeshtë dhe të lexueshme. Madhësia e shkronjave është të paktën 10 pikë. Një interval e gjysmë. Letër e bardhë, ngjyra e fontit të zi. Shikoni se si shfaqet skedari në Word dhe Google Docs, dhe nëse gjithçka është në rregull, atëherë dorëzojeni. Ju gjithashtu mund të formatoni skedarin në PDF, në mënyrë që të jeni të sigurt se formatimi i tekstit nuk do të shkojë keq.

Zbulimi i informacionit konfidencial

Një ditë mora një rezyme në të cilën kandidati tha se ishte "konsultuar për një korporatë të madhe IT në Redmond". Rezyme të tilla refuzohen menjëherë. Ju nuk mund të kërkoni kufirin midis moszbulimit të informacionit konfidencial dhe shfaqjes së vetes në një dritë të mirë. Pavarësisht se ky kandidat nuk e përmendi Microsoft-in, gjithçka ishte e qartë.

Përafërsisht 5-10% e rezymeve përmbajnë informacione konfidenciale ose sugjerime për të. Asnjë punëdhënës nuk dëshiron që ky informacion të zbulohet, kështu që me shumë mundësi nuk do të punësoheni. Bëni një test të vogël në CV-në tuaj:

Nëse nuk dëshironi që rezymeja juaj të jetë në faqen e parë të gazetës dhe ish-shefi juaj ta lexojë, atëherë më mirë rregullojeni.

Gënjeshtra

Ka vetëm probleme nga gënjeshtra:

1. Mund të ekspozoheni lehtësisht. Interneti, të njohurit, një ish-punëdhënës - të gjithë mund të thonë që nuk keni studiuar mirë, nuk keni një diplomë të kuqe dhe në përgjithësi, nuk keni qenë drejtor, por një menaxher i vogël shitjesh.
2. Ajo do t'ju ndjekë. Imagjinoni që gënjeshtra të zbulohet 15 vjet më vonë, kur të promovoheni.
3. Prindërit tuaj nuk ju kanë mësuar këtë.

Këto janë pesë gabimet më të zakonshme. Menaxherët e burimeve njerëzore janë në kërkim të njerëzve më të mirë dhe në shumicën e rasteve, nëse pranoni një prej tyre, nuk do të punësoheni. Megjithatë, ka disa lajme të mira! Meqenëse këto janë gabimet më të zakonshme të rinisë, do të mund të dalloheni nga rrjedha e rezymeve vetëm duke i hequr qafe ato.