5 shembuj të CEO-ve të tmerrshëm nga filmat e famshëm

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Dhe mësimet për të mësuar nga ata që menaxhojnë vetë njerëzit.

1. Bill Lamberg, "Office Space"

Bill Lamberg është arketipi i shefit idiot që është mirë të urresh. Komploti i filmit është një satirë e shkëlqyer mbi jetën e përditshme të një zyre të madhe nga krijuesi i Beavis dhe Butt-head. Personazhi kryesor është i zënë me punë monotone që nuk i duhen askujt. Dhe Lamberg vetëm mëson punonjësit dhe shëtit nëpër zyrë me një filxhan kafe. Dhe dëshira e tij për të kontrolluar gjithçka grabit energjinë e punëtorëve dhe dëmton kompaninë.

Mësim: qëndrimi ndaj jush varet edhe nga mënyra se si i trajtoni punonjësit. Jini të respektueshëm dhe mos cenoni kohën e tyre personale. Dhe ndaloni mikromenaxhimin: ai nuk i ndihmon aspak njerëzit të performojnë më mirë.

Për të motivuar një person, gjeni "staplerin e tij të kuq" - atë që ata duan më shumë. Në këtë mënyrë ju mund të përdorni motivimin e brendshëm të personit.

2. Miranda Priestley, Djalli vesh Prada

Komploti sillet rreth Andit, një gazetare aspirante që merr një punë në një revistë prestigjioze të modës. Ajo drejtohet nga tirania Miranda. Ajo nuk toleron kundërshtime, kërkon të pamundurën dhe ua vështirëson në çdo mënyrë jetën punonjësve. Kërkuese, kapriçioze, dorështrënguar me lëvdata, Miranda nuk shpjegon asgjë dhe nuk i përsërit porositë e saj, por kërkon që asistentët të mbajnë mend gjithçka që i nevojitet.

Mësim: futja e frikës te vartësit nuk është strategjia më e mirë në planin afatgjatë. Në fund, punonjësit më të mirë do të mërziten nga kërcënimet dhe trajtimi i vrazhdë dhe do të ndryshojnë vendin e punës. Dhe mos jepni udhëzime shumë të paqarta. Jepuni punonjësve informacione që do t'i ndihmojnë ata të kryejnë mirë detyrën e tyre.

3. Mark Zuckerberg, "Rrjeti social"

Ju ndoshta e dini tashmë këtë histori: ndërsa studionte në Harvard, Zuckerberg krijon një faqe interneti me informacione rreth studentëve duke hakuar një bazë të dhënash universitare. Ndërsa punonte në një projekt tjetër, ai vjen me konceptin e Facebook. Gradualisht, planet e tij për faqen bëhen gjithnjë e më ambicioze, por në këtë proces ai duhet të padisë dhe të tradhtojë miqtë e tij.

Mësim: ndonjëherë nuk është e rëndësishme se kush ishte ideja, por kush ishte në gjendje ta zbatonte atë. Në fund, ishte Zuckerberg ai që arriti të krijojë Facebook sepse ai kuptoi se si ta kthente atë që kishte në shërbim. Ai nuk u tërhoq nga ideja e tij, duke besuar se do të sillte të ardhura (dhe kishte të drejtë).

Në të njëjtën kohë, në film, Marku portretizohet si një burrë arrogant dhe dyshues që tradhtoi miqtë e tij për të pasur sukses. Pra, mos harroni: vetëbesimi do t'ju ndihmojë t'i mbijetoni vështirësive, por arroganca e tepruar mund të kushtojë jo vetëm para, por edhe të dashurit. Besoni në aftësitë tuaja dhe hiqni qafe arrogancën.

4. John Milton, "Avokati i Djallit"

Kush nuk ka thënë të paktën një herë se shefi i tij është vetë djalli? Në këtë film, është me të vërtetë. Nën emrin e John Milton, ai josh një avokat të ri, Kevin Lomax, i cili nuk dallohet më nga parimet e forta morale, në firmën e tij në Nju Jork. Dhe gradualisht Kevin, i cili dikur përpiqej vetëm për mjeshtëri në fushën e tij, bëhet i pamëshirshëm dhe mizor.

Mësim: udhëhiquni nga busulla juaj e brendshme. Jini të qartë se kush jeni dhe çfarë ka rëndësi për ju, dhe mos lejoni askënd ose asgjë ta ndryshojë këtë. Dhe gjithashtu mos harroni se sado i suksesshëm të bëheni, pak përulësi nuk dëmton.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" dhe "Avengers: Endgame"

Thanos është e vështirë të mposhtet. Ai shkatërroi gjysmën e krijesave të gjalla në botë - një akt i tillë mizor me siguri do t'ju varë etiketën e një super të këqij me megalomani. Dhe gjithashtu do të kthejë kundër jush të gjithë superheronjtë që duan t'ju shkatërrojnë në mënyrën më epike të mundshme.

Mësim: Bosët tiranë përfundimisht zbulojnë se pushteti është i pavlefshëm kur mjaft njerëz janë të gatshëm t'i largojnë ata. Megjithatë, ka mësime pozitive për të mësuar nga stili i udhëheqjes së Thanos.

Ai është i përqendruar te qëllimi, nuk devijon kurrë nga misioni i synuar dhe është gjithmonë i gatshëm të takojë kundërshtarët në luftime personale. Dhe Thanos nuk vuan saktësisht nga mungesa e vetëbesimit. Edhe pse arroganca e tij duhet të zbutet, sepse është ajo që e çon atë në kolaps - dy herë.