6 aftësi që do t'ju ndihmojnë të fitoni më shumë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Mënyra se si fitoni para mund të jetë po aq e ndryshme sa ngjyrat e ylberit. Por ka edhe diçka që i bashkon. Për shembull, këto aftësi, falë të cilave ju mund të fitoni më shumë para në pothuajse çdo fushë.

1. Aftësia për të negociuar

Një person me një gjuhë të varur e di se si ta prezantojë punën e tij në një dritë të favorshme dhe të negociojë me sukses një rritje ose promovim.

Shumë nuk janë në gjendje ta bëjnë këtë për disa arsye. Së pari, njerëzit kanë frikë nga biseda, sepse gjithmonë ekziston rreziku i një rezultati negativ. Por shefi juaj nuk do t'ju pushojë nga puna për të kërkuar një rritje page. Po, ai mund të refuzojë, por askush nuk dënohet për përpjekje të tilla.

Së dyti, edhe nëse një person ka guximin të bëjë një kërkesë, ai nuk di ta arsyetojë saktë. Punonjësi thjesht nuk mund të përmendë arsye bindëse për promovimin që e dallojnë atë nga kandidatët e tjerë.

Së treti, shumë shpejt pranojnë një përgjigje negative dhe përfundojnë negociatat.

Shpesh fjala jo është vetëm fillimi.

Aftësitë e dialogut mund t'ju ndihmojnë të arrini një marrëveshje më të mirë në punën tuaj aktuale ose t'ju bëjnë të filloni një fillim të mirë në punën tuaj të ardhshme. Për ta përmirësuar atë, mund të filloni me libra të tillë si Pre-Suasion dhe Negotiating Without Defeat nga Robert Cialdini nga Roger Fisher, William Urey dhe Bruce Patton.

Pas teorisë, kaloni në praktikë, duke e përmirësuar aftësinë në situata më pak të rëndësishme të jetës. Sa herë që ju duhet të negocioni ose bindni dikë, përdorni teknikat nga librat. Pasi të ndiheni të sigurt, provoni të ngrini çështjen e pagave.

2. Guximi për të shprehur mendimin tuaj

Shumica e punonjësve shumë shpesh nuk komentojnë vështirësitë apo joefikasitetin në procesin e punës. Këta njerëz ulen me hundë të ulur, bëjnë punën e tyre, heshtin për problemet dhe, më e rëndësishmja, nuk tregojnë fare iniciativë.

Besoni apo jo, me këtë sjellje ju vetë po i privoni vetes një pagë më të lartë dhe avancim në karrierë. Të bën të padukshëm dhe punonjësit e padukshëm nuk shpërblehen.

Guximi për të shprehur këndvështrimin tuaj është thelbësor edhe në shkallët fillestare të shkallës së karrierës. Dhe me rritjen e punonjësit, rëndësia e tij vetëm rritet.

Sigurisht, deklaratat konstruktive duhet të dallohen nga ankesat. Me ndihmën e kësaj të fundit, ju dëshironi të ndryshoni situatën vetëm në favorin tuaj, edhe nëse kjo do të ndërlikojë në mënyrë disproporcionale punën e kolegëve tuaj. Dhe komentet konstruktive synojnë të mirën e kompanisë në tërësi. Këto mund të jenë komente për problemet e biznesit dhe si t'i zgjidhni ato. Ankohuni vetëm në situata të dëshpëruara, flisni vetëm nëse përfitoni.

Duhet guxim për të shprehur mendimin tuaj, veçanërisht kur mund t'ju shtojë punë. Por është aftësia për të folur hapur që rrit në mënyrë dramatike vlerën tuaj si punonjës.

3. Menaxhimi i mirë i kohës

Kudo që punoni, duhet të mbani gjurmët e kohës kudo. Aftësia për ta shpenzuar atë në mënyrë të tillë që të kryejë detyrat e caktuara në kohë do të jetë e dobishme për çdo profesionist.

Menaxhimi i kohës ju lejon të përfundoni gjërat pa pasur nevojë të punoni jashtë orarit. Për më tepër, ndihmon të bësh më shumë se normalisht për të dalluar nga të tjerët. Menaxhimi i mirë i kohës gjithashtu redukton stresin në punë, përmirëson përqendrimin, qetësinë dhe ndjenjën e kontrollit.

Ka shumë qasje për menaxhimin e kohës, por shumica e tyre janë variacione në listën e detyrave.

Ju shkruani rastet tuaja dhe shtoni të reja nëse është e nevojshme. Më pas përqendrohuni në detyrën më të rëndësishme dhe përfundoni atë me efikasitet maksimal.

Për njerëzit që shkojnë shpesh në takime, një kombinim i listës së detyrave dhe një kalendar është më i miri, ku detyrat e tyre mbushin hapësirën boshe midis takimeve. Për të punuar sipas kësaj skeme me një numër të vogël detyrash, mjafton një fletore e zakonshme me stilolaps.

Për një rrjedhë pune më komplekse, një listë detyrash në formën e një aplikacioni celular që sinkronizohet me kompjuterin tuaj është më e përshtatshme. Për shembull, Todoist me Google Calendar është një zgjedhje e mirë.

Për librat mbi menaxhimin e kohës, ia vlen të lexoni "" nga David Allen dhe Cal Newport.

4. Disiplinë

Edhe nëse e menaxhoni kohën tuaj më mirë se kushdo tjetër në botë, nuk do të jeni në gjendje të bëni pa aftësinë për ta çuar deri në fund atë që keni filluar. Kjo është disiplina - ndoshta aftësia më e rëndësishme për këtë punë. Ai ju bën një punonjës shumë të vlefshëm, të gatshëm të përballeni me sfida për perspektiva të reja.

Një nga elementët kryesorë të disiplinës është përqendrimi. Shumica me të vërtetë duan të punojnë, por shumë nuk dinë si të përqendrohen në biznes. Këta njerëz janë të hutuar nga gjithçka në botë: telefoni, kolegët, ëndrrat dhe çdo ngjarje që ndodh rreth tyre.

Për t'u fokusuar më mirë në atë që është e rëndësishme, ju duhet të hiqni qafe shpërqendrimet. Kur është e mundur, fikni telefonin, shfletuesin, emailin tuaj.

Sigurohuni që asgjë të mos ekzistojë për ju përveç detyrave të punës.

Një strategji tjetër e dobishme për t'ju ndihmuar të përqendroheni në gjërat e duhura është meditimi. Mund të konsiderohet ekuivalent i stërvitjes, por për muskujt mendorë. Mjafton t'i kushtoni pesë minuta në ditë meditimit, gjëja kryesore është ta bëni atë rregullisht. Thjesht uluni në një vend të rehatshëm, mbyllni sytë dhe përqendrohuni në nxjerrjen dhe frymëmarrjen tuaj. Sapo të filloni të shpërqendroheni prej tyre, kthejini mendimet tuaja.

Një tjetër element kyç i disiplinës është një qëndrim i përgjegjshëm ndaj punës. Gjëja e rëndësishme që duhet të mbani mend këtu është se jeni duke u paguar për të dhe se për të fituar më shumë para, duhet të përmirësoni rezultatet tuaja. Punëdhënësi investon tek ju për të fituar para. Dhe nëse dikush tjetër zgjidh të njëjtat probleme për më pak para ose edhe më shumë për të njëjtën shumë, do ta keni të vështirë të konkurroni me të. Pra, merreni seriozisht.

5. Aftësia për të vendosur kontakte pozitive

Mbani marrëdhënie me kolegë miqësorë që nuk nxjerrin negativitet dhe që përpiqen të mos konfliktohen me njerëzit e tjerë. Me fjalë të tjera, bëni kontakte pozitive.

Çfarëdo që të bëni, nuk do t'ju pëlqejë kurrë gjithçka, ashtu siç nuk do t'i përshtateni kurrë të gjithëve. Kjo është e vërteta e jetës. Çështja nuk është as se si njerëzit mendojnë për njëri-tjetrin, por se si ata tregojnë qëndrimin e tyre ndaj të tjerëve.

Shumë pak njerëz duan të shoqërohen me personalitete negative. Nëse ka një person të tillë në ekip, mund të numëroni edhe disa sykofantë pranë tij. Por nëse nuk ka privilegje të veçanta, ditët e karrierës së tij janë të numëruara.

Shumë njerëz duan të punojnë me një koleg pozitiv dhe miqësor.

Nuk po flasim për hare të tepruar. Njerëzit pozitivë dinë të jenë mirënjohës dhe të dëgjojnë të tjerët, ata ofrojnë ide të vlefshme, u përgjigjen kërkesave, përfshihen në biseda dhe kurrë nuk kritikojnë askënd në publik. Është e këndshme të punosh me ta, ata inkurajohen më shpesh.

Bëhuni një person pozitiv dhe mos nxisni konflikte në ekipin tuaj. Nëse duhet të kritikoni dikë, bëjeni atë në mënyrë konstruktive dhe private. Mundohuni të krijoni marrëdhënie pozitive me të gjithë dhe nëse hasni negativitet, injoroni atë.

6. Aftësia për të qenë lider

Për të qenë një lider, ju duhet të merrni përgjegjësi: dilni me ide ose veproni në emër të të gjithë ekipit. Një udhëheqës nuk duhet të jetë një menaxher: shpesh udhëheqësit informalë i udhëheqin punonjësit në mënyrë shumë më efikase.

Udhëheqja ka një ndikim të rëndësishëm në pagë. Në fakt, është një kombinim i të gjitha aftësive të listuara më sipër. Një udhëheqës i mirë është i aftë të krijojë kontakte pozitive dhe të menaxhojë kohën në mënyrë efektive. Ai nuk ka frikë të marrë pjesë në negociata dhe të shprehë mendimin e tij. Ai është i disiplinuar, gjithmonë i përditësuar, di të arrijë një konsensus.

Nëse dëshironi të mësoni më shumë rreth lidershipit dhe të zhvilloni cilësitë që ju nevojiten, lexoni librin e Simon Sinek ose shikoni Bisedimet e tij TED.