Kërkesa për largim nga puna: e bëjmë me kompetencë dorëheqjen nga puna

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Pothuajse të gjithë punonjësit kalojnë procedurën e largimit nga puna me vullnetin e tyre të paktën një herë në jetën e tyre. Prandaj, ne kemi përgatitur udhëzime se si të shkruajmë një letër dorëheqjeje. Ne do t'ju tregojmë gjithashtu nëse mund të revokohet dhe çfarë të bëni nëse aplikacioni nuk nënshkruhet.

Çfarë është letra e dorëheqjes

Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit arsyet për përfundimin e kontratës së punës. Një prej tyre është iniciativa e punonjësit. Kur vendosni të largoheni nga puna, duhet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Letra e dorëheqjes është një dokument personal që kërkohet për të përfunduar një kontratë pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi me iniciativën e këtij të fundit.

Supozohet se iniciativa vjen nga punonjësi dhe qëllimi i tij është plotësisht vullnetar. Në praktikë, kjo nuk është gjithmonë rasti.

Sidoqoftë, zbatimi i nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si rregull, është reciprokisht i dobishëm: si punëdhënësi ka më pak probleme, ashtu edhe punonjësi ka një histori normale të punës.

Një tjetër plus është se mund të hiqni dorë edhe gjatë periudhës së mungesës së përkohshme nga vendi i punës. Për shembull, kur jeni në pushim mjekësor ose me pushime. Kur përfundoni një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit, kjo është e papranueshme (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Cilat janë afatet për dorëzimin e tij

Ju keni të drejtë të zgjidhni kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin për këtë jo më vonë se dy javë … Kjo do të thotë se edhe 14 ditë të tjera do të duhet të shkojnë në punë dhe të kryejnë detyrat zyrtare. Besohet se gjatë kësaj kohe punonjësi do të jetë në gjendje t'i transferojë rastet kolegëve, dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë një zëvendësues për të.

Periudha dy javore fillon në ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes. Për shembull, nëse e keni dorëzuar më 1 tetor, dy javë do të fillojnë të numërohen nga data 2, dhe pushimi nga puna do të jepet në datën 16.

Nëse dita e fundit e punës e një punonjësi bie në ditë pushimi, dita e ardhshme e punës do të konsiderohet dita e pushimit nga puna. Për shembull, nëse keni shkruar një kërkesë në 17 Prill, atëherë pushimi nga puna do të lëshohet jo më 2 maj, por më 4 maj.

Ky është një rregull i përgjithshëm. Por ka edhe raste të veçanta.

gjendja	Periudha e njoftimit për largim nga puna
Periudha e provës (pjesa 4 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)	3 ditë
Puna sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	3 ditë
Përfundimi i kontratës së punës deri në dy muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	3 ditë
Përfundimi i kontratës së punës me një trajner ose atlet (neni 348.12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	1 muaj
Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e drejtuesit të organizatës (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)	1 muaj

Si të shkruani një letër dorëheqjeje

Nuk ka asnjë formë uniforme. Por ka rregulla për hartimin e një letre dorëheqjeje.

Ligji kërkon që ajo të shkruhet: e shkruar me dorë ose e shtypur në kompjuter. Karakteri personal i shprehjes së vullnetit theksohet edhe me nënshkrimin e punonjësit. Pa të, aplikacioni është i pavlefshëm.

Në kokë duhet të tregoni adresuesin ("Ivan Ivanov Ivanovich, Drejtor i Përgjithshëm i SharKo LLC") dhe adresuesin ("nga Petrov Petr Petrovich, menaxheri i shitjeve të SharKo LLC"). Fjala "Deklaratë" do të jetë titulli. Tjetra, duhet të formuloni një kërkesë për pushim nga puna.

Ju lutem më largoni nga posti im me vullnetin tim të lirë.

ose

Ju lutem më pushoni me vullnetin tim të lirë në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Unë ju kërkoj që të pushoni.

Ju lutemi vini re, sipas urdhrit të Rostrud, punonjësi nuk është i detyruar të tregojë motive specifike. Dhe është më mirë të mos përdorni parafjalën "nga" kur tregoni datën. Fakti është se nëse shkruani "Ju lutem më pushoni nga 20 tetor 2016", oficeri i personelit ka shumë të ngjarë të lëshojë shkarkimin në datën 19. Për të shmangur konfuzionin në data, tregoni ditën, muajin dhe vitin specifik të pushimit nga puna.

Ju mund të aplikoni për pushim nga puna personalisht ose me postë duke e dërguar atë me postë të regjistruar me njoftim.

A është e nevojshme të stërviteni dy javë

Po.

Por ky është përsëri një rregull i përgjithshëm. Sipas pjesës 2 të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndaheni edhe para skadimit të një periudhe dyjavore me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Nëse menaxheri nuk e ka problem, shkarkimi mund të zyrtarizohet edhe në ditën e dorëzimit të aplikimit.

Gjithashtu, ligji specifikon rastet kur punëdhënësi detyrohet të zgjidhë kontratën brenda afatit të përcaktuar në aplikim. Për shembull:

• Regjistrimi i një punonjësi në një institucion arsimor.
• Pensionimi.
• Shkelja e legjislacionit të punës nga punëdhënësi (duhet të regjistrohet zyrtarisht nga inspektorati i punës, gjykata ose komisioni i mosmarrëveshjeve të punës).

A mund të më pushojnë për mungesë nëse kam shkruar një letër dorëheqjeje

Po ata munden.

Hedhja e një deklarate në tavolinën e shefit, përplasja e derës dhe goditja me çekan në çdo gjë është spektakolare. Por kundërproduktive.

Nga dita kur aplikoni për largim nga puna deri në ditën kur përfundoni kontratën e punës, ju jeni ende punonjës i kompanisë dhe duhet t'i bindeni rregullave të punës.

Mungesa në vendin e punës pa arsye të mirë është mungesë. Për këtë ata pushohen nga puna (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si dhe për sjellje të papërshtatshme në vendin e punës. Të paraqitesh në punë i dehur nuk është gjithashtu një opsion.

Mund të ndryshoni mendje

Sipas pjesës 4 të nenit 80 të Kodit të Punës, ju keni të drejtë të tërhiqni kërkesën tuaj në çdo kohë përpara skadimit të njoftimit për pushim nga puna. Si rregull i përgjithshëm - deri në mesnatën e ditës së 14-të.

Nëse keni marrë një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna, ju mund të tërhiqni kërkesën tuaj përpara se të fillojnë pushimet.

Formulari i aplikimit nuk është krijuar. Por ju thjesht mund ta merrni nga departamenti i burimeve njerëzore, mund të bëni një shënim në dokumentin origjinal ose mund të hartoni një të ri.

Ju kërkoj ta konsideroni të pavlefshme letrën time të dorëheqjes me vullnetin tim të lirë.

Ju mund ta merrni aplikacionin, edhe nëse tashmë është hartuar një urdhër për shkarkimin tuaj dhe është bërë një hyrje në librin e punës. Por ka një "por".

Nëse në vendin tuaj ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit nuk mund t'i refuzohet punësimi (për shembull, me transferim), ju nuk do të mund ta tërhiqni letrën e dorëheqjes.

Çfarë duhet të bëni nëse aplikacioni nuk është i nënshkruar

Ligji nuk e detyron punëdhënësin të miratojë letrën e dorëheqjes. Por në praktikë, si rregull, ato regjistrohen në një ditar të veçantë dhe menaxheri vendos nënshkrimin e tij.

Po nëse departamenti i burimeve njerëzore nuk e pranon aplikacionin ose shefi refuzon të nënshkruajë një autograf? Së pari, për t'u gëzuar: ju jeni një punonjës i vlefshëm, ata nuk duan të ndahen me ju!

Së dyti, bëni një lëvizje kalorësi. Mundohuni të regjistroni aplikacionin në zyrën e organizatës si korrespondencë hyrëse. A nuk funksionoi? Pastaj plani B: dërgojeni me postë të regjistruar me njoftim drejtuar menaxherit. Një njoftim postar do të konfirmojë që punëdhënësi ka marrë mesazhin tuaj dhe nuk do të kërkohet vizë. Pastaj punoni dy javë dhe mund të jeni plotësisht të lirë.

Është tjetër çështje nëse nuk firmoset kërkesa, nuk zyrtarizohet shkarkimi dhe nuk doni të largoheni. Nëse pas 14 ditësh vazhdoni të punoni sikur të mos kishte ndodhur asgjë, kontrata e punës do të vazhdojë.

Si është procedura e largimit nga puna

Në përfundim të njoftimit për pushim nga puna, punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës. Ju duhet të njiheni me të në marrje (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pastaj oficeri i personelit do të bëjë një shënim në librin tuaj të punës: "I pushuar nga puna vullnetarisht, paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse" ose "Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e punonjësit, paragrafi 3. të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sigurohuni që specialisti i burimeve njerëzore të mos ngatërrojë paragrafin, pjesën dhe nenin e Kodit të Punës. Përgjegjësia materiale parashikohet për futjen në librin e të dhënave të punës së një formulimi të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së pushimit nga puna (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pasi të keni marrë një libër pune dhe dokumente të tjera të nevojshme në duart tuaja, mund të aplikoni për një llogaritje. Ju duhet të paguheni paga për ditët e punës në muajin e pushimit nga puna, dhe kompensim për pushimin e papërdorur, si dhe pagesa të largimit, nëse parashikohej nga kontrata e punës.

Kjo eshte e gjitha! Mund të mblidhni gjëra, t'i thoni lamtumirë kolegëve dhe të merrni ficusin tuaj të preferuar në shtëpi.