11 kategori punëtorësh që janë më mirë të pastrojnë faqet e tyre në mediat sociale

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ndërsa një ligj ndalon shkarkimin për opinion, një sërë ligjesh të tjera rregullojnë se kush duhet të filtrojë përmbajtjen kur publikohet në internet.

1. Zyrtare

Nëpunësit komunalë dhe civilë duhet të jenë më të kujdesshëm në deklaratat e tyre. Sipas ligjit, ata nuk mund të vlerësojnë publikisht aktivitetet e agjencive qeveritare dhe drejtuesve të tyre, duke përfshirë vendimet e autoriteteve më të larta dhe departamenteve ku ata vetë punojnë.

Përjashtim bëhet vetëm për ata që duhet të tregojnë se çfarë po ndodh në njësi - për shembull sekretarët e shtypit. Por edhe kjo vështirë se duhet marrë si leje për vlerësime negative.

Shkelja e ligjit është arsye për të ndërprerë kontratën me një zyrtar. Kështu, zëvendësministri i Zhvillimit Ekonomik të Federatës Ruse Sergej Belyakov u shkarkua pasi dënoi ngrirjen e pjesës së financuar të pensionit për vitin 2015. Në faqen e tij në Facebook, ai ka kërkuar falje që zyrtarët nuk e kanë mbajtur fjalën.

Përveç kësaj, nëpunësit komunalë dhe civilë duhet të raportojnë për llogaritë e tyre në internet çdo vit deri më 1 prill, nëse aty ka të dhëna që lejojnë identifikimin e identitetit të shkrimtarit. Dhe me marrjen e një vendi pune analizohet aktiviteti në internet për tre vitet e mëparshme.

2. Ushtar

Për sa i përket ndalimeve, të njëjtat kufizime zbatohen për personelin ushtarak si për nëpunësit civilë. Prandaj, për të kritikuar udhëheqjen, mund të humbni vendin tuaj.

3. Edukator

Në Kodin e Punës, ekzistojnë disa arsye për largimin nga puna të punonjësve me kërkesë të punëdhënësit, përfshirë edhe sjelljet imorale, por vetëm për punonjësit, veprimtaritë e të cilëve kanë funksion edukativ. Bëhet fjalë për mësues, mësues kopshtesh, mësues të arsimit shtesë për fëmijë dhe të rritur.

Koncepti i "vepra imorale e papajtueshme me vazhdimin e punës" është shumë i paqartë. Vendimi përfundimtar i mbetet kreut të organizatës.

Një mësues mund të pushohet nga puna për pothuajse çdo gjë: për një foto me rroba banje, për rrëfimin se ka investuar paratë e tij në rinovimin e një klase dhe për të kërkuar ndihmë, për zemërimin ndaj padrejtësisë. Prandaj, mësuesit, si askush tjetër, e dinë se heshtja është flori.

4. Gjyqtari

Kodi i Etikës Gjyqësore thotë se një gjyqtar "duhet të ndjekë standarde të larta morale dhe etike, të shmangë çdo gjë që mund të zvogëlojë autoritetin e gjyqësorit dhe të dëmtojë reputacionin e një gjyqtari". Për shkeljen e saj, shërbëtori i Themis rrezikon të humbasë pozicionin e tij.

Në praktikë, gjyqtarëve tashmë u është hequr autoriteti për foto me këmbët në tavolinë ose me një shishe vodka.

Kryetari i Këshillit të Gjyqtarëve të Federatës Ruse Viktor Momotov paralajmëroi kolegët e tij se është e nevojshme të ndiqni jo vetëm përmbajtjen, por edhe kë shtoni si miq, kë ju pëlqen etj.

5. Jurist

Avokatët, ashtu si gjyqtarët, kanë Kodin e tyre të Etikës Profesionale. Ai përshkruan "në të gjitha rrethanat të ruhet nderi dhe dinjiteti i natyrshëm në profesion". Në të njëjtën kohë, ligji dhe morali duhet të jenë në përparësi ndaj dëshirave të klientit. Një nga masat për shkeljen e Kodit është heqja e statusit të avokatit.

Për shembull, ata mund të dënohen për fyerje ose "kritikë pa dallim ndaj sistemit gjyqësor".

6. Oficer i FSB-së

Nuk ka rëndësi se çfarë pozicioni mban një person në Shërbimin Federal të Sigurisë: atij i ndalohet të publikojë çdo gjë që lë të kuptohet për vendin e tij të punës, tregon për kolegët, zbulon se çfarë po bën departamenti. E gjithë kjo është top sekret. Për më tepër, madje mund të tregoni të dhënat tuaja personale vetëm nëse kreu i FSB-së e autorizon atë.

7. Prokurori

Prokurorët duhet të udhëhiqen nga ligji për nëpunësit civilë kur bëjnë deklarata publike.

8. Oficeri i Komitetit Hetimor

Hetuesit janë gjithashtu objekt i ndalimeve në ligjin e shërbimit civil. Ndaj është më mirë të heshtni për punën dhe sigurisht që nuk duhet të kritikoni shefat tuaj.

9. Polic

Atyre mund t'u hiqet një rrip shpatullash për një vepër shpifëse, duke përfshirë edhe publikimin e një postimi të dyshimtë.

Për më tepër, është më mirë të ndiqni jo vetëm përmbajtjen, por edhe komentet e miqve nën postime. Nëse shokët përmendin hangover, zakone të këqija ose sjellje të papërshtatshme, kjo nuk do të çojë në asgjë të mirë.

10. Punonjës i një kompanie me kod vendor etike

Sipas Kodit të Punës, ata mund të pushohen nga puna për moskryerje të përsëritur nga një punonjës i detyrave të punës, nëse ai tashmë ka një dënim disiplinor. Arsyet për vendosjen e një dënimi të tillë shpesh përshkruhen në dokumentet e brendshme - përshkrimet e punës dhe kodi i etikës së korporatës.

Kjo është e mundur vetëm nëse punonjësi është i njohur me aktet lokale, gjë që konfirmohet me nënshkrimin e tij.

11. Punonjës me leje sigurie

Çdo pozicion mund të shkarkohet për zbulimin e sekreteve shtetërore, tregtare, zyrtare, nëse ky informacion bëhet i ditur gjatë punës. Pra, kini kujdes me të dhënat e kompanisë.

Çfarë tjetër duhet t'i kushtohet vëmendje

Kodi i Punës ndalon diskriminimin për çfarëdo baze. Kjo do të thotë se askush nuk duhet të pushohet nga puna për të shprehur mendimin e tij në rrjetet sociale, edhe nëse postimi duket moralisht i dyshimtë. Por punëdhënësi ka mënyra të tjera për t'i thënë lamtumirë një punonjësi të padëshiruar - relativisht të sinqertë dhe mjaft tinëzare.

Për shembull, shtypi shkroi shumë për faktin se Aeroflot pushoi një stjuardesë për një postim të papërshtatshëm në Twitter. Në fakt, kontrata e punës është shkëputur në fakt, por me marrëveshje të palëve. Dhe tashmë nga emri është e qartë se si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të pajtohen me këtë masë. Ky i fundit më së shpeshti merr kompensim në këtë rast.

Nëse një punonjës bëhet një anëtar shumë i padëshiruar i fuqisë punëtore, menaxhmenti i kompanisë mund të bëjë gjithashtu sa vijon:

• prerë pozicionin;
• pranoni që punonjësi nuk korrespondon me pozicionin (në praktikë, kjo është pothuajse e pamundur për shkak të kompleksitetit të procedurës);
• të provokoni faktin e shkeljes së detyrave të punës (për shembull, të jepni një ditë pushimi jozyrtare pa një urdhër të duhur, dhe më pas të konsideroni mungesën nga vendi i punës si mungesë) dhe të pushoni "sipas nenit";
• paguaj vetëm një pagë nëse është një pjesë e parëndësishme e pagës derisa punonjësi të largohet vetë.

Për t'iu kundërvënë gjithë kësaj, duhet të mbledhësh prova, të kërkosh dëshmitarë dhe të shkosh në gjykatë.