10 leksione karriere që duhen mësuar para moshës 30 vjeçare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Tridhjetë vjet konsiderohet si një lloj kthese, për t'iu afruar së cilës duhet të fitojmë një përvojë të caktuar jetësore. Në këtë artikull, ne flasim për mësimet që na mëson fillimi i një karriere.

Ne marrim njohuritë dhe përvojën më të nevojshme vetëm duke mbushur mavijosjet dhe gungat tona. Kur fillojmë të punojmë, çdo dështim i dukshëm duket si fundi i karrierës sonë të lavdishme. Në fakt, këto janë gunga të vlefshme që më vonë na bëjnë të shikojmë nga afër këmbët tona, për të mos shkelur më të njëjtën grabujë. Në këtë artikull, ne kemi mbledhur 10 nga gabimet dhe keqkuptimet më të zakonshme dhe serioze të karrieristëve aspirantë dhe kemi treguar se çfarë mësimesh mund të nxirren prej tyre.

Mësimi i parë: Puna e ëndrrave mund të jetë një makth

Ndiheni sikur jeni në një vend të mrekullueshëm, por dita ditës zhgënjimi juaj në punë vetëm sa rritet. Le të themi se keni marrë një punë si farmacist në një farmaci, duke ëndërruar të ndihmoni me ndjeshmëri çdo klient, por fluksi i vizitorëve është aq i madh sa thjesht nuk keni kohë të mjaftueshme për më shumë komunikim personal. Puna juaj nuk ju sjell kënaqësinë që prisnit të merrnit.

Një zhytje e tillë në realitet është shpesh një shtysë për introspeksion të thellë dhe ndihmon për të gjetur pikërisht atë vend në të cilin do të jetë kënaqësi të punosh. Dhe përvoja e fituar në vendin e mëparshëm me siguri do të jetë e dobishme në të ardhmen.

Zhgënjimi në punë ju kujton gjithashtu se asgjë nuk do t'ju sjellë kënaqësi 100%. Duhet t’i vendosni vetes pritshmëri realiste, edhe nëse duket se po ju pret e njëjta “punë ëndrrash”.

Në vend që të kërkoni vazhdimisht për të metat, kërkoni për ato pozitive. Dhe nëse rezulton se puna ju kënaq 80%, atëherë jeni në rrugën e duhur. Por nëse mezi keni marrë 40% të asaj që ju bën të lumtur, atëherë duhet të mendoni për ndryshimin e aktivitetit tuaj.

Mësimi i dytë: Përgatituni me kujdes për një intervistë

Vetëbesimi i tepërt nuk funksionon gjithmonë mirë. Ju mund të mendoni se jeni një specialist i ashpër që nuk duhet të përgatiteni disi për një intervistë dhe puna është e tillë që çdo budalla mund ta përballojë atë, jo si ju. Por një person i cili, pasi ka ardhur në kompani për një intervistë, nuk di asgjë për të, ose për aktivitetet dhe arritjet e saj, do të lërë një përshtypje të pakëndshme për veten e tij.

Megjithatë, një ose dy intervista të dështuara do t'ju lënë jashtë mendjemadhësisë. Çfarë duhet të bëni për të shpëtuar fytyrën pas një dështimi? Ja çfarë këshillon Rosalind Randall, një eksperte e mirësjelljes së biznesit:

Gjithsesi, dërgoni një letër falënderimi. Pranoni që nuk ishit gati për intervistë, por tani jeni të përgatitur dhe do të ishit shumë të lumtur nëse do t'ju jepej një mundësi tjetër.

Rosalind Randall

Disi tashmë e famshme në karrierën e trajnerit në Toronto, Camara Toffolo në konferencë iu afrua drejtueses së një kompanie të njohur dhe u prezantua. Dhe gjithçka ishte në rregull, derisa po atë ditë ajo iu afrua përsëri për ta njohur përsëri. Për të cilën ai u përgjigj: "Ju punoni në një biznes në të cilin thjesht duhet të mësoni përmendësh herën e parë". Toffolo ka kërkuar sinqerisht falje për gabimin e saj dhe tani kujton emra dhe fytyra nga takimi i parë. Kjo aftësi e ka ndihmuar atë më shumë se një herë. Disa vite më vonë, i njëjti menaxher i ofroi asaj një punë.

Mësimi i tretë: nuk mund të thuash vazhdimisht "po"

Ju jeni një aktivist në punë. Jeni gati të merrni përsipër çdo detyrë që ju ofrohet. "Unë do ta bëj!" - ju premtoni, pa e kuptuar as sa punë ju pret dhe nëse njohuritë tuaja mjaftojnë për ta përfunduar atë. Ju jepni përshtypjen e një lojtari të ekipit, por një ditë do të zbuloni se nuk mund ta mbani më topin.

Kjo është një simptomë klasike që shumica prej nesh e përjetojnë herët në karrierën tonë: përpjekja për t'i kënaqur të gjithë.

Trajneri i karrierës së Camara Toffolo

Dëshira për të kafshuar një copë që nuk mund ta përtypësh flet për cilësi të mrekullueshme: iniciativë dhe ambicie. Por suksesi afatgjatë varet nga të kuptuarit e detyrave, proceseve, afateve dhe detajeve. Dhe është krejtësisht e pranueshme t'i thoni shefit tuaj se duhet të kuptoni pak thelbin e detyrës përpara se të siguroheni se do ta përfundoni menjëherë.

Falë projekteve dhe detyrave që nuk keni mundur t'i kryeni, tani e dini se çfarë njohurish ju mungojnë, mund të vlerësoni se çfarë trajnimi shtesë ju nevojitet dhe cilat aftësi profesionale ju nevojiten për të rifreskuar.

Mësimi i katërt: po sikur të mos promovoheni?

Ju jeni një punonjës efikas, nuk jeni indiferent ndaj punëve të kompanisë, bëni punën tuaj dhe akoma më shumë. Por për disa arsye ju refuzohet një promovim. Më keq, ata pushohen nga puna papritur pavarësisht përpjekjeve tuaja më të mira. Nëse nuk e keni marrë pozicionin e lakmuar, duhet ta përdorni këtë përvojë si motivim për të qenë edhe më aktiv.

Suksesi juaj përcaktohet nga mendimet, vullneti dhe puna juaj e palodhur. Vazhdoni të punoni shumë, merrni më shumë përgjegjësi, por bëjeni siç duhet (shih mësimin tre). Kur të arrini rezultate të reja domethënëse, mund të flisni përsëri për promovimin.

Ndërkohë, fati ju kthen shpinën, mbani mend se nuk mund të ndikoni të gjithë faktorët. Ndonjëherë dështimet në punë ju thonë të mendoni për këtë dhe ndoshta të bëni diçka tjetër. Nëse pushoheni, mos u depresoni, lëvizni përpara ose në një drejtim tjetër.

Kur Amanda Rose u pushua nga një kompani e madhe në moshën 34-vjeçare, ajo hapi agjencinë e saj të martesës dhe e drejton me sukses atë. Përvoja i mësoi asaj se një karrierë e dështuar mund të rezultojë të jetë një sukses i madh.

Mësimi i pestë: si të mos vrasësh shefin?

Le ta pranojmë, shefat e padashur janë ndoshta më të zakonshëm se të dashurit. Mos u mundoni të rindërtoni shefin tuaj. Mësoni të menaxhoni emocionet tuaja dhe të punoni në kushte të vështira, përveç nëse, natyrisht, shefi nuk shkel normat e pranuara përgjithësisht të komunikimit njerëzor.

Komunikoni me të vetëm kur është e nevojshme, flisni gjithmonë me qetësi, edhe nëse ai nuk është i përmbajtur, mos u ankoni për të dhe mos mblidhni rreth jush një ekip kolegësh kundër shefit. Me fjalë të tjera, mos bëni asgjë që shefi juaj mund të përdorë kundër jush.

Sa më pak të përpiqeni të mërzitni shefin tuaj, aq më pak do të përfundoni duke komunikuar me të brenda dhe jashtë zyrës. Dhe në fund, puna me një udhëheqës të pakëndshëm do t'ju mësojë vetëpërmbajtjen dhe do t'ju ndihmojë të kuptoni llojin e liderit që dëshironi të bëheni.

Mësimi i gjashtë: Paga e lartë nuk garanton dashurinë për punën

Në artikullin e tij, ekonomisti i sjelljes Dan Ariely shpjegon se pothuajse të gjithë ne kemi nevojë për qëllime dhe një ndjenjë përparimi të vazhdueshëm si motivim. Pagat e larta shpejt bëhen të zakonshme dhe nuk frymëzojnë më punë aktive.

Mos na keqkuptoni, paratë janë të rëndësishme! Ato ju lejojnë të jetoni jetën që dëshironi. Dhe sa para fitoni tani ka të bëjë shumë me sa merrni për punën tuaj të ardhshme.

Por po aq shpejt ndjenja e blerjeve bëhet e mërzitshme, kështu që shpirti i lartë nga paga e lartë do të shuhet nëse nuk keni gëzime të tjera në punën tuaj. Me këtë në mendje, ne ju inkurajojmë të reflektoni mbi atë që është e rëndësishme dhe e vlefshme për ju në punën tuaj. Për shembull, a jeni të gatshëm të merrni më pak para, por të punoni në një ekip të shoqërueshëm dhe frymëzues? Apo mjafton që ju të bëni biseda biznesi me kolegët në bisedë, por mundësia për të mos llogaritur çdo rubla është pafundësisht e këndshme?

Camara Toffolo shpjegon se një mjedis i këndshëm i punës, ekuilibri punë-jetë, mundësitë për rritje dhe një kulturë korporative që mbështet punonjësit janë të gjithë komponentë thelbësorë të motivimit të punës.

Mësimi i shtatë: Mos u përpiqni të fshehni gabimet tuaja

Edhe punëtorët me përvojë e bëjnë këtë gabim - ata përpiqen të fshehin gabimet e tyre. Ky është një tregues i papjekurisë dhe ndjenjës së pasigurisë. Por fshehja e provave nën tapet do t'ju bëjë nervoz dhe do t'ju duhet të flisni shumë më gjatë me shefin nëse zbulohen truket tuaja.

Në vend që të përpiqeni të mbuloni gjurmët tuaja, pranoni gabimin tuaj. Thjesht mos bëni justifikime dhe mos kërkoni fajtorët. Thjesht thoni atë që keni mësuar nga kjo përvojë dhe sugjeroni zgjidhje për problemin. Diskutoni me menaxherin tuaj se si të përballeni më mirë me situatën dhe si të minimizoni dëmin e shkaktuar nga gabimi.

Mësimi i tetë: Dështimi në të folurit publik është normë

Të folurit publik kërkon një studim të gjatë dhe të vështirë. Edhe njerëzit e famshëm - politikanë, aktorë, drejtues të korporatave të mëdha - mund të përjetojnë siklet para një publiku. Ka shumë dëshmi për këtë në YouTube. Por performanca mesatare nuk është fundi i një karriere.

Nëse dështoni, mendoni se çfarë shkoi keq dhe çfarë duhet bërë për ta përmirësuar herën tjetër. Ndoshta nuk kishit informacion të mjaftueshëm, kohë për përgatitje, praktikë, apo ndoshta është koha që ju të përmirësoni aftësitë tuaja të të folurit?

Takohuni me shefin tuaj dhe kërkoni falje, thjesht lini një listë të gjatë justifikimesh jashtë derës, më mirë kërkoni mendimin e tij për performancën tuaj. Dëgjimi i kritikave është i dhimbshëm dhe i pakëndshëm, por i nevojshëm.

Mësimi i nëntë: Mbani distancën me bashkëpunëtorët

Ne e kalojmë pjesën më të madhe të ditës në zyrë. Dhe sa e mrekullueshme është kur të gjithë miqtë janë aty dhe ju mund të argëtoheni duke diskutuar çështjet e punës (dhe jo aq) me një filxhan kafe. Megjithatë, ndonjëherë bisedat shumë të sinqerta mund të jenë të dëmshme për ju. Jo të gjithë njerëzit janë të sinqertë dhe jo të gjithë sillen gjithmonë ashtu siç do të donin. Mos u bëni paranojak, por kini kujdes.

Dhe nëse njihni “shoqëri të keqe” në zyrën tuaj, përpiquni të komunikoni më pak me ta, mos iu nënshtroni provokimeve të ndryshme nga ana e tyre, por edhe mos e prishni marrëdhënien. Duke qenë se të qenit armiq është gjithashtu shumë i padobishëm për karrierën tuaj, ekziston rreziku që të merrni një thikë pas shpine.

Mësimi i dhjetë: mos debatoni me shefin tuaj në publik

Jeni të ftuar në një takim me personat kryesorë të kompanisë për të prezantuar projektin. Gjithçka shkoi pa probleme: dëgjuesit janë të interesuar, bëjnë pyetje dhe diskutojnë me ju ide që do të përmirësojnë projektin. Shefi juaj gjithashtu bën një propozim, por ju në thelb nuk jeni dakord me të, të cilin ju e deklaroni drejtpërdrejt dhe pa kompromis. Dhe tani takimi i nivelit të lartë kërcënon të kthehet në një sherr tregu. Ju e theu zinxhirin komandues duke kaluar kufirin midis një diskutimi të saktë dhe një argumenti të çuditshëm.

Një përbërës kyç për suksesin në karrierë është aftësia për të peshuar mirë fjalët fillimisht dhe më pas për t'i thënë ato. Dhe nuk do të jeni gjithmonë një yll, vendimet tuaja nuk janë gjithmonë të vetmet e sakta. Dhe kur diskutoni publikisht një ide apo problem me shefin tuaj, çdo fjalë juaj duhet të peshohet në peshoren e farmacisë.

Nëse ende ndodh një incident i pakëndshëm, sigurohuni që të flisni me shefin tuaj, shpjegoni se keni gabuar dhe sigurojeni atë që kjo nuk do të ndodhë më kurrë.

Në të ardhmen, nëse mendoni se sugjerimet tuaja janë vërtet më të mira, prisni një moment për të folur personalisht me shefin tuaj. Dhe mendoni se si ta paraqisni saktë mendimin tuaj në mënyrë që të mos lëndoni krenarinë e shefit. Është shumë më fitimprurëse për rritjen e karrierës të luash me të si skuadër sesa të jesh në opozitë, duke u përpjekur të dalësh në plan të parë.