6 arsye për të parë punë edhe nëse nuk po kërkoni punë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Ky nuk është një kuriozitet boshe, por një kontribut për të ardhmen.

1. Kuptoni gjendjen e tregut të punës

Pesëdhjetë vjet më parë, një rrugë logjike dhe e këndshme karriere dukej kështu: të hysh në organizatë në një pozicion të ri, gradualisht të rritesh në pozicionin e një drejtuesi dhe më pas të tërhiqesh. Por tani, pak njerëz po planifikojnë të lidhin jetën e tyre me një kompani. Me shumë mundësi, herët a vonë, çdo person mendon të ndryshojë vendin e punës.

Megjithatë, ka kohë të mira dhe të këqija për të gjetur një vend të ri. Nëse industria është në rritje, dhe ka pak specialistë, pagat rriten. Dhe kushtet janë më të favorshme. Në periudha të vështira, organizatat, nëse nuk pushojnë nga puna punonjësit, atëherë të paktën përpiquni të mos punësoni askënd.

Vlen të vëzhgoni tregun të paktën për të kuptuar se çfarë po ndodh tani. Nëse ka dukshëm më pak vende të lira pune dhe paga që ata ofrojnë është e pakëndshme, vështirë se ia vlen të shpenzoni energji për dërgimin e rezymeve, detyrave të testimit dhe intervistave. Dhe falë vëzhgimit të vazhdueshëm, do të vini re menjëherë kur situata të ndryshojë për mirë.

2. Kuptoni se ku të zhvillohet

Edhe industritë konservatore ndryshojnë vazhdimisht dhe mjaft shpejt. Dhe çfarë mund të themi për fushat teknologjike! Zhvillimi i ri mund të çojë në transformime masive.

Kur një person punon në një kompani, ai disi bie në kornizë. Edhe nëse punonjësi është një punonjës me shumë profil, me shumë profil, specifikat e kompanisë dhe fusha e përgjegjësisë vendosin kufij përtej të cilëve duket se nuk ka nevojë të shkohet. Prandaj, ekziston rreziku për të mbetur në fshikëzën tuaj. Dhe kur një specialist është gati të kthehet në një flutur të bukur dhe të fillojë të kërkojë një punë të re, mund të rezultojë se njohuritë e tij janë disi të parëndësishme.

Punët pasqyrojnë mirë tendencat e fundit. Nëse organizatat masivisht dhe me nxitim filluan të kërkojnë punonjës që specializohen në disa teknologji, atëherë më mirë pyesni atë.

3. Vlerësoni se çfarë pret punëdhënësi

Kjo pikë është një vazhdim logjik i pikës së mëparshme. Nëse i ndiqni për një kohë të gjatë vendet e lira, do të vini re se si po zhvendoset theksi në to.

Sot punëdhënësit kërkojnë të jenë në gjendje të bëjnë diçka me një fjalë, dhe nesër - me një tjetër. Një person i ditur do të kuptojë se kjo është e njëjta aftësi. Por rezymeja shpesh kontrollohet për pajtueshmërinë me vendin e lirë nga një robot ose një HR fillestar, i cili mund të mos i kuptojë ndërlikimet. Kjo do të thotë se formulimi i gabuar zvogëlon shanset tuaja për t'u futur në listën e ngushtë të kandidatëve për pozicionin. Është leximi i vendeve të lira të punës që do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë presin kompanitë tani, dhe të rregulloni CV-në dhe historinë tuaj për veten tuaj në përputhje me këto pritshmëri.

Trendet janë gjithashtu të rëndësishme. Për shembull, në një moment, kompanitë fillojnë të tregojnë njohjen me një libër të caktuar si një kërkesë të nevojshme. Kjo do të thotë që ju duhet të përgatiteni që me shumë mundësi do të pyeteni për të.

4. Mos e humbisni punën tuaj të ëndrrave

Gjërat rrallë funksionojnë në mënyrë perfekte në botë. Prandaj, vendet e lira të punës në një kompani të madhe me kushte të mrekullueshme nuk ndodhin çdo ditë. Çfarë është me të vërtetë atje, ka shumë të ngjarë, as çdo vit. Dhe shanset që një ofertë e tillë të shfaqet pikërisht kur vendosni të kërkoni një punë janë jashtëzakonisht të vogla.

Prandaj, është më mirë të shikoni vendet e lira në mënyrë që të mos humbisni pozicionin e dëshiruar.

5. Spiunoni konkurrentët

Kompanitë zakonisht përpiqen të mbajnë sekret informacione të rëndësishme: çfarë produkti po përgatisin, nëse planifikojnë të zgjerohen apo të hyjnë në tregje të reja, etj. Por vendet e lira do të ofrojnë ushqim për mendim. Ndoshta konkurrentët po kërkojnë një punonjës në një rajon të ri. Ose ata po planifikojnë të punësojnë një specialist me aftësi të papritura. Ose ata po kërkojnë guru të tenderit, dhe ju nuk jeni në dijeni që po zhvillohen fare konkurse. Pra, ky informacion nuk do të jetë i tepërt.

6. Keni një plan të forcës madhore

Ndonjëherë ndodhin telashe. Një person mund të pushohet papritur nga puna ose të ketë kosto shtesë. Fillimi i një kërkimi pune nga e para nuk është kurrë i lehtë. Por nëse një specialist shqyrton periodikisht ofertat, atëherë ai tashmë e di se kush po kërkon çfarë punonjësish, çfarë kushtesh ofron. Prandaj, kandidati do të jetë në gjendje të lundrojë shpejt dhe të kursejë kohë.