Ku është më mirë të punosh: në një korporatë me reputacion apo në një kompani të vogël komode?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Vendimi se ku është më mirë të punosh - në një kompani të vogël por me potencial të madh ose në një kompani të fuqishme tashmë të krijuar - është një nga më të rëndësishmet për një punëkërkues, veçanërisht në fillim të karrierës. Nuk ka të bëjë me atë se cila është e mirë apo e keqe. Zgjedhja e një kompanie sipas dëshirës tuaj varet shumë nga lartësitë që dëshironi të arrini dhe çfarë jeni gati të bëni për këtë në një organizatë të caktuar.

Është e pamundur të thuhet pa mëdyshje se cila është më mirë - një ndërmarrje e madhe apo një ekip i vogël miqësor. Për shembull, kompanitë e mëdha janë në gjendje të ofrojnë një paketë përfitimesh mbresëlënëse, por edhe këtu ka përjashtime. Në ditët e sotme, mund të gjeni organizata me më pak se 100 punonjës, të cilat ofrojnë të mira jo më të këqija se korporatat.

Sigurisht, zgjedhja e vendit të përsosur për të punuar nuk kufizohet në një paketë sociale.

Përfitimet e një kompanie të madhe

Korporatat e mëdha janë të mëdha sepse kanë përfitime dhe avantazhe unike në treg. Problemi i startup-it këtu është një mit. Gjithçka është e ngopur me sukses dhe besim në të ardhmen. A është keq të kesh prerogativa të tilla?

Struktura e dukshme organizative

Duke zgjedhur një kompani të madhe, mund të jeni i sigurt se një mekanizëm i mirëfunksional i punës ka vite që funksionon këtu. Është një makinë gjigante me rregulla të përcaktuara qartë se si të bësh disa gjëra. Duke punuar në një organizatë të madhe, do të dini saktësisht fushën tuaj të aktivitetit, ku jeni në departament dhe madje edhe si të arrini promovimin. Ky opsion nuk është për të gjithë. Por nëse doni stabilitet dhe keni një plan të qartë karriere para syve tuaj, kjo është pikërisht ajo që kanë kompanitë e mëdha.

Paketa e bukur sociale dhe "parashutë e artë"

Kompanitë e mëdha priren t'u ofrojnë punonjësve të tyre përfitime të mira në formën e sigurimit shëndetësor falas ose taksave të mira të pensionit. Sa më të ulëta të ardhurat e një korporate, aq më pak ka gjasa që ata të përballojnë të paguajnë për përfitimet e jetës.

Sigurisht, të gjitha këto privilegje kanë rëndësi vetëm nëse keni ndërmend t'i përdorni ato. Hulumtimet tregojnë se pak më shumë se gjysma e punonjësve me kohë të pjesshme në kompanitë e mëdha përfitojnë nga shpërblimet; nga punonjësit me kohë të plotë - vetëm 77%. Megjithatë, pavarësisht nga madhësia e organizatës suaj, është një ide e mirë të pyesni për listën e plotë të përfitimeve të disponueshme për ju.

Aftësia për të ndryshuar fushën e veprimtarisë pa ndryshuar vendin e punës

Korporatat kërkojnë një numër të madh specialistësh në fusha të ndryshme. Edhe nëse specializimi juaj është mjaft i ngushtë, ju keni mundësinë të ndryshoni rolin tuaj në kompani dhe të merrni një pozicion të ri pa ndryshuar vendin tuaj aktual të punës.

Problemet e një kompanie të madhe

Puna në një organizatë të madhe duket rozë dhe joshëse vetëm në shikim të parë. Por nëse jeni të vendosur të bëheni pjesë e një korporate mjaft të madhe, merrni parasysh disa nga disavantazhet e saj.

Asnjë ndryshim (ose i ngadalshëm)

Çdo ndryshim në kompanitë e mëdha mund të zgjasë shumë. Edhe nëse menaxhimi është i hapur ndaj ideve të reja (gjë që nuk është gjithmonë rasti), ndryshimet në departament ose krijimi i një produkti të ri mund të zgjasë shumë. Më në fund, shumë duan të lënë gjurmë në kompani. Kjo është shumë më e lehtë në një organizatë të vogël sesa në një të madhe.

Mungesa e njohjes me kolegët e tjerë

Nuk ka rëndësi se sa i turpëruar ose i turpshëm jeni, nëse punoni për një kompani të madhe me një staf prej 100 ose më shumë, është e pamundur të njihni të gjithë. Dhe disa prej tyre as që do t'i takoni kurrë në të ardhmen, megjithëse luajnë një rol të rëndësishëm në punën tuaj. Për shembull, CEO, llogaritari kryesor ose drejtuesi i departamentit ligjor. Një kompani që respekton veten u jep punonjësve të saj të drejtën për të përcjellë problemin e tyre tek menaxhmenti, por kjo nuk garanton që ajo të merret në konsideratë dhe të ndërmerren veprime.

Cilësia e ekzekutimit nuk varet nga ju, por nga departamenti

Në rastin e një organizate të madhe, suksesi dhe arritjet tuaja varen nga vendi ku ndodheni brenda kompanisë. Pavarësisht se si do të dilni nga rruga juaj për të punuar në një grup të pafavorizuar, cilësia e punës suaj do të jetë e ulët. Kjo situatë ndikon gjithashtu në aftësinë tuaj për të ngjitur shkallët e karrierës. Siç vuri në dukje me vend një inxhinier i Google:

Cilësia e jetës suaj mund të ndryshojë shumë në varësi të grupit ku bëni pjesë. Të qenit pjesë e një ekipi të mirë dhe produktiv do ta bëjë jetën tuaj të mrekullueshme. Një ekip i keq do të sjellë vetëm dështime. Me kë punoni ka një ndikim të madh në karrierën tuaj.

Askush nuk argumenton se nëse punoni me njerëz të pakëndshëm, nuk do të çojë në asgjë të mirë. Është edhe më e trishtueshme nëse një shef budalla ose një togë e tërë menaxherësh futet mes jush dhe pjesës së kompanisë me të cilën dëshironi të punoni.

Përfitimet e biznesit të vogël

Të punosh në një kompani prej vetëm disa duzina personash nuk është në të njëjtën shkallë si një organizatë e madhe. Por për ata që duan të gjejnë një punë në një vend ku të gjithë e njohin njëri-tjetrin dhe, mund të thuhet, janë miq, ka ende disa shpërblime.

Suksesi juaj është i dukshëm

Në një organizatë të madhe, edhe duke dalë nga rruga juaj, nuk është fakt që do të arrini pozicionin e CEO. Në një kompani të vogël, nëse bëni diçka të rëndësishme, të gjithë do ta vënë re. Është më e lehtë të dallosh këtu, veçanërisht me aftësi dhe karakteristika dalluese. Veprimet tuaja janë më kuptimplote.

Sidomos në fillim të karrierës suaj, të punosh për një kompani të vogël është një mënyrë e shkëlqyer për të ndërtuar mbi aftësinë, lidhjet dhe një reputacion që do të qëndrojë me ju për vitet në vijim.

Kompania është e gjallë dhe fleksibël

Të punosh ngushtë me të gjithë kolegët e tu nuk ka të bëjë vetëm me të qenit në vijën e shikimit të tyre. Ju keni akses të drejtpërdrejtë në kontrollet. Ju mund të diskutoni problemet e shfaqura ose t'i propozoni një ide të shkëlqyer drejtpërdrejt menaxhmentit, pa ndërmjetës. Në një kompani të madhe, gjëra të tilla mund të zgjasin nga disa ditë në disa javë. Ndërsa jeni në një organizatë të vogël, thjesht duhet të trokasni në derën tjetër ku është ulur shefi.

Përgjegjësitë janë shumë më të ndryshme

Në një korporatë të madhe, ju mund të kaloni në pozicione të ndryshme dhe të fitoni aftësi të ndryshme pa u larguar nga kompania. Në një organizatë të vogël, do t'ju duhet të dini një sërë aftësish në një punë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për startup-et, ku një punonjës thirret të kryejë disa role në të njëjtën kohë - gjë që shkon përtej punës shumë të specializuar. Këtu ju duhet të korrigjoni foton në Photoshop, të kontrolloni kompjuterin tuaj për viruse, pastaj gjithashtu duhet të përditësoni informacionin në faqen e internetit të korporatës … Nëse ju pëlqen një aktivitet kaq i gjithanshëm në një vend pune, atëherë një kompani e vogël do të jetë e duhura vend për ju.

Problemet e kompanive të vogla

Nëse mund të flisni lehtësisht me drejtorin e kompanisë, kjo nuk do të thotë që të gjitha problemet tuaja do të zgjidhen menjëherë. Këtu janë disa gjëra që duhen marrë parasysh kur zgjidhni një kompani të vogël si vendin tuaj të punës.

Të gjitha dështimet janë të dukshme me një shikim

Kur drejtori yt sheh që ishe ti që solle një klient të madh, kjo është shumë mirë. Por një situatë e tillë është një thikë me dy tehe. Po sikur të bëni një gabim? Një punonjës i mirë, sigurisht, do të përpiqet t'i mbajë të gjitha pengesat në minimum. Por kur e kuptoni se shumica e kolegëve tuaj do të jenë të vetëdijshëm për dreqjen tuaj, bëhet paksa e pakëndshme.

Më pak bonuse

Kompanitë më të vogla, veçanërisht startup-et, priren të mos jenë në gjendje t'i ofrojnë një punonjësi një paketë përfitimesh mbresëlënëse. Skuadra duhet të ruajë disi ekzistencën e saj derisa të rritet dhe të forcohet. Shpresa se DIÇKA do të dalë nga asgjëja është gjithmonë e rrezikshme. Nëse keni nevojë për përfitime ose shtesa të caktuara, dhe kompania nuk i ofron ato, është më e mençur të gjeni një organizatë që do t'ju ofronte bonuse tani, në vend që t'i ushqeni me shpresa për një të ardhme më të ndritshme.

Me shumë mundësi nuk ka departament juridik apo departament të burimeve njerëzore

Kompanitë e vogla shpesh nuk janë në gjendje të krijojnë një departament ligjor ose departament të burimeve njerëzore. Nga njëra anë, ajo thjeshton listën e punonjësve të organizatës. Nga ana tjetër, nuk ka asnjë person në ekip, përgjegjësitë e të cilit do të përfshinin marrjen e ankesave për punë, gjetjen e punonjësve të rinj ose thjesht blerjen e biskotave për zyrën. I njëjti problem me departamentin juridik. Të kesh një avokat me kohë të plotë është e shtrenjtë për një kompani të vogël, por është gjithashtu e pamundur pa asistencë ligjore fare: gjithmonë duhet të dish nëse të gjitha veprimet që kryen janë legjitime dhe është jashtëzakonisht e vështirë të kontrollosh vetë të gjitha çështjet ligjore.

Cila kompani të zgjidhni në fund - e madhe apo e vogël - varet nga ndjenjat tuaja personale: cila sipas mendimit tuaj ju përshtatet më shumë. Jo të gjithë janë të gatshëm të punojnë për një korporatë të madhe me një mijë punonjës. Kur zgjidhni punën tuaj të ëndrrave, është e rëndësishme jo vetëm të vlerësoni madhësinë e pagës ose përfitimeve tuaja, por, mbi të gjitha, ku ju dhe aftësitë tuaja mund të jeni më të dobishme dhe më efektive.