A mund të pushohen nga puna për shkak të vonesës

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Po ata munden. Por vetëm në kushte të caktuara.

Nëse zyra ka rregulla strikte dhe vonesat e punonjësit në mëngjes pa arsye të mirë janë bërë zakon, ai mund të ndëshkohet për shkelje të disiplinës së punës.

1. Çfarë po vonohet

Sipas ligjit, një punonjës duhet të respektojë disiplinën e punës. Kjo do të thotë, t'u binden rregullave të përgjithshme të sjelljes për punonjësit dhe punëdhënësit.

Përfshirë paraqitjen në kohë në vendin e punës. Kuadri specifik rregullohet nga orari i punës. Ky dokument tregon se kur duhet filluar, kur duhet përfunduar, në cilën orë duhet të shkoni për drekë ose duhan.

Regjimi vendoset nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive, marrëveshjet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe akte të tjera ligjore. Në disa raste, ajo regjistrohet në kontratën e punës.

Duke u vonuar, punonjësi prish rutinën e përditshme dhe mund të dëmtojë kompaninë. Kompania po humbet para: punonjësi nuk thirri blerës të mundshëm, nuk nënshkroi kontrata me klientë të rinj, etj. Vërtetë, menaxhmenti shpesh bën zbritje për faktin se specialisti kompenson vonesat e tij me punë produktive.

Përndryshe, do të regjistrohet një shkelje: do të hartohet një akt i mungesës nga vendi i punës, do të bëhet një shënim në kartën e raportit. Punonjësit do t'i kërkohet të shpjegojë me shkrim pse ndodhi kjo. Përgjigja jepet dy ditë. Punonjësi duhet të shkruajë një shënim shpjegues, duke bashkangjitur dokumente dhe certifikata, nëse arsyeja është e vlefshme. Nëse jo, punëdhënësi do të përcaktojë dënimin. Në fillim, kjo është zakonisht një vërejtje ose një qortim.

2. Kur mund të vonohesh

Opsionet "bllokim trafiku", "makina u prish", dhe "u fjet" dhe "alarmi nuk funksionoi" nuk konsiderohen të respektueshme. Edhe pse nuk ka një përcaktim të qartë se cilat rrethana mund të quhen të tilla në ligj.

Megjithatë, ka situata që konsiderohen të respektueshme:

• sëmundje;
• sëmundja e të afërmve të ngushtë;
• vdekja e një anëtari të familjes;
• aksident rrugor ose komunal;
• fatkeqësitë natyrore.

Një arsye e mirë që një punonjës të vonohet mund të jetë, për shembull, një aksident i shërbimeve. E thënë thjesht, nëse një tub shpërtheu nga fqinjët lart dhe përmbyti banesën tuaj. Për të konfirmuar, duhet të merrni një certifikatë nga kompania administruese ose HOA.

Nuk është fakt që punëdhënësi do ta kërkojë, por është e dëshirueshme që ta ketë në dorë. Kjo vlen edhe për arsye të tjera: punëdhënësi mund të marrë fjalën e punonjësit, por është më mirë të marrësh paraprakisht dokumentet e nevojshme, pasi ato mund të kërkohen në rast mosmarrëveshjeje.

Të gjitha situatat duhet të konfirmohen me dokumente: një pushim i hapur mjekësor, vërtetime nga spitali, policia e trafikut ose nga kompania administruese.

Së fundmi, Inspektorati Shtetëror i Punës u bëri thirrje gjithashtu punëdhënësve që të mos ndëshkojnë punonjësit për vonesë në mot të keq kur transporti publik funksionon në mënyrë të parregullt.

3. Cili është rreziku për të qenë vonë?

Mund të ketë vetëm një dënim për një shkelje. Dhe mund të aplikohet brenda një muaji pasi konstatohet një shkelje. Kjo periudhë nuk përfshin sëmundjen, pushimet e punonjësit dhe kohën gjatë së cilës sindikata do të shprehë mendimin e saj për sjelljen e pahijshme. Nëse kanë kaluar gjashtë muaj nga zbulimi i veprës, fajtori nuk mund të dënohet më.

Kur punëdhënësi zbulon një vonesë, ai vendos se çfarë të bëjë. Shkarkimi nga puna është zgjidhja e fundit. Përveç tij, ka disa opsione të tjera jo shumë të këndshme.

Komentoni

Dënimi më i butë. Zakonisht përdoret nëse shkelja është e vogël ose punonjësi e ka kryer për herë të parë. Punëdhënësi lëshon një urdhër për shpalljen e një komenti, i cili është i vlefshëm për një vit. Gjatë kësaj kohe, punonjësi është nën mbikëqyrje të ngushtë. Nëse ai meriton një bonus, atëherë shuma e tij mund të reduktohet ose të mos paguhet fare. Ndoshta vërejtja do të futet në një dosje personale. Të gjitha këto kushte janë në diskrecionin e punëdhënësit.

Komenti mund të hiqet para afatit, nëse menaxheri dëshiron, e pyet me shkrim shefi epror, sindikata ose vetë punonjësi fajtor.

qortim

Si rregull, ky është një dënim për kundërvajtje me ashpërsi të moderuar. Për shembull, për të qenë përsëri vonë. Shefi lëshon një urdhër qortimi. Mund të tërhiqet para afatit në të njëjtën mënyrë. Nuk ka qortime të rënda apo qortime me hyrje në dosje personale. Kodi i Punës ka një formulim të qartë për këtë çështje. Nëse punëdhënësi ka shpallur diçka ndryshe, ky është një penalitet inekzistent, për të cilin përgjegjësi do të jetë vetë shefi.

Nuk ka asnjë sekuencë strikte - së pari ka një vërejtje, dhe më pas një qortim - në legjislacion nuk ka. E gjitha varet nga shkelja specifike.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë e përgjithshme disiplinore. Por për disa profesione ka edhe një të veçantë. Është e mundur të përfshihen nëpunës civilë, punëtorë hekurudhor, detarë dhe disa kategori të tjera punëtorësh. Dënimet për shkeljet janë të parashikuara në statutet organizative dhe rregulloret e disiplinës.

4. Kur mund të pushohen nga puna për shkak të vonesës

Ka dy koncepte - mungesa dhe vonesa. Nëse vonesa është më pak se katër orë, atëherë është vonë. Më shumë - mungesa. Sipas nenit 81 të Kodit të Punës, punëdhënësi mund të pushojë nga puna për një mungesë të vetme.

Prandaj, është më mirë të vonosh tre orë një herë sesa 15 minuta tre herë. Në fund të fundit, largimi nga puna kërcënon edhe në rastin kur punonjësi tashmë ka shkelur disiplinën më shumë se një herë. Domethënë, kur ai tashmë ka një qortim ose vërejtje të vlefshme. Ato mund të aplikohen për çdo shkelje, jo vetëm për paraqitje me vonesë në vendin e punës.

Irina Smolkina Shef i departamentit të personelit të rrjetit federal "Radiotekhnika".

Kjo mund të ndodhë sipas skenarit të mëposhtëm: në vonesën e parë, administrata shpall një vërejtje. Kompania lëshon një urdhër, me të cilin punonjësi duhet të njihet.

Nëse një vërejtje e tillë nuk ka pasur efekt, dhe punonjësi vonohet për herë të dytë, ai qortohet, për të cilin urdhërohet përsëri. Vonesa e tretë bëhet e fundit. Një punonjës mund të pushohet nga puna.

Së pari, formohet një urdhër pushimi nga puna. Dokumenti i jepet punonjësit i cili duhet ta nënshkruajë atë. Në të njëjtën mënyrë, një kopje e porosisë transmetohet. Në librin e punës bëhet shënimi se punonjësi është larguar nga puna sipas nenit përkatës.

Konstantin Bobrov Drejtor i Shërbimit Ligjor "Qendra e Bashkuar për Mbrojtjen".

Ju mund ta kundërshtoni shkarkimin në gjykatën e rrethit duke paraqitur një kërkesë për rivendosje në punë. Mund ta dorëzoni brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna. Ose brenda një muaji nga data e marrjes së librit të punës.

Zinaida Benku Drejtoreshë e Çështjeve Juridike të agjencisë së turizmit të biznesit Aeroclub.

Baza për të kundërshtuar urdhrin e pushimit nga puna mund të jetë fakti që punëdhënësi nuk ka marrë parasysh peshën e sjelljes së keqe dhe rrethanat në të cilat është kryer. Domethënë, menaxheri nuk i kuptoi arsyet e vonesës. Në situata të tilla, gjykatat priren të jenë më shpesh në anën e punëtorëve.

Nëse punonjësi ka dhënë një shpjegim se vonesa ka ardhur për arsye të vlefshme, dhe shkelja nuk ka qenë sistematike dhe afatgjatë, gjykata do të mbajë patjetër anën e punonjësit.

Prodhimi

Nëse kompania i përmbahet rreptësisht orarit të punës, atëherë është më mirë të mos vonohesh pa ndonjë arsye të mirë. Në rastin kur kjo nuk mund të shmanget, ia vlen të paralajmëroni menaxherin. Dhe më pas jepni prova se nuk jeni paraqitur në punë në kohë për një arsye.

Një punonjës i vonuar mund të pushohet nga puna nëse ai tashmë ka më shumë se një qortim ose qortim. Megjithatë, nëse mendoni se punëdhënësi ka vepruar në mënyrë të padrejtë, kontaktoni komitetin tuaj lokal të mosmarrëveshjeve të punës. Ose të padisë.