A mundet që një punëdhënës të ndërhyjë në jetën tuaj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-13 02:59

Ligji ju lejon të ndikoni mbi ju shumë më tepër sesa mendoni. Por kjo nuk do të thotë që njeriu duhet të durojë vrazhdësinë dhe pa taktin.

Ky artikull është pjesë e projektit Auto-da-fe. Në të, ne i shpallim luftë gjithçkaje që i pengon njerëzit të jetojnë dhe të bëhen më të mirë: shkeljen e ligjeve, besimin në marrëzi, mashtrimin dhe mashtrimin. Nëse keni hasur në një përvojë të ngjashme, ndani historitë tuaja në komente.

Ku është kufiri midis jetës personale dhe përgjegjësive të punës

Impulsi i parë kur pyetet "A mund të hyjë një punëdhënës në jetën personale?" - përgjigjuni jo. Nga pikëpamja morale, duket se askush nuk ka të drejtë të diktojë se çfarë të bëni, dhe aq më tepër të kontrollojë se si jetoni, nëse kjo nuk ndikon në cilësinë e punës suaj. Por nga pikëpamja e ligjit, kjo nuk është plotësisht e vërtetë.

Orari i punës nuk është një kohë për privatësi. Nëse jeni në zyrë gjatë periudhës së përcaktuar në kontratën tuaj të punës, atëherë punëdhënësi ka të drejtë t'ju kontrollojë. Për shembull, ai mund të mbyllë një videokamerë për të kontrolluar se çfarë po bëni. Megjithatë, ka disa kushte që organizata duhet të përmbushë për të mos cenuar të drejtat tuaja.

Kompania duhet të njoftojë punonjësit për mbikëqyrjen me video dhe të marrë pëlqimin e tyre për këtë. Nëse punëdhënësi spiunon punonjësit fshehurazi, ai mund të sillet në përgjegjësi administrative.

Pavel Korneev, avokat kryesor i Shërbimit Ligjor Evropian

Është e pakëndshme të jesh nën mbikëqyrje të vazhdueshme, edhe nëse nuk po bën asgjë të dënueshme. Por, mjerisht, alternativat këtu janë të thjeshta: mos punoni në një kompani ku kamerat video janë të varura në zyra, ose përpiquni të kuptoni pse bëhet kjo. Zakonisht arsyeja nuk është shefi tiran, dhe askush nuk do t'ju qortojë që keni marrë hundën në vendin e punës.

Për shembull, në një zyrë me një fluks të madh klientësh, kamerat video do të ndihmojnë për të identifikuar një hajdut nëse dikush humbet një portofol nga një çantë. Dhe pamjet video nga departamenti i prodhimit do të ndihmojnë në përcaktimin e shkaqeve të dëmtimit: fajin e ka kompania ose vetë punonjësi.

Me amatorët, marrja e aksesit në përmbajtjen e kompjuterit dhe lidhja me ekranin në çdo kohë është disi më e vështirë. Nga njëra anë, pajisja është e kompanisë, dhe ju duhet të punoni gjatë orarit të punës. Pra, në këtë moment nuk duhet të ketë asgjë personale në ekran. Nga ana tjetër, të drejtat kushtetuese gjithashtu nënkuptojnë diçka.

Punëdhënësi nuk duhet të shkelë nenet 23 dhe 24 të Kushtetutës së Federatës Ruse, të cilat i garantojnë të gjithëve të drejtën e lirisë, paprekshmërinë e jetës private, sekretet personale dhe familjare, mbrojtjen e nderit dhe emrit të tyre. Nëse vërtetohet se shefi ka fituar akses në korrespondencën personale, punonjësi mund të padisë.

Evgeny Ivanov është një avokat i Shërbimit Ligjor Evropian

Zakonisht, për të përjashtuar situata të tilla, kompania thjesht bllokon hyrjen në rrjetet sociale dhe faqet e tjera për korrespodencë, kufizon aftësinë për të instaluar lajmëtarë të menjëhershëm. Dhe, në fakt, vetë fakti i përdorimit të shërbimeve duke anashkaluar bllokimin mund t'ju shkaktojë pyetje.

A ka ndonjë jetë personale jashtë zyrës

Ju largoheni nga zyra dhe mbyllni derën - duket se puna është prapa dhe mund të bëni gjithçka. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Këtu kufiri midis ligjit dhe moralit bëhet edhe më i paqartë. Pra, në teori, punëdhënësi nuk po shkel asgjë, por në praktikë, një ndërhyrje e tillë mund të jetë e pakëndshme.

Për shembull, supozoni se jeni në pushim mjekësor për t'u kujdesur për një fëmijë dhe zbuloni se një përfaqësues i kompanisë thirri shkollën ose kopshtin për të zbuluar nëse fëmija ishte vërtet i sëmurë. Kjo nuk është e ndaluar me ligj, por mbetja mbetet: ata nuk ju besojnë.

Në disa zona, shërbimi i sigurisë mund të jetë i interesuar për marrëdhënien tuaj. Për shembull, nëse punoni në arkë në një bankë, institucioni nuk do të jetë entuziast për lidhjen tuaj me të burgosurin e djeshëm. Ju mund të ndëshkoni një kompani vetëm nëse privatësia juaj ka vuajtur nga veprimet e punonjësve të saj. Për shembull, organizata fitoi akses në fotografitë intime të një punonjësi dhe i bëri ato publike. Dhe vetëm për të zbuluar dhe biseduar me ju për papranueshmërinë e një marrëdhënieje të tillë është e ligjshme.

Vlen të bëni një rezervim: nuk ka, mjerisht, jo një ose dy raste kur një arkëtar i bankës vjedh një shumë prej disa milionë apo edhe dhjetëra miliona rubla për hir të një partneri të jetës.

Evgeny Ivanov është një avokat i Shërbimit Ligjor Evropian

Për shembull, në Bashkiria, një arkëtare vodhi 25 milionë për shkak të borxheve të burrit të saj. Në Khimki, një punonjës banke, së bashku me një shokun e dhomës, vodhën 21 milionë nga kasaforta.

10 truke të mashtruesve, të cilëve u bien edhe njerëzit e zgjuar

Pse të mos paguani mbështetjen e fëmijëve është e neveritshme

"Shëruesi më shikoi për një kohë të gjatë, pastaj eci përreth me një qiri." Si trajtojnë shëruesit dhe çfarë çon kjo?

Përvoja personale: si i shkrova horoskopët

Si ju mashtrojnë fallxhorët në internet dhe thithin paratë tuaja

Si një ryshfet prej 200 rubla e tërheq vendin në fund

Pse shkarkimi i paligjshëm i përmbajtjes e bën një person jo pirat, por hajdut

Përvoja personale: si borxhi e bën jetën ferr

Një çështje edhe më e rrëshqitshme është kontrolli mbi pamjen dhe sjelljen. Një kod veshjeje mund të futet për orët e punës të kompanisë. Kjo hartohet nga akti vendor përkatës, me të cilin jeni të detyruar të njiheni. Sa i përket paraqitjes së një punonjësi jashtë mureve të punës, gjithashtu nuk është e ndaluar me ligj të ndërhyni - pikërisht për sa kohë që nuk konsideroni se të drejtat tuaja janë shkelur.

Në rast eksesesh në terren, gjithmonë mund të kontaktoni Ministrinë e Punës për një shpjegim me shkrim ose menjëherë të bëni padi.

Përjashtim bëjnë punonjësit në sektorin e arsimit. Mësuesit, mësuesit e kopshteve, mësuesit e arsimit plotësues për fëmijë dhe të rritur mund të pushohen nga puna për një veprim të pamoralshëm. Për më tepër, ky term nuk ka përkufizim, gjithçka mbetet në diskrecionin e punëdhënësit. Për shembull, në Omsk, një mësues u pushua nga puna për një foto me rroba banje.

Ka edhe disa kategori punëtorësh që duhet të jenë më të kujdesshëm: gjyqtarë, avokatë, ushtarakë, policë, zyrtarë. Këtu, mund të jetë më mirë të dëgjoni udhëheqësin dhe të ngadalësoni, përndryshe çështja mund të përfundojë në një skandal dhe shkarkim.

Pse ligjore nuk do të thotë normale

Për vrazhdësi, injorancë, kuriozitet jo të shëndetshëm, nuk ka nene në Kodin Penal dhe Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, por kjo nuk i bën më të këndshme. Nga një person me të cilin komunikojmë në baza të barabarta, ne nuk e lejojmë këtë. Por marrëdhënia me punëdhënësin është e ndryshme. Ka një hierarki të qartë në to, dhe shumë janë të gatshëm të durojnë nga shefi më shumë sesa duhet. Kjo është arsyeja pse, në kompanitë adekuate, marrëdhëniet romantike midis një menaxheri dhe një vartësi janë shpesh të ndaluara: nuk mund të jesh kurrë i sigurt se një punonjës i zakonshëm ka kontaktuar vullnetarisht dhe nuk është detyruar ta bëjë këtë.

Kjo vlen edhe për ndërhyrjen në privatësi. Shpesh vartësi duket se është diçka si një i ri i paarsyeshëm, të cilin një plak i mençur e mëson në mënyrë atërore, nga kulmi i viteve të kaluara. Vetëm se nuk funksionon kështu. Së pari, një specialist në fushën e tij mund të jetë një laik absolut në të tjerët. Së dyti, jeta juaj e dashurisë nuk është punë e tij.

Nëse e përballoni punën, nuk shkelni ligjet, dispozitat nga kontrata e punës dhe aktet vendore, atëherë nuk jeni të detyruar t'i bindeni asnjë tekë të menaxhmentit.

Ju do të duhet të vendosni se çfarë të bëni siç duhet nëse shefi juaj ndërhyn në jetën tuaj. Të thuash që mjafton të durosh këtë është shumë arrogante, pasi shumë varet nga fitimet.

Por do të ishte gabim të besohet se një marrëdhënie pune në të cilën menaxhmenti e konsideron veten se ka të drejtë të jetë i pasjellshëm dhe t'ju mësojë jetën është normë. Shefat nuk janë një zanë e sjellshme që të japin para. Robëria është hequr, dhe ju jeni pjesëmarrës të plotë në procesin e punës. Gjithashtu ndodh ndryshe - është e rëndësishme ta mbani parasysh në rast se mendoni se nuk ka rrugëdalje.

Epo, nëse ndjeni prirjet e një revolucionari në veten tuaj, thjesht flisni me shefin tuaj - butësisht dhe pa vrazhdësi, nuk keni nevojë të jeni si. Është e mundur që pas kësaj ju ende duhet të hiqni dorë. Dhe formalisht jo për shkak të bisedës: ju, për shembull, mund të ndaloni së paguari bonusin. Menaxhmenti ka fuqinë për ta bërë kompaninë tuaj të padurueshme. Por në këtë mënyrë të paktën do të jeni të parët që do ta bëni të qartë se ajo që po ndodh nuk është normale.