8 këshilla për t'ju ndihmuar të ngjitni shpejt shkallët e karrierës

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Keni kohë që punoni në zyrë? Dëshironi të merrni një promovim të shumëpritur, por asgjë nuk funksionon dhe nuk dini çfarë të bëni? Sidomos për ju - këshilla të dobishme që mund t'ju ndihmojnë të ngjitni shpejt shkallët e karrierës.

Ne ju kemi thënë tashmë për gabimet që pengojnë rritjen e karrierës. Por është gjithashtu e nevojshme të ndiqni hapa specifikë për të avancuar shpejt në punë. Diçka që tashmë e dini dhe e bëni, por diçka do të jetë e re. Ky artikull përmban këshilla të thjeshta për t'ju ndihmuar të ngjitni shkallët e karrierës. Nëse këto hapa nuk ndërmerren, mund të vonohet rritja.

1. Mësoni të dëgjoni njerëzit

Mundohuni të merrni pjesë sa më pak në biseda të padobishme dhe mos i nisni ato, por përkundrazi përfshihuni në biseda konstruktive. Dëgjoni atë që personi tjetër po ju thotë. Më besoni, kur heshtni dhe mendoni për atë që është thënë, dukeni më të zgjuar.

Duhet të jeni në gjendje të dëgjoni me kujdes, të përpiqeni ta bëni atë në mënyrë objektive dhe të kuptoni se çfarë dëshiron t'ju përcjellë bashkëbiseduesi juaj dhe pse. Mësoni të flisni kur keni vërtet nevojë. Dhe në momentin e bisedës, dëgjoni sikur po ju tregojnë një histori zbavitëse.

2. Jini të përfshirë

Nëse kolegu juaj ka një vështirësi të pakapërcyeshme, ndihmojeni atë ta përballojë atë dhe ndonjëherë ofroni ndihmën tuaj vetë. Dhe nëse nuk dini si ta zgjidhni problemin, ndihmojeni punonjësin të gjejë burime që do të ndihmojnë në zgjidhjen, mos ziej në lëngun tënd. Në këtë mënyrë do të fitoni dashurinë e njerëzve të tjerë, si dhe do të fitoni përvojë të paçmuar falas.

Kjo vlen edhe për çështjet jozyrtare të korporatës: festat, ditëlindjet, fatkeqësitë e kolegëve. Merrni pjesë, ndihmoni me organizatën, interesoni njerëzit. Bëhuni një udhëheqës joformal, por mos u hutoni - ka raste kur punonjësit bëhen "aktivistë socialë" të mirë, por jo më shumë.

3. Lexoni libra edukativë

Një ekspert mund të përballojë të jetë çfarë të dojë (kujtoni Dr. House), por udhëheqësi duhet të jetë më i miri mes të barabartëve, një person i hapur që mund të dëgjojë dhe kuptojë vartësin, të thotë "jo" në kohë, të jetë në gjendje të kryejë shumë detyra dhe të gjejë një rrugëdalje nga situata të ndryshme.

Prandaj, duhet të lexosh dhe, që të rritesh më shpejt, të lexosh shumë: psikologji, motivim, menaxhim, ndikim, oratori, planifikim kohor. Nuk është keq të lexosh 15-20 libra në vit dhe është e realizueshme.

Gjithashtu, ndjekja e trajnimeve për të zhvilluar aftësitë tuaja drejtuese do të jetë një ndihmë e mirë, trajnimet me një program praktik janë veçanërisht të mira. Ju duhet të ndiqni të paktën 2-3 trajnime në vit dhe mos prisni derisa të fillojnë t'i ofrojnë ato.

4. Pranoni gabimet tuaja

Fatkeqësisht, ne fitojmë njohuritë dhe përvojën më të nevojshme përmes gabimeve tona. Kur punojmë, çdo dështim duket si fundi i karrierës sonë të lavdishme. Në fakt, këto janë mësime të vlefshme që na detyrojnë më tej të jemi të vëmendshëm ndaj vendimeve të marra dhe detyrave të vendosura.

Shumë njerëz në jetën e zakonshme nuk do të dëmtonin ta bënin këtë: zbutni krenarinë dhe rëndësinë tuaj, pranoni gabimet tuaja, kuptoni ato, analizoni ato dhe mos i përsëritni.

Duke u përpjekur të mbrohen nga vendimmarrja dhe përgjegjësia, punonjësit shpesh nuk ndërmarrin asnjë veprim ose nuk e kryejnë punën. Por ka një truk të mirë psikologjik: “Unë kam të drejtë të gabohem, edhe të mëdhenjtë kanë gabuar çfarë të thonë për mua”. Mos kini frikë të bëni gabime, kini frikë të përsërisni gabimet tuaja. Vepro!

Asnjëherë mos i fshehni gabimet tuaja në punë, edhe nëse e dini se gabimi do të dënohet. Sekreti bëhet gjithmonë i dukshëm. Do të jetë më keq nëse gabimi që po fshihni të çojë në pasoja negative. Reputacioni juaj si punonjës do të humbet përgjithmonë. Është më mirë të raportoni gabimin tuaj te menaxhmenti dhe të sugjeroni mënyra për ta rregulluar atë, nëse është e mundur.

5. Bëj më të mirën për të përfunduar punën

Mundohuni ta kryeni detyrën sikur po e bëni për veten tuaj dhe shumë varet nga kjo detyrë (brenda arsyes). Bëni më shumë nga sa pritet nga ju, bëni 110%.

Konsideroni të gjitha aspektet e problemit, modernizoni, prezantoni diçka të re. Ekzekutoni atë, ndoshta vonë, por befasoni të tjerët me qasjen dhe rezultatet tuaja!

Mos harroni, jo gjithçka varet nga ju, por ju ende duhet të bëni një përpjekje. Kjo cilësi do të vlerësohet nga të tjerët.

6. Motivoni njerëzit

Tregojuni njerëzve se munden, se do të bëjnë më mirë dhe gabimet dhe dështimet e tyre janë të përkohshme. Diskutoni me ta në biseda për temat e ndershmërisë, punës së palodhur, rritjes personale, përgjegjësisë. Jepini atyre idenë se paraja nuk është gjithmonë gjëja kryesore, ka vlera të tjera.

Më besoni, megjithëse shumica e njerëzve nuk duan të dëgjojnë biseda për çështje të rëndësishme dhe mund të besojnë se gjithçka është vetëm për shkak të parave, por në bisedat personale mund të dëgjoni diçka tjetër. Tërhiqni njerëzit përpara pavarësisht se çfarë, dhe ju merrni mbështetje.

7. Përgjegjësi në çdo gjë

Merrni përgjegjësinë, mbani barrën, mos u dorëzoni. Po, mund të lodhesh, por pusho dhe vazhdo. Njerëzve u pëlqen kur ka një person të përgjegjshëm pranë dhe përgjegjës për gjithçka: ai vjen në kohë, i kryen gjërat, duket mirë, kontrollon emocionet e tij, nuk i braktis ata që mbështeten tek ai.

Bëhuni një garantues i besueshmërisë në ekipin tuaj. Ju as nuk do të vini re se si ngriheni mbi veten tuaj - dhe ngriheni në shkallët e karrierës.

Gjëja kryesore është të jeni përgjegjës për fjalët dhe veprimet tuaja, të jeni të qëndrueshëm. Kjo do t'ju shërbejë mirë.

8. Gjeni një mentor

Gjeni veten një mentor për një ngritje cilësore në shkallët e karrierës. Ky mund të jetë shefi juaj, shefi i një departamenti aty pranë, apo edhe një miku juaj. Mësoni prej tij në mënyrë që ai t'ju tregojë gabimet tuaja dhe t'ju tregojë horizonte të reja. Bëjini atij pyetje në lidhje me teknologjinë e kontrollit - ai ka shumë më tepër përvojë se ju.

Ju gjithashtu mund të shkoni edhe më tej dhe të fitoni përvojë nga udhëheqësi i mbikëqyrësit tuaj. Do të thithni njohuritë si një sfungjer, do të arrini të zgjeroni horizontet tuaja profesionale. Mos mendoni se askush nuk do t'ju thotë asgjë: të gjithë kënaqen kur pyeten për një punë, çfarë bëjnë dhe si arritën atje.

Rruga e një lideri nuk është një rrugë e lehtë, pasi duhet të largoheni vazhdimisht nga zona juaj e rehatisë, të jeni në gjendje të merrni vendime të vështira dhe të merrni përgjegjësi për to kur të gjithë përreth heshtin. Udhëheqësi në kohën tonë është një person i disiplinuar, mesatarisht llafazan, i aftë për të dëgjuar, proaktiv dhe i përgjegjshëm. Sidoqoftë, ai mund të jetë edhe introvert edhe ekstrovert.

Ajo që është e mrekullueshme për të qenë një lider është se ju duhet të zhvilloni veten si person dhe në të njëjtën kohë të ngjitni shkallët e karrierës. Mos harroni se liderët nuk lindin, ata bëhen.