Si të ndryshoni qëndrimin tuaj ndaj punës për ta bërë karrierën tuaj më të shpejtë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse dëshironi të bëheni një specialist i vlefshëm, promovimi brenda kompanisë nuk duhet të jetë qëllim në vetvete. Në këtë artikull, Drejtoresha e Dizajnit të Produkteve të Facebook Julie Zhuo shpjegon se si të lidheni me karrierën tuaj, shefin tuaj dhe veten tuaj të ardhshme për të përmirësuar më shpejt aftësitë tuaja dhe për t'u siguruar që të keni një karrierë të shkëlqyer.

Cili është thelbi i një karriere

Nëse do të më pyesje në moshën 22-vjeçare për planet e karrierës, do të të shikoja me sy bosh dhe do të ndryshoja temën. Dhe kjo nuk do të thotë se nuk kam menduar fare për punën.

Isha ambicioze, ëndërroja të fitoja pavarësi financiare dhe kisha frikë të mërzitja prindërit e mi. (Ata donin që unë të bëhesha mjek sepse është një "profesion shumë i qëndrueshëm". Mendoj se ata ende mërziten që nuk shkova në mjekësi.) orë duke pritur fundin e ditës.

Megjithatë, rrallë kam menduar për të. Madje ishte disi e turpshme për mua të mendoja seriozisht për një karrierë. Unë isha shumë ngurrues për t'u kthyer në një pinjoll egoiste që u bën lajka shefave të saj për t'u promovuar.

Gjithashtu, në moshën 22-vjeçare, mora punën time të parë në një startup ku gjithçka po ndodhte shumë shpejt. Nuk kishte kohë për t'u ulur dhe për të reflektuar mbi aftësitë dhe përvojat që mund t'ju nevojiteshin. Kujt i intereson të flasë për një karrierë kur do të ndryshosh botën?

Por nëse nuk mendoni për një karrierë, po i lini gjërat të shkojnë. Ndoshta kjo do t'ju çojë drejt asaj që keni dashur gjithmonë. Ose ndoshta jo. Pra, pse të mbështeteni në rast nëse mund ta kontrolloni procesin?

Këtu është një e vërtetë që më mirë do ta kisha ditur shumë më herët:

Karriera juaj përcaktohet nga aftësitë dhe mënyra se si i përdorni ato, jo nga shenjat e jashtme të përparimit.

Sidoqoftë, është zakon në shoqëri të gjykohet një karrierë nga paga, pozicioni, shpërblimet ose pjesëmarrja në ngjarje prestigjioze.

Shpesh dëgjoj njerëzit të thonë: “Dua të ngjit shkallët e karrierës. Cfare duhet te bej? Kjo është një pyetje krejtësisht normale, por dyshoj se ka një model pas saj: avancimi në karrierë = shpërblim. Unë mendoj se kjo është e gabuar.

Unë mendoj se është njësoj si të thuash që je një mik i mirë sepse të kanë ftuar në një dasmë. Sigurisht, miqtë zakonisht janë të ftuar në dasmë. Por nëse doni të jeni një mik i vërtetë, nuk do të pyesni. Ju thjesht bëni gjithçka për të qenë një, dhe atëherë me siguri do të merrni një zarf ftese, edhe nëse nuk e keni ëndërruar kurrë.

Është e njëjta gjë me karrierën. Nëse jeni duke u përpjekur kryesisht për të përmirësuar aftësitë tuaja dhe për t'i sjellë më shumë vlerë kompanisë ose shoqërisë tuaj në tërësi, ju ngriheni automatikisht në shkallët e karrierës dhe të ardhurat tuaja do të rriten.

Ballafaqimi me rrethana të pafavorshme

Sigurisht, mund të jetë ndryshe. Për shembull, ju keni një shef të tmerrshëm që mendon se për të çuar përpara karrierën tuaj, duhet më së shumti të heshtni, t'i sillni kafe çdo mëngjes dhe të bëni të gjitha punët e vogla që ai ju hedh. Dhe kështu kontrolloni kutinë e tij hyrëse dhe merrni një promovim.

Por si do t'ju ndihmojnë këto aftësi në planin afatgjatë? A do të përmirësojë cilësitë tuaja profesionale? A do t'ju bëjë një kandidat të denjë për një punë në një kompani tjetër? Sigurisht që jo. Ndoshta ju do të ngjitni shkallët e karrierës, dhe më pas shefat do të ndryshojnë, dhe ju thjesht do të dëboheni.

Dhe pastaj rezulton se nuk keni aftësi të tjera përveç aftësisë për të sjellë kafe dhe për të renditur postat e të tjerëve dhe do ta keni shumë të vështirë të gjeni një punë me të njëjtën pagë të lartë.

Pra, mos pyesni veten: "Çfarë mund të bëj për të promovuar mua?" Bëjeni pyetjen ndryshe: "Çfarë aftësish duhet të zhvilloj për të qenë me përfitim më të madh për kompaninë apo shoqërinë?"

Edhe nëse punonjësit tuaj nuk promovohen kurrë, biznesi po shpërbëhet dhe të gjithë treguesit e jashtëm të suksesit - pozicioni dhe paga - lënë shumë për të dëshiruar, aftësitë tuaja nuk do të shkojnë askund.

Pavarësisht se ku shkoni, aftësitë dhe përvoja juaj do të shkojnë me ju. Kjo është arsyeja pse nuk duhet të shqetësoheni nëse karriera juaj nuk po shkon përpjetë me ritme të shpejta. Ndoshta një ulje pagash dhe një ulje në detyrë do t'ju hapin rrugën drejt njohurive dhe mundësive të reja?

Shefi juaj është trajner, jo gjyqtar

Për një kohë të gjatë, e konsideroja shefin tim si një person që vlerëson punën time, si një mësues në një shkollë apo universitet. Ajo përcakton nëse kam bërë një punë të mirë dhe çfarë note meritoj.

Parimi im i komunikimit me lidershipin e asaj kohe mund të përkufizohej me një frazë: “Mos u sill si idiot”. U përpoqa të dukesha më mirë dhe më e sigurt në veten time sesa jam në të vërtetë.

Kur shefi im më pyeti nëse kisha nevojë për ndihmë, unë thashë se gjithçka ishte nën kontroll. Nëse duhej të ndërhynte në çështjet për të cilat unë isha përgjegjës, e konsideroja një dështim. Mbi mua, sikur të ndizte një tabelë neoni: “Kujdes! Punonjësi nuk është mjaftueshëm kompetent për të përballuar detyrën vetë”.

Kjo vazhdoi derisa pata mundësinë të punoja për veten time. Pikërisht atëherë ndryshoi mendimi im për drejtuesit. Detyra e shefit është të bëjë që ekipi të performojë më mirë dhe t'i sjellë më shumë vlerë kompanisë. Kur e shikoni menaxhimin nga ky kënd, duket logjike që karriera juaj të investohet.

Nëse bëni më mirë, performanca e shefit tuaj do të përmirësohet automatikisht. Prandaj, ai është në anën tuaj, ai dëshiron që ju të keni sukses dhe shpenzon kohën dhe energjinë e tij për t'ju ndihmuar.

Imagjinoni që po punësoni një trajner, por në vend që të flisni për dobësitë tuaja, i thoni atij se jeni në formë të shkëlqyer dhe nuk keni nevojë për ndihmën e tij. Budallaqe, a? Unë nuk e perceptova shefin tim si trajner dhe për këtë arsye nuk mora reagime të dobishme për punën time, këshilla ose ndihmë tjetër, falë të cilave mund të mësoja shumë.

Sigurisht, menaxheri ende vlerëson punën tuaj dhe nëse jeni dembel, i pakualifikuar dhe i ngathët, shumë shpejt do ta zbuloni këtë. Por nëse i kryeni me zell të gjitha detyrat dhe dëshironi të bëheni më të mirë, shefi juaj do t'ju ndihmojë.

Mos i fshihni ndjenjat tuaja prej tij: çfarë ju frymëzon, çfarë ju motivon, çfarë ju pengon në punën tuaj. Sa më i sinqertë të jeni me menaxherin tuaj, aq më mirë do të jenë në gjendje t'ju ndihmojnë. Mos harroni: ai është pothuajse më i interesuar për suksesin tuaj sesa ju.

Krijoni pamjen tuaj ideale dhe besoni në të

Për të arritur diçka në jetë, duhet të besoni se do të ndodhë. Fraza tingëllon e rëndomtë, por nuk janë vetëm fjalë. Njëri konfirmoi se nëse një person e sheh qartë veten në të ardhmen me aftësi të caktuara, ai automatikisht fillon të bëjë gjithçka për t'i fituar ato.

Shumë vite më parë, kur u përballa me vështirësi në punë, u frikësova dhe nuk dija çfarë të bëja, shkrova një listë se çfarë duhet të jem në gjendje të bëj në të ardhmen. Kjo listë filloi me fjalët "një ditë do të jem".

Dhe kjo listë është ende e vlefshme. Dalëngadalë, e plotësoj me dëshira të reja dhe kryqëzoj atë që kam arritur. Aftësitë që atëherë më dukeshin si një ëndërr e paarritshme, tani më ndihen si diçka e zakonshme, sikur të kisha mundur ta bëja gjithmonë. Dhe më kujton se do të arrij patjetër gjithçka që kam regjistruar.

Unë e shikoj këtë listë disa herë në vit. Më qetëson dhe më motivon.

Nëse po pyesni se çfarë ishte në listën time, këtu janë disa pika:

• ndaloni së qeni nervoz disa ditë para se të flisni në publik;
• të ndjehen rehat në takimet me më shumë se pesë persona;
• duke bërë blog pa u shqetësuar për atë që mendojnë njerëzit e tjerë.

Por kjo ende nuk është mësuar:

• Shpjego shkurt dhe qartë se çfarë dua të bëj;
• tregim i mirë;
• organizoni evente në shkallë të gjerë ku njerëzit argëtohen dhe unë nuk vuaj nga stresi.

Vetëm ju vendosni se cila do të jetë karriera juaj

Nuk ka rëndësi kush ju ndihmon, ju injoron apo edhe ju pengon, karriera juaj, ashtu si jeta juaj, është plotësisht në duart tuaja.

Nëse duhet ta detyroni veten të shkoni në punë, pyesni veten pse po ndodh kjo. Nëse nuk mbani mend një moment të vetëm të vështirë në gjashtë muajt e fundit, ndoshta nuk jeni më duke u zhvilluar. Nëse vazhdimisht shikoni pas te njerëzit e tjerë dhe prisni të lavdëroheni, mund të mos dëshironi të merrni përgjegjësi. Nëse puna nuk përputhet me perspektivat tuaja afatgjata, ndoshta është koha ta ndryshoni atë?

Nëse nuk keni menduar kurrë se çfarë do të dëshironit të bënit në të ardhmen, mendoni për këtë tani.