Ligji i punës në distancë: Çfarë ka ndryshuar që nga viti 2021

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Kontrolli në distancë ishte parashikuar nga legjislacioni më herët. Tani nuancat janë përshkruar më saktë.

Më 1 janar 2021 hyri në fuqi një ligj që sqaronte shumë pika në lidhje me telekomunikimin. Sipas ligjit, Kodi i Punës ka rishkruar pesë nene ekzistues më parë dhe ka shtuar katër të tjerë. Ne e kuptojmë se çfarë ka ndryshuar në legjislacion dhe si të punohet në kushtet e reja.

Çfarë është puna në distancë

Deri vonë në Kodin e Punës nuk ekzistonte një koncept i tillë, flitej vetëm për punë në distancë. Kodi tani thotë se puna në distancë dhe puna në telekomunikacion janë një dhe e njëjta gjë.

Thelbi i konceptit ka ndryshuar pak. Puna në distancë konsiderohet punë në bazë të një kontrate pune nëse një punonjës kryen detyrat e tij jashtë territorit të punëdhënësit dhe komunikon me të me telefon ose nëpërmjet internetit.

Telekomanda mund të jetë:

• konstante;
• e përkohshme - për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj;
• periodike, kur punonjësi ndonjëherë punon në zyrë, dhe nganjëherë - nga distanca.

A mund t'ju detyrojë një punëdhënës të punoni në distancë

Po, por vetëm në raste të jashtëzakonshme. Pëlqimi i punonjësit për transferimin në distancë nuk kërkohet nëse ndodh sa më poshtë:

• fatkeqësi natyrore ose e shkaktuar nga njeriu, zjarr, përmbytje, tërmet;
• aksident industrial ose aksident;
• një epidemi ose ndonjë shqetësim tjetër që rrezikon jetën e zakonshme.

Në këto rrethana, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë përkohësisht punonjësit në një vend të largët deri në normalizimin e situatës. Arsye e mirë konsiderohet edhe vendimi përkatës i një autoriteti shtetëror apo komunal.

Transferimi në telekomandë kryhet me urdhër të menaxhmentit. Nuk kërkohet të ndryshohen kontratat e punës ose marrëveshjet shtesë për to.

Si paguhet puna në distancë

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë shumën e shpërblimit për shkak se punonjësi filloi të punojë nga distanca. Pra, kur transferoheni në një vend të largët, duke ruajtur orët e punës dhe vëllimin e detyrave, është e pamundur të shkurtohen pagat.

Sa zgjat një ditë pune në distancë?

Fillimi dhe mbarimi i ditës së punës mund të fiksohen në një kontratë pune ose kolektive ose rregullore lokale të kompanisë. Nëse nuk ka asgjë të tillë, atëherë punonjësi vendos vetë se kur të punojë. Por në të njëjtën kohë, ai duhet të përpunojë numrin e caktuar të orëve.

I gjithë komunikimi në punë duhet të bëhet gjatë orarit të punës. Bisedat në mesazhet e çastit gjithashtu numërohen.

Për më tepër, me urdhër, marrëveshje kolektive ose marrëveshje shtesë të kontratës së punës, lejohet të përcaktohen kushtet në të cilat një punonjës në distancë mund të thirret për të punuar në zyrë.

Kush është përgjegjës për pajisjen e vendit të punës

Nëse ndonjë pajisje është e nevojshme për punën, ajo duhet të sigurohet nga punëdhënësi. Dhe kjo vlen edhe për softuerin. Kjo do të thotë, nëse një projektuesi ka nevojë për 3ds Max, punëdhënësi do të duhet ta blejë atë. Nëse një punonjës punon me dokumente sekrete ose konfidenciale, është punëdhënësi ai që duhet të paguajë për antivirusin e lezetshëm dhe mjetet e tjera të sigurisë së informacionit.

Nëse të dyja palët bien dakord, punëtori mund të përdorë gjithashtu fuqitë e tij ose të saj. Për më tepër, ai ka të drejtë të kërkojë kompensim për këtë.

Procedura dhe shuma e kompensimit duhet të përcaktohen në një marrëveshje pune ose kolektive ose në rregulloren lokale.

Si bëhet puna në distancë

Kjo shënohet në kontratën e punës ose në një marrëveshje plotësuese të saj. Për shembull, nëse një person ka punuar gjithmonë në një zyrë, dhe më pas ka kaluar në telekomunikacion, është logjike të zgjidhni opsionin e dytë.

Gjatë regjistrimit, palët mund të shkëmbejnë dokumente në mënyrë elektronike. Por me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë atij versionet në letër brenda tre ditëve. Ato mund të dërgohen me postë të regjistruar me njoftim, me korrier ose personalisht.

Prandaj, punonjësi, me kërkesë, është i detyruar t'i sigurojë punëdhënësit kopje të noterizuara të dokumenteve të tij të nevojshme për regjistrim në shtet. Nëse një punonjës dëshiron që të bëhen shënime të reja në librin e tij të punës në letër, ai duhet t'i dërgohet edhe kompanisë.

Nëse punonjësi nuk ka SNILS, ai duhet ta marrë atë vetë.

Si të shkëmbeni dokumente kur punoni në distancë

Për shkëmbimin elektronik, disa dokumente do të kërkojnë nënshkrime elektronike. Kjo vlen për:

• kontratat e punës dhe marrëveshjet plotësuese të tyre;
• marrëveshjet e përgjegjësisë;
• kontratat studentore.

Punëdhënësi duhet të ketë një nënshkrim të kualifikuar të zgjeruar, punonjësi duhet të ketë një nënshkrim të kualifikuar ose të pakualifikuar.

Pjesa tjetër e dokumenteve mund të nënshkruhet në çdo mënyrë tjetër të parashikuar nga aktet e brendshme. Çdo kanal për të cilin jeni dakord është i përshtatshëm për t'i shkëmbyer ato. Ju gjithashtu mund të shkëmbeni letra në formë fizike në mënyrën e vjetër dhe t'i ktheni ato me nënshkrimet e nevojshme. Në këtë rast, marrësi duhet të njoftojë dërguesin se dokumenti ka mbërritur.

Si po shkojnë gjërat me pushimet mjekësore dhe pushimet në punë në distancë?

Punonjësit në distancë kanë të drejtë si për pushim mjekësor ashtu edhe për pushime.

Nëse punonjësi është i sëmurë, ai duhet të informojë më pas punëdhënësin për numrin elektronik të pushimit të sëmurë ose ta dërgojë dokumentin me postë, nëse ai është lëshuar në letër.

Pushimi për punonjësit në distancë ofrohet sipas të njëjtës skemë si për punonjësit e zyrës. Domethënë, lejohen të paktën 28 ditë pushim në vit. Punonjësi do t'i heqë ato sipas orarit të duhur ose me marrëveshje me menaxhmentin.

A ka ndonjë udhëtim pune nga distanca

Një udhëtim pune për një punonjës në distancë është një udhëtim për të punuar në çdo vend tjetër përveç vendit ku ai zakonisht punon. Nëse kompania ndodhet në Moskë, dhe punonjësi është në Shën Petersburg dhe duhet të udhëtojë në Surgut, atëherë udhëtimi do të konsiderohet një udhëtim pune për të. Një udhëtim pune edhe në Moskë.

Gjithçka zyrtarizohet dhe paguhet si zakonisht, në përputhje me nenet 166-168 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pse mund të pushohet nga puna një punonjës në distancë?

Përveç të zakonshmes për të gjitha arsyet e ndërprerjes së kontratës së punës, ka edhe disa arsye të tjera për largimin e punës. Një punonjës në distancë mund të pushohet nga puna nëse ai:

• pa arsye të vlefshme nuk i përgjigjet punëdhënësit për më shumë se dy ditë dhe nuk ka marrëveshje të tjera;
• është zhvendosur dhe nuk mund të punojë nga një vend i ri.

Brenda tre ditëve të punës, punëdhënësi duhet t'i dërgojë punonjësit një kopje të urdhrit të ndërprerjes me postë të rekomanduar me njoftim.