20 cilësi dhe aftësi që duhet të ketë një lider i vërtetë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Punoni me veten për t'u ndjekur.

1. Përkushtimi ndaj kauzës

Zotërimi i kësaj cilësie është po aq i rëndësishëm si për udhëheqësin ashtu edhe për vartësit e tij. Nëse jeni të vërtetë me idenë, atëherë ekipi do të marrë një qëndrim të ngjashëm. Atëherë ju garantohet bashkëpunimi efektiv.

2. Thjeshtësia

Sjellja arrogante dhe idetë konfuze shpesh fshehin dyshimin për veten dhe injorancën profesionale. Sidoqoftë, performanca e lartë në përmbushjen e detyrave arrihet pikërisht falë zgjidhjeve të formuluara qartë që janë të kuptueshme si për drejtuesin ashtu edhe për ekipin e tij.

3. Vetëkontroll

Ju nuk mund t'i kontrolloni njerëzit kur nuk mund të kontrolloni veten. Nëse një drejtues humbet shpesh qetësinë e tij dhe në komunikim me vartësit shkon të bërtasë, nuk ka gjasa që ekipi të jetë koheziv dhe bashkëpunimi produktiv.

4. Ndjenja e taktit

Aftësia për të zgjedhur fjalët dhe veprimet e duhura është baza e marrëdhënies midis ekipit dhe liderit. Empatia, mirësia, bujaria dhe, më e rëndësishmja, respekti për të drejtat dhe opinionet e të tjerëve janë baza për zhvillimin e taktit.

5. Energji dhe entuziazëm

Mosveprimi çon në dështim. Edhe në rast dështimi, një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të gëzojë ekipin, të rrënjos besimin te suksesi dhe të motivojë punonjësit për të ecur përpara.

6. Depërtim

Një drejtues që njeh qartë veprimet e vartësve në situata të ndryshme merr shpejt vendimet e duhura. Ai shpërndan udhëzimet e nevojshme, delegon me kompetencë përgjegjësitë dhe respektohet në ekip.

7. Ndershmëria dhe çiltërsia

Hipokrizia dhe bllofi dallohen lehtë. Një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë i sinqertë, sepse ai është garantuesi i besimit për vartësit e tij. Nuk duhet të heshtni për problemet e kompanisë dhe të krijoni një imazh të rremë për veten tuaj. Herët a vonë, e vërteta do të shfaqet - mund të gjendeni në një situatë shumë delikate dhe të humbni besueshmërinë.

8. Drejtësia dhe paanshmëria

Aftësia për t'i trajtuar të gjithë në mënyrë të barabartë është një cilësi e rëndësishme për dikë që udhëheq njerëzit. Shkalla e respektit apo edhe e admirimit të kolegëve përcaktohet nga prania e tij tek lideri. Të veçosh të preferuarit, të inkurajosh anëtarët e paaftë të ekipit vetëm për shkak të marrëdhënieve miqësore me ta janë shenja të dështimit profesional që shkatërron ekipin.

9. Gatishmëria për të marrë përgjegjësi

Më mirë ta bëni dhe të provoni përsëri në rast dështimi sesa të mos e bëni fare. Dështimi për të vepruar dhe zhvendosja e përgjegjësisë për vendimet e marra është më e keqe se një hap i gabuar dhe pranimi i një gabimi. Megjithatë, të marrësh përgjegjësi nuk do të thotë të neglizhosh idetë e vartësve dhe të bësh të gjithë punën vetëm.

10. Iniciativa dhe maturia

Këto cilësi shkojnë gjithmonë krah për krah: nuk mjafton vetëm të tregosh iniciativë, por është e rëndësishme edhe të llogaritësh pasojat. Suksesi i të gjithë ekipit varet nga lideri, prandaj, duke treguar iniciativë, ai motivon të tjerët dhe jep një shembull të shkëlqyer se si të punohet. Me këtë qasje, kompania zhvillohet dhe arrin lartësi të reja. Është më mirë të ofrosh një ide të papërpunuar dhe më pas ta përsosësh atë sesa të kërkosh në heshtje idealin.

11. Besueshmëria

Kjo cilësi nuk do të dëmtojë asnjë person. Është e rëndësishme që ekipi të ndiejë se lideri mund të mbështetet dhe t'i drejtohet atij për ndihmë. Lideri duhet të jetë i sigurt në kolegët e tij dhe të dijë se urdhrat e tij po kryhen në përputhje me kërkesat.

12. Këmbëngulja dhe qëndrueshmëria

Aftësia për të ndjekur vazhdimisht qëllimet dhe për të përballuar vështirësitë në rrugën drejt rezultatit të dëshiruar dallon një udhëheqës të mirë nga një mediokër. Vullneti, qëndrueshmëria dhe guximi për t'iu përmbajtur kursit të zgjedhur ndihmojnë në arritjen e qëllimit. Qëndrueshmëria ju lejon të luftoni lodhjen dhe parehatinë.

13. Guximi moral

Kjo cilësi ndihmon për të kapërcyer frikën e dështimit dhe gjykimit. Zhvilloni në veten tuaj për të përballuar me guxim të panjohurën dhe për të duruar me vendosmëri fatkeqësitë në fushën profesionale. Duke qëndruar të qetë në situata të paparashikuara, ju përballeni me panikun dhe parandaloni që ai të përhapet në ekipin tuaj.

14. Aftësia për t'u dukur mirë

Pamja e jashtme për një lider është po aq e rëndësishme sa edhe tiparet e karakterit. Arroganca dhe dukuria - jo, dinjiteti dhe besimi - po. Imazhi i jashtëm i liderit duhet të korrespondojë me pozicionin e mbajtur dhe të formojë një opinion pozitiv për të.

15. Ndërgjegjësimi dhe vetëdija

Një drejtues i mirë duhet të jetë i vetëdijshëm për të gjithë biznesin e kompanisë. Kjo ju lejon të përgjigjeni shpejt në situata jo standarde dhe të merrni vendimet e duhura. Mindfulness ndihmon për të qëndruar një hap përpara, duke vendosur kështu tonin e duhur për të gjithë ekipin.

16. Sensi i humorit

Humori mund të shpëtojë një situatë që po del jashtë kontrollit. Ndonjëherë mjafton një shaka për të zbutur situatën.

17. Qartësia e veprimit

Njerëzit duhet të dinë se çfarë të presin nga një drejtues ekipi. Nëse ka pasiguri dhe qëllimi i veprimeve të tij është i paqartë, atëherë vartësit mund të bëhen nervoz dhe udhëzimet e udhëheqësit do të perceptohen si teka.

18. Aftësia për të dhënë një shembull të mirë

Bëhuni personi që vartësit tuaj duan të shikojnë. Tregoni se si të punoni, vendosni personalisht shiritin që duhet të plotësohet. Tregoni ato cilësi dhe aftësi që dëshironi të shihni në ekip.

19. Profesionalizmi

Përmirësoni vazhdimisht njohuritë dhe aftësitë tuaja ekzistuese në mënyrë që të mbeteni gjithmonë një profesionist në fushën tuaj. Merrni njohuritë përkatëse, zbatoni ato në praktikë, zhvilloni dhe përmirësoni nivelin tuaj.

20. Aftësia për të shkëmbyer përvoja

Është e rëndësishme jo vetëm të kesh njohuri dhe përvojë të pasur profesionale, por edhe ta ndash këtë me ekipin. Shpjegojuni vartësve tuaj metoda që janë të njohura për ju, por të reja për ta. Këshillojini, nëse është e mundur, ndihmoni me këshilla dhe vepra - ata do t'ju falënderojnë me punë cilësore.