Kush ka të drejtë për pushime me shpenzimet e veta dhe si ta marrë atë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse nuk mund të vini në punë për një arsye të mirë apo jo - punëdhënësi vendos. Por ka përjashtime nga ky rregull.

Çfarë është pushimi me shpenzimet tuaja

Kjo është gjuha jozyrtare që përdoret për t'iu referuar pushimeve pa pagesë. Ky opsion ekziston në rast se ju, për një arsye ose një tjetër, nuk mund të shkoni në punë dhe tashmë keni bërë një pushim të rregullt ose nuk dëshironi ta merrni atë.

Në këtë rast, ju mund të bini dakord me menaxhmentin që mungoni për disa kohë dhe paga juaj do të ndalet për këtë periudhë. Pagesat e pushimit mjekësor, nëse sëmureni në këtë kohë, gjithashtu nuk ia vlen të prisni. Por ata nuk mund t'ju pushojnë nga puna ndërsa jeni me pushime me shpenzimet tuaja.

Kush mund të bëjë pushime me shpenzimet e veta

Sipas ligjit, çdo punonjës mund të aplikojë për një leje të tillë nëse e kërkojnë rrethanat familjare ose nëse ai ka arsye të tjera të vlefshme. Se cilët faktorë konsiderohen të vlefshëm nuk rregullohen me ligj, kështu që menaxhmenti vendos vetë nëse do ta miratojë kërkesën apo jo.

Është e drejta e punëdhënësit dhe jo detyrimi që të të lërë të shkosh për një kohë pa pagesë.

Kjo është, nuk ka garanci. Vërtetë, ka kategori punëtorësh që nuk mund të refuzohen. Për ta, ligji përcakton edhe periudhën maksimale për të cilën u garantohet lejimi i pushimeve me shpenzimet e tyre. Ajo:

• pjesëmarrës në Luftën e Madhe Patriotike dhe armiqësi të tjera - deri në 35 ditë në vit;
• pensionistët që punojnë - deri në 14 ditë;
• prindërit dhe bashkëshortët e personelit ushtarak, oficerëve të policisë, zjarrfikësve, doganierëve, përmbaruesve dhe punonjësve të tjerë të ngjashëm, si dhe ata që kanë vdekur gjatë ose si rezultat i shërbimit ushtarak - deri në 14 ditë;
• personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë;
• çdo punonjës në rast të lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve të ngushtë - deri në pesë ditë;
• punëtorë me kohë të pjesshme - me pushime në punën e tyre kryesore, nëse është më gjatë atje;
• bashkëshortët e personelit ushtarak - për periudhën e pushimit të burrit ose gruas;
• studentë ose aplikantë që punojnë - nga 10 ditë deri në katër muaj, në varësi të institucionit arsimor dhe fazës së studimit;
• përfaqësuesit e partive politike dhe kandidatëve në zgjedhjet për Dumën e Shtetit dhe zgjedhje të tjera - gjatë ushtrimit të pushteteve që lidhen me politikën;
• invalidët e luftës - deri në 60 ditë;
• Heronjtë e Punës Socialiste, Punës së Federatës Ruse dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës - deri në tre javë;
• Heronjtë e BRSS, RF dhe mbajtësit e plotë të Urdhrit të Lavdisë - deri në tre javë.

Sa mund të zgjasë një pushim me shpenzimet tuaja

Varet nga mënyra se si negocioni me menaxhmentin dhe nga arsyeja që ju detyron të shkoni me pushime pa pagesë. Nëse i përkisni kategorisë së privilegjuar të punëtorëve, atëherë duhet të liroheni për numrin e ditëve të përcaktuara në ligj.

Por nëse punëdhënësi nuk e ka problem, ju mund të mungoni më gjatë. Punonjësit shtetërorë dhe komunalë kanë një shirit të sipërm - jo më shumë se një vit mungesë detyrash zyrtare.

Për më tepër, kufizimet në kohëzgjatjen e pushimit pa pagesë mund të specifikohen në kontratën e punës.

Si të aplikoni për pushime me shpenzimet tuaja

Në përgjithësi, deklarata e pushimit të papaguar është mjaft e afërt në tekst me një deklaratë të ngjashme të pushimit vjetor të paguar. Vetëm këtu duhet të tregoni arsyet, kështu që përmbajtja e dokumentit do të jetë diçka e tillë:

Do të doja t'ju kërkoja të më jepni leje pa pagesë për 10 ditë nga 5 shkurti në lidhje me nevojën për të organizuar transferimin e gjyshes sime nga Vladivostok në Moskë.

Nëse i përkisni kategorisë së privilegjuar, nuk keni nevojë të specifikoni arsyen. Por aplikimi duhet të shoqërohet me origjinalin ose një kopje të dokumentit sipas të cilit punëdhënësi është i detyruar t'ju lirojë. Për shembull:

Ju lus që nga data 5 shkurt të më jepni leje pa pagesë për 10 ditë si invalid pune. Po bashkangjit nje certifikate invaliditeti.

Nëse keni letra që nuk imponojnë detyrime ndaj punëdhënësit, por mund të ndihmojnë menaxhmentin të marrë një vendim në favorin tuaj, atëherë është gjithashtu më mirë t'i demonstroni ato. Për shembull, mund të jetë një ftesë për një konferencë profili ku keni ëndërruar prej kohësh të shkoni.

A mund t'ju detyrojë punëdhënësi të bëni pushime me shpenzimet tuaja?

Jo ai nuk mundet. Sipas ligjit, kjo duhet të jetë iniciativë e punonjësit.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi refuzon pushimin me shpenzimet e tij

Nuk ka aq shumë opsione:

1. Bindni menaxhmentin derisa të bien dakord.
2. Mos shkoni me pushime.
3. Gjithsesi mos u paraqit në punë.

Opsioni i tretë ka të ngjarë të dështojë. Mund të pushoheni nga puna për mungesë sepse nuk keni përmbushur detyrat tuaja. Por ka një nuancë: nëse arsyeja juaj është vërtet e vlefshme, pushimi nga puna mund të kundërshtohet në gjykatë.

Vlen gjithashtu të bëni një padi nëse ju refuzohet pushimi me shpenzimet tuaja, të cilat ju detyrohen me ligj.