A mund t'ju detyrojë një punëdhënës të bëni pushime

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Me pak fjalë, po. Por ka nuanca.

Nëse duhet të shkoni me pushime

Është e lehtë të kujtosh informacione të këndshme, kështu që pothuajse të gjithë e dinë që në Rusi një person që punon ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Si parazgjedhje, është 28 ditë. Por mund të ketë më shumë nëse një person punon, për shembull, në kushte të rrezikshme ose në struktura të caktuara.

Më shpesh, punonjësi mendon se ka të drejtë të disponojë lirisht mundësinë për të marrë një pushim: të zgjedhë se kur të largohet për të, ose të mos pushojë fare. Por ky është një mashtrim.

Punëdhënësi është i detyruar t'ju dërgojë me pushime dhe të sigurohet që të ecni 28 ditët e parapara gjatë vitit. Përndryshe, ai mund të gjobitet. Nëse pushimet janë më të gjata, lejohet marrja e kompensimit për ditët e mbetura.

Ndonjëherë lejohet që pushimet të shtyhen për vitin e ardhshëm. Por vetëm nëse mungesa e një punonjësi rrezikon punën e kompanisë, dhe ai vetë pranon të presë.

A mundet një punëdhënës t'ju dërgojë me pushime nëse nuk dëshironi

Dokumenti kryesor që rregullon se kur duhet të pushoni është orari i pushimeve. Ai duhet të përgatitet jo më vonë se dy javë para përfundimit të vitit të kaluar kalendarik. Gjatë hartimit të orarit merren parasysh normat e ligjit, mendimi i sindikatës dhe dëshirat e punonjësit.

Megjithatë, "marrë parasysh" nuk do të thotë se propozimet tuaja do të jenë vendimtare. Pushimet tuaja mund të zhvendosen sepse përputhen me pushimet e partnerit tuaj, ose për arsye të tjera. Ja se si të pajtoheni (ose të mos pajtoheni).

Dëshirat kanë rëndësi kyçe vetëm për disa kategori punëtorësh: gratë shtatzëna, familjet e mëdha dhe ata që rritin fëmijë me aftësi të kufizuara. Për më tepër, kjo vlen për punëtorët me kohë të pjesshme: pushimet e tyre duhet të përkojnë me pushimet në punën kryesore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Kjo do të thotë, nëse datat përfshihen në orar, ai nënshkruhet nga drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore dhe miratohet nga punëdhënësi, atëherë të gjithë punonjësit duhet të shkojnë me pushime sipas këtij orari. Nëse ndryshoni mendje, sigurisht, mund të takoheni. Por punëdhënësi nuk është i detyruar ta bëjë këtë.

Ajo që në të vërtetë ka nevojë është t'ju njoftojë dy javë përpara, me nënshkrim, se do të duhet të pushoni. Dhe madje edhe tre ditë kalendarike para fillimit të pushimeve ose më herët, duhet të transferoni pagesën e pushimeve.

Nëse duhet të shkoni me pushime sipas orarit, jeni njoftuar në kohë dhe paratë janë paguar, do të duhet të pushoni.

A është e mundur të mos shkosh fare me pushime

Nëse punëdhënësi i plotësoi të gjitha kushtet - bëri një orar pushimesh në kohë, ju njoftoi për pushimet e ardhshme dhe pagoi paratë - teknikisht, ju do të jeni me pushime në një mënyrë ose në një tjetër. Sidoqoftë, mund të vazhdoni të shkoni në punë dhe të punoni, por nuk do të merrni rrogë - gjatë kësaj periudhe tashmë ju është dhënë pagesa për pushime. Vërtetë, punëdhënësi, nga ana e tij, mund të mos e pranojë këtë situatë dhe t'ju sjellë para drejtësisë për shkelje të disiplinës së punës.

Nëse në një fazë të regjistrimit të pushimeve punëdhënësi ka shkelur rregullat, atëherë ai është i detyruar të shtyjë pushimet tuaja për një periudhë tjetër të rënë dakord me ju. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një aplikim me shkrim. Teksti i tij mund të duket diçka si ky:

Sipas orarit të miratuar të pushimeve për vitin 2020, pushimet ime vjetore me pagesë janë planifikuar nga 1 dhjetori deri më 14 dhjetor. Punëdhënësi nuk më njoftoi për fillimin e pushimeve, të cilat ai duhej ta bënte në përputhje me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me nenin 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të shtyni pushimet e mia për periudhën nga 1 shkurti deri më 14 shkurt 2021.

Nëse nuk ka fare orar pushimesh, atëherë punëdhënësi jo vetëm që shkel ligjin, por edhe humbet fuqinë dhe nuk mund ta detyrojë punonjësin të shkojë me pushime.