Çfarë mendojnë menaxherët e burimeve njerëzore, ose si të mos e prishim intervistën

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Nëse shkoni shpesh në intervista ose planifikoni të ndryshoni punë në të ardhmen e afërt, është më mirë të zbuloni paraprakisht se çfarë mendojnë menaxherët e burimeve njerëzore, çfarë i kushtojnë vëmendje dhe pse në të vërtetë po bëjnë pyetjet e tyre të nënshkrimit.

Çfarë kërkojnë menaxherët e burimeve njerëzore?

Kur shkoni në një intervistë, përgatituni që menaxheri të di shumë më tepër për ju sesa mendoni. Pothuajse çdo person mund të gjendet në internet, si dhe të studiojë profilin e tij në rrjetet sociale ose të telefonojë vendin e mëparshëm të punës.

Sigurisht, jo çdo kompani do të kontrollojë kaq seriozisht, por në çdo rast, përgatituni për faktin se menaxheri i burimeve njerëzore është pak paranojak.

Nëse ju duket se fjalët e menaxherit kanë konotacione të fshehta, pyeteni atë: "Çfarë do të thuash?"

Përgjigjja e pyetjeve ju vendos në të njëjtin nivel me një specialist të burimeve njerëzore dhe ju ndihmon të kuptoni se jo vetëm ai zgjedh një punonjës, por edhe ju zgjidhni një punë.

Sjellje e pakëndshme kundrejt cilësive profesionale

Përshtypja e parë është shumë e rëndësishme për të gjithë njerëzit dhe nuk përbëhet vetëm nga mënyra e bisedës dhe pamja e jashtme. Komunikimi joverbal do të thotë jo më pak.

Shumë menaxherë të burimeve njerëzore mund të refuzojnë një profesionist me përvojë vetëm sepse ai ose ajo sillet në mënyrë të pakëndshme: vrapimi i syve, duart nën tavolinë, trokitja e tavolinës, lëkundjet, shtrëngimi i këmbëve, kruarja e kokës ose hundës.

Edhe nëse këto shenja manifestohen nga eksitimi, ato perceptohen si sinjale të fshehtësisë, gënjeshtrës ose vështirësisë në komunikim.

Askush nuk ka nevojë për një person që është i vështirë për t'u përshtatur me një ekip, natyrisht, nëse puna e tij është disi e lidhur me komunikimin.

Nuk ka nevojë për standarde - të gjithë janë të lodhur prej tyre

Imagjinoni sa rezyme ka lexuar në karrierën e tij një menaxher i burimeve njerëzore në moshë të mesme. Dhe në secilën prej tyre aplikantët janë "të përgjegjshëm", "të shoqërueshëm", "mësojnë shpejt". Specialistët me përvojë thjesht nuk i vënë re klishe të tilla, sepse ata thonë vetëm se aplikanti nuk ka imagjinatë.

Nëse puna juaj e ardhshme lejon kreativitet, bëhuni kreativ edhe me CV-në tuaj. Victor Petit sugjeroi një shembull të mirë. Në anën e pasme të CV-së ka një fotografi të tij, një vend për një smartphone dhe një kod QR. Nëse e skanoni dhe e vendosni pajisjen në vendin e caktuar, goja e aplikantit shfaqet në ekran, e cila me fjalët e tij tregon pse është e nevojshme ta punësoni atë.

Mos u dekurajoni nëse nuk e keni marrë

Shumë njerëz mërziten nëse nuk punësohen, duke menduar se gjithçka ka të bëjë me kompetencën e tyre.

Ju harroni se zgjedhja e një menaxheri të burimeve njerëzore mund të varet edhe nga preferencat personale. Ai madje mund të ndryshojë rezultatet e testit nëse dëshiron të promovojë një person të njohur.

Dhe vetë shefat shpesh parashtrojnë kërkesa thjesht të çmendura. Për shembull, shefi mund të lërë kritere të tilla përzgjedhjeje: "Vetëm një vajzë me këmbë të gjata me flokë të errët". Edhe nëse ajo nuk ka aftësitë e nevojshme, ata do ta marrin atë, jo ju.

Në çdo rast, refuzimi nuk duhet të ndikojë në vetëvlerësimin tuaj. Edhe nëse menaxheri thotë se nuk i përshtateshe cilësive të tua profesionale, nuk është aspak fakt që është kështu. Ai nuk do t'ju thotë: "Më falni, por ju nuk jeni një brune këmbëgjatë".

Çfarë mund të thonë ata në intervistë dhe pse?

Menaxherët e burimeve njerëzore u bëjnë të njëjtat pyetje punëkërkuesve, por kuptimi i këtyre frazave të zakonshme është më i thellë nga sa duket. Në procesin e përgjigjes, HR vlerëson anët, aftësitë dhe cilësitë e ndryshme të aplikantit dhe ju do të jeni në gjendje t'i tregoni atij vetëm atë që dëshironi.

Na tregoni për veten tuaj …

Ju ndoshta e keni dëgjuar tashmë këtë pyetje në intervistë, por ata e bëjnë atë për disa arsye:

1. Dëgjoni SI flet një person … Është pikërisht fjalimi i qartë dhe i strukturuar që është i rëndësishëm këtu. Një përgjigje e kompozuar mirë, logjike flet për të menduarit racional, aftësinë për të mësuar shpejt dhe për të bërë më pak gabime në muajt e parë të punës.

2. Zbuloni se çfarë është e rëndësishme për të … Një person fillon një histori për veten e tij me informacionin që e shqetëson në radhë të parë. Për shembull, nëse familja juaj është e para, ju filloni me numrin e fëmijëve që keni; nëse keni një karrierë, atëherë na tregoni për projektet e përfunduara që ndihmuan kompaninë e mëparshme.

Para se t'i përgjigjeni pyetjes, mendoni nëse fillimi juaj përputhet me thelbin e vendit të lirë. Për shembull, nëse keni ardhur për të marrë një punë si menaxher shitjesh, mund të mos ia vlen të flitet për fëmijët e vegjël në radhë të parë.

Pse e ndërruat vendin e punës?

Kjo pyetje bëhet për të kuptuar nëse jeni në gjendje të merrni përgjegjësi dhe si ishte marrëdhënia juaj me shefin tuaj. Përveç kësaj, nëse keni qenë më pak se tre muaj me vonesë në punën tuaj të mëparshme, mund të keni përshtypjen se nuk e keni kaluar periudhën e provës.

Çfarë rroge prisni?

Menaxheri nuk përcakton aq shumë shumën (ka shumë të ngjarë, dihet tashmë), por përkundrazi kontrollon vetëvlerësimin tuaj.

Faktori njerëzor është i mirë apo i keq?

Mos harroni se menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo automatikë.

Ata e duan mirësjelljen dhe vëmendjen, vlerësojnë njerëzit nga pamja dhe shenjat joverbale, kanë pëlqimet dhe mospëlqimet e tyre.

Por pavarësisht nga disavantazhet e faktorit njerëzor, ai ka edhe veçori pozitive: një menaxher mund të kuptojë, nëse e shpjegon sinqerisht një problem, mund të biesh në një marrëveshje me të.

Në çdo rast, silluni natyrshëm, sepse njerëzit gjithmonë ndihen të shtirur. Dhe nëse po paraqiteni si dikush që nuk jeni, a do të ishit i mirë në punën tuaj të re?