5 gabime në karrierë që pengojnë suksesin

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Në pamje të parë, këto qasje ndaj punës mund të duken shumë të arsyeshme, por në terma afatgjatë ato do të bëhen një pengesë serioze në rrugën tuaj për të ngjitur shkallët e karrierës.

Lynn Taylor, autore e librit Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., flet për disa nga sjelljet e zakonshme që mund të dëmtojnë karrierën tuaj. Dhe ndërsa gabimet janë sigurisht të dobishme - ne mësojmë prej tyre - disa prej tyre mund të shmangen.

1. Ju merrni gjithçka mbi vete dhe e mbani vetëm

Të gjithë, me siguri, duhej të përballeshin me një ujk kaq të vetmuar gjatë punës. Ai përpiqet të provojë se është i vetmi luftëtar në fushë këtu, duke injoruar plotësisht punën në grup. Kjo "sindromë e heroit" zakonisht nuk çon në asgjë të mirë.

Në fillim, një punë e tillë solo mund të bëjë vërtet përshtypje dhe të fitojë njohjen e menaxhmentit, por kjo do të kalojë shpejt, por pas kësaj nuk mund të mbështeteni në ndihmën e kolegëve.

Puna e të gjithë ekipit është e rëndësishme për suksesin e kompanisë, jo vetëm kontributi juaj personal.

2. Jeni të gatshëm të duroni për hir të parave dhe karrierës

Autoriteti dhe paratë janë, natyrisht, të mira, por nuk ka gjasa që ju të jeni në gjendje të punoni me përkushtim të plotë nëse marrëdhëniet me kolegët dhe menaxhmentin nuk funksionojnë.

Nuk është sekret që në shumicën e rasteve njerëzit largohen nga kompania për shkak të mosmarrëveshjeve me eprorët e tyre. Në të njëjtën kohë, nëse vlerat dhe parimet e kompanisë janë në kundërshtim me tuajat, është pothuajse gjithmonë e dukshme që në fillim. Megjithatë, shumë prej tyre po fshijnë zërin e tyre të brendshëm për perspektiva joshëse.

Jeni shumë dritëshkurtër kur vendosni të qëndroni në një shoqëri të tillë. Do të jetë e vështirë dhe e pakëndshme për ju të punoni në të, shumë shpejt do të dëshironi të hiqni dorë nga gjithçka.

Para se të pranoni një punë me pagesë të lartë, peshoni të mirat dhe të këqijat. Mendoni nëse dëshironi të punoni me këta njerëz.

3. Jeni larguar pa bërë pazare

Vendimi spontan për të hequr dorë është rrallë i duhuri. Nëse ka diçka me të cilën nuk jeni të kënaqur në punën tuaj aktuale, është mirë që fillimisht ta diskutoni me menaxhmentin dhe të përpiqeni të gjeni një kompromis.

Si rregull, shkarkimi i punonjësve është një surprizë e plotë për menaxherin. Largimi i një specialisti me përvojë është gjithmonë një humbje e madhe për kompaninë. Ndoshta menaxheri juaj do të pranonte me dëshirë t'ju jepte gjithçka që ju ofrua në vendin e ri, por ju tashmë keni vendosur gjithçka dhe nuk i keni dhënë asnjë shans.

Menaxhmenti nuk është gjithmonë i vetëdijshëm për ambiciet personale të secilit anëtar të ekipit. Ju vetë duhet ta informoni atë në mënyrë diplomatike për aspiratat tuaja dhe të mos prisni derisa shefi juaj të marrë me mend të rrisë pagën tuaj ose të paguajë për një stazh.

Mos ki turp për ambiciet e tua. Përkundrazi, nëse i lejoni të realizohen, mund të përfitoni jo vetëm ju, por edhe kompania.

4. Ju nuk thoni atë që mendoni

Ndonjëherë kemi frikë të debatojmë dhe preferojmë të bëjmë në heshtje atë që vendosëm më lart. Kjo është veçanërisht e vërtetë për fillestarët që nuk rrezikojnë të debatojnë me kolegë më me përvojë.

Një linjë e tillë sjelljeje, së pari, është e mbushur me faktin se do të konsideroheni si mungesë iniciative, dhe së dyti, shumë shpejt do të filloni të ndiheni rehat. Nëse keni ide, ato mund dhe duhet të shprehen. Liderët e mirë nuk kanë nevojë për punonjës që nuk kanë mendime dhe që pajtohen me gjithçka që u thuhet. Këta udhëheqës e dinë se njëfarë rezistence është e dobishme në marrjen e vendimeve të duhura.

Një udhëheqës i zgjuar gjithmonë sheh kur vartësit bien dakord me të vetëm nga dëshira për të kënaqur shefin. Një sikofanti e tillë nuk funksionon në favorin tuaj.

5. Ju shmangni rreziqet

Mos kini frikë të merrni përgjegjësi. Sigurisht, është shumë më e lehtë dhe më e sigurt të bësh atë që është e njohur dhe e njohur. Problemi është se ju kurrë nuk arrini askund në atë mënyrë. Po, nuk do të bëni gabime, por në të njëjtën kohë do të mbeteni këtu ku jeni tani.

Flisni në një takim, propozoni një sistem të ri, dilni me një zgjidhje jo standarde. Sigurisht, nuk duhet të bëni asgjë të nxituar.

Nëse keni diçka për të ofruar, ofroni atë dhe tregoni gatishmërinë për t'u mbajtur përgjegjës për pasojat. Kjo jo vetëm që do t'ju japë mundësinë të provoni veten, por edhe do të zgjojë respektin e ekipit, edhe nëse nuk ia dilni.