Si të gjeni një punë nëse jeni mbi 45 vjeç

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Vazhdoni të mësoni gjëra të reja, kushtojini vëmendje kompanive ndërkombëtare dhe mbani një sy në gjendjen tuaj fizike.

Është e vështirë të thuhet se cila shifër është kritike - 40, 45 apo 50, por vështirësitë për të gjetur një vend pune sigurisht fillojnë diku rreth 40 vjeç dhe përkeqësohen me kalimin e kohës. Ato duken kështu: rezymetë e 40+ aplikantëve dhe përgjigjet e tyre ndaj vendeve të lira të punës nuk shihen në vendet e punës, dhe nëse ende arrini të merrni intervista me grep ose mashtrues, zgjedhja bëhet në favor të kandidatëve më të rinj, edhe nëse me pak përvojë. dhe kompetent.

Nëse, duke postuar ose dërguar një CV, për të fshehur moshën e tyre, punëdhënësi bën supozimet më të këqija për këtë dhe është edhe më i prirur të mos interesohet për kandidatë të tillë. Disa njerëz e nënvlerësojnë moshën e tyre për të marrë një ftesë për një intervistë. Por ky mashtrim, si rregull, nuk ndihmon as. Më shpesh, aplikantë të tillë, edhe nëse u pëlqyen kur u takuan, refuzohen për shkak të dhënies së qëllimshme të informacionit të pasaktë (të mashtruar që në fillim - do të vazhdojnë të mashtrojnë).

Pavarësisht ndalimit ligjor të diskriminimit në bazë të gjinisë dhe moshës në punësim, punëdhënësit arrijnë të justifikojnë vendimet e tyre me fraza si “Ju ftojmë në ekipin tonë miqësor të të rinjve”. Duke parë fjalë të tilla, punonjësit mbi 40 vjeç, nëse sigurisht janë mendjemprehtë, duhet të kapin mesazhin se nuk priten në këtë kompani.

Pse punëdhënësit hezitojnë të pranojnë punonjës mbi 45 vjeç

Ideja stereotipike e një kandidati të kategorisë 45+ nuk është e pabazuar, sepse disa njerëz, me kalimin e moshës, shfaqin gjithnjë e më shumë cilësitë e renditura më poshtë. Dhe ata nuk rrisin produktivitetin e punës në asnjë mënyrë.

Mosgatishmëria për të mësuar, aftësia më e ulët e të mësuarit

Është një fakt i njohur: njerëzit mbi 40 vjeç përgjithësisht përdorin më pak rrjete sociale, aplikacione të reja në telefon, mesazhe të çastit, YouTube, kanale Telegram dhe arritje të tjera teknologjike dhe sociale të kohëve të fundit. Ata shpesh mendojnë se dinë gjithçka në fushën e tyre profesionale dhe se çdo gjë e re është thjesht e vjetër e harruar mirë. Dhe shpesh nëse studiojnë, ata ende përfundojnë me të njëjtën sasi njohurish që kishin.

Qëndrimi arrogant ndaj të rinjve

Shprehet në qëndrime që ndonjëherë dalin në formën e fjalëve "Dhe në kohën tonë …", "Këtu një vajzë tha …", "Për shkak të moshës nuk mund ta kuptoni këtë", moralizues dhe një qëndrim i përgjithshëm kritik ndaj të rinjve.

Verboziteti i tepruar

Dihet se aty ku një kandidat në moshën 20-30 vjeç do të thotë 20-30 fjalë në një intervistë, një aplikant mbi 40 vjeç nuk do të bëjë më pak se 100-200. Shumë punëdhënës janë shumë të mërzitur kur nuk i japin një përgjigje të drejtpërdrejtë një pyetjeje, por fillojnë shumë larg, kështu që ndonjëherë nuk është as e qartë se si lidhet përgjigja me pyetjen. Teprica e detajeve të panevojshme, pamundësia për të folur shkurt dhe deri në pikën e duhur, është e qartë se nuk është e mirë për ata mbi 40 vjeç.

Përpjekja për rehati

Ata që në agim të karrierës së tyre, punonin jashtë orarit, duke kërkuar njohje, rritje të karrierës apo pagës, shpesh në një moment ndodh djegia apo epifania: “A është puna gjëja më e rëndësishme në jetën time që të mos shoh fëmijët e mi, prindërit., bota përreth? Si rregull, qëllimi tjetër është të kërkoni punë në distancë ose me kohë të pjesshme, të punoni jo më shumë se nga 9 deri në 18, qartë nga dhe deri, të përdorni të gjitha pushimet mjekësore, pushimet dhe oraret e drekës.

Probleme të mundshme shëndetësore

Punëdhënësit i frikësohen ndërprerjes së detyrave ose produktivitetit më të ulët për shkak të rritjes së presionit në mbi 40 punonjës, niveleve të sheqerit në gjak, gjasave për probleme me zemrën dhe të ngjashme.

Humbja e entuziazmit

Karriera shpesh ndërtohet brenda së njëjtës industri ose zonë profesionale. Për shembull, shitjet në farmaceutikë ose marketingu në financa. Menaxherët dhe punëdhënësit e rekrutimit shpesh i nënshtrohen stereotipit se kandidati më i mirë është ai që ka kaluar një kohë të konsiderueshme në të njëjtën industri dhe të njëjtin pozicion. Në të njëjtën kohë, nuk merret parasysh që për një kohë kaq të gjatë i njëjti aktivitet mund të lodhej nga urdhri dhe, ndoshta, tashmë perceptohet si një demotivues. Pra, falë stereotipeve të mbledhësve, numri i profesionistëve po shumëfishohet, për të cilët puna po bëhet sinonim i fjalës “i lodhur”. Pasi iu bashkua një ekipi të ri, një person mbi 40 vjeç sheh se ka të njëjtat probleme, të njëjtët njerëz dhe në një farë mënyre (për shembull, në edukimin e organizimit të proceseve) vendi i ri është edhe inferior ndaj atij të vjetër. Mungesa e entuziazmit jo vetëm që ndikon në produktivitet, por edhe dekurajon punonjësit e tjerë në kompani, në mënyrë që një punonjës i moshuar të bëhet një agjent shkatërrues.

Një pjesë e konsiderueshme e atyre mbi 4 vjeç nuk i përshtaten këtij përshkrimi, por fuqia e stereotipeve është e fuqishme. Tashmë ka një tepricë të kandidatëve në treg (me përjashtim të fushave të caktuara si IT). Prandaj, mendimi kryesor i punëdhënësit dhe rekrutuesit është - pse do të konsideroja aplikantë të një moshe, nëse mund të gjej shumë punonjës të përshtatshëm të një brezi të ri, me të cilët nuk do të ketë vështirësi të tilla?

Barrierat shtesë për punësimin e kandidatëve me përvojë të gjatë dhe përvojë të madhe në drejtimin e punësimit janë si më poshtë:

• Ai mund të jetë më mirë se unë dhe unë për t'u lidhur.
• Ai më mirë se kolegët me më pak përvojë mund të shohë procese pune jo të përsosura ose paligjshmëri/analfabetizëm ligjor të asaj që po ndodh në kompani dhe të bëjë pyetje të pakëndshme, të kërkojë ndryshime ose të mbrojë të drejtat e tij si punonjës. Për shembull, ai do të refuzojë të transportojë sasi të mëdha parash, të shesë mallra të pacertifikuara / me defekt ose të pasqyrojë fakte në dokumente që nuk korrespondojnë me realitetin.
• Ai mund të largohet sapo të gjejë një pozicion drejtues dhe do t'i duhet të kërkojë një person të ri dhe përsëri të kalojë kohë në përshtatjen e tij.
• Ndoshta, ai ka harruar se si të "punojë me duart e tij", dhe mund vetëm të udhëheqë.
• Në lidhje me të, si një person i moshës, do të duhet të silleni në një mënyrë shumë korrekte dhe kjo është shumë e papërshtatshme.
• Udhëheqësit e tij, dhe ndoshta ai vetë, mund të jenë menaxherë më të mirë se unë. Me siguri do të dukem i papërsosur në sytë e tij, por kjo nuk do të më pëlqente.

Ku të gjeni mundësi pune

Ka edhe një lajm të mirë. Ka një sërë vendesh ku punësimi i kandidatëve të moshës 40+ do të jetë më pak i vështirë.

Kompanitë ndërkombëtare

Në një sërë zyrash ruse të kompanive ndërkombëtare, ekzistojnë standarde të vendosura nga zyrat qendrore të vendosura në Evropë ose Amerikë, ku, natyrisht, një qëndrim më racional dhe human ndaj punonjësve dhe kandidatëve mbi 40 vjeç. Ekzistojnë klauzola të detyrueshme për diversitetin në HR Politika - kërkesat që stafi i kompanisë të përfaqësohet nga kategori të ndryshme punonjësish për sa i përket moshës, gjinisë, përbërjes kombëtare. Një pjesë e konsiderueshme e organizatave evropiane po monitorojnë me zell pajtueshmërinë me këto rregullore.

Punë që kërkojnë njohuri të thelluara për një fushë specifike lëndore

Për shembull, ekziston një stereotip i vetëdijes së masës që niveli i aftësive të të menduarit zvogëlohet me moshën, dhe për sferën e TI-së janë këto aftësi që luajnë një rol vendimtar. Por janë pikërisht specialistët e IT-së të brezit të vjetër ata që tashmë kanë dukshëm më pak vështirësi për të gjetur një vend pune sesa specialitetet e tjera. Natyrisht, ju ose mund të shkruani kodin që funksionon, ose nuk mundeni. Dhe kodi i punës është në këtë rast rezultati dhe kriteri kryesor. Prandaj, në sfondin e mungesës totale të specialistëve në tregun e IT, mosha nuk do të jetë më një pengesë e fortë. Në një situatë të ngjashme - teknologë prodhimi, shitës të pajisjeve teknologjike ose mallra të tjera shumë specifike, çdo specialist tjetër që ka produkte softuerike specifike dhe njohuri në kërkesë.

Ka thjesht shumë menaxherë, kështu që ata nuk kanë një vlerë të tillë. Specialistët e ngushtë ia vlejnë peshën e tyre në ar.

Kompanitë në sektorë të caktuar të tregut

Dihet se në një sërë sferash kualifikimi i moshës është shumë më i ulët dhe aty po punësojnë me dëshirë aplikantë më të vjetër. Këto janë biznesi i sigurimeve, shërbimet e pasurive të paluajtshme, shitja me pakicë (drejtorët e dyqaneve, menaxherët e seksioneve), prodhimi, kompanitë shtetërore, organizatat jofitimprurëse (OJF), sektori i bujqësisë, ushqimi. Më parë, këshilla tradicionale për një kandidat që kishte vështirësi në gjetjen e një pune ishte të shkonte në arsim (universitet, shkollë). Tani, në lidhje me kolapsin në këtë fushë, ky opsion është tashmë shumë më pak i rëndësishëm - madje edhe normat e punonjësve aktualë janë duke u ulur. Një alternativë e fuqishme është shfaqur - edukimi në internet. Këtu duhet të kërkoni vërtet vende të lira tani.

Punë jashtë vendit

Disa njerëz e kanë shumë më të lehtë të gjejnë punë në Amerikë ose Evropë sesa në Rusi. Vetëm për faktin se në Amerikë, ndryshe nga Rusia, tregu i aplikantit, dhe jo i kompanisë (kërkesa për kandidatë është më e lartë se oferta), dhe në Evropë, tendenca e plakjes së përgjithshme të popullsisë ka bërë punëdhënësit më tolerantë ndaj aspekteve të moshës. Atje, jeta në moshën 45-vjeçare sapo ka filluar. Sigurisht, ky opsion është i përshtatshëm vetëm për ata që janë miq me një gjuhë të huaj.

Vende të lira pune të papëlqyeshme në mesin e profesionistëve të rinj

Është e qartë se ka një sërë aktivitetesh jopopullore për të cilat punëkërkuesit e rinj nuk janë entuziastë. Për shembull, duke punuar me klientët në konflikt. Kjo është arsyeja pse të moshuarit punësohen me kënaqësi për pozitat e administratorëve të dyqaneve dhe drejtorëve të dyqaneve. Së pari, të rinjtë refuzojnë të marrin pjesë në konflikte, dhe së dyti, punonjësit me përvojë jetësore shpesh zgjidhin më me mjeshtëri situata të vështira, duke zbutur qoshet e përafërta dhe duke i trajtuar klientët problematikë me durim të madh. Po kështu, askush nuk i pëlqen shitjet e ftohta - të gjithë duan t'u shërbejnë klientëve që janë gati të blejnë. As shitjet afatgjata nuk janë të njohura (si në tregun e pasurive të paluajtshme).

Kompanitë që nuk janë punëdhënës shumë tërheqës

Bëhet fjalë për vende të lira pune në të gjitha fushat e biznesit jo dashamirës, siç janë agjencitë e grumbullimit. Ose në kompani që padyshim mund të kenë vështirësi me stabilitetin financiar, për shembull, startup-et, veçanërisht nga jashtë sferës së IT.

Punonjës i pavarur

Ju mund t'i ofroni shërbimet tuaja si freelancer për të gjithë ata që njihni se keni punuar më parë, të regjistroheni në shkëmbime të specializuara si Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer dhe të përmbushni porositë që vijnë. Kurse trajnimi si kursi online i Talentedme për gratë në HomeWork. Unë punoj nga distanca”(dua të punoj në shtëpi.rf) ose një kurs falas i pavarur në faqen kadrof.ru, ku mund të gjeni informacione se si të filloni të punoni, ku të gjeni klientë dhe si të komunikoni me ta. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org do t'ju ndihmojnë të merrni një profesion të njohur në internet dhe të punoni nga distanca.

Çfarë duhet të bëni për të marrë një intervistë

1. Shkoni drejtpërdrejt te menaxheri i punësimit

Si rregull, menaxheri i punësimit, kur i jep udhëzime rekrutuesit në lidhje me kualifikimin e moshës, vetë është më pak i prirur ta ndjekë atë nëse sheh një kandidat të shkëlqyeshëm. Për një rekrutues, për shkak të personelit të tepërt, është fare më e lehtë të mos marrësh parasysh njerëz që nuk korrespondojnë në moshë, në mënyrë që të mos bëjnë punë të panevojshme. Pse të bindni dikë që të kërkojë një kandidat mbi 40 vjeç nëse ka mjaft të rinj? Prandaj, është më mirë të kontaktoni drejtpërdrejt menaxherin e punësimit. Ai do të ketë një qasje më fleksibël dhe do të ketë më shumë gjasa të pëlqehet.

Si të kontaktoni drejtpërdrejt menaxherin e punësimit:

• Gjeni atë në Facebook ose LinkedIn, shkruani në messengerin e këtij rrjeti social (shkurtimisht !!!) për avantazhet tuaja si punonjës dhe dëshirën tuaj për të punuar në pozicionin e zgjedhur.
• Shkruani drejtpërdrejt në emailin tuaj të korporatës. Shumica dërrmuese e adresave të korporatave janë formuar sipas të njëjtit parim: firstname.surname@domainname i company.ru. Edhe nëse jo saktësisht në këtë mënyrë, atëherë të paktën në mënyrë uniforme. Kjo do të thotë, duke ditur emrin dhe mbiemrin e kërkuar dhe adresën e emailit të një punonjësi tjetër nga e njëjta kompani, thjesht mund të shfaqni adresën e menaxherit të punësimit.

2. Kontaktoni me të njohurit

Rrjetëzimi është një kurë për shumë sëmundje dhe praktikisht një ilaç në rast punësimi në moshën 40+. Shumica e punëkërkuesve të moshës 50+ gjejnë punë pikërisht përmes rrjetit të takimeve. Prandaj, të gjithë të njohurit, të afërmit, të njohurit dhe të afërmit e të afërmve, si dhe të gjithë ish-kolegët dhe menaxherët, duhet të jenë të vetëdijshëm për kërkimet tuaja për punë. Është e nevojshme që në mënyrë aktive të zgjerohet rrethi shoqëror në mjedisin profesional, të kërkohet kontakt me menaxherët e mundshëm të punësimit dhe të ruhen këto lidhje. Mënyrat më të mira janë ngjarjet tematike të trajnimit, ekspozitat, konferencat. Për më tepër - bashkimi me komunitetet profesionale, përfshirë në rrjetet sociale, në burime të specializuara në internet (për shembull, një forum për programuesit 1C) dhe të qenit aktiv atje. Kjo mund të jetë konsultimi me pjesëmarrësit e tjerë, publikimi i postimeve për tema me interes për të gjithë.

3. Kërkoni punë kudo që të jetë e mundur

Përdorni të gjitha faqet e kërkimit të punës - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru dhe tjera. Bëni një listë të kompanive interesante - që zhvillojnë, shesin një produkt/shërbim interesant, të cilat kanë mundësi zhvillimi, 5 më të mirat në tregun e tyre. Aplikoni për vendet e lira të postuara në faqet e karrierës në faqet e tyre të internetit. Monitoroni rregullisht informacionin që shfaqet në komunitetet e profileve në rrjetet sociale dhe në grupe të dedikuara për kërkimin e punës (si rregull, ato mund të gjenden me fjalët kyçe "vendet e lira", "punë", punë - për shembull, "vendet e lira dhe rezyme" në Facebook).

Një rregull i rëndësishëm: sigurohuni që të telefononi përsëri nëse keni marrë një refuzim për CV-në tuaj ose nuk keni marrë ndonjë përgjigje. Në këtë fazë, kjo është mënyra më e fuqishme për t'u dalluar nga orteku i kandidatëve të tjerë. Edhe një letër motivuese nuk bie aq shumë në sytë e një punëdhënësi.

4. Shkruani një rezyme të fuqishme dhe letra motivuese

CV duhet të hartohet duke marrë parasysh parimet e marketingut, parimet e mekanizmave të përzgjedhjes në vendet e punës, përndryshe punëdhënësit mund të mos e shohin fare. Kërkohet një fokus i qartë në vendet e lira të punës për të cilat dëshironi të merrni një punë.

Letrat motivuese duhet të shkruhen individualisht për çdo punë. Në këtë rast, shkurtësia (jo më shumë se shtatë ose nëntë rreshta) dhe një tregues i të gjitha përfitimeve që do të marrë punëdhënësi duke ju preferuar janë të rëndësishme.

Çfarë duhet të bëni për të marrë një intervistë

Para së gjithash, punoni me të gjitha anët e 40+ stereotipeve, për të cilat u shkrua më lart:

1. Demonstroni aftësi dhe vullnet për të mësuar. Merrni kurse rifreskuese afatshkurtra që zhvillojnë aftësitë tuaja të vështira. Jo aftësi të buta - aftësi komunikimi, udhëheqje, për të cilat të gjithë mund të dëgjojnë. Përkatësisht, aftësi të vështira - certifikime profesionale, trajnime në produkte softuerike, teknologji. Dhe janë pikërisht kurse afatshkurtra, jo një arsim i dytë i lartë, sepse arsimi i lartë, si rregull, nuk ofron aftësi specifike praktike, dhe teknologjitë që ofrohen në shumicën e universiteteve janë të vjetruara 5-10 vjet më parë. Për shembull, platformat e mësimit në distancë si Coursera, Edx dhe qendrat e edukimit afatshkurtër me cilësi të lartë si Qendra Speciale në Universitetin Teknik Shtetëror të Moskës Bauman mund të konsiderohen si opsione për marrjen e shpejtë të njohurive të reja.
2. Lexoni librat më të rinj dhe më në modë në këtë profesion. Dëgjoni podkastet, lidheni me kanalet profesionale Telegram. Shpjegoni se si dhe ku studioni, çfarë lexoni dhe si mund të zbatohen njohuritë që fitoni në punën tuaj.
3. Tregoni respekt për të rinjtë dhe përpiquni të mos ndaheni prej tyre ose t'i kundërshtoni me fjalë, veprime dhe qëndrime. Ndani atë që kanë mësuar nga kolegët e rinj.
4. Mbajeni atë të shkurtër. Shumë, shumë e shkurtër. Përgjigjuni vetëm thelbit të pyetjes dhe tërhiqeni veten çdo herë kur dëshironi të tregoni më në detaje dhe vendosni një kontekst më të gjerë në përgjigjen tuaj.
5. Flisni se si ju pëlqen të punoni jashtë orarit, duke udhëtuar në anën tjetër të qytetit për punë interesante dhe ndonjëherë duke harruar të hani drekë.
6. Filloni të ushtroni dhe jini gati për të demonstruar gjurmuesit e fitnesit me regjistrimin e stërvitjeve tuaja tek intervistuesi në intervistë. Nuk ka gjasa që ata të shikohen, por gatishmëria për t'i treguar ato do të shtojë besueshmëri shtesë. Një ngarkesë gëzimi dhe pozitiviteti dhe forma juaj e mirë fizike do të largojë dyshimet e punëdhënësit. Nga rruga, aktiviteti fizik rrit shpejtësinë e aktivitetit mendor, dhe kjo gjithashtu do të japë pikë shtesë.
7. Merreni me entuziazmin tuaj. Gjeni ato aspekte në aktivitetin profesional që frymëzojnë dhe kërkoni punë që lidhen me këto aspekte. Nëse nuk ju pëlqejnë teknologjitë e vjetra dhe produktet softuerike, zotëroni ato të reja. Gjatë intervistës, mos flisni për atë që ishte e mërzitshme, mos flisni asnjë fjalë negativisht për kompanitë, njerëzit, proceset, teknologjitë. Flisni vetëm për atë që ju pëlqen, interesat, çfarë ju ka pëlqyer në punët e mëparshme.

Përveç kësaj, ju mund t'i tregoni punëdhënësit tuaj për përfitimet e dukshme që lidhen me moshën:

• Të gjitha çështjet personale janë zgjidhur (të dashuroheni, të martoheni, të keni fëmijë, kopshte, shkolla) dhe tani mund të përqendroheni plotësisht në punë.
• Është shumë e vështirë për të marrë një pozicion në këtë moshë. Prandaj, duhet ta vlerësoni punën dhe ta kapni me duar dhe këmbë, veçanërisht për një punë kaq të mrekullueshme si ky vend i lirë.
• Në këtë moshë, problemet që ishin më parë, për shembull, dëshira për rritje të karrierës, kanë kaluar. Mbetet vetëm dëshira për të punuar, për të qenë të dobishëm dhe për të bërë një jetë të mirë.
• Konkurrenca zhduket me kalimin e moshës dhe vjen dëshira për të ndarë njohuritë. Me kënaqësi, përveç punës suaj, ju mund të merrni edhe mentorim, trajnim dhe të ngjashme.
• Ka përvojë në vëzhgimin e proceseve në kompani të ndryshme / në vende të ndryshme, që do të thotë se ekziston mundësia për të ofruar ide të dobishme për optimizimin e biznesit.
• Tani një gjeneratë tjetër prej 40+ është rritur. Ai ndryshon nga ajo që ishte më parë në gatishmërinë dhe aftësinë më të madhe për të mësuar. Njerëzit marrin njohuri të reja rregullisht dhe me kënaqësi.
• Specialistët modernë të moshës 40+ janë punonjës që janë më besnikë ndaj kompanive. Ata kanë më shumë gjasa të qëndrojnë me një punëdhënës sesa Gjenerali Z.

Para se të shkoni për një intervistë, duhet patjetër të praktikoni. Kërkojini një kolegu, të afërmi ose miku të BNJ që të bëjë pyetje që mund t'ju presin dhe jepni komente - në mënyrë që të dini se çfarë vlen dhe për çfarë nuk duhet të flisni. Në veçanti, do të ishte mirë të gjurmohej nëse ka shenja të dëshirës për rehati, mungesë vullneti për të mësuar, paragjykim ndaj rinisë në të folur. Kërkoni t'ju testojë për një tendencë për të shprehur mendimet tuaja gjerësisht. Natyrisht, më shumë ndihmë profesionale në këtë çështje do të ofrojnë konsulentët që janë të specializuar në kryerjen e intervistave trajnuese.

Si të veproni për të ardhmen

Si me çdo problem, mënyra më e mirë për të trajtuar çështjen e punësimit mbi 40 vjeç është ta parandaloni atë. Kjo është, ju duhet të mendoni për këtë në një moshë më të hershme. Ja çfarë duhet bërë:

1. Ndërtoni një rrjet të madh takimesh. Sepse, siç u përmend më lart, kjo është mënyra më efektive për të gjetur një punë në moshën 40+. Është e dobishme të krijoni lidhje jo vetëm me bashkëmoshatarët në pozicion / profesion, por kryesisht me ata njerëz që mund të rezultojnë të jenë punëdhënës në të ardhmen (niveli n + 1 ose n + 2 nga juaji).
2. Rrisni vlerën tuaj në tregun e punës. Kjo do të thotë, mos u lani në rrezet e lavdisë a la "Unë jam një udhëheqës i shkëlqyer", por rregullisht "punoni me duart tuaja", përfshihuni në aktivitete që të tjerët nuk dinë ose nuk u pëlqen t'i bëjnë (për shembull, i ftohtë shitjet). Zotëroni softuerin e avancuar dhe teknologjitë moderne. Studioni rregullisht.
3. Vëzhgoni kohëzgjatjen optimale të punës në një vend - jo më pak se 2, jo më shumë se 5 vjet. Përndryshe, në rastin e parë, kandidati do të mbahet nga rekrutuesit nën etiketën "gënjeshtar", në të dytën - "i qëndruar shumë gjatë, nuk do të jetë në gjendje të përshtatet në një vend të ri, ndoshta jo fleksibël". Dhe në të dyja rastet, kjo do të zvogëlojë shumë shanset për të gjetur një punë.