Si të mposhtni zvarritjen dhe të arrini qëllimet tuaja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Arritja e qëllimeve tuaja nuk është e lehtë. Shumë janë entuziastë për të filluar, por me kalimin e kohës ata stresohen, zvarriten dhe bëjnë justifikime për veten e tyre. Nuk është mungesë këmbënguljeje; ju thjesht po vendosni qëllime të gabuara.

Ne i kushtojmë shumë rëndësi numrave

Kur planifikojnë karrierën e tyre, shumë njerëz i lidhin qëllimet e tyre me numra specifikë: "Dua të marr një promovim në tre vjet", "Në tremujorin e ardhshëm, dua të thyej rekordet e shitjeve të kompanisë", "Dua të rris të ardhurat e mia me 30% në një vit.”

Por përballeni me të, nëse do t'i arrini këto qëllime apo jo, kjo varet jo vetëm nga sa shumë punoni. Ka shumë faktorë që nuk mund t'i kontrolloni. Prandaj, qëllimet e lidhura me numra të caktuar janë një thikë me dy tehe. Nga njëra anë, ne e dimë saktësisht se në cilin drejtim duhet të lëvizim, por nga ana tjetër, ne e çojmë veten në një kornizë të ngurtë.

Nëse nuk arrijmë të përmbushim afatin, mendojmë se nuk mund ta përballojmë situatën dhe fillojmë të zvarritemi. Ose, edhe më keq, ne zhgënjehemi me veten.

Pra, në vend që të mendoni për veprime specifike për të arritur një qëllim, bëni vetes këtë pyetje: "Cili është motivi im?"

Pse është më mirë të mendoni për motivet tuaja

Nëse e kuptojmë pse i vendosim vetes një qëllim specifik, është shumë më e lehtë për ne të zhvillojmë zakone për ta arritur atë. Përveç kësaj, do të heqim qafe ndjenjën e lodhjes dhe stresit që ndodh kur përpiqemi të bëjmë gjithçka në kohë.

Për shembull, nëse qëllimi juaj është të përparoni në një nivel të ri karriere dhe të bëheni lider, përpiquni të gjeni sfondin pas këtij qëllimi. Nëse përpiqeni të siguroni që idetë tuaja të bëhen forca shtytëse në zhvillimin e kompanisë, atëherë veprimet tuaja nuk duhet të kufizohen në demonstrimin e aftësive tuaja drejtuese ose në konkurrimin me kolegët për një pozicion të lakmuar. Ju duhet të zhvilloni një zakon për të përfituar nga mundësitë që lindin për të mirën e kompanisë, të ofroni reagime më të vlefshme në takime dhe të forconi bashkëpunimin midis kolegëve. Kështu, do të ndaloni së ngatërruari motivin tuaj (për të rritur ndikimin në kompani dhe për të kontribuar në zhvillimin e saj) me mënyrën e arritjes së qëllimit (për të marrë një pozicion drejtues).

Po, duke zgjedhur afate të ngushta, ne ndonjëherë i arrijmë qëllimet tona më shpejt, por kjo qasje ka gjithashtu një pengesë të konsiderueshme. Ne nuk kënaqemi me procesin dhe bëhemi viktima të zvarritjes.

Mundohuni të ndryshoni qëndrimin tuaj ndaj qëllimeve dhe mendoni para së gjithash jo për numrat, por për motivet e veprimeve tuaja. Në këtë mënyrë do të shihni se keni më shumë mundësi për të arritur atë që dëshironi sesa keni menduar. Dhe vetë procesi do të bëhet më i këndshëm.