A ia vlen të punësosh një student

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Shumë punëdhënës përballen çdo ditë me pyetjen: a ia vlen të punësosh një student? Çfarë do të përfitojë kompania nga pamja e saj dhe çfarë mund të humbasë? Në artikullin tonë sot, ne do t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve.

Argumentet për

1. Nga një "pllakë boshe" është më e lehtë të bësh specialist "tuaj"

Çdo person, me vetëdije ose jo, tërheq një sfond profesional me vete në një vend të ri pune: zakonet e punës, normat dhe rregullat që mbizotëronin në vendin e tij të mëparshëm të punës, etj.

Për shembull, është e vështirë për një person që ka punuar për disa vite në një organizatë ku kishte një ditë pune të rregulluar qartë, është e vështirë të përshtatet me një orar të lirë dhe të organizojë ditën e tij në mënyrë që të ketë kohë për gjithçka të planifikuar. Ose, nëse iniciativa nuk është inkurajuar në vendin e mëparshëm të punës, nëse një person është mësuar të punojë sipas parimit "mos mendo, thjesht bëj atë që thonë ata", do të jetë e vështirë për të që në fillim të ndiejë atmosferën e lironi krijimtarinë dhe mësoni se si t'i përktheni idetë e tij në realitet.

Ka edhe të shtëna me shpirt luftarak, nga të cilat shpesh mund të dëgjoni fraza si "Por në vendin tim të fundit të punës …", "Dhe ne e bëmë atë në një mënyrë krejtësisht të ndryshme …".

Pa dyshim, është shumë më e lehtë të bësh një student nga një student me të vërtetë "të tijin" sesa të rikualifikosh një punonjës tashmë të krijuar me pikëpamjet e tij profesionale të formuara.

2. Nxënësi është burim i ideve të reja

Cila është jeta e përditshme e një personi mesatar që i kushton tetë orë në ditë punës? Kjo është e drejtë: shtëpi - punë - shtëpi - jeta e përditshme - jeta e përditshme - jeta e përditshme. Nëse jetoni në një metropol, atëherë shtoni kësaj udhëtimin çmendurisht të gjatë nga shtëpia në punë dhe mbrapa, pas së cilës ka vetëm një dëshirë - të shkoni në shtrat dhe të mos zgjoheni më gjatë.

Jeta e një studenti ndjek një orar tjetër. Studimi, komunikimi i vazhdueshëm me kolegët, konferenca, ekspozita, vizita në faqe të tjera ku mund të takoni shumë profesionistë në fushën e tyre dhe të merrni shumë ide. Duke qenë se vetëm disa studentë kanë familje gjatë studimeve, vlen të theksohet se ata nuk janë të zhytur në jetën e përditshme aq thellë sa kolegët e tyre më të vjetër.

Studentët janë mendjelehtë, janë më pak të natyrshëm në pikëpamjet konservatore, kanë ende atë etjen fëminore për jetë dhe kuriozitetin për çdo gjë të re dhe të panjohur deri tani.

3. Është fitimprurëse punësimi i një studenti

Nëse punësoni një student me kohë të plotë, ai do të jetë në gjendje t'i kushtojë katër orë në ditë punës në rastin më të mirë, domethënë do të kualifikohet për gjysmën e tarifës.

Edhe nëse punësoni një student me kohë të pjesshme ose student në mbrëmje, ai përsëri do të ketë seanca, takime studimore dhe takime të tjera, të cilat herët a vonë do të fillojnë të vjedhin kohën nga dita e punës.

Këto rrethana ndikojnë në pagat: një student nuk mund të aplikojë për një pagë të plotë, pasi ai nuk ka mundësi të punojë me kohë të plotë.

4. Fakultative

• Nëse krijoni ndonjë produkt me të rinjtë si audiencën kryesore të synuar, atëherë një student në shtet është një mundësi e shkëlqyer për të kuptuar më mirë klientët tuaj, nevojat e tyre dhe stilin e jetesës.
• Pasi të keni punësuar një student, mund të shtoni një tjetër në listën tuaj të veprave të mira, sepse do ta ndihmoni të riun të dalë nga rrethi vicioz “Nuk gjej punë sepse nuk kam përvojë; Unë nuk mund të marr përvojë sepse ata nuk marrin një punë”.

Argumentet kundër

1. Mungesa e përvojës praktike

Ajo që u përcaktua si plus në fillim të artikullit mund të shihet edhe nga një kënd tjetër si minus. Dhe këtu nuk po flasim vetëm për faktin se studenti do ta ketë më të vështirë të përmbushë detyrat imediate të punës. Gjithçka do të jetë e re për të. Për shembull, do ta ketë të vështirë të marrë parasysh faktin se vonesa për 16 minuta, e cila në universitet mjafton për të heshtur me një falje të zakonshme dhe një justifikim të shpikur me nxitim, në punë mund të kërcënojë masa disiplinore.

2. Probabilitet i lartë për mospërmbushje të afateve

Studentët janë të ndryshëm. Dikush - sipas versionit klasik - studion dhe dritat e hënës, dhe dikush - punon dhe mëson. Nëse hasni në një student klasik për të cilin studimi është më i rëndësishëm se puna, atëherë me siguri nuk mund të shmangni afatet e humbura dhe detyrat e punës të përfunduara disi.

3. Udhëtimi nuk ka gjasa

Punonjësi mesatar i percepton udhëtimet e biznesit si një lloj pushimi: ju mund të ndryshoni situatën, të shihni botën dhe të bëni një pushim nga rutina e zakonshme. Për një student, gjithçka nuk është aq rozë, veçanërisht nëse dëshironi ta dërgoni atë në një udhëtim pune gjatë orarit të shkollës: kjo është edhe anashkalimi i orëve, por edhe probleme të pashmangshme me mësuesit dhe performancën akademike.

Ne kemi marrë parasysh të mirat dhe të këqijat e një studenti në shtet, por zgjedhja, natyrisht, është gjithmonë e juaja. Kur merrni një vendim, duhet të merrni parasysh specifikat e organizatës suaj. A duhet punonjësi të jetë i pranishëm në vendin e punës tetë orë në ditë, apo është e mundur të punohet në një orar relativisht të lirë? Sa shpesh ju duhet të shkoni në udhëtime pune dhe takime të ndryshme jashtë zyrës? etj.