Pse gjithnjë e më shumë njerëz duan të ndryshojnë punë për shkak të pandemisë dhe çfarë të bëjnë me këtë dëshirë

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 04:10

Si punonjësit ashtu edhe sipërmarrësit do të duhet të përshtaten me kushtet e reja.

A është e vërtetë që njerëzit po ndryshojnë punë më shpesh?

Po, kjo ndodh në të gjithë botën.

Pra, në prill, maj dhe qershor 2021 në Shtetet e Bashkuara, 11.5 milionë njerëz lanë punën e tyre. Kjo është pothuajse 3% e fuqisë punëtore totale në vend. Tregues të tillë nuk janë parë kurrë në 20 vitet e fundit. E njëjta gjë ndodhi në vendet evropiane: në Gjermani, 6% e punonjësve u larguan në pandemi, në MB - 4, 7, në Holandë - 2, 9, në Francë - 2, 3. Dhe ata u larguan dhe nuk u i pushuar.

Më shumë njerëz duan të ndryshojnë punë. Pra, në mars 2021, Microsoft publikoi rezultatet e një studimi mbi ndryshimet në rrjedhat e punës. Specialistët e punësuar nga kompania intervistuan më shumë se 31 mijë njerëz nga 31 vende, dhe gjithashtu analizuan të dhënat nga shërbimet e internetit të LinkedIn dhe Microsoft për biznesin.

41% e të anketuarve thanë se planifikojnë të largohen ose të ndryshojnë punën. Në vitet e mëparshme, shifra ishte shumë më e ulët: 30% në 2020 dhe 31% në 2019.

Ky trend bie ndesh me sjelljen normale të njerëzve në kohë të vështira. Pra, në fillim të pandemisë, punëtorët u përpoqën me të gjitha forcat për të ruajtur vendin e tyre aktual dhe tani, kur situata në botë është ende e paqëndrueshme, ata filluan të largoheshin. Mediat perëndimore me emrin 1.

2.

3. Kjo tendencë është “pension i madh” ose “eksodi i madh”.

Çfarë lidhje ka pandemia me të

Ajo ndryshoi stilin e jetës së saj. Dhe mesa duket, kjo është një nga arsyet kryesore të asaj që po ndodh. Siç theksojnë autorët e studimit të Microsoft, pandemia fillimisht i detyroi të gjitha kompanitë të kalonin papritur në punë në distancë dhe më pas, pothuajse po aq befas, punonjësit filluan të kthehen në zyrat e tyre.

Dhe shumë nuk e pëlqyen.

Dikush, për shembull, e kuptoi se i pëlqen më shumë të qëndrojë në shtëpi me fëmijët. Disa, gjatë izolimit, gjetën një punë të re në jetën e tyre ose thjesht e kuptuan se puna e tyre nuk u pëlqente. Të tjerë mendonin se rreziku i infeksionit ishte ende i lartë.

Dhe pjesa tjetër thjesht nuk donin të linin distancën dhe të punonin përsëri në zyrë, sepse kuptuan përfitimet e orarit fleksibël dhe të punës nga shtëpia. Për shembull, 73% e punonjësve të anketuar dëshironin fleksibilitet për sa i përket nevojës për të vizituar vendin e punës.

Çfarë duhet të bëni nëse keni një dëshirë të parezistueshme për të lënë duhanin

Nëse ju duket se edhe ju jeni gati t'i bashkoheni "eksodit të madh", mos u nxitoni. Ja se si të vazhdohet.

Peshoni me kujdes të mirat dhe të këqijat

Kufizimet, maskat, pamundësia e lëvizjes së lirë - të gjitha këto janë burime stresi dhe ankthi. Për shkak të tyre, është e lehtë t'i nënshtrohesh emocioneve dhe të marrësh vendimin e gabuar. Prandaj, para se të hiqni dorë, merrni parasysh nëse dëshira juaj është shumë impulsive.

Për shembull, provoni të shkruani të mirat dhe të këqijat e vendndodhjes tuaj aktuale në një copë letër. Në të njëjtën kohë, përpiquni të pasqyroni qartë arsyet e pakënaqësisë suaj. Për shembull, jo "të gjithë më zemërojnë" ose "është e vështirë për mua", por "kolegët e mi nuk e respektojnë njëri-tjetrin" ose "më mbingarkojnë". Mund të rezultojë se ka shumë më tepër avantazhe.

Flisni me eprorët tuaj

Ndoshta diçka mund të rregullohet dhe problemi do të zgjidhet vetë. Për shembull, nëse keni frikë se mos infektoheni rrugës për në punë, kërkoni që të transferoheni në një vend të largët. Ose shpjegoni se keni më shumë detyra sesa mund të përballojë një punonjës i vetëm. Përpiquni që në mënyrë të qartë, të arsyeshme dhe pa emocione të përcillni shqetësimet ose pakënaqësinë tuaj. Në këtë mënyrë ju keni një shans më të mirë për t'u dëgjuar.

Mundohuni të bëni një pushim

Për shumë njerëz, pandemia ishte vërtet një provë. Nuk është rastësi që gjatë “eksodit të madh”, punëtorët në sektorët me ngarkesë më të madhe u pushuan nga puna: mjekësia, arsimi dhe sektori i shërbimeve.

Lënia e duhanit shpesh lidhet drejtpërdrejt me djegien në punë. Mund ta kthejë këdo në një cinik nervoz, të çojë në depresion dhe pagjumësi, të rrisë dëshirat për alkool, të dobësojë imunitetin dhe të rrisë rrezikun e sëmundjeve të caktuara. Për shembull, diabeti, sëmundjet e zemrës dhe presioni i lartë i gjakut.

Prandaj, është shumë e rëndësishme të pushoni dhe të mos merrni stres të panevojshëm.

Nëse nuk keni qenë me pushime për një kohë të gjatë ose ndiheni aq të lodhur sa doni të hiqni dorë nga gjithçka, provoni të bëni një pushim. Bëni pushime dhe pushoni pak. Vetëm realisht: asnjë bisedë pune ose raporte të sjellë në shtëpi.

Kjo do t'ju ndihmojë të rindizni dhe të fitoni forcë. Ndoshta do të kuptoni se keni dashur të lini punën vetëm për shkak të lodhjes ekstreme. Ose pushimet vetëm sa do të forcojnë vendimin tuaj për të lënë. Në këtë rast, do të jetë gjithashtu e dobishme. Kjo do të marrë pak pushim nga puna e mërzitshme dhe do të gjejë kohë për të gjetur një të re.

Sigurohuni

Para se të shkruani një letër dorëheqjeje dhe ta mbani atë për nënshkrim, duhet të mendoni për të ardhmen. Pra, nëse do të ndryshoni fushën e veprimtarisë, do të ishte mirë që në kohën tuaj të lirë të shkolloheni në një fushë të re. Për shembull, merrni kurse rifreskuese. Nëse thjesht jeni të lodhur nga puna juaj e vjetër, përpara se të lini, kërkoni vende të lira të mira, shkoni në intervista.

Gjithashtu, kurseni pak, sepse, siç tregojnë statistikat, mesatarisht duhen 2-3 muaj për të gjetur një punë. Prandaj, ia vlen të grumbulloheni paraprakisht me financat dhe të mos largoheni nga vendi i vjetër derisa të gjendet një i ri.

Nëse e hiqni dorë, hiqni dorë në një mënyrë miqësore

Edhe nëse puna e mëparshme dukej si ferr, nuk duhet ta lini atë duke përplasur derën me zë të lartë. Për shembull, tregoni shefit ose kolegëve tuaj kur largoheni nga ajo që mendoni për ta ose për kompaninë.

Ka edhe mënyra më pak agresive për të "shkuar keq". Për shembull, pasi ka paraqitur një letër dorëheqjeje, dy javët e mbetura të punës po mbledhin në mënyrë të pamatur diamantin e Klondike dhe po shfletojnë meme për macet.

Një punonjës i Taco Bell nga Virxhinia Perëndimore feston ditën e tij të fundit të punës duke u hedhur në lavamanin e kuzhinës.

Është më mirë të lini punën në mënyrë miqësore: të përfundoni biznesin, t'i thoni lamtumirë kolegëve dhe shefave normalisht. Në këtë mënyrë ju mund t'i jepni vetes reagime dhe rekomandime të mira për punëdhënësin tuaj të ri. Përveç kësaj, do të keni kontakte dhe lidhje që mund të jenë të dobishme nëse është e nevojshme.

Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit

Nëse drejtoni një kompani dhe keni frikë nga një "eksodi i madh", merrni parasysh të adoptoni një model hibrid. Kjo është kur punonjësit vijnë në zyrë vetëm kur është e nevojshme.

Microsoft beson se nuk do të jetë e mundur të ktheheni në organizimin standard të rrjedhës së punës me një vizitë në zyrë nga nëntë e mëngjesit deri në gjashtë pasdite. Shumë kompani të mëdha duket se duhet t'i përmbahen një mendimi të ngjashëm. Për shembull, Apple, Google, Facebook dhe Twitter.

Ka shumë përparësi për një strategji hibride. Kjo ju lejon të kërkoni punonjës pa u lidhur me një vendndodhje specifike, u jep punonjësve lirinë e zgjedhjes dhe lëvizjes, si dhe një ndjenjë rehati dhe ka një efekt pozitiv në produktivitetin.

Por ka edhe probleme që lidhen me këtë model pune. Pra, në ekipet ku nevojiten përpjekje të përbashkëta, bashkëpunimi zvogëlohet. Si rezultat, ata vijnë me më pak zgjidhje dhe inovacione jashtë kutisë. Intensiteti i ditës së punës po rritet sepse duhet të zhvilloni më shumë takime dhe takime, si dhe të komunikoni në bisedat e punës. Si rezultat, punonjësit lodhen duke qenë vazhdimisht në internet.

Ja çfarë mund të bëni për t'u përshtatur me mjedisin e ri.

Investoni në hapësirën e punës dhe teknologjinë

Kjo është e nevojshme për t'u siguruar punonjësve gjithçka që u nevojitet - nga pajisjet te pajisjet e zyrës - pavarësisht se ku ndodhen. Gjithashtu ia vlen të punohet për rregullimin e zyrës apo hapësirës së punës. Është e rëndësishme që punonjësit të duan të shkojnë atje. Është e nevojshme që ambientet të jenë komode dhe komode, të krijohen hapësira për relaksim dhe komunikim.

Luftoni lodhjen dixhitale

Njerëzit që hyjnë në internet detyrohen të shpenzojnë më shumë kohë dhe energji për kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, ia vlen të optimizoni ndërveprimin në distancë midis anëtarëve të ekipit. Për shembull, krijoni një menaxher të vetëm detyrash, trajnoni të gjithë punonjësit se si ta përdorin atë, vendosni rregullat bazë për korrespondencën dhe telefonatat e biznesit. Ju gjithashtu duhet të inkurajoni dhe respektoni të drejtën e njerëzve për të marrë pushime.

Bëjini lidhjet sociale midis punonjësve një prioritet për kompaninë

Me kalimin në hibrid ose plotësisht telekomunikacion, mundësitë për të komunikuar ose për të marrë ndihmë janë veçanërisht të vlefshme. Prandaj, është e nevojshme të ruhet ndërveprimi aktiv me dhe ndërmjet vartësve. Për shembull, mbani takime jozyrtare.

Dëgjoni më shumë kërkesat e punonjësve dhe punëkërkuesve

Dhe kjo vlen jo vetëm për aftësinë për të zgjedhur midis punës në zyrë ose nga shtëpia. Punonjësit duan një qasje më njerëzore: të dëgjohen, mendimet dhe puna e tyre të vlerësohen dhe marrëdhëniet të bëhen më transparente. Për ta arritur këtë, shumë udhëheqës do të duhet të rimendojnë metodat e tyre të menaxhimit.